2022年工作职业规划职业规划范文锦集六篇.docx

《2022年工作职业规划职业规划范文锦集六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年工作职业规划职业规划范文锦集六篇.docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年工作职业规划职业规划范文锦集六篇工作职业规划职业规划范文锦集六篇时间消逝得如此之快，就算追也追不到，信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！须要仔细地为此写一份职业规划。究竟应如何做职业规划呢？以下是我细心整理的工作职业规划职业规划6篇，希望能够帮助到大家。工作职业规划职业规划 篇1多年来对职场人就业问题的深化探讨，从数千个真实案例中总结出一套有效阅历，帮助众多有“我适合做什么工作” 这样困惑的职场人士，快速找到适合自己的工作。我适合做什么工作？首先须要相识自己，明确职业定位择业首先要相识自己，了解自己的性格、气质以及实力、爱好、特长等，给自己一个恰当的认知和定位。明白自己不适合、不

2、喜爱做什么工作，找寻自我内心真实的想法，自己喜爱做什么工作，自己适合做什么，自己能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次必需明确自己的职业价值观，你在选择职业中，你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面，还是工作稳定有保障方面的；是最看重人际关系良好的，还是能充分发挥自己的实力特长方面的。是有较高社会地位方面的，还是工作不太惊慌、外部压力少的，等等。只有弄清晰了自己的择业标准，才能避开择业时的盲目。我适合做什么工作？调整就业观念，清楚职场需求目前，国内就业形势严峻。大家都希望钱越多越好，这也是很多职场人的主流职业价值观。然而，这种期望假如变成了“唯薪”主义，产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作

3、而不是选择合适自己的职业，这必将给长远的发展带来巨大隐患。向阳生涯职业规划师提示，择业要现实，客观。调整好求职心态后，还要能看懂职业的需求。对于自己想从事的职业要进行深化综合地分析，务必了解该职业所需的学历、专业训练、实力、年龄、性格特点等要求，同时弄清晰职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步发展的空间，当然还要考虑到就业竞争机会。另外，除了对职业和岗位深化了解之外，还必需清晰公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在，他们总是在频繁地更换工作单位，很多人干脆走一步看

4、一步，或以眼前的薪资作参考，或以环境是否舒适为指标，很少有人从行业发呈现状、优劣势、发展前景预料等动身，理性而全面地思索问题，最终导致个人得不到长远发展。我适合做什么工作？立足根本，做好职业规划有不明白自己适合做什么工作困惑的人，其根源就是没有一个清楚的职业定位，制定职业规划。向阳生涯职业规划师认为，目前有不少高校老师和专业机构在指导学生求职时往往向学生重点强调“简历如何写”、“应聘如何给面试官留下好印象”等，但是对于找到一份“好工作”来说，这些只能算是“表面功夫”，更多的有求职困惑的人找到专业的职业规划询问机构，请职业规划师帮自己确立职业定位，制定职业规划，从根本上解决就业及发展问题。向阳生

5、涯是全国首家职业询问及职业规划师认证培训机构, 其资格最深，其专业性最强。特地为有求职困惑的人供应针对性极强的指导服务，如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及职业询问服务等，通过一对一、面对面的专家指导和点拨，其求职速度大大增加，找工作的时间也大幅缩短，并且他们的工作长久性明显增加，工作满足度更高，个人核心竞争力得到提高，获得了更高的回报，职业生涯走得越来越顺当。工作职业规划职业规划 篇2求职指导：职业规划：工作前两年是为了打好基础不少毕业3年以内的高校生成为求职主力。他们尽管有肯定的职业阅历，但由于自身定位模糊，往往在 面试 时很简单被淘汰。 “高校生就业难”的

6、问题是近年来社会的焦点，大家也都在找寻解决问题的方法，却鲜有人关注刚毕业一两年的“职场新兵”的工作状态。他们应当如何为自己的将来做规划?假如遇到问题，应当如何转变。对他们来说，这两年的经验很重要，可以说是打好职业基础的阶段，也是对自己将来职业生涯的探究。专家认为许多刚毕业两年的高校生靠着自己有肯定的阅历就跳槽到其他企业并不见得明智。在本企业内找寻机会或许比跳槽更好。求职 者在进行网络职业询问和搜寻。专家认为，职场新人，最好多向身边的人询问，帮助自己确定方向。对目前的状态不甚满足者都有一个共同的特点，就是高校期间从未细致思索过自己适合做什么、将来打算做什么。等到高校毕业后，猛然面对充溢竞争的社会

