2022县组织人事工作情况汇报.docx

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1、2022县组织人事工作情况汇报 县组织人事工作状况汇报根据市委组织部通知要求和工作支配，现将我县组织人事工作状况汇报如下：一、组织人事工作开展状况（一）严格标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平1.树立正确的选人用人导向。仔细贯彻信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，结合X经济社会发展实际提出了四优先、四注意和五不用。四优先：优先运用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部；优先运用连年来考核测评结果优秀的干部；优先运用敢于担当、工作实力强的干部；优先运用年轻有为、有发展潜力的干部。四注意：注意个人品德，注意个人实绩、注意基层一线，注意群众公认。

2、五不用：不能坚决贯彻执行党的路途、方针、政策和上级党委确定的不用；不能仔细贯彻民主集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用；群众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用；思想作风不端正、弄虚作假、跑官要官的不用；不能廉洁自律的不用。通过建立和完善一系列干部选用标准，调动了广阔干部干事创业的主动性。2.主动搭建干部成进步步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培育干部。先后抽调X余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行熬炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。二是坚持面对基层一线选拔干部。注

3、意把基层一线做为培育熬炼和选拔优秀干部的主阵地，明确三个优先，即在提拔运用干部时，优先考虑具有基层一线工作经验的干部；重要部门、重要岗位出现空缺时，优先运用有基层工作经验的干部；对优秀的基层一线干部，优先予以提拔运用。形成干部到基层培育、人才从一线选拔的良性循环。三是坚持大规模学习培训提高干部综合水平。坚持开放视野办教化，集中优势抓培训，创新培训方法，提高培训质量，2022年以来共举办流淌课堂X期，先后组织全县正科级以上领导干部到深圳、上海进行外出培训，同时实行请进来的方式邀请知名专家教授到X授课，先后培训党员干部X余人次。3.严格执行条例和政策规定。在干部选拔任用工作中，我们仔细遵循条例和干

4、部政策法规规定，严格把好三关：一是把好民主举荐关。实行将民主举荐结果与阶段工作完成状况及干部年度考核的测评结果相结合，将谈话举荐与会议投票举荐相结合，将群众举荐、单位党组织举荐与领导干部署名举荐相结合等三个结合，科学分析研判，有效防止简洁以票取人的现象。二是把好考察识别关。变惯例座谈为访谈，深化到考察对象的工作部门和工作现场进行重点访谈和实地查看，听取考察对象干脆领导、身边人员和服务对象的评价，收集第一手资料。严格执行五个凡提必，对三龄两历一身份等资格条件从严把关，对填报个人有关事项重点把关，严防带病提拔现象发生。三是把好探讨确定关。严格执行党委（党组）探讨确定干部任免事项守则规定，广泛征求纪

5、检（监察）、综治、信访等部门的看法建议，仔细听取考察组汇报，坚决做到不符合政策和程序规定的不上会，有状况反映，未审查核实的不上会，上级没有批复同意的不上会。同时，强化监督，坚持对党政领导干部选拔任用实行全程记实；开通X举报电话和手机短信举报平台；设立网络举报信箱；做到有规必依、有违必查、有责必问。仔细执行经济责任审计、任前公示和任职试用期等制度，2022年以来，先后对X名干部进行了任期经济责任审计；对X名拟任干部进行了任前公示；对新提拔人员实行一年试用期，期满经考核合格后，下发正式任职文件。（二）强化管理，确保专项整治工作取得实效1.仔细落实两项法规，强化干部的规则意识。仔细执行科级干部填报领

6、导干部个人有关事项制度，并对填报内容进行查核，对虚报瞒报者肃穆处理。加强对干部出入境状况的监督管理，对全县科级以上干部持有的出国护照和出入境通行证状况进行清理登记，将X本私人护照（通行证）收交县委组织部集中保管，杜绝领导干部违规私自持有出国（境）证件的状况。2.主动开展超职数配备干部专项整治。2022年以来，根据省、市委组织部部署，大力开展了行政单位超职数配备干部的清查和消化治理工作。通过结合实际，实行理顺编制、规范职务名称、沟通任职和免去现职等措施，已按上级规定的时间和任务消化完毕。3.扎实有效做好干部档案专项审核工作。根据市委组织部关于进一步加强干部人事档案管理肃穆管档工作纪律的通知关于集

7、中整治干部档案中三龄二历一身份造假问题的通知和XX市干部人事档案专项审核工作实施方案要求，对全县X卷干部档案集中进行了专项审核，对不规范的档案进行完善，对发觉的问题予以订正。（三）夯实基础，基层组织建设全面提升1.坚持精准发力，推动重点工作。以基层四项基础制度和机制建设试点为契机，在抓试点、破难点、出亮点上取得良好成效，全市县级以下四项基础制度建设现场会在X召开；在全县全部街道村（社区）建立了区域化党建机制，参加共驻共建党组织X个，承诺共建事项X余项，共享场地、物资等X个（处）；扎实开展两新组织集中排查、集中组建、集中培训活动，实现了党的组织和党的工作全覆盖；先后审批发展党员X人，依托党建服务

