2022年经销商发言致辞稿汇总.docx

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1、2022年经销商发言致辞稿汇总 经销商发言致辞稿汇总 经销商发言致辞稿 1 ? 各位来宾、各位老总、挚友们： 今日，我们相约聚首蓉城，共商发展大计。我谨代表丰谷酒业的经营班子、全体员工向到会的各位来宾、各位老总、挚友们表示热情的欢迎和最真诚的问候! ? 2_-x 年是丰谷十二五规划的开局之年，也是转制后其次个十年腾飞的起先之年。年初，我们依据市场销售状况，科学的提出了一切工作围绕销售转，销售围绕市场转的经营理念。上半年，通过聚焦市场，聚焦创新，聚焦产品，以优先发展高端产品为手段;以立体化品牌诉求，拉伸品牌张力，实现省外重点市场过十亿为重点关注目标;接着完善市场建设，推行酒王定制团队标准化、规范

2、化建设等有效措施，顺当实现销售收入 10.11 亿元，完成全年 23 亿元的 43.96%，较去年同期增长 21.48%。其中，高端产品实现销售收入 3.68 亿元，完成全年 8 亿元的 46.06%，较去年同期增长 34.12%。这其中，酒王实现 2.14 亿元，占高端产品的 58.15%。在酒王战略的拉动下，以青花瓷为代表的中端产品市场也保持了较高的增长份额。这一切成果的取得，都离不开在座各位老总和你们团队的共同努力。在此，我要向始终以来与丰谷酒业诚信合作的经销商挚友们，表示最忠心的感谢和最崇高的敬意! ? 胜利的市场离不开强劲的后勤支持。上半年，我们加大了低醉 酒度科研、成果应用的深化推

3、广，在关注人们短期健康饮酒的科研基础上，起先涉及人类长期健康饮酒的科研探究，并将已经形成的低醉酒度标准化生产，以劳动竞赛的方式正向生产班组纵向延长，不断生产更加低醉的产品以供市常与此同时，丰谷也正逐步向低醉酒度产品生产标准、质量限制标准的制定者迈进。目前，低醉酒度产品的生产和质量限制标准已基本成型，有关权威机关正在严密的审定中，这也将是低醉酒度科研成果荣获四川省科技进步将后，在业界的又一重大创举。 回顾过去，必定展望将来。从枪林弹雨中走来的丰谷，并不会因此停下铿锵的脚步。统一思想，重新布局下半年，还市场给各位老总，将是丰谷在变革中寻求新突破的又一重要举措。下半年，我们将接着聚焦产品，重新规划产

4、品线。我们确立了核心产品、主导产品线和其他产品营销政策。在聚焦酒王核心战略产品系列，特曲年份主导产品系列，老窖产品系列下，要求区域市场对以上主力产品系列至少三选一，条件成熟区域也可三个系列产品全选，对于其他系列产品将请条件成熟的各位老总以包销或买断的方式进行市场推广，这是变革之一。 变革之二是我们将接着实施酒王战略，细分酒王市常依据一年多的酒王市场运作，酒王市场成长快速，低醉酒度影响深远。我们将酒王市场细分为 a 类成熟市尝 b 类成长市尝 c 类导入市尝 t 类特别市场四个类型，并有针对性的赐予市场支持。在以酒王为主的品牌诉求上，接着走高端引导路途，以体验营销、形象店等品牌落地方式，加 大消

5、费氛围营造。 变革之三是我们将逐步把市场如数归还给各位老总。虽然在前几年，我们的终端协销对市场推广起到抛砖引玉的作用，但这一模式对各位老总的市场主动性影响较大，我们必需把本属于各位老总们的市场还给你们。各位老总的销售主动性才是市场业绩增长的第一生产力，只有老总们的主动性提高了，丰谷的市场才会得到不断的拓展，才会赢得更多的机会和市场占有份额。经销商发言致辞稿 2 ? 各位同仁、各位商界挚友，很荣幸、大家下午好!很兴奋能有这样的机会，和大家一起共享一年来公司所经验的点点滴滴;刚才陈设总经理已经给我们很生动、很深刻的总结了这一年来公司的成败和得失，我特别荣幸、特别傲慢公司有这样英明的领导者，我来公司

