2022大学生村官管理办法.docx

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1、2022大学生村官管理办法 选聘高校毕业生到嘎查村任职人员管理方法（试行）类似范文：选聘高校生村官培育管理方法第一章 总 则第一条 为仔细做好高校生“村官”的管理和服务工作，激励其扎根基层、服务农村、干事创业的热忱，依据中组部关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的看法和内蒙古自治区选聘高校毕业生到嘎查村任职工作实施看法（试行）、赤峰市选聘高校毕业生到嘎查村任职人员管理方法（试行）等文件精神，结合我旗实际，制定本方法。其次条 本方法适用于自治区、市选派到我旗任职的高校生“村官”。其次章 任 职第三条 旗委组织部负责高校生“村官”的宏观管理和工作指导。乡镇苏木党委负责高校生“村官”详细管理和

2、服务工作。第四条 高校生“村官”为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。旗委组织部负责与其签订聘用合同，合同期为二年。合同期满，依据工作须要和本人意愿，可续聘一个合同期。第五条 实行组织支配与个人自愿相结合的方法，为选聘的高校生“村官”确定所工作的嘎查村。激励高校生“村官”到偏远、贫困嘎查村任职。第六条 选聘的高校生“村官”是中共正式党员的，一般支配担当村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般支配担当村委会主任助理职务；是共青团员的，可支配兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的工作，被大多数党员和群众认可的，可通过举荐参与选举担当村党组织书记、副书记等职务。第三章 待

3、 遇第七条 高校生“村官”合同期内享受以下政策待遇：1、基本工资比照乡镇苏木从高校生（包括专科生和高职生）中新录用公务员试用期满后工资水平按月足额发放（公文集锦省略1068字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）学生村官，培育联系人要切实履行传帮带的责任，定期交心谈心，了解工作状况，总结工作阅历，传授工作方法，解决详细困难。第十一条 乡镇苏木党委要加强对党员高校生“村官”的教化管理，注意在非中共党员的优秀高校生“村官”中发展党员。第五章 管理和运用第十二条 旗委组织部做好高校生“村官”选岗、调研、培训、考核等工作，协调有关部门落实好相关政策。乡镇苏木

4、和嘎查村为他们创建必要的工作和生活条件，支配好日常生活。第十三条 乡镇苏木党委和嘎查村“两委”要结合本地实际和高校生“村官”专业特长，明确高校生“村官”的详细职责和工作分工。可依据工作须要，支配高校生“村官”担当嘎查村团组织负责人。第十四条 乡镇苏木党委、政府要依据职责分工，年初与高校生“村官”签订目标管理责任书，实行目标管理。高校生“村官”要自觉接受嘎查村党支部和乡镇苏木党委的管理和领导。第十五条 乡镇苏木党委、政府要为高校生“村官”供应食宿，费用由高校生“村官”自理，具备条件的嘎查村支配在嘎查村居住，不具备条件的嘎查村可支配在乡镇苏木居住。女高校生“村官”原则上要支配住在乡镇机关或有多名女

5、老师住宿的中心学校。要实行有力措施切实保障高校生“村官”的人身平安。第十六条 高校生“村官”上岗后，旗委组织部要建立基本信息库，并报市委组织部备案。因岗位调整或解除合同等缘由使其信息发生变动的，要马上上报，刚好进行信息更新。第十七条 担当嘎查村党支部书记助理和村委会主任助理的高校生“村官”的主要职责：1、宣扬贯彻党的路途方针政策及上级党组织有关支配部署；2、组织实施社会主义新农村新牧区建设的有关任务，帮助做好产业发展规划，领办、创办专业合作组织或经济实体；3、协作完成社会治安、安排生育、冲突调解、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作；4、负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教化终