7、和岗位，一时间从父母的掌上明珠变为被岗位使唤的工具，茫然之余，失落的心态油然而生。而那些工作和生活都很平衡、很完备的职场新人，往往读高校时就依据自己的爱好熬炼自己的相关实力。其中最普遍的现象是通过高校的选修课拓展学问面，同时帮助自己尽可能地削减因为在不喜爱的专业就读所造成的负面影响。还有不少人把各种各样的社交作为熬炼自己、拓展资源的方式，不少人凭借高校期间获得的社会资源，找到了令自己满足的工作。两相对比，就像职业专家所说，胜利的职场新人其实是把高校毕业后的职场适应期尽可能地提到高校内，这样，无论是时间成本，还是机会成本都小得多。对于那些已经对工作不满的新人，最合适的方式可能是通过现有的岗位找寻

8、新的工作机会，可以跳到行业内的龙头企业，也可以在企业内的相关岗位调整，这或许不如斩钉截铁地跳槽痛快，但肯定是省事、省力又利于将来发展的。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是找寻欢乐。职业

9、生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和爱好支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获得高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中

10、获得的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程须要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感到生命变得绚丽多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工

11、作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去获得。结合内外部因素确定支点职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身发展状况等，又要考虑内部因素，诸如实力、专业学问、爱好、性格等。依据外部因素来确定一个合适的支点。假如目前学问、阅历及实力储备丰厚，可以以发展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感爱好的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。依据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职

12、业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时变更职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到发展支点上来，重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获得高薪，但学问及技术含量不高，没有什么发展空间，也不该多留恋。或者以爱好支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。除了上述单一支

13、点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与发展支点结合考虑，或者将发展支点与爱好支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积累，再逐步采纳复合支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是接着努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在接着发展的支点上呢？人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是

14、为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。求职指导：高薪白领的职业规划高薪白领阿盛：31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。职业困惑：一个对公司很重要的客户始终对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司、下属的面指责我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？我始终希望从事市场工作，但是自己适合吗？另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱，希望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己

15、业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？首席职业规划师陈功职业规划建议你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比较简单体察别人的心理感受与需求，简单被人接受，所以你与已往服务的多数客户关系都相当不错。你不喜爱求别人，胆怯被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型的销售工作，包括直销。但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以服务的方式进行销售，因为对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注意与客户和谐的关系，能够服务好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。你对化妆品、房地产行业感爱好。地产经纪人的销售方式基本是为上门顾客物色和举荐，你适合

16、这样做销售。但是顾客多为一次性购买，且服务工作多是由客户服务部门接手进行，对于你这样擅长服务客户的传统主义者明显不能发挥优势。至于化妆品德业，因为化妆品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化妆品公司，做大客户的服务，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过服务美容机构的方式来促进重复购买。假如职位是副总经理就更适合，因为一方面服务客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客户交给你。加上你可以不必干脆管辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。但这

17、个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜爱冒险、喜爱安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必需选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却担心稳；而领先企业的高职位的资格要求比较高，所以不是最佳选择。你现在就职的岗位正是以服务推动重复购买的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最终建议你最好现在不要跳槽，接着留在公司是最佳选择。当然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，简单将别人对一件事的指责当作是对你个人的指责、当作是不喜爱你的表现。你要学会时时提

18、示自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜爱我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提示那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜爱你，你就很难开展工作，你喜爱在和谐的气氛下工作。对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。因为你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜爱自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的缘由。至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实

19、现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！求职指导：何谓“富翁型”职业生涯规划在一个资本运作的企业里工作，努力成为这些成长型企业中的关键点，然后将自己的股权与公司的股权架构紧密地结合在一起。盛大入主新浪，陈天桥成为中国网络的头号资本家，他靠资本运作狠赚了一笔。资本家赚钱也让一批职业经理人大发资本之财，比如说唐峻，从微软中国总教头的位置上退下来，并没有影响他的职业之路，反而成为中国第一号“打工皇帝”，身价四亿。陈天桥成为互联网首富,唐峻获得巨大胜利，资本和身价快速蹿升，是因为他们更懂得利用资本运作和市场经济下的职场规律，而驾驭方法和规律是走向胜利的捷径。那让我们来看看这些富翁们的职业

