2022年工作保证书范文合集9篇.docx
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1、2022年工作保证书范文合集9篇工作保证书范文合集9篇在生活中,保证书的运用成为日常生活的常态,保证书一般是个人或单位在有所保证时向上级组织或集体发出的一种文书。那么什么样的保证书才是有效的呢?下面是我帮大家整理的工作保证书9篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。工作保证书 篇1我保证在接下来的一个月不犯错误.鉴于前几个星期在工作上错误连连,失误不断,我在此保证从XX年1月4日起先仔细工作,不懂就问,将别人不耐烦的脸色抛诸脑后,将自己喜爱不懂装懂的可恶习惯弃之敝履!坚持不犯各种错误!在做哈啤的排期时,我没有搞清晰各种政策就做排期,导致排期的节目线的价格不正确、一塌糊涂这是很严峻的错误
2、!幸好,我身边有火眼晶晶的同事发觉了我的可怕错误,并很耐性的将我从对于排期一窍不通的深渊中拉了出来,我真的很感谢她,也很感谢我的领导没有骂我,假如骂我,我也无话可说,这的确是我的错,我的确该骂当得知犯错误时,我的心真的如同波涛汹涌,不知如何是好。我忏悔,我懊悔,我当时心如刀割但一切都是枉然,错误既然已经产生了,我只能去订正它,万幸的是还可以修改,没有到完全无法挽回的地步。工作保证书 篇2本人所在单位:20年月日至20年月日,我擅自离开自己工作岗位,旷工外出,这一行为不仅辜负了组织上对我的期望和信任,也严峻损害了单位的光荣形象。现如今,大错已成,我深悔不已,对自己的荒唐行径已经进行了深刻反省,为
3、了让组织能给我一次改过自新的机会,现我做如下保证:1、系统学习理论学问,抓紧个人世界观、价值观、人生观的自我改造,深化学习业务学问,提高工作效率;2、努力克服生活懒散、责任心缺乏的缺点,遵守单位的各种规章制度,杜绝迟到、早退、旷工现象,争当单位优秀个人;3、如违反单位相关平安制度、实施细则,给单位造成经济损失或信誉损害的,愿按单位管理制度接受处置。以上保证请组织上赐予监督。保证人:20年_月_日工作保证书 篇3敬重的谢总及酒店领导:我怀着自责、反省和感谢的心情写这份保证书,在正熙3年的日子里,这里留给我了许多成长的脚印,留给我了许多感动的画面,留给我了许多懊悔的泪水,更留给我了许多从做人到做事
4、的阅历和教训。看着自己到现在仍旧保存被正熙酒店录用的短信,回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的懊悔。作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、仔细工作到现在整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响,我是付有不行推卸的责任的。经过仔细、细致的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误:1、在自己对工作的专心以及投入上面。任何一件事情,假如不全身心投入,就没有方法去做好,做人如此,做事也如此。对于自己的工作,对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把全部的心
5、思都放在工作上,在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监督不力。2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者,应当分清自己在工作岗位上扮演的角色,仔细履行自己的权利和职责,对于我来讲,始终以来对于员工,把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理,特殊是作为酒店重要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约束员工,从业务上指导员工,通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必需要做和思索的事情。但是,在这点上面,我没有做到仔细监督、
6、努力去找寻及发觉错误和漏洞,造成酒店的损失。4、在对员工的思想教化方面。员工从酒店聘请,再到部门工作,整个在酒店工作期间,部门的思想教化对员工的思想是起着影响和确定性作用的。对于前台的员工,更应当有着剧烈的职业道德和责任感,在部门思想教化松懈的时候,员工就会犯错误,就会偏差,就会走上错误的价值观,在入职时做思想教化和引导是远远不够的,还须要在日常的工作中时时刻刻提示和教育员工什么是正确的、什么是错误的,作为部门的管理者,正因为这点没有做好,才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。5、在起好带头作用,树立良好榜样方面。作为一个部门的领头羊,自己的言行举止,干脆影响到员工的工作,我作为一个部门的管
7、理者,在平常的言行举止上,没有要求好自己,过于剧烈、肯定要争取输赢的性格,导致了部门员工爱争强好胜,没有以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。6、在反省和自我反省方面。任何一个人不行能十全十美,四周的同事或者其他部门都会提出看法和建议,但是在这个时候,我往往不自我总结,总是以自己或者自己的部门为中心,听不进去别人的看法,不会从看法中吸取阅历和教训,不断改善和完善本部门的工作,而是许多时候,一味认为自己的部门做了多少,得不到别人的理解,出现埋怨,就造成了员工心态的不成熟和不稳定。7、在出现问题和错误的时候,没有仔细总结,特殊是在员工出现问题的时候,刻于偏袒员工,没有正视问题,而是给出现的
8、问题找理由,找借口,造成了员工在出现问题的时候也会给自己找理由,找借口,没有去从根本上加大力度去杜绝问题,造成问题的不断发生和升级。8、在协作其他部门共同完成工作的时候,没有以一个正确的心态去面对,老是一味埋怨付出和收获没有成正比,在这种思想发生的时候,就不能以正确的角度去看待问题,往往把问题处理得极端或者消极,在员工心理就造成了埋怨的心态出现,然后就是对工作的不专心、不重视和无所谓,造成了员工对岗位的不酷爱,以致出现偏差的行为。工作保证书 篇4单位领导:您好!我怀着万分忏悔的心情向你递交这份保证书,在与您的交谈和训诲中,我深刻地相识到了在工作中的不负责任,我不应当在工作时间消遣玩手机,在听完
9、您的训诲后,想到的一句话就是知错能改善莫大焉。也感谢领导给我一个改过自新,并重新相识自己的机会。多年来,我在公司领导和同事的训诲和帮助下,我在不断的成长,也在不段的犯错误。在公司以一位老员工并没有起来带头作用,我深感惭愧。所以感谢大家对我在即将过去一年之中屡屡犯下的错误和给工作带来的不便赐予我的包涵。在包涵中,我也看到了一个公司一个集体在发展过程中团结的重要性。真的很感谢大家。在以后的日子里,我保证肯定会改掉以往对工作的懒散和不负责,不遗余力做好自己的本职工作。肯定外树形象,内树素养,不断开拓创新,让大家看到一个不一样的自己。恳请领导和同志们赐予监督。假如在外有犯影响公司形象,在公司违犯公司规
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