2022年领导班子开展以案促改 工作中扎实开展“四个查一查”自查报告发言材料.docx
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1、2022年领导班子开展以案促改 工作中扎实开展“四个查一查”自查报告发言材料 2022领导班子开展以案促改 工作中扎实开展“四个查一查”自查报告发言材料 依据市委关于在深化赵X永严峻违纪违法案以案促改 工作中扎实开展“四个查一查”的通知要求,我仔细领悟 习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来陕 考察重要讲话精神,根据市委、局党委的看法方案,紧密联系个人思想及工作实际,比照“四个查一查”仔细进行了查摆。现将有关状况报告如下。 一、查摆出的问题及详细表现 (一)深化查一查贯彻党中心要求状况。这些年,我始终把践行“两个维护”作为最大的政治任务、最严的政治纪律、最高的政治责任,能够仔细贯彻党
2、中心重大决策和省市部署要求,推动各项工作落细落实、落地见效,努力在把做到“两个维护”要求体现在详细工作上、实际行动中。但比照更髙标准和更严要求,还存在三个不到位”:一是系统领悟、精确把握还不到位。对党中心的一系列新思想新政策新理论,虽然能够跟进学习、推动落实,但有时忙于事务性工作多、静下心来领悟少,存在为学而学、机械式学的问题,学深悟透、融会贯穿不够,没有真正把创新理论内化为立场观点方法,没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推动工作的实际行动。二是站位全局、思索谋划还不到位。思索谋划、指导支配工作还没有真正站在贯彻号令、推动建设的髙度,有时只局限于份内职责、分管业务,欠缺应有的大局观,在班子
3、里面建言献策不够、主动作为不够。比如,探讨开展脱贫攻坚,主动思索不够、提出看法较少,多是听从党委支配。对如何统筹疫情防控和经济社会发展工作,深化贯彻“六稳”“六保”要求,还没有从政治的高度、全局的角度去分析问题破解难点,导致工作中存在“落而不实”的现象时有发生。三是以身作则、帶头执行还不到位。作为分管领导,在带头学习中心最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面,做得还不够位,没有充分发挥出党员领导干部的示范作用。 比如,有时过多地考虑本地实际,强调客观条件,存在一 定程度的好用主义倾向。 (二)深化查一查选人用人状况。这些年来,自己能够精确摆正位置,主动带领分管干部抓好工作,自觉抵挡不正之
4、风,以身作则,提倡主动健康的上下级关系,坚决不搞小圈子、小山头,自觉维护党委权威。但仔细比照反思,仍存在“三个差距”:一是精确把握政策要求还有差距。学习习近平总书记对新时期选人用人有关论断不够深化,对条例准则等一系列干部选拔任用文件驾驭不够透彻,对干部工作政策法规执行不够严格,尤其是执行编制管理政策还不够到位。有时没有真正把突出政治要求、注意德才兼备的原则摆上位,探讨举荐干部还存在单纯看实力、看实绩的倾向,有出现过论资排辈,考虑亲疏 远近的状况。二是大胆培育运用干部还有差距。有时过多关注工作的推动、任务的完成,对于借助大项任务平台发觉培育人才重视不够;思想上还会认为自己是副职,管好自己的业务工
5、作就好,选人用人、培育发觉干部,有党委和组织人事部门的事情,自己不必过多操劳。三是坚持公允公正原则还有差距。在干部选用上还存在照看倾向,虽然总体上能够一碗水端平,但有时存在“团体利益”思想,个别干部调整运用,明知不符合“杠杠”,还是想方法协 调争取;干部沟通,总想着不能吃亏,把沟通变成了交换; 有时考虑情面因素,在不违反原则状况下,也赐予了考虑 照看。 (三)深化查一查干部队伍“转作风”状况。能够仔细吸取秦岭违建问题深刻教训,根据干部作风整改的相关要求,自觉做到转作风、干实事、作表率,扎扎实实推动分管工作落实。但实事求是讲,还存在“三个欠缺”:一長真干实干的精神还有欠缺。随着工作年头增加,自身