20、生涯。在职业生涯规划里，我们把这些人的职业生涯叫做“富翁型”职业生涯。何谓“富翁型”职业生涯所谓“富翁型”职业生涯即懂得现行市场经济中资本运作规律的职业人，在相应快速扩张、发展的企业中，主动谋求的一种个人职业生涯规划。这些职业人大多受过海外教化，见识过资本运作的市场发展规律，能够在资本运作的企业中或资本运作的过程中找到成就自己职业发展的机会点。他们都是被职业生涯理念激发和开化过的，有意识的主动去规划自身职业生涯发展。“富翁型”职业生涯者是职业生涯中的先进者，因为这些职业人深刻的明白，市场经济和我个人职业发展密不行分，大的社会环境和经济结构是怎样的，会造就给我个人一个什么样的契机。他们不是关起门

21、来想，我要做好什么样的事情，什么样的老板认可我，然后我要怎么样去做。虽然这也是有职业生涯理念的人，但这属于稍低一个层次。，高一个层次的人，他能将个人的小命运嫁接到时代大命运上。这是网络化的时代，大众消费需求消遣化，盛大正是将自己的消遣帝国同新浪在门户网站上的优势相加，强强联手，顺应时代发展潮流。能够预料到盛大这样的资本运作大手笔，并从中找到自己发展契机的职业人，能够快速上升并使身价翻番。就像现在盛大和新浪的职业经理人，都是这次资本运作的最终获益者。所以说“富翁型”职业生涯强调的是在资本运作的企业中获得职业胜利，而不是通过 创业 或投资致富。也就是说，今日要想在商业格局中成为职业富翁的人，肯定是

22、在资本运作的企业中工作的人。以现在的盛大公司CEO唐峻为例，最初唐峻在微软公司，即使是在世界500强企业，他也成不了富翁。但是当他去了盛大后，才能有机会成为“时代新富”。他现在身价上亿，假如在微软，年薪也就是百万。打工打出富翁，关键点是自己的股权和企业股权架构是一样的，而这只能在资本快速注入和扩张的企业里实现。这和目前的职场现状也是有联系的。年轻的职业人，只有在资本运作的企业里，资金的快速注入和扩张，才更须要年轻人的朝气与力气，才有可能给你超乎市场同比的职位和薪资。职业人到超出市场常规发展N倍发展速度的企业里去工作，将是成为富翁的捷径。当然只有在企业资金快速注入的时候，职业人才能拿到这些钱。在

23、风险企业中去谋求到自身的股份或者一个快速攀升点，在快速成长型的企业中通过某个环节拿到自己职业生涯胜利的关键点。“富翁型”职业生涯胜利关键当然了，并不是每一个人都可以去编织“富翁型”职业生涯幻想的，那些自身处于快速扩张的资本型企业里的职业人，也并不是个个都获得了胜利。据可锐职业顾问的调查显示，仍旧有7成人没有攀升的机会，为什么呢？因为他们没有理清以下几个关键点。首先，这类职业人要有足够的学问储备和资质打算，主动把握历史现状，精确预料企业发展前景。职业经理人可能没看准宏观环境，就会错失发展的机会。比如职业经理人工作一年后发觉企业有点不妙，匆忙离开，而过了一段时间，很可能企业发展蒸蒸而上，他就错失一

24、个发展机会，所以中国第一批此类企业的职业经理人，往往没有赚到钱。更糟糕的是，在早期的发展中，许多职业经理人没有为自身的专业素养打下良好的基础。当时，企业发展并不壮大，他们从企业带出来的不是一个好口碑，职业生涯过程中没有口碑建立，那么在以后的发展中，他们到了哪里，也不能证明什么。到最终他们是钱和专业素养一样也没有得到。其次，职业人有没有资源通道去接近人脉资源和机会资源也是胜利的关键。有些职业经理人不知道在快速扩张型企业中有哪些关键点和机会点可以提高职业素养身价。快速成长型企业中，关键的职责和职能是以市场为导向的。它有两个关键点，一个是产品研发，一个是市场管理。 举个简洁的例子来说，总裁助理在公司

