2022员工考勤管理规定.docx

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1、2022员工考勤管理规定 员工考勤管理规定1一、指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤。二、指纹签到实行每天签到制度，按公司规定的上班时间，上班为签到，下班为签退。迟到5-10分钟罚款10元/次;10-20/钟罚款20元/次;迟到20分钟以上，扣除半天工资;超过1小时以上者扣除当天工资。但迟到一次后，当天其余三次考勤必需按时考勤，若不按时考勤则按旷工一天处理。如全天无故不按规定指纹签到、签退，将按旷工一天处理(扣除三天工资)。四、员工请假必需填写请假申请单，请假1-3天者，须由部门负责人批准并报人力资源部备案;请假4天以上者，须由总经理批准，并报人力资源部备案

2、。部门经理和主管请假必需申报总经理和董事长批准。如未能根据要求请假者，一律按实际缺勤天数做旷工处理(扣除实际缺勤天数的三倍工资)。旷工三天视为自动离职。五、如遇特别状况不能按要求签到，必需填写正规的考勤异样补单，并由部门经理签字证明状况属实，超过三次未签到者，扣发当月全勤奖金。六、员工要严格根据指纹考勤机的操作规程及运用方法运用，若恶意损坏出现的问题，将对其通告指责并赐予高倍经济赔偿。员工考勤管理规定2一、目的：为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;二、适用范围：三、责任：部门各部门主管;四、程序内容：1、出勤工作时间：以部门现行工作规定时间;因工作须要加班的员工，需提交员工加班申请表经部门一

3、级主管批准后至人力资源部登记，方可实施。打指纹：员工每天上班、下班均需打指纹(共计每日两次)。注：遗忘打指纹的员工，须要其干脆上级把员工漏掉打指纹的时间交至人力资源部审核同意予以补签。公出：一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记，便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准，并至人力资源部登记。请假：任何类别的假期都需部门一级主管事前批准，并到人力资源部登记。迟到、早退和旷工的奖惩制度：迟到、早退标准：依据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计，提前下班者则以早退计;例：行政人员上班9：30以后到达，视为迟到，18：30以前下班或离开，视为早退。迟到细则，处理如下：

4、A：迟到15分钟内，扣个人工资20元;B：迟到30分钟内，扣个人工资50元;C：迟到30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍;D：迟到2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。注：如遇特别状况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主管请假，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A：早退15分钟内，扣个人工资20元;B：早退30分钟内，扣个人工资50元;C：早退30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍;D：早退2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。2、旷工在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。旷工一天，扣款个人日工资的300%;3、考

5、勤统计各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的3个工作日内交由总经理室审核后交至人力资源部，由人力资源部统计。上级主管在批示员工请假单、休假单时，必需保证该部门营运工作的正常进行，若因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上级主管责任。每月调休次数两次，包括自调和被调。五、该制度自总经理批示之日起执行。员工考勤管理规定3为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有肃穆仔细，又有敏捷实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。1、公司作息时间： AM:8:30-11:50PM:13:30-17:30二、打卡规定1、上、下班忘打卡者，请刚好到办公室注明状况，未注明者扣除半天

6、工资或全天工资。2、因公事不能打卡者需提前到办公室说明未打卡起止日期和事由，如因特别状况不能提前说明的请在事后到办公室备注说明状况。3、凡请假者，需把有主管领导签批的请假条刚好交办公室。4、在月末统计考勤时，既没有主管领导签字审批也没有打卡者，记为旷工半天或一天。5、外出办事需到办公室登记，并由指派者(领导)同意签字才可外出，否则视为旷工处理。6、凡出差者必需于出差归来五日内到办公室写未打卡时间，否则视为旷工处理。三、缺勤状况1、迟到：凡8：30后打卡者一律视为迟到，每次按10元罚款处理;2、早退：下班前离开视为早退，凡无故早退者每次按10元罚款处理。11420xx年2月18日一、工作时间：上

7、午08：3011：30下午12：1517：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的全部南之非一线员工。三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。全体员工必需自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若出现故障，请刚好联系综合管理部陈晨。注：无论任何缘由，到达公司和离开公司必需打卡。2、因公外出须要填写外出申请单，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。3、全部请假必需先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假;特别状况来不及办理请假审批手续的，必需在休假之前以电话方式请假，上班后马上补办请假审批手续，否则以旷工处理。4、请假的审批权限：四

8、、缺勤：1、基本定义：1)、迟到：上班时间已过，因非工作缘由20分钟以内到岗者;2)、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者;3)、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。3、对缺勤的相关惩罚规定参见补充说明。本制度于2022年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。115一、总则为规范公司考勤管理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际状况，特制定本细则。二、作息时间公司上班时间：上午9:00至12:00下午13:30至17:00三、考勤时间1.打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。2.打卡时间：星期一至星期五上班

9、到岗时间上午9:00下班离岗时间下午17:003.周末及节假日加班人员按实际打卡时间计(前台工作人员实行周末轮休制，不计加班)。四、实行范围公司全体员工(除高层及因工作性质需机动作业的工作岗位，可不定工作时间无需打卡。)六、实施细则1.原则上要求员工必需先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。确因工作须要，上班前干脆外出办事，未能按时打卡的，须在前一日或当日到前台填写打卡异样登记表(附表1)，登记未打卡时间,并说明缘由。2.上班后外出办事，下班时不能返回打卡的，须在次日到前台登记说明。3.上下班遗忘打卡的，须在次日前到前台登记说明。每月累计遗忘打卡五次，按迟到一次处理，以此类推;累计三次迟到

10、按事假半天处理，以此类推;累计三天事假按旷工一天处理，以此类推。4.迟到、早退超过1个小时，以事假半天处理。5.周末及节假日加班人员严格执行上下班打卡制度。加班务必提前填写加班申请表(附表2)交至人力资源部(临时加班请于之后第一个工作日补交);换休时间以实际加班打卡时间为准，并且提前填写换休申请表(附表3)交至人力资源部方可换休。6.月末统计考勤时，既没有按时打卡也没有登记说明的，依据时间按迟到或事假处理;每天缺少一次打卡的，又没有登记说明的，按旷工半天处理，全天未打卡又没有登记说明的，按旷工一天处理。7.因遇停电或考勤系统故障无法正常打卡时，至前台进行签到和签退。七、考勤统计1.每月初，前台依据指纹打卡记录和打卡异样登记表进行考勤统计。2.由人力资源部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领薪的基本依据。八、附则1.公司人力资源部门执行本细则;2.本细则自颁布起执行，如有更改另行通知。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页