2022年岗位协议书集合九篇.docx

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1、2022年岗位协议书集合九篇岗位协议书集合九篇在当今社会生活中，协议起到的作用越来越大，协议具有法律效力，确立某种法律关系。一起来参考协议是怎么写的吧，下面是我细心整理的岗位协议书9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。岗位协议书 篇1聘任方（甲方）：_地址：_诞生年月：_最终学位：_任职时间：_受聘方所在学院（教学部）：_依据_校内人事制度改革的要求，为了进一步落实_（试行）的规定，经双方协商一样，乙方为甲方受聘老师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_年_月_日起，至_年_月_日止。二、岗位职责及责任目标受聘岗位级别：_。教学工作：_；课程（学

2、科、专业）建设：_；其他任务与目标（该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写）：_。三、甲方负责为乙方创建良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的_按月发放，预留的_依据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。四、_（试行）文件试行_年，试行期结束后，乙方所担当的岗位任务按学院确定的正式方案执行。五、因工作须要，双方协商一样，可变更本合同，更换岗位。六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及有关规章制度执行。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_年_月_日 _年_月_日附件乙方_年度岗位任务安排书讲授

3、课程学时授课对象学生数年度总学时教学效果目标讲座名称讲座对象预料讲座时间安排指导探讨生人数安排指导本科生毕业设计人数安排指导时间安排作为导师指导青年老师姓名安排指导时间效果目标安排开展的工作安排达到的目标标记性成果岗位协议书 篇2本职工作：制定和实施培训总体战略；完成学校下达的培训指标；建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理干脆所属部门的工作。职责一：制定和实施培训总体战略工作任务：1、领导本学科制定个人成长安排。2、组织学科成员实施培训总体方案，领导整个学科创新与变革。3、制定学科培训整体安排。4、负责与培训总监进行良好沟通，保证学校培训安排得到顺当实施。考核重点：培训安排的制

4、定的科学性、有效性。职责二：收集和整理好各项考评数据1、收集整理好本学科老师的成长安排，建立个人成长记录。2、整理本学科老师个人的日常培训内容考核资料的整理入袋。3、公允、公正、客观的对老师成长记录袋进行登记、打分。4、做好日常每位成员各项的分数累计，随时能提交成员积分。考核重点：成长记录袋的资料与老师各项得分的齐备程度。职责三：提高老师业务整体水平，使本学科平均绩效得以提升。1、依据学科特点制定本学科培训制度的建立和完善。2、依据制定的培训总体安排，做好每次培训打算。3、刚好发觉本学科低于标准绩效值人员的弱项，制定出帮扶措施。4、努力提升成员每次绩效考核数值与原绩效数值的差值。考核重点：本学

5、科成员平均绩效提升幅度以及绩效标准差与其他学科PK。职责四：新老老师的成长。1、统计、了解、告知本学科内成员的原始级别。2、提高本学科学期奖得A级老师的占比。考核重点：学期奖A及老师与上学期相比提高比之差。职责五：对本学科老师听课、沟通、指导1、每大周应对三个年级本学科不少于两节，不要局限自己所在年级。2、在一二年级课改的实施过程予以指导。考核重点：要有听课记录和沟通指导书面记录，依据数量、质量、反馈与其他学科PK。考核方法：每学期考核一次考核内容：1、资料完备度2、本学期与上学期相比，学期奖得A的人数提高比3、本学科老师本学期期末绩效平均值与其他学科相比4、本学科老师本学期期末绩效标准差与其

6、他学科相比5、听课状况的记录甲方（主管校长）：_ 乙方（培训主任）：_ 学科_20xx年3月_日附1：培训成员成长奖金说明奖金构成：800元/年考核方法：每年分两次（第一学期末400元、其次学期末400元）时间段进行考核1、每次依据平常培训积分衡量发放。由培训主任供应相关数据。标准：200元2、每次依据培训效果，由学校制定考核项目（本学期考察录像课和业务考试分数）。标准：200元。3、体音美劳学科依据对校内文化活动的担当状况和贡献度衡量。计算方法：分别计算积分总数，依据积分比例共同共享成长奖金。附2：20xx，XX中学语文老师培训制度1、培训要求每小周进行一次，地点：初一教学楼二楼语文培训室；

