2022年银行内控合规文化演讲稿最新.docx

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1、2022年银行内控合规文化演讲稿最新 银行内控合规文化演讲稿最新 演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。 演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。第一文档网今日为大家细心打算了银行内控合规文化演讲稿，希望对大家有所帮助!银行内控合规文化演讲稿敬重的各位领导、各位评委： 大家好! 我叫张长琴，来自漂亮的山城-屏南，现任屏南支行营业部大堂经理，时至今日，我们依旧沉醉在农行股改、胜利上市的喜悦之中，为我是农行人而感到傲慢与骄傲。很兴奋能与大家团聚一堂，为共同实现我行稳健经营、可持续发展出谋献策。今日我演讲的题目是如何建设农行特

2、色的合规文化。 所谓合规，简而言之就是合乎规定，俗话说：没有规则，不成方圆，没有合规文化的良好氛围，就没有我行业务的稳健行远。合规文化建设是规范操作行为，全面防范金融风险，提升经营管理水平的须要，是每个员工必需履行的职责，更是保障自己的强有力武器。 如何才能使合规文化建设深化人心，更好地为业务拓展保驾护航呢?我认为必需做到以下几点： 首先、要求领导干部以身作则，事事为先。天行健,君 子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物，领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教化方式。领导干部领先垂范，廉洁自律、善抓敢管，言谈时时宣讲合规，举止时刻体现合规，以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象，

3、传承农行大行德广、伴您成长的品牌理念;同时加强员工的合规文化教化，教化员工加强自身修养，提高法治意识、增加自我爱护意识和风险防范意识、提升防腐拒变实力，通过正面宣扬及反面典型案件警示，达到有力震慑犯罪潜在行为的效果，做到防微杜渐、警钟常鸣。 其次、赢在执行，注意细微环节。沃尔玛的胜利启示：没有执行的战略，如同空中楼阁，肯定不行能。再完备再详尽的规章制度，再正确的决策，若不能得到有效贯彻执行，便将是一纸空谈。基于金融业务的特别性,有章必循、违章必究、维护制度的权威性，提高制度的执行力,有效防范金融风险显得尤为重要. 细微环节确定成败,责任造就辉煌,保持良好主动的心态、细致谨慎、视察入微是农行员工

4、必备的良好素养。正是一次次的小心翼翼，一次次的尽忠职守，一次次的系统优化，以及规章制度的有效贯彻执行，构筑了一道道平安防范的自然屏障，确保我行金融业务健康有序进行。 第三、构筑有效沟通平台，广开言路，加强群众监督。通过集体活动，个别谈心等方式了解员工状况，关注员工思想动态; 增加员工的归属感、参加感、职业骄傲感;激励员工留意担心全隐患及异样迹象，在日常工作中主动发觉，擅长总结，刚好反馈，并对员工提出的行之有效的合理化建议予以接受。俗话说：群众的眼睛是雪亮的，唯有坚持以人为本，信任群众、依靠群众、充分发挥群众的力气，才能有效地化解潜在危机，共同构建和谐农行。 第四、实现内部限制和外部监管的有效结

5、合。建立清楚有效的责任制和问责制，构造以事前防范为基础，事中限制为重点，事后监督与业绩考核为协助的全过程风险管理体系。营造重操守、讲合规、促案防的良好氛围，充分体现农行提倡合规和惩处违规的价值观念。 我们有理由信任，站在农行股改的新起点上，凭借覆盖范围最广的销售网络、最浩大的客户基础、领先的科技水平、有效的风险管理和阅历丰富的管理团队，我行必将接着保持独特的竞争优势，朝着世界一流商业银行的目标不断迈进。 我的演讲到此结束，感谢大家! 银行内控合规文化演讲稿敬重的各位领导、各位评委： 你们好! 首先，请允许我代表_中行，向细心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!向在座的各位同志致以亲切

6、的问候! 今日，我演讲的题目是：建立合规文化，构筑钢铁长城。 我们都渴望生活华蜜，日子滋润。作为中行人，我们华蜜的源泉就是-创建效益，防范风险。然而，只有业务发展，才能创建效益;只有建立合规文化，才能防范风险。业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。 鲁迅先生说过,打开窗子,清爽的空气进来,苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。以利益最大化为目的，无需信守嬉戏规则的行为，一度为自己找到了借口。曾几何时,那高悬于公堂之上的合规文化,在利令智昏的灰尘里，成为仅供欣赏的卷轴。王雪冰、高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪

7、违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让一百零一年中行蒙羞。今年省行通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。它像一个警示牌，时刻提示着我们必需建立合规文化。 一千多年前，诸葛亮在诫子书中，明确提出：非淡泊无以明志，非安静无以致远。这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。一种好的思想文化，对于行动，意义之深;我们每一名员工，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点!也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必定，是提升管理水平之必定。 李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬管理和软管理。他教育我们要建立合规文化。省

8、行高书记曾肃穆指责分割论的问题，痛斥平安合规与业务发展两张皮现象，呼喊合规文化的到来。合规文化如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是我们抓住机遇的须要，是上市公司发展的须要，是适应外部监管的须要，是走向世界的须要，是打造银行品牌的须要，是创建员工价值的须要。 大家知道，真正对员工的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要赐予提示、赐予警告、赐予惩罚，目的在于警示、在于教化。现在，各项制度要求异样严格，惩罚力度越来越大，要求我们：违规必纠、违规即究、违规严究。假如我们要想爱护好员工，就应当严格落实合规要求。 曾有这样一则故事：有两个农夫进城，天气特别热，口渴

9、难耐。他们来到饮料部，一打听，一杯水两块钱。其中一位农夫就想，水在我们哪里是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去;另一个农夫却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。回家的，依旧是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。可见，转变观念多麽重要!建立合规文化何其必要! 劳碌的工作之余，我喜爱独自坐在湍河岸边，凝视着翠 绿的河水，享受着温柔的河风，也观赏河边垂钓人的安静与恬淡。有一天，令人感动的一幕出现了：一对父子在河边垂钓，连续几个小时，却一无所获。突然，儿子尖叫一声：上钩了!我转瞬望去，儿子钓上来一条大鲟鱼，他是那么

10、惊喜、兴奋，父亲也微笑着投来观赏的目光。可是，这位父亲突然板起脸来，肃穆地告知儿子，你必需放掉这条鱼，理由是鲟鱼是国家爱护鱼类。儿子不解地望着父亲：好不简单才钓到一条鱼，又没有执法人员在场。儿子嘟囔着嘴，不情愿把鱼放掉。不管有没有人管，要拥有一颗良心，要凭自觉我忽然耳目一新，为之一震。在工作中，我们必需将合规文化作为一种自觉的理念，入脑入心，合规经营，我们才能为股东创建价值，实现自我价值。 当前，_中行在内控综合治理整顿活动中，提出了一、二、三、四工作法，制定了一个方案，实施两个考核制度，强势推动三项活动，严格落实四项业务大检查，有效地防范了风险。 同志们，挚友们，健康发展是兴盛之本，从严治行

11、是生存之道，转变观念是行动之源，合规文化是发展之基。 同志们，挚友们，行动起来吧!让我们： 为建立富有中行特色的合规文化而努力! 为构筑坚不行摧的钢铁长城而进发! 为缔造绚丽辉煌的明天而奋斗! 感谢大家! 银行内控合规文化演讲稿敬重的各位领导、各位同事： 大家好!在这金风送爽，月满西楼的良宵，有幸与大家汇聚在这里探讨我们的企业文化，感到非常荣幸。在此向细心组织本次活动的各位领导及同仁，表示真挚的感谢! 立刻就是国庆节了，借此机会也预祝在座的各位同仁节日开心!我演讲的题目是：让合规文化常驻心头!首先，请允许我提一个问题，大家在过公路遇到红灯时，是行?还是停?不容置否，当然是停!为什么要停?一是因

12、为交通法有规定：经过交通红灯时，行人车辆必需停;二是因为有风险，若强行通过红灯，既会违犯交通法规，也会带来交通事故。所以，我们必需遵守规章，避开风险。 我们企业提倡合规文化，也就是要求我们遵守规章，避开风险。个人浅见：合规就是合乎规范，包括大大小小的规章制度和规则秩序。过公路时遵守红灯停，绿灯行就是合规，在会计工作中按章操作，尽职尽责就是合规。而会计工作是银行业的一项基础性工作，它在银行的经营，核算及管理等方面始终发挥着举足轻重的作用。鲁迅先生曾说过：当打开窗子时，有清爽的空气涌进屋来，同时进来的还有苍蝇、灰尘及臭气。这就要求我们在会计工作中要注意防范风险，树立合规理念。多年来，会同支行致力于