6、时间不长，但是我却时时刻刻、真真实切的感受到在陈宰臣董事长和陈设总经理的指示和关怀下，公司发生的巨大改变和进步!我在这里代表销售部向他们和公司的专心良苦表示感谢! ? 下面我做为营销总监和大家一起共享下有关营销的方方面面，关于营销这块，在在座的各位的鼎立支持下，我们可以说，今年打了个特别美丽的战役!大家都知道，今年 4 月份，我们现在的工厂才有雏形，真可以说是一百零一废待兴、一百零一业待举。短短的几个月，我们不光在销售业绩上给公司交个满足的成果单，而且在销售模式和公司将来的营销方向上做了重大的变动和明确，为公司将来的发展做了很好的规划和铺垫，下面我就以下三个方面和大家共享下： 一、公司目前的营

7、销模式和构成： 1)销售构成： 目前公司的销售主要有四大块：半成品、国际贸易、OEM、国内销售。其中半成品占 20%、出口占 10%、OEM 占 10%、国内销售占 50%;2)营销模式：由于我们的销售产品比较多元化，营销模式也是比较多样性，为了大家便于理解，那么在这里我重点阐述下国内销售的营销模式，国内销售也分为两大块：以批发为主的营销二部和以凯信品牌为品牌推广的营销一部，很明显，营销二部主要是以批发为主，追求的是量的改变，从而达到质的改变;也就是说二部追求的是客户的数量和出货的数量，从而提高利润的数量，用六个字简言之，也就是深挖洞、广积粮，没有粮食人会饿死，在现阶段，没有大量利润的保证，公

8、司就会出现饥荒和危机。但是，一味的深挖洞、广积粮不是我们的最终目标，我们的目的是为了称王，成就一番霸业;我们通过什么来实现我们的霸业，总的有个媒介，我们的媒介就是凯信品牌，所以我们成立了营销一部，一部的营销模式三个字品牌化或者说图霸业。 二、一年来营销方面的工作总结; ? 在这里，我借陈宰臣董事长的一句话销售是一个企业的龙头，龙头假如不能发挥它该担当的责任，就会牵一发而动全身，让整个工厂失去活力、战斗力、以及生存的本钱;在这一年里，公司的全部销售人员都克己敬业、始终把公司的利益放在第一位，我们的半成品销售比去年提高了 50%;我们的 OEM 客户在去年的基础上又增加 20%;而我们的出口更是朝

9、气勃勃、大放异彩，不但在业绩上取得辉煌成就， 而且胜利的和国际上的一些大经销商实现完备对接;我们的国内销售也是一百零一尺竿头、更进一步，我们的网络已经遍及全国各地，其中我们的电压力锅产品销售从每月的几一百零一台到现在每月 2 万台，这是一个什么速度，这离不开销售人员的努力，当然也离不开在座各位的支持和关怀;我们自己的品牌也实现了零的突破，目前网络有 10 多家，我们取得了一些成果，同时也存在许多不如意和困难，但是公司品牌化路程已经迈出了坚实的第一步，虽然比较艰辛，但已经有了很好的开端。假如说今年是我们向品牌化进军吹响的第一声号角，那么明年就是进入冲刺和真正的斗争时代，都说商场如战场，一点不假，

10、我们就是在进行一场没有硝烟的斗争! ? 我们取得这些业绩，虽然谈不上傲慢，但是我们却在脚踏实地的在走，不积跬步，无以成千里。今日的一小步也就是以后的一大步!在这里，请允许我，允许我代表全体销售人员对在座的各位、以及公司的领导、各位商业挚友，对你们的支持和协作表示感谢!经销商发言致辞稿 3 ? 各位同仁，大家下午好。 充溢挑战的 20_年已经过去，充溢希望的 20_年已经到来。首先我代表公司领导向各位同仁、各位员工一年来的辛勤工作表示诚心的感谢! ? 20_年是明麓公司全面总结以往的阅历，不断探究发展新路，努力寻求新的发展的一年;也是公司在面对严峻的经济形势下和建筑市场低迷、萎缩、恶性竞争加剧的

