2022县组织工作汇报.docx

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1、2022县组织工作汇报 县组织工作汇报 本文简介：今年以来，我们深化实行全面从严治党要求，坚持以党的十八大和十八届五中、六中全会精神为指导，仔细学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚固树立抓好党建是最大政绩的意识，紧盯脱贫攻坚一号工程，围绕建设*，开展成纪先锋推动年，统筹抓好县组织工作汇报 本文内容：今年以来，我们深化实行全面从严治党要求，坚持以党的十八大和十八届五中、六中全会精神为指导，仔细学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚固树立抓好党建是最大政绩的意识，紧盯脱贫攻坚一号工程，围绕建设*，开展成纪先锋推动年，统筹抓好两学一做学习教化、县乡换届、基层党建等重点任务落实，为助力脱贫攻坚、全面建成

2、小康社会供应了坚毅组织保障。一、突出问题导向、聚焦四有标准，纵深推动两学一做学习教化常态化。根据中心和省市委统一部署，扎实开展两学一做学习教化，紧贴基层实际，仔细制定1+5实施方案，实行学悟、学讲、学改、学做、学树五结合措施，推动基层党组织和党员正学风、懂规则、守纪律、作表率，将学习教化抓在平常、融入常常。一是学悟结合增共识。着眼基层党组织和党员开展学习教化差异化特点，谋划制定四比照四查看四反思研讨专题和三注意四严格五结合推动措施，全面推行领导带头学、专题探讨学、区分对象学、依托网络学、编配教材学等方式，精确把握节点组织开展集中学习和专题研讨。分行业领域制定学习研讨安排，开通*发布、成纪先锋微

3、信公众号，建立农村大喇叭传统媒介和党员微信群新兴媒体相结合的一大一微学习教化平台，编印配发党章党规和系列讲话学习教材、党员学问养分包2.7万份，组织广阔党员观看榜样、柴生芳和恒久在路上等教化影片，开展导学、送学、帮学，实现基层党员学有安排、学有专题、学有平台。县委常委会和县级党员干部以身作则，带头学党章党规、学系列讲话、学先进先辈、学警示案例，七一前夕和纪念红军长征成功80周年之际，集体赴界石铺纪念馆开展红色主题教化和不忘初心，走好新的长征路活动，发挥了表率示范作用。二是学讲结合明方向。把开展党课辅导作为带学促学的重要载体，实行党员领导示范讲、支部书记全员讲、县乡组团巡回讲、庆祝建党专题讲、扶

4、贫一线结对讲五讲模式，分层开展讲党课活动，统一思想、增进共识、凝合合力。成立以党校老师、讲师团成员、先进模范、脱贫摘帽村支部书记和扶贫、林业业务骨干为主体的4个宣讲团，深化脱贫攻坚一线宣讲扶贫政策和好用技术，开展党的十八届五中全会精神、百姓爱心故事、重温入党誓词不忘入党初心等主题宣讲，切实坚决四个意识、自觉践行五大发展理念。深化开展六中全会精神进机关、进社区、进村组、进企业活动，县委刚好召开中心组理论学习会和常委扩大会议，专题传达学习全会精神，深刻领悟精髓要义，各基层党组织也通过召开全体党员会、干部职工会、党课辅导等多种方式开展集中学习培训，使六中全会精神快速传达到基层，扩大了学习教化覆盖面，

5、增加了理论宣讲的实效性。三是学改结合促提升。从学习教化一起先，就坚持问题导向，建立学习教化责任清单、承诺考评、督查通报等制度，持续抓问题查摆和整改提升，以解决问题成效检验学习教化成果。督促引导各级党组织实行群众提、自己找、上级点、相互帮、集体议等多元化方式，不遮不掩、直面问题、深挖细查，查摆梳理党内组织生活开展不规范、村级集体经济薄弱、农村无职党员履行义务不主动、流淌党员教化管理不常常等突出问题，实行上下联动、挂账销号、限期整改，有效提振基层党组织和党员自我革新、自我改造的精气神。四是学做结合重实效。实施农村党建助推精准扶贫五个一工程，推行支部+基地+协会+电商产业党建模式，开展支部联村比发展