7、时间：周三下午2：40起先。2、设置培训签到册，培训到位采纳签到制，每参加一次培训积20分，迟到扣除积分10分；不参加不积分。3、设置培训记录本，对当次的培训内容、培训主持人、培训作业、培训效果等进行仔细地监督记录；4、老师应打算好个人的培训笔记本，对培训内容进行记录和消化汲取，老师的培训笔记本每学期上交两次，由学校督导根据相关标准分A、B、C三个等级进行评价，并换算成相应积分（每次培训的作业A积60分 B积40 C分积20分）；5、培训过程中老师应聚精会神，全心投入，如做出接打手机、随意进出、批改作业、相互闲聊等与培训内容无关的事情，将被扣除个人积分10分；6、参加老师应本着为自己负责的看法

8、，仔细完各项作业及任务： 老师应仔细完成培训主任布置的作业及任务，并根据完成质量被评定为A、B、C三个等级，然后后换算成相应积分； 老师应打算反思笔记本，每周完成教化、教学反思一篇。反思每篇积10分，完成即可； 老师参与培训过程中进行的业务实力考试，根据卷面得分进行积分； 新入校的老师须每两周完成中招或高招试卷两张，每两周听课四节并仔细完成老师听课记录，在此基础上，老师多听一节课或多完成试卷将被另积10分。每张试卷满分120分，多做试卷需由主任指定并检查。多听课，需有被听课人签字。多做卷子及听课记录需在小周三下午2点30分前交主任处。 在培训过程中，主动要求进行示范授课的老师积150分，接受培

9、训部邀请进行示范授课的老师积100分。附3：20xx,XX实中学数学老师培训制度为适应学校的发展要求，依据学校的指示精神，结合东校的实际状况，本学期培训的指导思想是：（1）接着推动课堂教学改革。（2）加强老师尤其是刚来求实的老师的综合题的解题实力。（3）调动学生学习数学的主动性。（4）注意老师的基本功的提高。培训时间：每大周培训两次为每周二的下午2：304：30。培训人员：全体数学老师。培训方式：（1）听课。为了给老师供应一个相互学习，沟通的平台，为了巩固上学期的教改成果，接着深化课堂教学改革，本学期接着实行集体听课制度（以一、二年级为主），以便老师取长补短，从而提高老师的课堂驾驭实力和。（2

10、）压轴题的讲解与沟通。（3）自己录一节观摩课。要求在五月三十号前完成并交到培训主任处，作为培训基金和年终考核的依据之一。岗位协议书 篇3甲方：山东金顿集团有限公司乙方：_（_公司/项目负责人）甲方投资设立_公司/项目，并聘乙方为负责人，为明确双方责、权、利，特订立本协议，双方遵照执行。一、宗旨在甲方指导下，主动拓展_公司/项目的业务。业务开发状况由甲方另订考核指标，并按年、季度、月进行考核。二、岗位责任形式甲、乙方明确，_公司由乙方负责经营，乙方依据权利与义务相一样原则对子公司的盈利及亏损享有权益、担当责任。详细安排形式为：1、乙方每月基本工资 元。2、乙方提取年度利润的 %，担当年度亏损的

11、%。3、不以年度核算的项目，年度利润以当年审计评估为依据计算，项目完成正式核算完毕时多退少补。三、乙方的权利与义务：1、依据甲方要求负责经营子公司业务，代表子公司行使职权。2、依据劳动法律法规及甲方要求，聘请、录用、解聘子公司工作人员，确定子公司工作人员的薪酬奖惩。子公司财务负责人由乙方推选，经甲方认可后上岗。子公司财务负责人的解聘应报甲方批准。3、乙方应按年度或每个项目制定进度、营业安排及财务预算，并报甲方审查通过。乙方应按季度、年度向甲方书面汇报子公司运营状况及财务收支状况，接受甲方监督。4、乙方应制定合法、有效的子公司业务、财务、人事等规章制度，作为子公司运行的制度保障。该规章制度应报甲

12、方备案。5、乙方应单独建账，据实核算成本并保持财务账簿符合客观事实。6、非公司业务须要，不得出借子公司资金或子公司限制的资金。向其他单位和个人借款应说明用途并经甲方批准。7、不得以子公司名义或财产为其他单位、个人的债务作担保，亦不得以子公司名义或财产作为乙方个人或子公司其他工作人员的个人债务作担保。8、子公司运营过程中，因乙方缘由造成平安事故、人员伤亡及第三方索赔或造成甲方重大损失的，由乙方担当主要责任。9、乙方应清正廉洁，以身作则，严格执行甲方及子公司的各项规章制度。10、乙方应忠于职守，任职期间不得自行或为他人从事与子公司相竞争的业务。四、甲方的权利义务1、甲方应拨付乙方相应的子公司设立及