11、状况下在寒冬中不懈努力打基础、 练内功、强管理、谋发展，为尽快实现走上大发展的关键性一年。一年来，在公司董事长的正确领导下，在社会各界的大力帮助下，在公司全体员工的共同努力下，公司对内接着深化和完善企业内部改革，强化施工现场项目管理，提高企业管理水平，增加企业核心竞争力;对外依据市场形势的改变，主动调整经营发展战略，走多种经营化道路，使企业得到了较好较快的发展。 下面，将 20_年公司所作的主要工作和各项指标完成状况向大家做个汇报: ? 一、全年完成指标状况: ? 截止 20_年_月底，公司累计完成产值 1101_.61 万元，工程施工面积 256_4 ，竣工面积 43208 ;新开工程产值

12、5.5 亿元，新开工程面积 155876 ;其中南京地区完成产值 14458.44 万元，连云港公司完成产值 2080 万元，装饰公司完成产值 744 万元，联营单位完成产值 2430.17 万元。 工程创优方面:方园建设工程材料检测中心工程、南京质量技术检测中心工程荣获 20_年南京市金陵杯优质工程奖，南京质量技术检测中心工程通过扬子杯的验收，成为公司首个获得扬子杯奖项的工程;创南京市优质结构3 项;新兴市政办公楼、祖堂山社会福利院工程通过了南京市文明工地验收，万裕龙庭水岸一期工程获得省级文明工地奖;完成了 8 个 QC 课题的申报工作; 2 人通过二级建立师考试; 8 人获评工程师中级职称

13、;3 人通过造价员考试。 二、全年开展的主要工作 1、主动开展资质升级工作，为企业发展供应更高的平台。 20_年上半年，在公司的主动努力下，在区建工局的大力帮助和扶持下，公司进一步开展资质增项工作，将市政公用总承包和建筑装饰装修、建筑幕墙、地基与基础、钢结构工程、机电设备安装五个专业承包三级资质晋升为二级资质，为公司的快速发展供应了更好的条件。 2、进一步拓宽经营思路，强化经营工作。 20_年，在国家大的经济萧条和市场竞争日益激烈的形势下，如何打开对外经营局面，加强经营风险防范这一难题摆在了董事长面前，董事长坚持以求真务实的看法，冷静、客观的分析市场，在确定公司自身实力和找准在市场中的位置基础

14、上，找寻机遇，抓住机遇，先后承接了 4S 店、国网二期、人才公寓、启迪科技园、禄口机场复建房等工程，为历年来承接工程最多的一年，提高了公司的知名度，为 20_年的工作创建了一个良好的基础。同时，公司坚持拓展多元化经营，寻求新的经济增长点，在 20_年初，公司新成立了装饰公司，大力扶持和帮助装饰公司，在董事长的干脆关切和帮助下，先后承接了翠屏国际、东吉谷、蓝湾咖啡等装修工程，并通过装饰公司的辛勤努力，取得了较好的业绩和经济效益。 3、加强项目部和公司部门的管理工作、炼好内功。 20_年，公司重点强化了项目部和公司部门的日常管理工作，要求每月工作做到有安排、有落实、有结果，并对项目部和公司部门每月

15、工作状况进行检查与考评，通过自检、互检和考评，在肯定程度上 增加了管理人员的责任心、压力感、紧迫感，提高了管理人员工作质量和工作效率，提升了技术水平和综合管理阅历;同时，通过传、帮、带以及相互沟通的方式，使项目部和公司部门负责人的遇事分析问题、解决问题的实力以及应变实力有了较大的提高。 同时，加强了工程质量，平安管理工作，特殊是加强了对 20_年新开工程施工现场管理的过程限制，并多次组织项目部和公司部门相关人员学习与沟通，推广好得阅历和作法，提高管理人员质量限制实力和平安生产意识，将质量管理与创建优质工程工作结合起来，将平安管理和创建文明工地相结合，增加了质量、平安管理工作开展的针对性和实效性

