2022员工劳动纪律.docx

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1、2022员工劳动纪律 员工劳动纪律安徽霍山贝贝乐儿童用品有限公司文件编号：BBL-管-002修改状态：A版本第0修标题：车间人员劳动纪律（试行版）一、目的和范围1.为了加公司制度的管理，确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺当开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动责任，结合本厂实际状况特制定本制度。2.本制度适用于全厂车间在职员工和实习期员工。二、管理机构和职责1.生产车间主任是全厂车间劳动纪律管理的第一责任人，负责抓好各工序组长的劳动纪律。2.组长是本组劳动纪律第一责任人，负责抓好本组职工的劳动纪律。3.各组长应加强对劳动纪律执行状况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行肯定的经

2、济惩罚,车间主任核实真实性并刚好上报到人事部。4.各工序组长要刚好关注车间机器运转状况、员工工作状况（员工精神状态、工作娴熟程度），随时指导员工解决生产过程中出现的问题，对于本人不能解决的问题要刚好向车间主任反映。三、工作纪律：1.公司全部生产员工必需无条件听从组长或车间主任等管理人员支配，有争议必需根据“先执行后申议”的原则，对拒不执行管理人员支配的视为严峻违反劳动纪律，管理人员视情节轻重给出相应惩罚；屡犯不改的解除劳动合同开除处理。2.公司员工一律不准参加和支持闹事；一律不准组织、煽动、参加未经批准的罢工、游行、示威；一律不准参加和支持一切非法组织的非法活动，违者一经查实，一律开除处理。3

3、.生产员工要做好“品质三员”，即本工序的生产员、上工序的检验员、下工序的服务员。时时刻刻留意，对任何一点小事都不马虎，搞好本工序的生产，监督上工序的生产，服务下工序的生产，保证从自己手中流出的产品无品质缺陷。4.生产员工要将生产后的半成品放置相应的区域，并整齐摆放好，贴好产品标识卡（注明产品名称、数量和生产日期）。5.打包后的成品填写入库单并让车间主任签名确认后方可入库，放入相应的成品区域摆放整齐，贴好产品标识卡。无产品入库单坚决不能入库。6.非设备操作人员，在未经允许或有监控人员在场指导状况下，严禁私自操作操作设备；否则造成的一切后果自负。第1页共3页安徽霍山贝贝乐儿童用品有限公司文件编号：

4、BBL-管-002修改状态：A版本第0修标题：车间人员劳动纪律（试行版）7.公司现配备有电铃，员工上班、吃饭、下班时间严格按铃声响起后执行，发觉有上班铃声响起还未到岗的或下班铃声未响已经离开岗位的根据公司考勤制度赐予相应惩罚。8.下班时整理作业现场，关闭全部设备电源开关，搞好工作场地卫生，关好门、窗，上好门锁，各工序组长和车间主任负责监督检查。四、出勤纪律：1.工作时间内必需佩戴上岗证。统一配戴在左边胸前，未按规定佩戴上岗证者，每发觉一次罚款20元，若上岗证残旧、破损、污染，凭旧上岗证到人事培训部补办换领，上岗证遗失补办每次扣款30元。2.员工必需按规定的工作时间亲自打卡，每天早上上班和晚上下

5、班各一次，未按规定打卡严格根据员工管理制度中的考勤管理执行对应惩罚。3.员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须刚好将考勤卡交车间主任签字说明。未打卡也未刚好补签者，按未出勤处理。4.严禁代打卡现象，违反者严格按公司考勤制度中的打卡制度执行对应惩罚。5.考勤卡如有遗失刚好到人事部补办，补办必需出具经车间主任签字确认失卡期间的在岗证明。6.严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。五、平安操作规范：1.生产车间组长要做好机器设备的运用前检查工作，在确保机器设备可平安运用后，方可设入运用。2.员工在操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，细致阅读机器说明书，保

6、证产品质量的同时要维护设备平安及保障人身的平安。3.设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作。4.发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好向班长或车间主任报告。5.修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员负责作业。6.车间严禁携带易燃易爆、有毒有害的然险物品进入。六、行为纪律1.携带公司物品出厂一经发觉，赔尝该物品市场价格双倍惩罚，严峻的追究法律责任。第2页共3页安徽霍山贝贝乐儿童用品有限公司文件编号：BBL-管-002修改状态：A版本第0修标题：车间人员劳动纪律（试行版）2.在班时间统一着装公司配发的工作

7、服，衣着不整（如穿拖鞋、短裤、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共场合大声喧哗，影响他人工作或休息的，扣10元/次。3.凡配有摩托车或自行车上下班的员工上下班留意平安。骑摩托车者出入大门上下班期间须戴头盔，否则，扣5元/次，不听劝说者后果自负。4.破坏公共环境卫生，乱扔杂物，如发觉车间垃圾含有价值物，经查实每次对车间主任和责任人视情罚款30-500元不等。5.禁止在厂区、餐厅、仓库、车间内吸烟，发觉一次罚款30元。如需抽烟必需到厂区外。6.有意损坏公共财物，除赔偿损失外，视情罚款100-1000元不等，情节严峻者赐予辞退。7.在公司内酗酒滋事者，赐予当事人罚款100-500元并辞退。8.对公司领

