2022大学生生产实习周记(精选多篇).docx
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1、2022大学生生产实习周记(精选多篇) 第一篇:高校生生产实习周记学校组织到xx港股份有限公司为期两个星期的实习已经结束了,回顾这次xx港之行仍历历在目,感觉收获颇丰。这是学校的必修生产实习课程,所以我们非常重视,实习地点是xx港股份有限公司。下面就是我的实习周记。实习第一周的主要内容是了解xx港股份有限公司,这是一家上市公司,以储存、中转、运输石油及化工原料为主。由于其为油港,属一级防火单位,单位支配给我们这批新进人员做了平安教化,这种平安教化对我们油气储运专业的学生是受用无穷的。当天还支配了油储专业的前辈和我们进行阅历沟通,从他们那里我们了解到了许多我们感爱好的问题。接着我们具体了解了xx
2、港股份有限公司港区的工艺流程、计量及总体布置等问题,对公司的大体状况有了更进一步的了解。其次周,我们分组分别对罐区泵房、码头)、港区的供电、供水、供气、供汽系统、平安设施、消防设备、环保设施等作了实地的参观。港口共有150座码头,码头总长5万,两个锚地,船舶停靠基地50座,150座码头中有130座生产性码头,工作船码头20座,万吨级以上有80座,岸壁式码头主要停靠海轮,还有栈桥式浮码头。港区内是运用管道运输石油及化工原料,但并非全部管线都用于输送油品,红管为消防管道,蓝管为压缩空气管,黄管为氮气管,绿管为水管。管线上有各种阀门,如球阀,闸阀,截止阀等。在参观码头时我们还见到了输油臂,了解了它们
3、的构造及工作状况。罐区泵房分油品和化工两大块,油品主要是外浮顶罐,有5座,最大的5万立方米,2万立方米和三万立方米油罐各有两座。当天我们登上了f322的罐顶,对外浮顶罐进行了全面的相识,每个浮顶有72根浮顶支柱,支柱保持浮顶与罐底有肯定的距离,一般为1.5米-1.8米的距离,还对空气舱,导向支柱,落水坑,紧急排水阀等有了一个直观的相识,参观化工区时,我们还钻了罐底,这个实习内容的支配使我们对油罐有了特别深刻的相识。通过实习,让我更好的理解了书本上的理论学问,通过实践与理论的结合对本专业有了更深刻的理解和更加的爱好。我信任在以后的学习中会更加努力,学习更多有用的学问,为将来打好坚实的基础。在校高
4、校生港口实习周记范文的延长内容:工作总结应留意的问题1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式,听取各方面的看法,了解有关状况,或者把总结的想法、意图提出来,同各方面的干部、群众商议。肯定要避开领导出观点,到群众中找事实的写法。2.肯定要实事求是,成果不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。3.条理要清晰。总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。4.要剪裁得体,详略相宜。材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。5.总结的详细写作,可先争论,然
5、后由专人写出初稿,再行探讨、修改。最好由主要负责人执笔,或亲自主持探讨、起草、修改。其次篇:生产实习周记山东*学院人力资源管理专业生产实习周记年级201* 级专业班级4 班姓名学号指导老师实习时间:201*年 2月15日 至201*年3月10日公共管理学院第一周:(1)实习内容:带着些许激烈的心情不知不觉之间已经在临沂新程金锣集团山松生物制品有限公司人力资源部进行了一周的生产实习,起先实习的第一周主要是接受岗前培训,人力资源部的科员刘姐热心的为我介绍了山松公司的企业文化、企业精神、规章制度、平安教化等内容,通过刘姐耐性的讲解我渐渐熟识了山松公司的内部机构设置体系和人员编制方案,岗位职责分工,依
6、据工作须要如何合理调配人力资源,如何聘请员工、选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、辞退。以及如何做好公司各部门月季度,年季度优秀人才的选拔举荐工作,如何对员工开展转正、定岗,以及组织激励员工考取相关专业资格证书,并对他们进行评审聘任等一系列的详细组织工作。此外还熟识了员工日常管理工作,包括考勤的管理、薪酬绩效的考评,公司高管外派学习以及激励员工取得相应学历的嘉奖,审批加班费、节日酬金、补贴、津贴的发放,人事档案的托管,劳动合同的鉴证等日常工作环节。如何做好各类先进人物,各类嘉奖人选和人才的举荐工作,人事档案的管理过程等日常的工作环节,力争通过一周的培训让我这个实习生能尽