16、。技术人员也侧重抓好工程施工的技术交底和技术指导，把好质量、平安关，基本做到了检查、指导刚好、仔细、细致、精确，并对检查中发觉的问题提出书面整改要求，有效地保证了工程施工的质量与平安。 同时，重点抓好突出工程的建设，特殊是 4S 店工程、东吉谷工程、人才公寓地下室工程，这些工程在项目部和公司相关领导及人员的共同努力拼搏下，通过细心组织与协调、细心施工，都圆满地完成了奋斗目标。不仅为公司创了品牌，赢得了信誉和诚信，拓展了企业生存空间，也为企业争创了经济效益。值得大家学习，值得表彰。 4、注意人才队伍建设，重视科技进步创新在企业发展中的作用。 20_年公司将引进高素养好用性人才和开展员工培训作为全

17、年的工作重点之一，通过内部举荐、老职工回任，网上聘请，现场聘请等多种方式，共引进各类人员 38 人，充溢了公司的人才力气，为公 司的发展壮大和提升企业的综合管理水平供应了保障。 人才建设是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才、环环相扣、哪一个环节都不能忽视，不行掉以轻心。企业的竞争归根究竟是人才的竞争，人才的竞争又是企业人才管理体制和模式的竞争。 因此，公司成立以来始终着力与创建一个良性的软环境，从理才和留才上下功夫。触发人才潜能的发挥，建设一个和谐、进取、同等、稳定的工作环境。 20_年公司的人才建设工作主要从两个方面来考虑和开展工作的:一是从公司现有的有责任心、想干事、对公司有很深感

18、情的人员中去发觉人才、培育人才。在培育人才过程中不仅着重于专业技能培育教化，更注意素养培育教化，同时，大胆发觉，培育、启用青年人，使之能够成长为适应企业发展、完成企业使命的人才，通过将这些人大胆放到一些关键岗位运用激发其潜能。 二是加快对人才的引进，培育和运用。实行两条腿走路，首先以考察、磨合为主，引进成熟人才，其次以培育为主，引进毕业生。提倡团结、启发、互助、提高的工作形式，营造和谐的工作氛围是留住人才的关键环节之一，我们不仅要对人才的稳定工作做思想工作，更要强调各级业务骨干，各级领导的工作作风和领导方法问题，为人才的更快更好成长搭建好舞台，打造一个有战斗力的管理团队，构建合理的人才梯队。

19、5、加大了对老工程的清债工作。20_年，由公司财务部门 牵头，梳理了已完工已决算、已完工未决算工程的清债工作，召开多次协调会，分析和解决清债工作中存在的问题，确立债权债务，归整资料，逐一项目落实责任人。为公司追要清欠老工程款供应了依据和条件。 三、虽然 20_年通过全体员工的辛勤努力，公司取得了可喜的成果，但是，我们要醒悟地看到，公司还是一个年轻成长的企业，还有很多工作须要完善和提高，还存在着诸多需待解决的问题和冲突，我们必需要加以重视、仔细对待、拿出措施，切实很好的解决。 下面我就公司 20_年存在的问题简要汇报如下: ? 1、尚需调整企业产业结构，建立施工总承包运作机制和相关企业，将施工项

20、目的上游链与下游链串联起来，提高企业的综合竞争力。同时，大力发展高技术含量，符合国家政策导向的企业，为企业做大做强供应有力的支撑。 2、完成的工作量不足，利润状况不好。与公司一级企业不相匹配。所创建的产值获得的利润还不够维持公司的正常运转。 3、资金流短缺。20_年建筑市场材料费、人工费、租赁费等上涨幅度较大，行业垫资状况越来越严峻，公司虽然靠集资、融资解决了一部分的资金问题，但资金流仍旧比较短缺，肯定程度上影响了项目工程进度和工程成本以及公司的发展。 4、项目施工质量状况下滑明显。部分在建工程主体和装饰施工质量监管不力、监督与检查不刚好、不到位，管理不严，交底不清。同时，没有选择好劳务班组和

