2022年岗位聘任协议书汇编五篇.docx

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1、2022年岗位聘任协议书汇编五篇岗位聘任协议书汇编五篇在不断进步的时代，须要运用协议书的场合越来越多，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。信任许多挚友都对拟协议书感到特别苦恼吧，以下是我帮大家整理的岗位聘任协议书5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。岗位聘任协议书 篇1甲方：法定代表人或主要负责人：联系地址：联系电话：乙方：身份证号码：联系地址：联系电话：甲乙双方依据国家有关法律、法规的规定，根据自愿、同等的原则，经协商一样达以下协议，共同遵守。本协议为双方劳动合同的补充协议，是对乙方劳动岗位的特殊约定。第一条 聘用期限1. 聘用期限自年年2. 聘用期限到期时双方协商可予以续订。其次条 聘用岗位1.

2、乙方应完成该岗位所担当的工作内容，主要工作内容和要求为：全面负责分公司运营工作及人员管理工作，建立与当地保监局良好关系，完善分公司成本核算体系，有效管理分公司资本结构。第三条 聘用福利1. 聘用期间，甲方依据实际须要为乙方办理养老保险等社会保险，按时缴纳各项社会保险费用，其中应由乙方个人担当部分，由甲方在其工资或年薪中代为扣缴。第四条 工作纪律和奖惩1. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。2. 甲方依据乙方的工作实绩，贡献大小确定是否赐予相应的嘉奖。第五条 聘用协议的变更、终止和解除1. 劳动合同终止、解除后，本协议

3、自动终止、解除。2. 本协议终止、解除后，乙方根据新的任职岗位享受相关待遇，担当相应义务。乙方没有新的任职岗位，且劳动合同尚未到期的，甲方支配乙方待岗。乙方待岗期间按当地最低工资标准的80%享受待遇。3. 甲方依据乙方业绩完成状况、遵守法律守规状况、日常管理状况等，对乙方进行考核。经过考核，甲方认为乙方不适合担当本岗位的，甲方可以提前解除本协议。4. 乙方解除本协议的，应当提前三十天以书面形式通知甲方。5. 本协议终止、解除的，乙方应接受甲方对乙方的离岗审计，乙方应予协作。第六条 竞业保密1. 乙方对甲方的经营、管理、技术等商业隐私在聘用期内及聘用期外均有做保密的义务。2. 未经甲方同意，乙方

4、在聘用期间不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。第七条 违反合同的责任1. 因任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的，由过错一方担当法律责任；如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。第八条 其他事项1. 双方发生争议或纠纷，可协商解决。协商不成，可由劳动仲裁部门仲裁解决。2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效甲方：法定代表人：日期：乙方：日期：岗位聘任协议书 篇2甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样同意签订本聘任协议。一、聘任岗位：甲方聘任乙方在xx部门xx岗位工作。二

5、、聘任工作地点为：xx。三、 聘任期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。四、聘任待遇：聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币xx元；其中税前基本工资xx元/月，税前绩效工资xx元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币xx元；其中税前基本工资xx元/月，税前绩效工资xx元/月。其他：五、乙方的岗位要求和职责详见附页岗位说明书。六、聘任考核：1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议

6、期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责状况的工作小结。3、乙方同意根据甲方的考核方法接受考核。4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不称职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方人事档案一份。甲方：（盖章）xx乙方：（签字）法定代表人或托付人：年xx月xx日xx年xx月xx日岗位聘任协议书 篇3甲方：乙方：甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样同意签订本聘任协议。一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 部门 岗位工作。二、聘任工作地点为： 。三、 聘任期限：自 年 月 日起至

7、年 月 日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。四、聘任待遇：聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币 元；其中税前基本工资 元/月，税前绩效工资 元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币 元；其中税前基本工资 元/月，税前绩效工资 元/月。其他：五、乙方的岗位要求和职责详见附页岗位说明书。六、聘任考核：1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责状况的工作小结。3、乙方同意根据甲方

8、的考核方法接受考核。4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不称职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方各执一份，存入乙方人事档案一份。甲方：（盖章） 乙方：（签字）法定代表人或托付人：年 月 日 年 月 日岗位聘任协议书 篇4编号单位（以下简称甲方）：受聘职工（以下简称乙方）：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和与乙方签订的聘用合同书，在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本岗位聘任协议书。一、协议期限本协议期限为xx年，岗位聘自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。二、聘任岗位乙方依据甲方的工