25、里可能是总裁身边的红人，但是他是否能因此提高职业身价却未可知。在这个发展过程中，个人盲目的认为，到总裁身边工作是她唯一在快速发展企业拿到快速增长的机会点，这个观念是错误的。“近水楼台先得月”是事实，关键是看你有没有站在这个楼台上。虽然是近水了，但没有站到楼台上，也是不能得到“月”的。靠近总裁身边要做的是关键事，总裁助理未必是担当总裁所托付的关键事。衡量关键事的标准是关键职责和职能，担当关键职责才能让你的身价上升。再次，职业经理人有没有做长期规划，能否以坚韧不拔的意志坚持下去。一个发展型企业，快速发展的可能性很大，但风险和变数也很大。什么时候要离开它，什么时候要坚决跟它共存亡的，如何把握这个“度

26、”，须要个人对企业核心发展趋势的探讨实力。在发展型企业中谋求个人发展快速攀升的关键是，职业经理人肯定要成为老板的“外脑”，争取进入“外脑层”，是发展的唯一通道。假如不是“外脑”，那职业经理人在这里面就没有机会。最接近成就的人是最知道内部核心发展机密的人，也是参加决策的人。参加决策的人才可能共享企业发展利益。由于这样几个点没有搞清晰，许多人的事业功亏一篑。因此，把握了几个关键点之后，理清其中的连带关系，你就可以自己评估一下，究竟适不适合做“富翁型”职业生涯规划。“富翁型”职业生涯规划对我们的核心启发是不要太在意个人职业与企业挂钩，而是要与市场经济的运作规则挂钩。做好适合于自身的职业生涯规划，找对

27、人、事、角色、方法，无论是要成为大富翁，还是瞄准小富翁，都要顺应市场经济的改变，将自己的股权和企业股权架构紧密结合在一起，靠股票来获得财宝。求职指导：做好职业规划，成就人生华丽转身20xx年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划询问行业的迅猛发展。国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构上海向阳生涯管理询问有限公司的调查显示，20xx年了解职业规划的人占8%，意识到职业须要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.而到了20xx年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业须要规划的人高达65%以上，实施职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人

28、在跳槽、转行、充电、出国之前，也起先深思自己的职业定位和职业规划。有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地胜利发展，在安定的工作中有备无患，获得更好的发展，在危机面前寻求突破，镇静应对。只有当一个人具有明确的职业定位和清楚的职业规划时，才会怀揣愿景，充溢动力，工作才会变得更有意义，职业发展才会越来越好。近日，向阳生涯受中国女性杂志之邀，对女性胜利转型的部分案例进行了整理，今日和大家一起共享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的胜利转型故事。闫岭自述：从小到大，学业发展道路上始终顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业发展，不曾考虑过自己适合什么，

29、为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未因为胜利的高考成果而有任何的变更，听从老爸的支配来到国内某重点高校起先强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，依旧是曾经生活的重复。高校行将毕业，已近22岁的我最终有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有听从父母的支配回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是凭借在高校里精彩的社会工作，胜利应聘到深圳某知名企业起先自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算胜利的职业经验，毕业一年的时间成为公司生产安排部的副部长，做销

30、售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MBA，但是看似胜利光鲜的外在依旧无法掩饰内心越来越冲突的惊慌，为什么始终是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对自己人生的思索感谢网络学问经济的到来，大大小小网站上遮天蔽日的关于职业规划的学问性文章令我目不暇接，系统了解之后，我确定利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所遇到的困惑。我起先看职业生涯规划方面的书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参与了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺当取得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了

31、我通往实现自己志向的第一扇窗户。通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我更加坚决了自己的选择。如何将自己多年生产管理、质量管理、销售与市场管理等方面的阅历与自己长远职业目标相结合，如何能更快速的积累职业规划师所须要的针对不同行业、不同职能领域的职业发展胜利阅历，如何适应职场的发展阶段，找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后须要考虑的其次步问题。通过深化的市场分析和广泛的渠道沟通，猎头顾问，这个处于市场快速发展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最佳切入点。将职业规划相关的专业学问用于猎头顾问的工作实践，继而提升其专业