21、分包队伍也是很大的因素，过多的注意 了价格因素，忽视了劳务和分包队伍的实力，实力和诚信。 5、项目经理部对工程成本限制不重视，公司成本考核机制不完善，不是先算后干，精打细算，过程限制，而是先干后算、先干不算。 6、材料管理存在薄弱环节。一方面由于资金短缺的缘由，没能很好地实行材料招标工作，进行货比三家，选择有实力、有供货实力、讲诚信的供应商，增加了项目实际成本;另一方面没能有效地、仔细地、细致地把好材料验收关和运用关，施工现场材料奢侈严峻，大幅度增大了工程成本。 7、预算人员对项目工程实际造价不能刚好、精确供应给项目决策层，以便刚好、精确地做出决策。 四、20_年工作安排 ? 一、改革内部机制

22、，搭建集团平台 ? 20_年，公司将在纵向组织结构方面实施扁平化管理，将管理的重点放在项目上，削减管理层次，提高管理实效，重在强化项目经营、项目管理、项目成本核算、项目过程管理、项目考核评估;横向组织结构方面，将逐步实施综合化管理，简化专业分工，突出团队合作和综合部门的协调实力和作用。 同时，公司将由单一的经营方式向集团化管理模式转变，搭建集团平台，实现优势互补，以提高公司的整体综合实力和水平，谋求共同发展。 二、依据市场改变，创新经营模式 ? 20_年，公司将尽可能找寻、选择承接一些资金状况好点的项目， 以规避风险。也重点全力承接一些工程对象好、资金状况好，有影响力的住宅工程，作为公司自营完

23、成产值，创建品牌和效益的主战场。对一些资金状况不好、对象不好的工程尽量少接，即使承接公司将选择有实力、有实力、易合作、讲诚信的整建制分包队伍进行分包。公司将接着实行和完善总承包、自营、专业分包、劳务分包，寻多种经营模式并存的方法，扩大市场份额和规模，提高项目资金，工程技术和工程管理的集成实力。 三、强化企业管理、创建公司品牌效益和经济效益双丰收 ? 20_年，公司将在提高管理运行质量，着力打造核心竞争力上狠下功夫，由粗放型管理向精细化管理迈进，不断加强公司两级领导班子建设，建立高效、精干的员工队伍，切实加强内部管理，提升管理水平，提高执行力和工作效率，干好每个在建工程，从根本上提高公司抵挡风险

24、的实力，更好地抓住机遇，促进公司平稳健康的发展，推动公司品牌效益与经济效益的双丰收。 四、接着抓好人才建设 ? 20_年，公司将进一步突出以人为本的发展理念，通过各种渠道，引进公司发展所须要的各类人才，培育和储备后续人才资源，增加公司发展后劲和公司核心竞争力，有安排地组织各专业职业资格考前培训和岗位培训，将职工接着教化和人才培训有机结合，做好企业人力资源的管理、培训、再教化、激励、运用、晋升工作，形成制度化、机制化实施措施，增加员工的发展观、价值观、归属感，谋求人才开发绩效最大化。 五、主动推动项目成本核算工作 ? 搞好项目成本管理机制的建设，使项目管理制度化、规范化，保证项目成本管理责任制落

25、到实处并有效地执行，实现成本管理目标，体现项目施工中责、权、利相结合的原则，体现项目部优化组合，多干多得、少干少得的原则，达到提高经济效益，降低成本，追求利润最大化的目标。 六、强化各项创优工作和科技创新工作。 设定创优工作和技术人员科技创新的硬性指标，加大创优和科技创新的激励机制，调动全员创优和科技创新的主动性。 七、建立能独立运行的劳务公司。 以上是 2022_年终工作总结，不足之处请大家指责指正，感谢大家。最终祝大家在新的一年身体健康，合家华蜜，万事顺意!经销商发言致辞稿 4 ? 敬重的各位经销商挚友，各位嘉宾： 大家上午好! ? 聚力九皇，新品牌 新高度! ? 此时此刻，九皇人借助其次