9、作须要，聘任到xx岗位，担当学校安排的xx工作兼xx工作，并根据学校规定的岗位职责和岗位要求规范自己的工作行为，xx尽职尽责做好工作。三、甲乙双方的权利、义务（一）甲方的权利、义务1、甲方应依据有关法律、法规和有关规定，在权限范围内行使对乙方的管理权，聘任权、考核权、奖惩权等。乙方在受聘期间不履行岗位职责，甲方有权依据蓟县教化系统事业单位实行聘用制暂行方法予以解聘.2、甲方应根据老师法有关规定，保证乙方享受应有的权利，保障乙方完成教化教学任务和其他工作任务。3、依据乙方的工作实力、表现和工作须要，甲方有权对乙方进行岗位变动或工作内容变动.4、本协议签订后，乙方无正值理由七日内未到岗位履行职责，

10、甲方有权解除本协议。5、为乙方供应岗位工作条件或需具备的劳动爱护。6、甲方应当依据岗位特点和工作须要对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪遵守法律、规章制度、平安学问、学问水平和业务水平的教化和培训。（二）乙方的权利、义务1、乙方享有老师法规定的权利。2、乙方应仔细履行老师法规定的义务。3、乙方在从事本岗位工作时，有权要求甲方供应本岗位相应的工作条件和需具备的劳动爱护。4、乙方应当根据甲方关于本岗位工作任务，责任要求和完成工作规定的任务，达到规定的质量标准。5、遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。五、有关待遇1、甲方依据国家和本市的有关政策规定，乙方的职务、岗位，从事的工作、工作表现和贡献大小

11、，并根据单位内部工资安排方案享受相应的工资待遇2、乙方享受国家和本市有关规定的工资调整、嘉奖晋级，法定节假日和各种福利待遇。六、工作纪律1、乙方应遵守学校制定的各项规章制度和工作纪律，遵守教化教学规律，xx遵守职业道德规范，为人师表，自觉接受甲方的管理，履行岗位职责，完成工作任务。2、乙方如违反甲方规定的规章制度或工作纪律，甲方将视情节予以指责教xx育或予以行政处分，并按规定扣发工资.对于情节特殊严峻的，按有关规定赐予解除聘任、聘用合同。七、终止，解除条件1、协议到期，自然终止。2、乙方不履行聘任协议或出现符合解聘条件的状况，甲方将依据聘任协议有关规定予以解除聘任协议。3、甲方不履行聘任协议，

12、违反国家有关规定、政策，侵害了乙方的合法权益，乙方可按有关规定申请调解，提出申诉或解除聘任协议。4、甲乙双方应严格履行协议，任何一方不得无故终止或解除聘任协议。若一方在履行协议期间终止或解除协议，应提前30天通知对方.甲乙双方协商一样，可按有关规定终止、解除聘任协议。八、违反协议应担当的责任1、一方违反协议约定给对方造成经济损失的，应依据实际状况，责任大小，损失程度，担当相应的经济赔偿贪任。2、一方未完全履行聘任协议，要求提前解除协议的，应赐予对方经济补偿.九、其他1、本合同未尽事宜或国家和本市有关规定不一样时，按国家和本市有关规定执行。十、本协议经甲乙双方签字后生效，本协议一式二份，甲乙双方

13、各一份法定代表人(签章)xx受聘人（签章）：年xx月xx日xx年xx月xx日岗位聘任协议书 篇5甲方：_乙方：_ 身份证号：_ 联系电话：_依据中华人民共和国合同法及相关制度的规定，经双方同等协商一样，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、岗位及职务1.甲方聘用乙方的工作岗位为_。2.聘用期内甲方有权依据工作须要调整乙方工作，或乙方因特别缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1.甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，爱护乙方的合法权益。2.甲方应依据

14、国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教化、管理、考核、奖惩。3.乙方应仔细行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方安排的工作任务和经济指标。4.乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。四、劳动酬劳及保险福利待遇依据甲方人事用工和安排制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1.甲乙双方在本聘用协议的

15、有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更聘用协议部分条款。2.经甲乙双方协商一样，可以解除聘用协议。协商一样解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业隐私和特别职位或重要职位上任职的，必需在离任审计后方可解除聘用协议。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用

16、协议达成协议。4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除聘用协议：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期和哺乳期的;5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：(1)严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;(2)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(3)汇漏甲方商业隐私，造成重大影响或经济损失的;(4)被依法追究刑事责任的。6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不正值经

17、营，或有违反法律法规行为;六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章)_年_月_日 _年_月_日第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页