13、运转所需的资金、设施设备，供乙方调配运用。2、甲方应在业务方面赐予乙方必要的指导，对乙方的困难应予以适当帮助。3、敬重乙方的经营自主权、承包经营权，按双方订立的协议处理子公司相关事宜。4、如乙方违反本岗位协议或不胜任工作的，甲方有权予以撤换并追究相应责任。5、乙方连续2年不能完成双方确定的任务指标的，甲方有权予以撤换。五、附则协议期满或解除时，扣除损失后保证金返还乙方。1、未尽事宜，由甲、乙方协商解决。协商不成，任一方可向甲方所在地人民法院起诉。2、本岗位责任协议书有效期限为_年,自本协议生效日起计算。甲方：（签章） 乙方：（签字）法定代表人：年 月 日 年 月 日岗位协议书 篇4岗位协议书甲

14、方（单位名称）：乙方（姓 名）：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着同等、自愿、协商的原则，一样同意签订本协议书（以下简称“协议”）。第一条 聘任岗位与工作目标（一）甲方依据工作须要和任职要求，聘用乙方担当 公司 /(营销部)部门 岗位工作。（二）乙方听从甲方的任职支配，履行所任职位管理制度和“岗位说明书”规定的工作职责，按时完成甲方安排的工作任务。其次条 岗位协议期限本协议的岗位聘用期限自年月日至年 月日止。第三条 岗位性质乙方受聘岗位的性质为 ：第四条：薪酬福利待遇：根据甲方薪酬管理有关规定执行。第五条 乙方义务（一）

15、遵守国家法律法规、公司依法制定的各项劳动规章制度。（二）听从工作支配，保证工作时间和工作进度。（三）在工作中发扬主动主动精神，自觉维护甲方权益。第六条 聘任考核（一）甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。（二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责状况总结。（三）考核标准依据本协议其次条和第四条的约定执行。（四）乙方同意根据甲方的.考核方法接受考核，考核结果作为薪资调整和续签合同的主要依据。第七条 协议的解除与终止本协议作为甲方与乙方依法订立的劳动合同书的附件，若甲乙双方劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。第八条 解聘与续聘（一）乙方考核不合格的，甲方可

16、以调整乙方工作岗位，解除本协议，本协议作废；（二）本协议期限届满后，甲方依据岗位改变状况考虑乙方后续工作。在新一轮岗位聘任中，同等状况下优先考虑乙方。（三）本协议终止后，需续聘协议的，由甲乙双方协商另行签订协议。（四）岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他职位，仍未获得聘任的，双方根据合同约定岗位接着履行，甲方应合理支配乙方详细职位。第九条 违约责任本协议一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应担当赔偿责任。第十条 双方须要约定的其他事项： 第十一条 本协议一式贰份，盖章或签字生效后，由双方各持一份。甲方（盖章）：法定代表或托付代理人（签字）：乙方（签字）：年 月

17、 日岗位协议书 篇5甲方：乙方：为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，爱护甲方的技术隐私，依据国家和地方有关法律法规，经甲乙双方协商一样，就公司技术隐私爱护达成如下协议。一、隐私信息甲乙双方确认：“隐私信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐私、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。二、保密内容和范围1、乙方在合同期前所持有的科研成果和技术隐私已被甲方应用及生产的；2、乙方在合同期内探讨独创的科研成果；3、甲方已有的科研成果和技术隐私；4、甲方全部

18、的技术资料；5、乙方受聘为甲方工作服务而接触的各种资料信息均为甲方全部，但乙方能举证非属甲方全部的不在此内。三、保密期限聘用合同期内即解除聘用合同后的 年内。四、保密费的数额及支付方式甲方对乙方的技术成果赐予的嘉奖，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视技术成果的作用及其创建的经济效益而定。五、争议解决1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他1、本协议经双方签字盖章后生效。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_年_月_日乙

19、方（签字）：_年_月_日岗位协议书 篇6甲方单位：上海市对外服务有限公司乙方单位：甲方依据与乙方签订的劳务合同和聘用中国员工协议的约定，派遣同志，身份证号码 ，到乙方工作。支配在岗位，担当 职务。劳动合同的有效期限自 年 月 日起至年 月 日终止。甲方：上海市对外服务有限公司 乙方：（单位盖章）（单位盖章）年 月 日 年 月 日岗位协议书 篇7甲方：XXXX商贸有限公司乙方：依据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方关键岗位任职且获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的经营信息之商业隐私的有关事项，本着自愿、公允及诚恳信用原则，经协商一样，订立下列详细条款：一、