6、建小康村、党员联户比致富建文明户的双联双比双建活动，帮助贫困村制定脱贫安排、讲解党课学问、培训带富能手、培育增收产业、破解发展瓶颈，着力建设有思路、能担当、善管理、合力强的基层党组织领导核心，切实担负起发展新农业、培育新农夫、建设新农村的重要职责。落实党员干部干脆联系服务群众制度，推行1+10+10+N联培帮带模式，开展戴党徽、亮身份、做承诺、比奉献活动，引导党员比照四讲四有标准，带头调结构、做强产业，带头办实体、吸纳就业，带头兴科技、领办园区，带头建协会、开拓市场，带头结对子、共同致富，使先锋引领作用渗透到脱贫攻坚和致富带富的前沿阵地。五是学树结合争先锋。制定了加强成纪先锋1+7党建品牌体系

7、创建的看法，设立成纪先锋奖，结合庆祝建党95周年开展两优一先评比表彰、光辉历程砥砺奋进图片展览等10项主题活动，教化引导党员牢记身份、主动作为、争当先锋。围绕脱贫攻坚、为民富民，推行产业链建支部，加快村级便民服务站建设，落实村级事务521民主决策法，着力培育农村富民先锋。围绕创新管理、共建和谐，深化民情流水线和网格化管理，着力培育社区服务先锋。围绕转变作风、提能增效，大力创建五型机关，着力培育机关效能先锋。在学校医院持续加强师德师风和医德医风教化，着力培育育人先锋和医护先锋。在非公企业和社会组织开展党员责任岗、党员示范岗、党员先锋岗三岗联创活动，着力培育红领先锋和聚能先锋。通过育先锋、树旗帜、

8、立标杆，为促进各项任务落实凝合强大合力。二、严把环节程序、肃穆纪律要求，统筹推动县乡换届工作规范化。紧紧围绕四个好目标要求，加强组织领导，强化宣扬教化，严格程序步骤，肃穆换届纪律，全程督导检查，圆满完成县乡领导班子换届各项任务。一是严守政策通盘谋划组织。把加强党的领导贯穿到县乡换届全过程，成立由县委书记任组长的换届工作领导小组，仔细制定换届工作实施方案，召开会议专题支配部署，签订换届工作责任书，逐级靠实责任。实行领导带干部、党员带群众，以上率下、层层示范的方式，切实加强换届法律法规、政策学问、工作进展、典型阅历等方面的宣扬教化，开展换届业务集中培训，确保各层次干部懂政策、会操作、能遵守和党员群

9、众都知晓。开展换届专题调研，组织力气查阅干部档案、核查岗位编制，精确摸清领导班子和干部队伍建设现状，为换届人事支配供应重要遵循。由县委书记、纪委书记和组织部长分别带队，实行约谈、座谈、访谈等方式，先后分别与298名乡镇科级干部逐个进行谈心谈话，驾驭思想动态，引导正确对待进退留转，自觉听从组织支配，消退思想顾虑，增加工作干劲。二是严格界限选优配强班子。在深化调研和综合研判的基础上，坚持重品德、重实绩、重基层、重公论选人用人导向，依据乡镇领导班子职数设置、空缺岗位和乡镇党委初始提名看法，通盘探讨制定人事调整方案，根据凡提四必要求，严格履行事项报审、民主举荐和组织考察程序，探讨任用干部293名，其中

10、新提拔116名，副提正25名，平转重20名，平级沟通132名。调整后乡镇党政正职平均年龄39.1岁，较换届前减小0.8岁，其中女党委书记1名、女乡长2名;党政班子成员平均年龄36.9岁，较换届前减小1.6岁，班子成员中高校及以上学历183名，占78.5%。在人事调整过程中，综合考虑班子配备需求，突出人选与岗位匹配度和相适度，突出乡镇班子成员年龄、专长、经验优势互补，突出选优配强乡镇正职，突出推动城乡干部有序沟通，不搞简洁以年龄划线，不搞班子成员年龄层层递减和一刀切，各乡镇均配备党建办主任兼组织委员，严格按规定选拔三类人员22名，进一步优化了班子结构，增加了干部队伍整体活力。三是严明程序规范稳步