8、平台，创新组织关系在线接转、三会一课线上调阅等功能，融合网站、微信等信息载体，拓展党员教化管理渠道。2.注意工作创新，激发党建活力。根据一社一特色党建服务品牌创建目标，着力打造党建特色X余个，X等被X日报宣扬报道，X村（社区）被中共中心授予全国先进基层党组织；整合辖区各类党建资源，打造X个不同类型的党建工作阵地，其做法被光明日报采访报道；在全市领先建立国有企业党建联席会议制度，为推动国有企业党建工作搭建平台，实现了资源共享，共同发展，全市国有企业党建第一次联席会议在X召开。3.强化工作保障，夯实基层基础。结合村（社区）换届选举工作，为每个村（社区）配备X名专职副书记，推动两新党组织书记与经营管

9、理人员交叉任职，党组织书记队伍结构进一步优化；将村（社区）运转经费和工作人员工资列入财政预算，城市村（社区）和村改居村（社区）党组织书记工作酬劳分别提高到X元/月（含五险一金）和X元/月；建立党建安排落实工作例会制度，通过一月一主题，赛进度亮成果，查问题找缘由，交任务抓落实，有效推动了党建安排在X的实施。二、存在问题近年来，在市委和县委的正确领导下，组织人事工作取得了肯定成果，但在实际工作中还存在着一些问题和不足，主要表现在以下X个方面：（一）干部政策法规理解不深，水平不高。部分领导干部对条例和干部政策法规的学习缺少自我加压、自我学习的主动性，仍停留在支配了才去学，认为干部政策法规的学习是组织

10、人事干部的事，与自已关系不大。县委组织部因人员编制受限（总计X个编制，其中机关工委占用X个，因病退出领导岗位干部占X个，实际只有X个），客观上大部分时间都忙于应付日常事务性工作，很难保证足够的学习时间，主观上也存在学习钻研的意识不够，视野不宽，对新政策、新学问的学习和把握还不够全面，对政策法规理解不深不透等，服务和指导工作的实力还有待进一步提高。（二）干部教化培训工作抓的不够，方法不多。以往我县干部教化培训工作由县委组织部牵头，县委党校负责详细组织实施，每年都举办科级干部培训班、新提拔干部培训班和后备干部培训班等至少X个以上主体班次的学习。自2022年市委、市政府要求撤消城市区党校后，全县干部

11、教化培训主渠道主要依托市委党校，根据全市的培训安排和支配，全县每年参与调训仅X人左右。虽然我们自己也曾分批次组织干部外出学习，聘请专家教授，举办了一些专题培训，但还远远不能满意全县干部对各类学问的需求。同时，各基层单位虽然建立了特地学习日制度，但在实际落实中，仍存在针对性不强，形式大于内容的问题，干部教化培训工作与干部日常需求和上级要求还有很大差距。（三）干部队伍的年龄结构不合理，比例失调。全县X岁以上正科级干部占总数的X%，年龄最大的X岁。正科级干部中X岁以下仅X名，占总数的X%，年轻干部存量明显不足，街道党政正职中X岁以下的仅有X人、X至X岁的仅有X人，队伍青黄不接，老中青优化结合的梯次配

12、备没有形成。造成这一问题的主要缘由，一是选调生、公务员招录数量少。全县近几年新招录选调生、公务员不足X人，且大量存在工作时间短，未达到干部选拔运用的最低年限，难以为继。二是事业单位干部调任公务员通道出现瓶颈。公务员调任规定对事业单位科级干部调任公务员岗位在身份、年龄和任职时间上都有明确要求，受这些条件限制，大量的事业单位科级干部不符合要求，只能在事业单位干到退休，事业单位领导职数短期空出困难，也造成了事业单位的优秀年轻干部不能够刚好的提拔运用。（四）干部队伍中专业型人才缺乏，弱势明显。X区科研院所聚集，做为人才大区，与之对应的干部队伍中专业人才占比却不尽人意，严峻存在管理类党政干部多，专业技术