6、的锐气和闯劲弱化,总感觉一般性工作还能应对,敬业精神多多少少不如从前。有时满意于过得去,导致开展工作创新不够,科学预见不够,抓出有影响、上层次、成效好的工作不多,尤其在一些困难、大项任务面前,不能扑下身子去干,党员的先锋作用没有明显的体现出来。二是求真务实的作风还有欠缺。以人民为中心的思想理念还没有坚固确立,有时处理工作和业务,站在群众立场思索谋划不够;纠治形式主义官僚主义影响还不够有力,许多工作还 没有完全跳出工作留痕、数字增减、的思维模式中,有些 工作开展效果不佳;转作风、提效能、优服务的质量还不 够髙,没有完全达到群众的要求和期盼,特殊是需求协调 其他部门解决的,主动沟通意识不够,也有应
7、付搪塞现象。 三是勇于担当的劲头还有欠缺。面对深化机构改革、理顺 职能定位的形势,存在干工作“等等看”、“别越位”想法,满意于把眼前的干好,有时不愿亲力亲为,靠上去抓落实,习惯当“甩手掌柜”。 有时缺少跟踪问效的实劲、 敢于较真的硬劲,比如迎接省市脱贫攻坚成效考核,自己负责包保的村,只做了一些表面工作,完善一些台账资料, 没有沉下去逐项清理检查,抓细抓实。 (四)深化查一查管党治党责任落实状况。近年来, 自己能够仔细实行党委(党组)落实全面从严治党 主体责任规定,紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”,拧紧 责任螺丝,强化责任传导,把负责、守责、尽责体现详细工作中。但仔细比照反思,还存在“三个方面不足”
8、:一 是真抓深抓的责随意识还不牢。落实党管干部的主体责任不够到位,有时习惯于以政代党,用手政手段代替组织教化管理,虽然也仔细落实“三会一课”制度,定期开展党员学习教化,但只注意抓一些大项的、常规的教化内容落实,导致党员教化还缺乏感染力、吸引力和渗透力。二是坚持原则的较真精神还不强。有时围绕纠治突出问题,存在压力传导不到位、传不到末端的问题;有时存在好人心态,对下级该指责的不指责,对同志该提看法的也不愿提尖锐看法。反思自身,这几年斗争性、战斗性有所降低, 不想说、不愿说、不敢说,惟恐得罪于人,事实上是缺乏 一名党员应有的政治志气。三是小事小事的自律标准还不高。走上领导工作岗位后,虽然始终能够严格
9、遵守廉洁纪律、生活纪律,但在一些生活细微环节和健康情趣的培育上做的不是非常到位,还有“小节无妨大碍”的模糊相识。有时存在盲目攀比心情,单纯与别人比职位髙低、待遇大小, 忽视了贡献多少;有时对于同学、挚友打的招呼,在权责范围内只要不出大格也办过。作为党员干部,必需要真正做到慎微、慎权、慎欲,才能做究竟线不失守。 二、存在问题的主要缘由 (一)思想改造有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想还缺乏深化学习理解,没有形成联系思想实际、改造头脑的深度自觉,世界观、人生观、价值观树立不牢,没有真正打牢坚决志向信念、践行“两个维护”的思想根子,有时放松自我要求,导致党员意识不强,表率作用不好。 (二)
10、履职担当有待加强。思维观念还没有真正转过 来,大局意识还不很强,缺乏依据形势改变做多维的思索分析,习惯性地因循以前的思维思索问题;争创一流思想还没有真正树起来,存在中游思想,满意于不出问题、差不多就行;负责意识还没有真正牢起来,有时怕担责任不敢为,风险面前不敢闯,失误面前不愿担责,深层缘由还是事业心责任心出现弱化。 (三)作风改进有待加强。宗旨意识、群众观念、以人民为中心思想树立得还不牢,想问题办事情的动身点还没有真正站在群众立场上;工作指导思想还不够端正,政绩观出现偏差,形式主义官僚主义顽症没有得到根本纠治,抓工作出现过急于求成、图名挂号等倾向性问题,有时重形式忽视内容、重声势忽视实效、重过
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