26、届中国国际门业博览会隆重召开之盛风和九皇工贸的发展使命，让我们相约在这里第一次会聚，隆重召开大家期盼已久的-20_，九皇全国经销商财宝峰会，这将是一段美妙的日子，这也将注定是一个不平凡之时。在这里，我仅代表浙江九皇工贸有限公司，并以我本人的名义向光临今日峰会的各位经销商挚友表示最热情的欢迎和最真诚的感谢!向辛勤筹办本次峰会的九 皇同仁表示最真诚的敬意! ? 当中国门行业始兴之时，九皇御驾而来，是兴盛的门行业孕育了九皇这颗激情的门业黑马。一路风雨一路亲情，九皇成长的点点滴滴离不开各位经销商挚友的热心关怀与支持，为九皇指明白前进的方向，让九皇前进的步伐坚决而充溢力气。九皇历经五年的磨砺与完善，现已

27、经建立了四大产业五大基地，我们的目标是造就门业品牌产业集团化之路。九皇人正以满腔的热血向宏伟的目标蓝图奋进。九皇自信能够镇静应对瞬息万变的国内、国际竞争浪潮，利用更丰富的资源、更先进的经营理念、更多的优秀人才、更强的整合力气，抓住机遇，壮大自我，做行业领导羊，推动九皇向集团化、集约化、产业化的方向前进。 不朽的过去，辉煌的将来。 过去的五年里，九皇人一路牵手，专心经营，同舟共济，在这五年里九皇人攻克了一个又一个难关，创建了一项又一项佳绩，九皇知名度赢得了业界与客户的认同，年销量实现目标增长，市场占有率不断提升;市场化的经营管理机制与基础制度不断完善与成熟。即将迁住的4万平方米的全新现代化的九皇

28、总部和在建的7万平方米的金华新产业基地，让九皇在行业内更具声望和地位。这些成就凝合着全体九皇人的才智与付出，饱含了全部九皇人的努力与汗水，更积蓄着九皇创建美妙将来的基础和能量。 脚踏实地做人，精工细雕做门是九皇的企业精神和发展灵魂。 今日的会场高朋满座，九皇将与经销商挚友万众一心，走进九皇新时代。在这里，我们不仅怀着成功的喜悦共享九皇的累累硕果，更以催人奋进的豪情共绘充溢期望的其次个五年发展。 九皇其次五，全新的起点、全新的征程。九皇将面临全新的机遇与挑战的中国门业新环境。九皇总部、各产业基地、经销商、行业对九皇品牌寄于了更高更大的期望。我们也醒悟的意识到：门行业在渐渐走向成熟过程中，正面临着

29、前所未有的机遇和挑战，我们只有抓住机会才能赢得将来。为此，九皇正在全面行动：以营销为龙头、研发为动力;以生产为基础、品质为保障;以企管为后盾、监检为支撑。在销售方面：公司将接着以客户为中心、在丰富各产业产品结构同时，主动开发适合每个区域市场的优质产品。在客户服务上：公司将接着秉承以客户、市场为中心，主动主动针对客户实际状况，供应更加完善的客户服务。在品牌提升上，公司将在实现产品全面升级，品牌形象全面提升，建立九皇副品牌支持体系。从市场拓展、终端经营细微环节管理着手，不断苦练内功，全面推动九皇现代化、市场化运作，加快终端销售网点建立运作的步伐，稳扎稳打为客户、企业创建良性循环的发展空间。 展望将

30、来，九皇人是务实的。凭借五年拼搏积累下的雄厚实力和独到的全局战略眼光，九皇将一如既往地坚持以创新为企业生存和发展的基本，以国际化视野打造一流团队，接着加大新产品研发和市场开拓，以更开放的胸怀和气魄，真诚携手合作伙伴，把握时代脉搏，锐意进取，不断攀登，立志做全球最有创建力、最具竞争力、最具生 产力的新一代现代化的企业。 九九归一，皇为尊。 站在新的五年起点上，我们满怀激情，凭借一流的企业团队，以无比坚决的信念和全局战略的远见，携手遍布全国的众多合作伙伴，突破困局，宏图将来，开创九皇的历史新纪元! ? 请各位经销商挚友与我共鸣：九皇不再是过去，九皇门业不再是低档门的代言词。九九归一，是周而复始或归