13、型干部少的现象，造成指导和服务辖区企业、单位实力不强。客观上因待遇和发展空间的影响，学历层次高、技术实力强的专业人才不愿到区一级发展，即使招进来，遇有机会也都通过公选和考试另谋高就，出现人才难引和人才难留现象。主观上也存在人才引进的步伐不大，方法不多，从而造成干部队伍中专业人才匮乏，如建设局、科技局、发改委、工信委等对专业人才需求迫切的单位班子成员中，几乎没有一人的专业与工作对应，严峻影响了工作。（五）干部超职数配备解决不彻底，问题尚存。近三年来，根据中心和省委、市委的要求，虽然我们对公务员（参照）单位的超职数配备状况进行了主动有效的整改，并在省、市规定的时间内完成了消化任务，但事业单位的超职

14、数配备问题还没有全部解决，全县事业单位还超职数配备科级领导干部X人，尽管上级对事业单位超职数配备的消化时限还没有进行硬性要求，通过仔细的自查，我们已主动纳入整改消化范围。（六）干部人事制度改革力度不大，亮点不新。面对新形势下出现的新状况、新问题，应对措施还不够完善，干部选拔任用的配套机制不够健全，方法不多。比如对个人实绩的考评，虽然我们探讨出台了一些制度，起到了肯定的主动作用，但仍旧存在不系统、不全面，对多数干部的了解和驾驭还是主要依靠于选拔任用时的举荐和考察，对干部的内在表现和个人实绩还没有完全做到了如指掌，难免出现片面性的问题；在对干部德的考察中，尚处于探究阶段，基本是依据上级的考察方法，

15、比葫芦画瓢，其结果往往是外在表现清晰了，而内在的素养却很难考察精确，缺少评价品德的钢性标准，实际操做中效果不明显。（七）干部监督管理制度不健全，力度不够。一些干部群众的民办法识、监督意识不强，参加干部选拔任用、监督管理的途径不多；干部八小时以外监督有盲点；在详细监督措施上，存在正面要求多，详细措施少，缺少针对性的教化督促，事后监督抓得多，事前、事中监督抓的少，特殊是在对因年龄和身体缘由退出领导岗位干部的监督管理上，除了支配他们到项目建设发挥余热和进行常规的年度考核外，日常管理不常常、不到位，还存在作用发挥不尽人意的现象。（八）两新党组织相识有偏差，定位不准。部分规模较小的两新组织，党员人数少、

16、员工流淌性大，企业党务工作者大多身兼数职，从事党务工作的时间、精力得不到有效保证。同时，受经济形势的影响，部分小微企业生产经营困难，党员职工流失严峻，个别非公企业已面临破产，导致党建阵地建设不规范，党员活动开展不常常；少数两新党组织负责人相识上存在偏差，存在重经济、轻党建的思想，对加强两新党建工作对企业发展的促进作用相识不深；有的两新组织虽然建立了党组织，但在实际工作中就党建抓党建，没有找准党建工作与企业发展的结合点，党建工作与企业生产经营结合的不紧密、融合度不高，党组织定位不准、导致党建工作缺乏吸引力，党组织的凝合力和向心力还不够强。（九）机关党建工作创新意识不强，缺乏特色。虽然实施了机关党

17、建示范化工程，在党员中开展了亮身份、当先锋活动，设置了党员示范岗党员责任区，但从实际工作中来看，机关党建工作大多根据上级要求按部就班多，结合自身实际创新性地开展工作不够，党员学习教化仍停留在传达上级精神、读读报纸、念念文件的阶段，习惯用老方法、老阅历开展工作，运用网络媒体等信息化手段和开放式组织生活基地等，创新性地开展党员教化管理不够，对新形势下加强机关党建的重要性和必要性相识不足，肯定程度上存在着重业务轻党建、重形式轻效果的现象，党建工作特色不明显。（十）基层党组织制度落实不规范，形式单一。村（社区）所属基层党支部书记及党务工作者对全面从严治党向基层延长的工作要求相识不深、理解不透，对党内组

18、织生活制度在规范党员队伍建设，提高党性修养方面的重要性相识不到位，在带头实行党内组织生活制度上发挥表率示范作用不够。同时，由于部分基层支部书记年龄偏大，在组织党员开展党内组织生活时，多以集中学习文件讲话，观看党性教化视频等形式为主，不能结合新时代对基层党建工作提出的新要求和党员实际需求，创建性地开展丰富多彩的组织活动，方式较为单一，内容上缺乏吸引力。（十一）对巡察、巡察反馈的问题整改不彻底。2022年省委巡察组反馈XX市委问题中，涉及组织人事的X项，2022年市委巡察X反馈了组织人事方面问题X项，我们都主动进行了认领，并制定了整改措施和整改时限，也都按安排进行了整改，但从效果看，整改还不彻底，比如事业单位超职数问题还没有彻底订正，街道纪工委书记还没有实现专职专责，还都是由副书记兼任等，主要缘由一是客观上事业单位改革在即，想等上级改革政策全部出台后再行消化，主观上有等靠思想；二是符合选用条件的干部存量不足，干部本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页