2022年总工竞聘演讲稿6篇.docx
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1、2022年总工竞聘演讲稿6篇总工竞聘演讲稿6篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在现实社会中,演讲稿对我们的作用越来越大,那么一般演讲稿是怎么写的呢?以下是我细心整理的总工竞聘演讲稿6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。总工竞聘演讲稿 篇1我叫_,我参与了这次_区公开选拔副科级干部的考试,我竞聘的岗位是区总工会副主席这个职位。这次参与竞岗,我感慨良多,收获也不少。下面我谈我体会最深的三点:区政府这次公开选拔干部的机制一种创新。在岗前培训时,胡书记、李书记都谈到此次竞岗是一种创新活动,我们这些竞聘上岗的同志是创新的产物。的确是这样,就如我,今年28岁,工作5年,假如组织不供应这次机
2、会,假如按老程序、老作法,我是不行能有机会的,我很感谢区委、区政府给我创建了这次良好的机会,让我迈出人生这巨大的一步。这次的竞岗对我来说,是人生的一个大转折,有特别的意义,但我想这对全区全部的干部都有非凡的意义。竞岗是用人机制的改革,这次我区大刀阔斧地对干部人事制度进行改革,大胆起用年青干部,这对优秀干部脱颖而出创建了良好的环境,供应了他们能展示自我的平台,这也将增加全区干部的忧患意识,提高全区干部队伍的整体素养,增加了他们的事业心和责任感。孟子说:“生于忧患,死于安乐”。这次竞岗打破了传统的用人机制,我想它将震撼每一位干部的心灵,促进人人都树立起竞争意识,危机意识,不断地学习,渐渐地增加自己
3、的学问、实力,因为每个人都清清晰楚地知道没有平常的学习,是无法适应现在的竞争环境的,要想更好地展示自我,就必需勤奋工作,主动学习,才能得到公众的确定和赞许,才能在机会来临时,紧紧把握机会。这次公开选拔竞聘上岗,其影响是非常深远的,不仅能选拔出一批优秀的年青干部,更打破了那些不合时期的旧体制、旧观念的束缚,解放了我区旧的用人机制,激发了我区干部工作、学习的热忱,应当说是个好势头,有竞争就有发展,有改革就能前进,全区干部都有了竞争意识,奋勇向前,热忱工作,酷爱学习,这将对全面建设小康_的发展,打下坚实的基础,产生强大的推动力。现在竞岗胜利了,我觉得如履薄冰,如何开展工作,将是我更大的挑战,但我信任
4、有领导和同志的支持、帮助,再加上自己锲而不舍地努力,肯定能在新的岗位上,踏踏实实地把工作做好。总工竞聘演讲稿 篇2敬重的各位领导、各位同志:大家好!竞争出人才,竞争出活力。感谢组织为我们创建了一个展示自我、熬炼自我、提高自我的好机会。参与今日的竞聘活动,我的心情特别激烈。因为这不仅是对公开参加竞职志气的一次考验,更是对我学识水平、工作阅历和综合实力的一次全面检验。我是省国土资源调查规划局的,特别感谢领导和同志们给我这次竞聘调查规划局总工程师岗位的机会。我演讲内容包括以下三方面:一、本人简历本人20xx年9月诞生于辽宁省阜新市,20xx年毕业于辽宁师范高校地理学系,学士学位;20xx年至今,在辽
5、宁省国土资源调查规划局工作。20xx年晋升教授探讨员级高级工程师资格,20xx年获得省土地开发整理执业资格,20xx年获得全国首批土地登记代理人职业资格。20xx年任科长职务,中共预备党员。二、主要工作业绩本人在调查规划局工作期间,先后从事过多项土地管理技术业务工作:1、20xx20xx年从事城镇地籍调查工作(期间20xx20xx年在法库县卧牛石乡扶贫“三辽”工作一年)。在营口老边区试点工作半年,完成全省首个全解析城镇地籍调查,获原国家土地管理局科技成果一等奖;参加编写城镇地籍调查好用技术手册由辽宁人民出版社出版。2、20xx20xx从事城乡建设用地增减挂钩工作。指导编制了全省第一个城乡建设用
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