31、根究竟，但不是原地轮回，而是由起点到终点、再由终点到新的起点，螺旋式循环往复，以至发展的无穷。这也不是简洁的轮回，而是一种升华，一种再造，更是一个新的高度。 皇为尊，是尊严。尊严，来自于实力、来自于敬重、来自于人品、来自于九皇人内心的力气和选择!九皇在归一，九皇将在新的起点接着着黑马的传奇。九皇的尊严，源自于品质、源自于品牌、源自于管理、源自于服务、源自于在坐的各位经销商挚友。 我信任，只要我们一如既往地坚持与九皇的真诚合作，同心同德与九皇聚力打造一流品牌和优质产品，共赢辉煌的将来! ? 在此，我重申：我们将一如既往地和各位关切九皇、支持九皇的经销商挚友一起携手合作、互惠互利，共同创建更加绚丽

32、、辉煌的明天! ? 最终，预祝本次峰会圆满胜利、祝各位经销商挚友生意兴隆!万事如意! ? 感谢大家!经销商发言致辞稿 5 各位领导、各位同事: ? 大家好! ? 很兴奋与大家相聚在这一年一度的年终大会，我在此向大家致以最真诚的问候，祝:大家元旦开心!身体健康!万事如意!新年大发! ? 回顾到公司以来的日子，风风雨雨与公司经验了短短几月的路程，在这些日子里，不管老元帅还是新同事，我们共同领会了洋溢在这里的盛大喜乐，也共同披风顶雪覆过那些隐藏在这里的忧患，与公司共荣发展。首先，我从这几个月对公司行政工作的细心视察，只能粗略的给大家做一次不怎么详尽的总结。假如总结得不好，还望大家见谅! ? 行政部在

33、最近几个月结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其它部门的协调与沟通，使行政部基础治理工作实现了规范化，为公司各项工作的开展创建了良好的条件。 一是建立了员工人事档案、业绩考评档案、培训安排、培训流程和培训档案等，出台了员工手册、新员工培训方案、各岗位人员职责、员工花名册、消防平安紧急预案等各种大小方案和制度，日常工作基本能落到实处，但在某些方面还是没能做到为领导和员工创建一个良好的工作环境。这几个月以来收发文件 20 几件，并对领导批示的公文做到刚好处理，从不拖拉;刚好完成各类报表及总结;办公用品领用与办公用品选购坚持精打细算的原则，办公用品领用从节约动身，削减公司不必要的开支;组织和帮助组

34、织召开各种会议 20 多场，做到会前有打算，会中有记录，会后有总结;组织全体 员工户外活动 1 次，做到活动前有方案，活动后有总结。 二是健全了人事资料，各类报表及总结。 三是完善了部门组织职能，入职、请假、离职、领料等一系列工作程序以及报表等工作。对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范;对返货监督实行人人监督，奖惩分明。当然，之所以取得这些好的成果，主要得益于孙总和刘总的有力领导和大家对我工作的支持。在此，我以无限的真诚向大家说声:感谢!感谢大家对我工作的支持与激励! ? 在行政工作取得肯定成果的同时，行政工作还存在着诸多问题:一是在公司原有的企业文化中，工作开展得不是很顺畅，工作开展难度

35、是时出不穷，甚至在某些时候没法主动性去开展工作。二是深层次的企业文化尚未取得显著成效。三是各职能部门未执行到位，不能发挥各部门职能作用，导致工作起来没有层次感，没有执行力度，没有工作效率。工作难开展、问题难解决、工作效率难提高。 针对行政工作的种种问题，行政部门将在来年主动、主动加强与各部门领导沟通，协调好组织工作，起到承上启下的作用，解决三难问题。把行政部职能工作发挥到更大、更强! ? 最终祝公司在新的一年虎虎生财，万事大吉! ? 感谢大家! ? ? 第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页