32、性，同时将猎头顾问的工作积累用于丰富职业规划的阅历储备，二者相辅相成，向专业技能化方向发展，这是我成为猎头顾问以来始终贯彻始终的工作宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作模式或许会花费更多的时间，但是来自客户和候选人的反馈让我觉得一切的付出都是值得的。间或静下心来回忆之前的工作和生活，现在的我或许更劳碌，压力更大，但是不会再迷惘。我常常告知我的挚友，我真正的人生起先于30岁所做的人生最重要的一次决策职业规划，它带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受，奇妙、欢乐而充溢！向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作

33、为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，许多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的冲突状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业发展带来不利影响。通过闫岭老师的亲身经验我们不难看到，具有清楚的职业定位和职业规划的人，可以抓住每一次机会，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，因为她从始至终都能望见艰辛背后的完备人生。方向确定将来！假如你是一个渴望胜利的人，现在就为自己做一个良好的职业规划，让你的职业发展有路可循，选择往往比努力更重要！求职指导：长假过后，你进入工作乐章了吗？事务回放所谓长假后的“上班恐惊症”主要表现概括起来有两点：一是上班

34、前不想上班，焦虑;二是上班第一天萎靡不振、烦躁。某机构在一项5000人参加的调查中，问及“长假过后，你是否有上班恐惊症?”有48.1%的人表示有此症状，接近半数。由此可见，节后上班成为让白领们焦虑的事情。长假为朝九晚五的上班族们画出了一个休止符。摆脱谈判、会见客户、修改策划、没完没了的电话会议享受一段休闲轻松没有工作压力的日子。然而，长假也给上班族们带来了副作用。当属于“休止符”的那几天过完，很多人无法立刻进入正常的“工作乐章”。捱到上班了，身在办公室，心却不知道在哪里，精神状态萎靡不振。该如何才能自如地切换“频道”?尽情享受长假带来的轻松，又能够在长假结束后，精神充足地进入工作状态?且听心理

35、专家为你支招。“上班恐惊症”源自“惯性”5000人参加的调查中，遭受过“上班恐惊症”困扰的人占到了将近半数。可见，这并不是个罕见的问题。莫非经过了充分休息，反而无法精力充足地进入工作了?长假对工作反而有副作用?对此，孙嘉仪分析道：“人在某种状态下，大脑中枢会建立相应的工作模式。比如，在工作状态时，大脑处于惊慌状态，身心会相应建立与工作环境匹配的思维和运作模式。放长假的时候，人处于放松的休闲状态，相应的，大脑也就处于放松的状态。两种状态切换的过程中，惯性会造成最初的不适应。”想想看，在假期的前两天，不开闹钟的你，是不是依旧会在平常起床的时间醒来?这就是“惯性”的作用。你的大脑和身心都还没有完全进

36、入放假状态。大约两三天以后，你早上醒来的时间会明显后延，这时候，你的身心都已经进入放假状态了。同样的过程也会发生在长假结束，重新进入工作状态的时候。所谓的上班恐惊症，其实是人们一时无法适应从休息状态到惊慌状态的切换，并因此产生了烦躁、焦虑甚至抑郁的心情。了解了身体具有这样的“惯性”，明白这是个正常现象，就可以有备无患，主动主动地去做一些打算，帮助自己进行缓冲，而不是受困于负面心情。支招一 调整生理节奏有助缓解焦虑心情孙嘉仪提示说，生理的不适很简单带来心理的不快。很多人的烦躁、焦虑，主要是因为身体无法立刻从放松的休息状态进入惊慌的工作状态而引起了不适。“既然知道了身体须要这样的一个适应周期，那么

37、不妨主动去调整。比如，提前二三天逐步调整作息时间，让自己一点点从放假时的作息时间，调整回上班日的作息规律。”支招二 工作日程从简洁的起先许多上班族都会有自己的工作日程表，排出将来一段时间的工作支配。孙嘉仪建议说，在长假后如何支配自己的工作安排很有学问。“上班第一天，整个人的状态可能还须要预热，所以，尽量不要支配挑战太大的工作。比如，重要的谈判、会见重要的客户之类的事情，不妨延后要知道你的重要客户或许和你一样，刚刚过完长假，还没完全进入工作状态呢。刚起先上班的那几天，不妨先从一些比较简单的，有把握的事情入手，给自己一个缓冲期。”除了从易到难地支配好自己的工作之外，孙嘉仪还建议，给自己的日程表上，