11、推动。紧紧围绕形成好报告、选出好代表、配出好干部、开出好会议，把发扬民主、依规办事结合起来，着力抓好规定程序和关键环节，推动换届扎实顺当开展。严把报告起草关，建立落实四级审核制度，提高报告质量，县党代会确立加快建设富有漂亮文明活力平安五个*思路定位，描绘了助推脱贫攻坚、决胜全面小康的发展蓝图。严把民主推选关，坚持四步走程序，合理划分选举单位，广泛发动党员群众参加，严格标准条件、身份认定和组织考察，实行纪检、组织、检院、公安、信访等部门资格联审制度，推选县乡两代表一委员4478名，开展换届政策和换届纪律专题教化培训，引导正确行使民主权利。严把考察选任关，根据先个别谈话、后会议举荐，会议测评考察与

12、个别谈话考察相结合的全额定向差额举荐方式，民主举荐换届人选，确保考察质量。严把大会选举关，规范制定选举方法，完善选举程序和投票方式，7月底完成乡镇领导班子换届，10月中旬顺当召开县党代会、人代会、政协会。四是肃穆纪律保证风清气正。坚持预防、警示、教化三为先原则，细化靠实五类主体责任，严格落实四必学四必看要求，组织各级领导干部和两代表一委员仔细学习中纪委机关、中组部关于加强换届风气监督的通知精神，观看警示教化片镜鉴，严格遵守九个严禁、九个一律换届纪律要求。根据四必谈四必训要求，由县乡党委书记与班子成员、下属党组织书记、重点岗位干部、换届业务人员开展谈心谈话，逐级签订承诺书，深化思想相识，传导责任

13、压力。开展换届纪律专项巡察，发布巡察公告，加强纪律监督，确保换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断。健全完善网络、电话、信访三位一体监督体系，依托12380举报平台，加大对换届期间信访案件的核实查处，肃穆选风选纪，营造风清气正换届环境。扎实开展换届风气监督回头看，比照中组部通报和市委组织部专项督查反馈的问题，仔细查漏补缺，健全规范资料，目前已全面完成三类人员调整、县两代表一委员和换届考察对象档案审核后续完善，推动了县乡换届工作规范化。三、实施先锋引领、狠抓七项重点，扎实推动基层党建工作精细化。坚持把抓党建促脱贫作为最大政治任务，建立基层党建责任清单，加大力度推动七项重点任务落实，推动基层党组织在

14、脱贫攻坚中强化引领、广阔党员在决胜全面小康中发挥作用。一是落实主体责任凝合合力。全面推行党委统筹抓、领导分责抓、基层联动抓、跟踪督导抓、党务干部全员抓五抓责任制，先后召开县委工作会、两学一做及组织工作推动会，逐级签订目标责任书，细化考核指标，加大考核权重。仔细落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员一岗双责和党建办主任详细责任，深化党员领导干部基层党建联系点、党工委书记抓党建承诺制度，对全市党建述职评议会议反馈的7个方面问题，制定专项整改方案，细化明确为31条详细措施逐项抓整改、促落实;在基层党工委书记、党建办主任、村党支部书记三个层面建立五个一目标责任清单，将基层党建七项重点任务和抓党建促脱

15、贫攻坚15项重点任务分别细化分解为4个方面46条，明确重点内容、责任单位、责任人员和完成时限，实行台账管理、销号落实。将基层党工委党建任务落实状况纳入全县重点工作考核，开展2次集中督查观摩，下发督查通报，倒逼责任落实。推行党建指导员制度，选优配强基层党务干部，实现千个党组织下派千名党建指导员双千目标。二是抓住两个关键夯实基础。从村级阵地建设、村干部酬劳待遇落实等方面入手，加大投入力度，强化支持保障，推动基层基础建设和懦弱涣散基层党组织整顿提升两个关键任务落实。主动整合精准扶贫、一事一议公益事业等各类项目资源1893万元，实行县乡联动、部门联帮、资源联用、社会联建、阵地联管五联措施，新建改建村级

16、阵地46个、社区活动场所1个，配套建设便民服务站。建立健全基层党组织工作运行保障机制，将村级办公经费提高到2万元、村干部酬劳提高到1.2万元，每年为街道办列支工作经费17万元，为每个社区列支工作经费6万元。今年县财政预算列支专项经费300万元，实行以奖代补形式支持乡镇改造提升村级阵地，夯实基层党建基础。主动探究多渠道发展壮大村级集体经济，在150个建档立卡贫困村设立村级扶贫互助社，为每个村投入20-30万元互助资金，增加村级组织造血功能和自我发展实力。持续实施乡镇五小设施配套建设，着力改善基层干部职工工作生活条件。实行选优配强支部书记、组织开展教化培训、组建理顺隶属关系、集中开展专项整治、健全