13、合规文化的建设，建立了’合规得益，违规失益的内控奖惩机 制，发扬了我行的团队精神，形成了全员参加风险限制的氛围。违规与差错明显下降，于 2022 年荣获了三铁美誉，为股改的全面成功，为农行的胜利上市供应了强有力的支持! 合规文化就是要求大家要有奉献精神。就拿我行来说，会计部经理石革命同志舍小家为大家，带领本部班子成员加班加点，对每一笔业务，每一张传票，都过细审查，要素是否齐全，操作是否合规。定期不定期进帐务核对，确保账账相符，帐款相符，帐实相符，年复一年，日复一日，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险;内勤主任侯美玲同志更是高标准、严要求，苦练专业技能，提高自身素养的同时尽职尽责，

14、每天第一个到办公室，最终一个离开，特殊是在迎接检查前近一个月时间里，从来没有下午 6 点以前下班回家的日子;联行柜的杨金梅同志因为等候赶换票据不合规，要素不全的客户，多数次下班摸黑到家。 合规文化就是要求全员参加。我个人理解合规文化最重要的特征就是大众性。我们日常强调的人人合规，让合规的观念和意识深深扎根于每一个从业人员的头脑中，并渗入到企业经营的各个流程、各个环节。只有全员合规，才能保证规章管理制度在执行阶段即能够得到遵守，才能保证合规管理的效率与效果。合规文化对我们银行事业而言，简洁地说就是要使我们全部经营活动符合相应的金融法律法规、符合 人民银行的监管规定、规则。合规文化就是要防范风险。

15、如今，社会经济飞速迅猛发展，而风险无时不在，对于我们金融行业，特殊是前台服务窗口，更是到处有风险，最需慎重，时刻须要一双火眼金睛。2022 年 9 月 8 日，我会同城中支行开户单位会同润际硅业有限责任公司，当时的帐户余额560 多万元，该公司经办人员说公司业务发展，须要变更印鉴，会计主管审核时发觉原印鉴没有盖齐，认为不符合会计基础管理中的帐户变更要求，不同意办理。该公司经办人员先后多次到柜台争吵，会计主管利用休息时间上门了解状况，得知原来是该公司内部股东发生经济纠纷，想通过变更印鉴转移帐户资金。正是因为主管会计有防范风险的意识和火眼金睛，才胜利地阻截了该帐户资金的流失，确保了客户资金不受损失

16、!挚友们，同志们，560 万啊!可见，防范风险是多么重要!合规文化是何等必要! 合规文化就是要求优质服务。比如在工作中，常常会遇到开户资料不全的客户要求开户，支取现金的客户想违规提现，票据要素不全的客户要办理结算等，这时我们的工作人员，要服务更要原则，不能为了片面追求经济效益，更不能碍于亲朋好友的情面而背离规章制度而不顾，轻易违规犯规，给犯罪分子有机可乘，给国家和人民财产造成损失，也给自已带来灾难!当客户的要求不符合规章制度的时候，在牢记客户至上，以客户为中心’的规范化服务的同时，应 提高与客户沟通实力，耐性细致向客户说明不能办理的缘由，在防范风险的同时依旧优质服务;其实，合规文化

17、建设更是优质服务，优质服务，也在微小之处，只要持之以恒，合规文化就成为一种习惯，就能形成一种氛围。 目前，我行刚刚上市，已是发展的关键时刻，努力推动合规文化建设，是提高我行经济效益的须要。推动合规文化建设的主要目的，就是要求大家要有奉献精神，就是要求大家人人参加，就是要求大家要有防范风险的意识;就是要求大家优质服务;从而来提高我行的凝合力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。古人云：矩不正，不行以为方;规不正，不行以为圆。也就是说：没有规则，不成方圆。在风险无时不在的金融行业中，努力推动合规文化建设，对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有主动而深远的意义。只有让我们的自觉地融入

18、到农行的合规文化建设之中，增加合规意识，依法合规操作，防范操作风险，我行的金融事业才能健康发展， 合规文化不光是几句口号，合规文化是一项长期而坚巨的任务，千言万语还得看行动，为了我行事业的辉煌明天，让我们一起行动起来，携手并进，打造合规文化，打造合规农行，时刻保持醒悟的头脑，让合规文化常驻心头!最终，七律一首与大家共勉： 金风送爽遍神州，一百零一舸扬帆竟上游 。 前路休言愁万缕，今朝务实利千秋。 由来机遇共风险，自古平湖泛远舟。 寄语同仁常警醒，合规文化驻心头! 感谢大家! 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页