38、留出一些让自己快乐、放松的事情。比如，留出半个小时和同事一起享受下午茶。或者，在下班后，送自己一件小礼物犒赏自己美丽的记事本是特别好的选择，你可以在工作中常常用到它。支招三 重新布置办公室进入新的一年，每个人都希望有一番新气象，重新布置一下自己的办公室也是个帮助自己摆脱上班恐惊症的好方法。孙嘉仪说：“买几盆绿色的植物放在办公桌上，可以给自己主动的示意。放一些可爱的公仔在显示器旁，也会带来好心情。还可以把假日里拍的照片贴在办公桌的挡板上。假如你的工作让你觉得有点乏味，那么这些小东西，或许可以让你找寻到新的活力和兴奋点。”支招四 选择艳丽光明的配饰孙嘉仪指出，一个人的着装对心情会有很大的影响。很多

39、开在写字楼里的公司平日里都要求职员穿职业装上班，但在每周的最终一天可以穿便装上班，作为一种调剂。“假如可以的话，公司主管不妨允许员工们，在新年长假结束后的最初几天，穿便装上班，这样可以给大家一个心情上的缓冲。有些职业如银行、证券业等不适合穿便装上班，那不妨在出门前给自己戴上一条色调光明的丝巾，或者一个新颖的小胸针之类的配饰吧。”支招五 做好下一个假期的规划“很多人在长假的休息状态和之后的工作状态中感觉不适，主要是两者的落差很大。长假一年只有两次，中间的间隔很长。但我们可以给自己支配一些短假来调剂疲惫的工作状态。”孙嘉仪建议，在一年起先的时候，要为自己支配一张“休闲消遣时辰表”。比如，把好挚友们

40、的生日、自己的纪念日在日历上排出来，这样每隔一段并不太长的时间，一个月，或者两个月，你就可以给自己支配上一次休闲消遣。做一个短途旅行、约上三五好友聚会K歌、和密切爱人独享浪漫周末“放完长假起先上班当然是件辛苦的事情，但是，假如你看到过不了太久，就会有一个欢乐假期，那心理落差就不会那么大。进入工作状态也就不是那么恐惊了。”支招六 借长假修复人际关系除了由于不适应带来的心理压力，还有部分人，由于存在某些人际关系的问题，而对长假后回到办公室上班心存恐惊。对于这类人，孙嘉仪认为，长假其实也是自己梳理和修复人际关系的好机会。一条温馨的祝愿短信息，或许能帮助化解尴尬的同事关系。而长假后带上些家乡的特产，和

41、同事们共享，也是融洽办公室关系的好方式。支招七 职业倦怠期须要新规划假如以上全部的建议都不管用，你还是沉醉在焦虑中，不想去上班。那很可能你进入了“职业倦怠期”。长假，对你而言只是一个短暂的躲避。孙嘉仪指出，职业倦怠期常常会发生在你职业生涯的第3年、5年、8年的时候。“有些人看上去一切都很好。但他们内心其实是特别焦虑的他可能在苦恼：我已经在这个公司干了5年，可是，做的事情，却和刚进公司二三年的职员做的差不多”对于这样的状况，孙嘉仪建议，不要单纯地躲避上班，恐惊并不能解决问题。不妨找专业人士帮助自己重新规划一下将来的职业生涯。工作职业规划职业规划 篇3聘请对于科技公司而言是一个很热的话题。许多公司

42、，包括我们自己投过的18家，大的，小的，都多多少少面临一个找人难的问题。许多公司的思索逻辑都是从自己动身，想的都是我须要什么样子的人，我如何找到这样的人。但常常忽视了这个问题 情愿换工作的人，不管主动地还是被动的，他们原委要什么。只有供应他们想要的，你才能够吸引到牛人折价到你的碗里来。假如你一副高高在上，爱来不来的样子，吸引来的就是那种爱走就走的人。牛人原委想要什么？领域共鸣因为各种缘由，不是全部人都能一起先就在自己喜爱的领域内做事。当一个新的机会出现在一个人喜爱的领域里面，他可能放弃自己已有的，进入让他兴奋的领域。价值观认同许多公司都有自己的公司文化和价值观。而并非全部的优秀员工都会认同。这