17、完善运行制度的一支部一台账一对策整顿措施，整顿转化懦弱涣散党组织75个。仔细做好村和社区两委换届前期打算，开展前期调研摸底，初步制定换届实施方案和工作流程文书样例，为实施村级换届打牢基础。三是聚焦三个重点主攻薄弱。聚焦基层党组织按期换届，根据分级负责原则和党组织隶属关系，对基层党组织结构分布、班子配备等状况进行全面排查，严格环节程序，强化分类指导，组织各基层党组织按期开展换届。聚焦非公企业和社会组织两个覆盖，结合开展党员组织关系集中排查，摸清两新组织党员底数，实行单独建、联合建、挂靠建方式，加大党组织组建力度，全县1792户非公企业建立党组织151个，覆盖率达到20.4%;251个社会组织建立

18、党组织144个，覆盖率达到61.4%，进一步扩大了组织覆盖和工作覆盖。聚焦领导机关党员干部学习教化，深化学习型机关建设，落实日读、周学、月查、季讲、年评学习制度，建立健全岗位公开、首问负责和限时办结制，持续开展双联党组织结对共建和机关党员到社区报到服务，引导机关党员干部学在先、干在前、作表率，推动机关党组织改作风、优服务、提效能。四是坚持四个从严规范提升。仔细实行党要管党、从严治党要求，坚持从严发展、从严管理、从严要求、从严考评标准，全面加强基层党员干部队伍建设。从严抓好党员发展和教化管理，仔细落实发展党员工作细则，以支部为单位建立入党主动分子培育教化全程记实台账，严格按标准发展党员216名。

19、全面推行党员固定活动日，规范开展三会一课、民主评议党员和组织生活会，推动党内政治生活常态化、肃穆化。从严开展党员组织关系集中排查，实行核查党员名册、党员档案、党费交纳、活动记录和组织关系介绍信存根五核查方法，排查清理失联党员136名，多渠道联系并纳入组织管理124名，其他12名因单位改制或破产、工作单位或居住地变更与党组织失去联系的党员仍在多方联系查找。持续加强党员档案管理，清理规范和整理归档农村社区党员档案1.58万份。从严开展党代表和党员违纪违法状况排查，共清理十八大以来违纪违法受处理两代表一委员27名，受到刑事责任追究党员44名，受到行政惩罚党员57名，目前已全部按程序终止代表资格或赐予

20、相应纪律处分和组织处理。从严开展党费收缴专项检查，召开专题培训会议，支配专人开展摸底，实行党员自主申报、走访调查核实、查阅收入明细等方式，逐月核定党费收缴基数和交纳比例，梳理印发党费收缴流程，明确收缴标准和交纳程序，目前已完成党费收缴专项检查的支部769个，正在开展的311个，14名党员补交党费1395.3元。四、聚焦脱贫攻坚、强化联帮培带，合力推动干部人才支持保障长效化。以建好队伍育人才、优化服务强保障为目标，仔细制定实施精准扶贫干部人才支持安排，从严加强教化管理考核，推动各级各类干部人才在精准扶贫一线干事创业，切实为精准扶贫精准脱贫凝合工作合力。一是大规模培训提素养。制定全县干部教化培训三

21、年规划和年度安排，以精准扶贫政策、农业好用技术、群众工作方法等为主要内容，举办乡镇科级干部、基层党务干部、村党组织书记和电子商务等培训班12期1688人次，组织282名干部参与全省精准扶贫网络在线学习，选调107名乡村干部参与漂亮乡村等省市级培训班，在南北结对帮扶乡镇之间开展互帮互学，组织乡村干部和贫困对象学果园管理技术、学种植养殖技能、学农产品电商营销模式，通过实地观摩、现场示范、启发引导等方式，有效提升了基层党员干部抓扶贫、促脱贫的实力和本事。二是结对子帮带强服务。健全完善乡村干部管理方法和包村驻村制度，推动工作重心和人员力气向扶贫一线倾斜覆盖。落实党员干部干脆联系群众制度，从严加强基层干