20、保密范围：1、甲方之经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，详细包括但不限于如下：1）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、目标任务、情报、安排、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销安排、促销活动、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发安排、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规则等内容。2）人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、安排，定岗定编方案，人力资源费用预算（含人力资源费用与成

21、本分析），员工的聘请、培训动态、考核制度、薪资体系、档案，相关人力资源合同、协议（含服务协议），人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、管理手册、流程、规则等内容。3）财务信息：财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况，各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。4）同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商业隐私范围：A、影响公司发展的事项；B、影响公司的稳定和平安的事项C、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项D、使公司经济利益

22、受到损害的事项；E、影响公司对外沟通和商业谈判顺当进行的事项；F、影响公司对外担当保密义务的事项。2、乙方确认，本合同所述之商业隐私具有信息性、好用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一学问水平和专业学问，具有同样爱好的公众中保持其隐私性。3、甲方的下列行为并不使商业隐私失去其隐私性。1）甲方将其商业隐私告知参与运用这种隐私的人，或者认为能够保守此隐私的人。2）甲方以许可运用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种隐私。3）其他为了经营的须要而进行的类似情形的公开。4）对于须要详细说明的经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。二、保密资料交还：1、乙

23、方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方隐私信息的一切载体。2、乙方因职务上的须要所持有或保管的一切记录着甲方隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐私信息有无商业上的价值。3、若记录着隐私住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的全部权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着隐私住处的载体是由乙方自备的，且隐私住处可以从载体上消退或复制出来时，甲方可以选择将隐私信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐私信息消退的方式，然后返还乙方

24、载体，此种状况甲方也无须赐予乙方经济补偿。4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。三、保密责任1、鉴于乙方在甲方担当过部门（主管、内勤、业务、财务、行政）涉及公司机密的职务，在离职后，乙方应本着谨慎、诚恳的看法，尽和善管理人之责，实行任何必要及合理的措施，担当犹如任职期间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的隐私信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种缘由离职。2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让

25、或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项隐私的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的信息或经营信息，也不得允许运用、放任他人运用这些隐私信息，而无论乙方是否从中受益。四、竞业禁止1、乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不干脆地或者间接地从事同甲方业务具竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手供应（无论干脆地或者间接的）询问性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。2、乙方不得干脆或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，有意破坏或过失损害甲方与现有基础产品供应商之合作关系。3、乙方不得

26、干脆或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝告诱使其断绝与甲方的关系。4、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。5、关健岗位包括但不限于销售、市场、财务、管理、经营等人员离职的，二年内禁止在同行业中以任何形式的就业。6、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型：1）与其他企业之间形成干脆或间接控股、参股关系，或者同为第三人干脆或间接控股、参股。2）无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。3）将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。4）与其他企业存在人事联锁关系，即

27、向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。5）与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。五、保密期1、乙方在职期内；2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者隐私信息事实上已经公开前，将担当保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年，虽未从事竞业但仍禁止在离职后两年内泄露在职时驾驭的甲方机密信息。3、乙方认可，甲方在乙方任职期间依据岗位，每月依据不同岗位支付了岗位津贴50-100元，并将此项目每月所支付金额（详见每月工资单该项目详细数额）作为乙方在职和离职后须要担当保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支付保密费和竞业禁止补偿。4、关键岗位人员

28、辞职应遵守聘用补充协议有关辞职条款，应至少提前2个月，经理级人员辞职应提前3个月，甲方在同意乙方辞职后予以设置适当的脱密期。5、本合同所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停止履行职务的行为，同样视为离职；6、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。六、违约责任1、若乙方未交清保密资料、私自或托付他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业隐私，则视乙方违反本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。3、乙方已经了解、驾

29、驭全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，均应：1）马上停止其违约行为，并主动实行补救措施。2）视情节轻重，乙方支付甲方按岗位津贴10倍违约金。3）乙方违反本协议的义务，给甲方照造成损失的乙方应向甲方赔偿干脆损失和可得利益损失、调查费用、诉讼费用、律师费用、公证费用等。4）乙方利用甲方无形资产获得的利益,甲方有权要求乙方交付给甲方，并保留诉讼的权利。七、蓄谋恶意损坏行为鉴于乙方受聘用期间职位的特别性，可能会驾驭甲方更多、保密等级更高的商业隐私，乙方承诺：无论在甲方受聘用期间或者聘用结束（无论因何缘由而结束）后，无论出自任何缘由，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的