6、端接收站点的教学组织管理、设备网络维护；5、参加探讨嘎查村级事务等。第十八条 高校生“村官”在实际工作中要详细担当以下六项工作任务；1、好用科技的“传播员”。高校生“村官”要驾驭肯定的农业好用科技，主动推广、普及农业好用技术，努力为群众增收致富供应技术和服务。2、社情民意的“调查员”。高校生“村官”应常常深化农户家中了解群众的生产生活状况，驾驭广阔群众的所需、所盼，征求群众对农村经济社会发展和村两委班子的看法、建议，对重要状况要刚好上报嘎查村党支部和乡镇苏木党委。3、服务群众的“代办员”。对群众在生产生活中遇到的困难和问题，高校生“村官”要主动予以解决。须要服务代理的，要刚好代为办理。4、弱势

7、群体的“救助员”。每名高校生“村官”要联系一个贫困户或一名贫困学生，刚好为他们供应致富信息、好用科技、学习辅导等帮助。5、远程教化的“操作员”。高校生“村官”要主动做好远程教化终点的课件下载、组织收看、查询技术信息、解除设备故障等工作，便利党员群众收看学习，促进现代远程教化学问的传播。6、产业发展的“引路员”。高校生“村官”应当依据本村实际状况，通过网络、电视、报刊、杂志等多种途径，了解致富信息，为群众供应信息询问和服务,大力发展当地产业，带领群众致富，增加群众收入。第十九条 建立日常管理制度。乡镇苏木党委对高校生“村官”进行跟踪管理。全面驾驭高校生“村官”在岗工作期间的基本状况，帮助高校生“

8、村官”解决工作、生活、学习等方面的困难。详细工作中要建立健全八项制度：1、请销假制度。高校生“村官”在嘎查村工作期间，享受所在地区的节假日待遇。工作中确因特别状况须要请假的，须向村党组织书记请假，超过三天须向乡镇党委书记请假，一个星期以上须向起旗委组织部请假。2、工作日志制度。高校生“村官”对每天的工作内容、工作进度、成效等要有具体记录。3、履职承诺制度。高校生“村官”要结合自己工作岗位，合理制定年度工作目标和工作安排，并对目标和安排的落实状况做出履职承诺。4、述职评议制度。高校生“村官”每年撰写工作总结。依据年初履职承诺完成状况，结合嘎查村“两委”班子成员年终述职，向党员和村民代表述职，接受

9、评议和监督。5、汇报制度。高校生“村官”每半年对自己的工作状况进行一次总结，上报乡镇苏木党委。乡镇苏木党委在进一步征求看法的基础上，结合日常管理状况，形成汇报材料，年终报旗委组织部备案。6、学习制度。高校生“村官”要加强自身学习，做好学习笔记，每年至少要撰写2篇学习体会，上报乡镇苏木党委存档。7、资料归档制度。乡镇苏木党委负责对高校生“村官”工作各类资料的收集管理，并上报旗委组织部，由旗委组织部负责将高校生“村官”聘期内的资料进行归档。档案内容主要包括：个人基本状况、聘用合同及证书、参与培训状况、年度工作总结、年度考核及奖惩状况等。8、重大事项报告制度。高校生“村官”任职期间发生重大状况和重要

10、问题，乡镇苏木必需刚好向旗委组织部报告。对隐瞒不报造成严峻后果的，要追究有关人员的责任。乡镇苏木党委、政府要为高校生“村官”开通“热线电话”，随时解决遇到的特别问题。其次十条 注意实践熬炼。乡村两级党组织要给高校生“村官”压担子、交任务，激励高校生“村官”在农村牧区干事创业，并通过适当政策倾斜和市场机制等方法，为他们供应支持，使他们在实践中接受熬炼。对高校生“村官”既要严格要求，又要激励他们放手工作，大胆创新。旗、乡两级组织召开有关会议，可支配高校生“村官”代表列席参与。主动举荐综合素养好、议事实力强的高校生“村官”作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和团代会、妇代会 （未完，全文共5697字，当前仅显示3001字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页