8、导或外来客户行为或语言不尊者，视情罚款30元/次，为企业造成重大影响或损失者给予肃穆处理直至辞退。9.违反会议或培训纪律（迟到、无故不到者、大声热闹影响他人、手机铃响、扰乱会议秩序），给予员工每次30元罚款。10.餐厅就餐不按依次排队、加塞者，罚款20元/人次；奢侈饭菜过多者，罚款30元/次；11.其他违规违纪和不听从管理的行为，均视情节赐予当事人严峻经济惩罚直至辞退。以上全部制度在公布之日起严格执行，在下一新制度出来之前作废。各部门必需极力协作！安徽霍山贝贝乐儿童用品有限公司行政部201*年5月23号第3页共3页扩展阅读：劳动纪律与员工守则劳动纪律与员工守则第一条员工必需遵守如下考勤和辞职制

9、度：（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）、有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一

10、周书面通知；（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。其次条员工必需遵守如下工作守则和职业道德：（1）、进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服；（2）、敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作支配；（3）、严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制；（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（5）、平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；（6）、爱惜公物，当心运用公司机器设备、工具、物料，不得

11、盗窃、贪污或有意损坏公司财物；（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用；（8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（9）、关切公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）、上班时间一到即刻起先工作，下班之后无特殊事务不得逗留；（11）、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐私。第三条员工必需遵守如下平安守则和操作规程：（1）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可平安运用后，方可投入运用；（

12、2）、操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安；（3）、设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（4）、发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好将状况向领班、部门主管或部门经理报告；（5）、工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品；（6）、对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；（7）、修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（9）、危急物

13、品必需按规定放置在平安的地方，不得随意乱放；（10）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司；（12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁第八章嘉奖与惩处第四条为增加员工的责任感，激励员工的主动性和创建性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度。嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。第五条员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关切公司，听从支配，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。第六条对有下列事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋

14、升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：（1）、对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损失的；（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；（6）、其他应当赐予嘉奖的。第七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。第八条

15、员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）、托付他人打卡或代替他人打卡的；（2）、无正值理由常常迟到或早退（每次3分钟以上）的；（3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区办公区的；（4）、擅离职守或串岗的（5）、消极怠工，上班干私活的；（6）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；（7）、奢侈公司财物或公物私用的；（8）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；（9）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（10）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气

16、、关窗、锁门的；（11）、未经许可擅带外人入厂参观的；（12）、携带危急物品入厂的；（13）在禁烟区吸烟的；（14）、随意移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的；（15）、违反公司规定携带物品进出厂区的；（16）、工作时间，与别人闲聊、打闹游戏、大声喧哗的；（17）、工作时间打瞌睡的；（18）对客户的看法恶劣的；（19）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第九条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：（1）、无正值理由不听从公司正常调动或上司的工作支配的；（2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生

17、产秩序和员工生活秩序的；（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（4）、上班时间打牌、下棋的；（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（6）、在宿舍私接电源或运用电炉、煤油炉的；（7）、私自调换床位或留宿外人的；（8）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第十条员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，予以辞退：（1）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的；（2）、供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的；（3）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成公司经济损失1000元以上的；（4）、盗窃、贪污、侵占或有意损坏公

18、司财物，造成公司经济损失1000元以上的；（5）、违反公司保密制度，泄露公司商业隐私，造成公司经济损失1000元以上的；（6）、在异性宿舍与异性员工同宿的；（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。第十一条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。保密制度与竞业限制第十二条为了维护公司利益，爱护公司的商业隐私，特制订本保密制度，公司全体员工必需严格遵守。第十三条本规定所称的商业隐私是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有好用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外担当

19、保密义务的事项。第十四条可能成为公司商业隐私的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第十五条可能成为公司商业隐私的经营信息包括客户名单、客户订单、营销安排、选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第十六条任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业隐私；不得以任何方式泄露公司的商业隐私。第十七条严格遵守公司隐私文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，隐私文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用隐私文件、资料

20、、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司隐私事项和交接隐私文件。第十八条隐私文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作须要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第十九条员工发觉公司商业隐私被泄露或者因自己过失泄露商业隐私，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并刚好向总经理报告。其次十条员工调职或离职时，必需将自己保管的隐私文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。其次十一条公司依据实际状况和须要，与知悉或可能知悉公司商业隐私的员工另行签订保密协议，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从保密协议的规

21、定。其次十二条未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。其次十三条公司依据实际状况和须要，与知悉或可能知悉公司商业隐私的员工另行签订竞业限制协议，约定员工从离开公司后的肯定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付肯定数额的补偿费。生产同类且有竞争关系的产品的企业的详细范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从竞业限制协议的规定。竞业限制期限最长不超过3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的酬劳总额的三分之二。宿舍与食堂管理其次十四条宿舍内严禁私接电源和运用电炉、煤油炉；其次十五条保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂

22、物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。其次十六条未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。其次十七条上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。其次十八条晚上12时前必需回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博；严禁异性同宿。其次十九条伙房作业人员必需讲究卫生，衣着整齐，不随地吐痰，常常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜仔细清洗干净。第三十条、伙房作业人员盛饭盛菜必需一视同仁，凭卡供应，尽量公允匀称。第三十一条凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特殊批准，一律不准在公司食堂用餐。第三十二条遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不

23、得吵闹喧哗。严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。必需在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐；第三十四条爱惜公物，讲究卫生，不得有意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。第三十五条严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、游戏、吵架、打架。附则第三十六条本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第三十七条本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第三十八条本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第三十九条、本规章制度已由职工代表大会（或全体职

24、工）探讨和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。第四十条本规章制度自年月日生效杭州吉泰龙农业科技有限公司制定二00年月日友情提示：本文中关于员工劳动纪律给出的范例仅供您参考拓展思维运用，员工劳动纪律：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页