30、投诉、举报等发泄私愤的行为的，或利用在职期间驾驭的供应商、客户、竞争对手资源，攻击甲方、诋毁甲方、破坏甲方公司形象，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的一切后果均有乙方自行担当。八、因履行本协议而产生的纠纷，双方协商不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意由甲方经营所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。九、本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份、具有同等效力，双方各执一份。签约双方：甲方： 乙方：签约日期：岗位协议书 篇8甲方：乙方： 性别： 身份证号：为加强对员工（以下简称员工）的岗位管理，明确双方的权利和义

31、务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着同等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月 日至 年 月 日。一、甲方的权利和义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；（四）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（五）负责制定岗位规范、下达生产任务和安排，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；（六）负责对员工的工作看法、工作时间、业绩及履行岗位协议状况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。二、乙方的权利和义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）

32、遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；（三）仔细履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守平安操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产（工作）数量、质量指标（要求）；（四）遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。三、违约责任及其它约定事项在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。（二）甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补

33、足部分25%的经济补偿金。（三）乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。（四）乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度赐予赔偿。乙方泄露商业隐私，给甲方造成损失的，按中华人民共和国反不正值竞争法其次十条的规定支付赔偿费用。（五）乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。（六）员工违反国家法律法规的后果自负。（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可

34、以通知乙方解除劳动关系。四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲 方： 乙 方：法定代表人； 性 别：托付代表人： 居民身份证号：日 期： 日 期：岗位协议书 篇9甲方（企业）：乙方（员工）：鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方公司隐私的有关事项，制定下列条款共同遵守：第一条商业隐私的内容本协议提及的商业隐私包括但是不局限于公司各项规章制度；公司全部员工的信息状况；公司人力资源规划方案、项目、策略等；公司行政选购方式、选购价、选购渠道，选购合同，分包商资料状况；经营成本、劳动人力成本、管理成本等；人力资源管理信息系统内的资料及计算机内不能公

35、开的资料；合同及分包商合同、协议；在经营活动中的保密行为；投标价格、投标预算、投标书；公司领导临时交待的保密事项等。一切不宜对外或对内传播的，泄漏会对公司利益造成不良影响的资料和信息等，均属公司要求的保密范围。其次条保密规章和制度乙方在任职期间必需遵守甲方的保密制度，履行与工作岗位相应的保密职责。遇到甲方保密规章制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的看法，实行必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私。第三条保密责任除履行职务须要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以

36、其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项隐私的甲方职员）知悉属于甲方或属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。第四条保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业隐私实行适当的保密措施并告知乙方时起先，到该商业隐私由甲方公开时止。无论乙方因何种缘由离职，乙方离职之后（自离职之日起）仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私，担当同在甲方任职期间一样的保密义务。第五条隐私信息的载体乙方因职务上的须要所持有或保管的一切记录有甲方隐私信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘

37、、光盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方全部，无论这些隐私信息有无商业上的价值。乙方应当于离职或甲方提出要求时，返还属于甲方的全部载有甲方隐私信息的一切载体，不得将这些载体或复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。乙方离职后，只要甲方要求乙方帮助处理涉及乙方知晓的任何公司商业隐私，乙方都必需无条件的予以协作至处理完毕为止。第六条侵权责任1、由于乙方违约而使甲方遭遇的损失（包括但不限于甲方的干脆损失、可得利益等间接损失及调查、诉讼费用），乙方必需全额赔偿因违反本协议而给公司及其关联公司所带来的一切干脆和间接经济损失、利润损失、社会效益评估损失，包括索赔和执行前述索赔所带来的一切费用。上述费用可

38、以从乙方的工资酬劳中扣除。2、任职期间，假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任，接受甲方的罚款、降薪或辞退等惩罚；如乙方已离职，甲方将通过司法或其他有效途径追究。3、因乙方的违约行为侵扰甲方的商业隐私权利的，甲方可依据本协议要求乙方担当违约责任，或者通过司法的方式要求乙方担当侵权法律责任。4、乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方均有权依照程序解除乙方与甲方的聘用关系。第七条其它事项1、乙方清晰知道签订本协议须履行的法律义务，并完全了解协议的法律含意。2、本协议引起的纠纷由双方协商解决，协商不成双方均有权向法院提起诉讼。3、本协议的修改必需采纳书面形式，并由双方签字确认生效。第八条生效日期1、本协议自双方签字盖章之日起生效，由双方共同遵守并严格履行协议条款。2、本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方公司（签章）：法人代表：日期：乙方签字：身份证号：日期：第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页