2022国企公司党委班子民主生活会问题汇总.docx

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1、2022国企公司党委班子民主生活会问题汇总 国企公司党委班子民主生活会问题汇总根据市委和市国资委关于民主生活会详细要求，集团党委班子以详细要求为衡量标尺，比照党委班子“量体裁衣”结合实际进行了深化查摆，汇总班子问题。一、学习方面：一是形式相对呆板，“方法不新”。主要还是采纳中心组理论学习会、党课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行。对于年轻党员干部喜闻乐见的自媒体、互联网等弘扬正能量、唱响主旋律新奇载体应用不多。二是学习浅尝辄止，“领悟不深”。班子成员平常虽主动参与党委多种形式学习和自学，但内容不全面，领悟精神局限工作，浮于表面。对核心要义、理论精髓、丰富内涵领悟还不深刻。三是联系实际不够，

2、“结合不严”。理论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企振兴发展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。四是贯彻中心决策部署不足，“执行不紧”。集团党委一贯坚决贯彻中心决策部署，但（公文集锦省略621字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）文件过多，大会小会不断，各级检查考核过频虽多次整治，但精简仍不彻底，有抬头迹象，上级下达的任务一密，集团业务开展一多，“文山会海推动”“走马观花排查”现象就有反弹迹象。三是生产一线员工思想工作推动求“谆谆教导”。对集团生产一线员工思想工作开展缺少长远规划和细腻手段，过多依靠“责任状”“保

3、证书”方法过于简洁，员工有抵触心情，效果不明显。五、“一岗双责”“传承家风”方面：集团党委班子始终保持为民务实清廉的政治本色，坚决预防和反对腐败，对于整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业的问题严格落实党的规定，详细执行中，还有点差距。一是“一岗双责”落实不够到位。党委虽然能够仔细履行“一岗双责”，但在落实督促检查上做的工作还有所欠缺，党风廉政建设投入的精力还仍加大。二是对班子成员个人事项的申报工作还有不规范状况。对集团干部尤其是班子成员的“八小时以外”监管力度不够，对于干部上报的个人事项了解求证还需全面刚好，存在过分信任自己的同志都是好样的，对党风廉政建设工作严峻性打算不足。三是班子成

4、员艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，对整个集团党员员工的艰苦奋斗教化和宣扬力度有所减弱。六、官僚主义方面：一是对于困难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。集团工会缺少帮扶工作统筹支配，上级工作组织要求了，才被动去落实，集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变。二是集团一线平安生产工作还需紧跟实际须要。一线平安生产工作历来是集团的核心工作，平安生产学习教化能够做到刚好，平安保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企平安生产新标准来要求，还有很

5、长的路要走，集团党委平安生产学习主动性不足，结合集团工作实际不紧密，开动思维创新平安生产理念缺少魄力。三是集团各项非主要业务数据统计存有肯定水分。因为生产任务较繁忙，有时在向上级报送集团非主要业务数据时存在草草统计上报，片面夸大成果现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。七、强化基层党建工作方面：一是一线党支部的核心领导作用有弱化倾向。基层部分负责人对党务工作相识还不够高，由于生产工作繁忙，存在片面相识，认为业务工作是第一任务，党建工作是务虛的，紧点松点无关紧要。二是一线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分状况。部分生产一线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定安排、轻工作落实，在解决“

6、党务与业务”“党建与平安”问题上，结合点和切入点抓得不准，融合度不够。三是一线党建工作创新不足，缺乏实效性。突出表现在部分一线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。缺乏新时期生产一线党建工作的转型升级、突破完善、老树开新芽、旧貌换新颜的实际举措。八、扫黑除恶方面:集团党委对于黄赌毒和黑恶势力听之任之甚至充当爱护伞的问题坚决反对抵制，依据国资党委相关工作部署，结合我集团实际状况做了大量预防性、前瞻性部署，绝不容许我集团存在上述丑恶现象滋生的土壤。今后详细工作部署还需更加精细化。一是要 （未完，全文共2741字，当前仅显示1742字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页