22、部监督管理，随机开展4次干部出勤和到岗履职状况督查，督促各级帮扶干部改进工作作风。将到村挂职干部确定为村级党建指导员，落实党建助推扶贫一岗双责，让干部在扶贫一线破解难题、接受熬炼。充分发挥党组织先锋引领作用，抓建培育农村党建与扶贫双融合示范点38个，建立县政务服务中心、乡镇便民服务大厅、村级便民服务站三级便民服务网络体系，为脱贫攻坚供应了有力组织保障。三是递进式培育鼓干劲。坚持重视基层、注意实绩的导向，注意在精准扶贫和基层一线考察识别干部，结合换届择优选拔任用乡镇干部267名，占任用沟通干部总数的91.1%，调整乡镇党委书记8名、乡镇长4名，选优配强适应脱贫攻坚须要的领导班子和干部队伍。仔细做

23、好驻村挂职干部培育管理工作，县乡选派的第一批100名挂职干部有48名提拔任用，占选派干部的三分之一，切实提振了各级干部真扶贫、扶真贫的动力和干劲。目前接续选派的150名贫困村挂职第一书记全部到村开展工作。组织27名优秀村干部、51名高校生村官参与乡镇机关公务员录用考试，其中脱贫摘帽村村干部考录1名、贫困或非贫困村村干部考录2名、高校生村官考录7名，使精准扶贫工作中表现优异、实绩突出的党员干部受到重用和褒扬。四是常常性教化严管理。围绕落实2+20精准扶贫方案，制定乡镇领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核方法，加大精准扶贫和双联行动考核比重，注意强化考核结果运用。加强贫困村第一书记日常教化培育、

24、管理考核和服务保障，建立选派挂职干部工作日志、驻村时间和工作状况档案，实行年度目标承诺、日常工作考勤和定期督导汇报等制度，实行个人自评、群众测评、乡镇考评方式，组织对102名挂职期满第一书记进行考核鉴定，评定优秀等次24人，强化考核激励约束作用。虽然我县组织工作取得了肯定成效，但与市委的要求相比，与新形势、新任务的要求相比，与广阔党员群众的期盼相比，还存在一些差距和不足：个别基层党组织学做结合不够紧密、实践载体不够丰富，两学一做学习教化开展还不够均衡;县乡换届后新一届乡镇领导班子的运行机制不够健全完善，班子成员集中轮训还不够到位;村级阵地管理运用不够常常规范，抓党建促脱贫攻坚还需持续加力。下一

25、步，我们将深化学习贯彻六中全会、市上三会和市委郑书记、狄部长与*县新一届党政领导班子成员集体谈话会议精神，抢抓年末有效工作时间，进一步找准抓手，查漏补缺，聚焦重点，以一大一微平台建设为切入点和突破口，加大力度推动各项重点任务落实，努力促进全县组织工作上台阶、上水平。一是持续深化两学一做学习教化。把传达学习贯彻六中全会和市、县三会精神作为当前两学一做学习教化和基层党建工作的重点任务，结合党员冬训，成立由组织、宣扬、党校等部门组成的宣讲团，深化乡镇农村、街道社区、机关单位、学校医院和企业一线开展巡回宣讲，持续抓好集中学习、专题探讨、问题查摆、整改落实和先锋培树，努力实现支部自我净化和党员自我提高目

26、标。二是加大力度推动重点任务落实。扎实开展组织工作和基层党建七项重点任务落实状况回头看，仔细抓好换届后乡镇新进班子成员集中轮训，开展党委工作目标考核和党委书记抓党建述职评议，推动各项目标任务抓实见效。三是按期组织开展村和社区换届选举。仔细落实全省村和社区两委换届工作部署培训会议精神，紧扣省市整体支配和时限进度要求，及早做好机构组建、方案制定、流程细化、宣扬发动、专题培训等打算工作，确保村和社区两委换届选举按期开展、稳步推动。四是及早谋划明年组织工作思路重点。根据中心和省、市委对组织工作的新部署、新要求，加强调查探讨，及早做好明年工作思路目标和重点任务谋划，着力在领导班子和党员干部队伍助推脱贫攻坚实力素养方面抓拓展，在搭建基层党建工作载体方面抓创新，在肃穆党内组织生活方面抓规范，推动全面从严治党要求落到实处。县组织工作汇报本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页