43、些人，假如你能和他们在价值观上发生共鸣，简单吸引他们。我信任许多在美女主播类网站做工程师的挚友并没有多少文化上的认同感和事业上的骄傲感。职业发展在一个地方待久了，一些人会碰上发展的瓶颈。可能是因为僧多粥少造成的，也可能是因为公司业务上的瓶颈造成的，也可能她已经做得很不错，但再往上的路很窄，要傻傻的等。比如Sheryl Sanberg, 又比如Marrisa Mayer。看看你能否供应一个更广袤的发展空间。获得阅历这一点对于那些很聪慧但是刚入职场不久的潜在牛人特别有吸引力。假如在你这能得到很好的熬炼，能学到的实力和阅历，那对他肯定很一大笔财宝。和牛人共事的机会假如在你的麾下已经有几个明星式的牛人

44、，利用好他们。和牛人共事是许多潜在牛人的期望。以前我做新兵营导师的时候就碰上好几个好苗子希望加入一个组，缘由是可以和组里的一个超级大牛共事。和什么样的人一起工作，更简单让你成为什么样的人。带领团队有些人在专业的路上走了一段时间，他对带领团队产生了爱好；就是搞事搞久了，想搞搞人。假如这类人情商的确高的话，应当好好考虑。但对于工程师而言，最好不要让一个没有带人阅历的人一上来就做团队经理；你可以试用，mentor，培训，考察，假如真的证明是这块料，再把岗位确定下来。解决财务自由就是钱的问题。这是风险很高但躲不开的一个理由。假如别人主要是冲着这个来，当心点。今日可以因为钱来你这，明天可以因为钱离开你。

45、主因是这个的人耐性和抗压实力会比较差，一压就跑。但你千万别说你这没有一个帮牛人发达的机会。最好是大家怀着共同的志向，心知肚明，这件宏大的事情做成了，大家想不富都不行；但在革命胜利之前，兄弟肯定要顶住。转换职业方向有些人是因为干一行干久了，想换一行。好的公司会懂得主动主动的帮助协作有审美疲惫的员工换岗，但眼光短浅的公司在一个岗位上用你用爽了，不情愿考虑你的感受，不情愿折腾来帮你换岗。我原来做过前端后端数据产品，C+, PHP, Python, CSS/JS等等，Facebook特别激励支持。寻求挑战对于按部就班久了的公司，尤其是走上正轨拥有cash cow的公司，有挑战的项目不会太多；有也是少数

46、一些人在参加；多数人是在规律性的常规项目上，工作缺乏挑战。牛人大多不甘平凡，他们须要挑战和刺激，给他们这种挑战和刺激，你就是帮了他们一个大忙。找寻0到1的感觉这一点对于在大公司做了许多年但又快过35的骨干型人才特殊见效。再熬几年，唯恐连最终参加创业公司去体验0到1过程的激情也会熬掉，而那股时隐时现的冲动常常在夜深人静的时候困扰他；假如，你看中的牛人是这样的人，请给他这种感觉。大家觉得还有哪些东西是牛人换工作的时候最想要的？工作职业规划职业规划 篇4工作中的你为什么不欢乐？其实，你不欢乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。有

47、许多的不欢乐，其实是源自不满意，而不满意，许多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清晰原委自己要什么，不清晰要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人也许没想过这个问题，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道全部人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的着急担心中度过么？不想的话，就好好想清晰。饮鸩止渴，不能因为口渴就舍命喝毒药。越是着急，越是觉得自己须要一份工作，越饥不择食，越想不清晰，越简单失败，你的经验越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴，越渴越喝，陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天际上来发泄一把，在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力，我也是，有生存压力就会有许多焦虑，主动的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。全部人都必需在压力下做出选择，这就是世道，你喜爱也罢不喜爱也罢。一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，假如不做重要的事情就会经常去做紧急的事情。比如熬炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情。假如不熬炼身体保持健康，就会经常为了病痛苦恼。又比如防火是重要的事