2022基层团组织建设自查报告.docx
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1、2022基层团组织建设自查报告 根据共青团*市委办公室转发共青团xx市委办公室关于开展农村基层团组织星级评定工作的通知(万青办发201*18号)文件要求,参照xx市乡镇团委星级规范化建设评分参考标准。*镇团委仔细自查,现将自查状况汇报如下: 一、乡镇团委班子战斗力增加 1团委班子力气显著增加。格局创新后,团委书记和副书记的力气都得到显著增加。镇团委成员人数从选配前的4人增加到9人,其中书记1人、副书记 4人,其中编制内专职副书记1名、编制外副书记3名(派出所所长、农村信用社主任 、民营企业业主),编外副书记实行兼职形式,没有任何待遇,任期满自动卸任。在不增加运作经费的状况下增加基层团委的号召力
2、和活力。委员4人(包括高校生村官。高校生村官是一个有学问、有实力、有志向、有理想、有贡献热血的青年团体,将他们吸纳进基层团组织,对于增加组织活力、优化组织氛围、提升组织形象具有重要的作用。)2团委班子成员平均年龄降低。调整后,班子平均年龄由原来的33岁下降为31 岁,28岁以下的比例占了总人数的55.6%。3团委班子成员学历有所提高。调整后,镇团委的学历结构中,本科学历人员比例为44.5%,增长30%。4团委班子成员代表性增加,编制外人员明显增加。调整后,团委成员中编制内人员比重由原来的80%下降至54.5%。编制外人员比例由20%上升至45.5%。 二、乡镇团委工作运行机制逐步完善 镇团委依
3、据实现标准型管理,完善制定了6项工作制度:一是档案管理制度;二是建立定期轮值工作制度。建立由镇团委书记负责统筹协调,副书记、委员定期轮番支持开展工作的轮值工作制度,在坚持民主集中制的前提下深化委员分工协作;三是建立团干部定期学习、培训制度。常常性开展团干部培训工作,组织团干部定期学习,特殊注意对编制外团干部特性化、差别化的培训,强化团的业务学问培训,提升了镇团干部的学问水平和工作实力;四是建立工作报告制度。实行团的工作月报告制度,镇团委每月一次向镇党委汇报团的工作,每半月向团市委书面报告工作开展状况,每月上报一篇工作信息,完成全年上报信息15条;五是建立岗位目标责任制度。结合我镇团委班子的成员
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