7、快融入工作岗位。(2)本周实习收获和体会今日是周末,挑一个晴朗的早晨登记我生产实习第一周来的实习心得和体会。生产实习,虽然不是真正的工作,但却是我将来工作生涯的一个起点,也是从学生过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天,一切都很生疏,也很簇新。一张张生疏的面孔,不相识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了,在这一周里,我尽量让自己更快地去适应环境,更快地融入这个大集体中,因为只有和部门上司、同事都处理好关系,才能有利于自己工作的绽开。另外,在上一周的接受岗前培训的过程中,我深深体会到要想做好目前的工作还有好多好多须要学习充电的地方,比如我主要帮助的聘请、档案管理等方面
8、的理论学问,之前在课本中学到的不过是一些框架性的学问,有些细微环节还须要细化学习并且运用到实践中。(3)主要存在问题通过接受第一周的生产实习岗前培训,在刘姐讲解部门人力资源工作某些模块的时候,有时候会有既熟识又生疏的感觉,比如说在讲解到聘请模块的时候,工作分析是一个很重要的环节,但是要想做好这个环节的工作还须要仔细温习一下老师课堂上讲过的学问点,慢慢的起先觉得应当学会实践和理论相结合,温故知新,真正实现能把所学达到致用的转变,不能把自己学过的学问全部还给老师,学过的东西要时刻拿出来巩固,才能真的驾驭这个学问,理解它、吃透它,做到事半功倍。(4)拟实行措施利用中午休息或是晚上下班的时间把以前学过
9、的的人力资源专业的书本找出来或是到一些专业网站上学习查资料,重新温习一遍这些相关的学问,以及工作分析的方法,相关的岗位说明书的制作。这些以前看似很难的学问,突然觉得变得简单了很多。其次周:(1)实习内容生产实习第一周充溢的岗前培训结束了,迎来了其次周的详细工作,这一周接触的主要是山松公司的人事档案管理。在人力资源管理的工作中,建立健全人事档案保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。在这一周的实习时间里还是在刘姐的热心指导下我大致做了以下工作:1.对人事材料的归档,首先要对材料进行鉴别,看其是否符合归档要求,其次,根据材料的属性,内容,确定其归档的详细位置,再次在书目上补登材料的名称;最终将新材
10、料放入档案 ;2.检查核对档案,对人事档案材料本身进行检查,如查看有无霉烂,虫蛀等,并对人事档案保管的环境进行检查,如查看库房门窗是否完好,有无其他存放错误等;3.人事档案的传递,一般是由于工作变动引起的;4.人事档案保密制度的学习。作为人事档案保管人员不得擅自将人事档案内容泄露,严守隐私;5.人事档案的统计,主要包括对人事档案的数量,材料收集补充状况,档案保管状况,利用状况库房设备状况和人事档案工作人员状况的统计。(2)本周实训或实习的收获和体会通过为期一周的山松公司的人事档案的接触,使我明白了人事档案是了解、储备公司人才的重要手段,是人事制度改革必不行少的依据,为人事制度改革供应重要的信息
11、支持。人事档案是培育,考察,预料,人才的重要手段,是实现人力资源的重要依据,作为现代企业能否建立一支学问化,年轻化,专业化的人才队伍,人才的管理是基础,是前提,是关键。一份人事档案可以完整供应一个全面信息为企业或公司发觉人才,培育人才和运用人才供应精确牢靠的依据。(3)主要存在问题在这一周接触山松公司的人事档案保管工作的过程中,我发觉有些个别的人事档案材料的内容质量不高,其有些人事档案材料中空洞的、形式的内容较多,实际性的少,反映个人经验、学历、工资、政治面貌等一般状况的多,反映个人道德品质、业务实力、工作阅历、技术专长的少,反映过去状况的多,反映现在状况的少。尤其是一些材料定性结论多,定量描
12、述少,或者只讲优点,避开缺点,内容总结和组织看法尽是套话,无法全面公正的评价和反映员工的真实状况。(4)拟实行措施建议部门修订完善山松公司人事档案内容制度,切实从公司人力资源管理和利用的角度动身,把反映个人业务水平、技术专长、工作业绩、个人信用、职业培训、违法记录等方面的内容纳入人事档案材料中去,适当多采纳一些定量的指标考核员工,另外,定期组织对人事档案工作的考核评估。第三周:(1)实习内容由于年初部分人员的流失,让我在本周有幸跟在部门前辈们的后面参与了山松公司在201*年的首次聘请录用工作,由于聘请岗位的不同、人员需求数量与人员要求的不同,此次聘请分为了内部聘请和外部聘请。.在外部聘请工作中
13、,我主要帮助发布聘请信息,电话通知,组织面试,外部聘请的主要渠道有:通过人才聘请会,用报纸、网站等发布聘请信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍等。对于内部聘请,主要是从公司内部各部门之间调动或是提拔的,这样做有利于提高员工士气,培育员工主动进取的精神。当某个部门出现空缺岗位时,人力资源部门会刚好地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在布告档或是公司网站首页上以布告形式向广阔员工公布,希望有实力的员工毛遂自荐,再召开内部竞聘会,竞争上岗,择优录用,或者由相关科室举荐其熟识的人选,然后依据员工档案了解员工教化、培训、阅历、业务技能等方面的信息,经过组织人事部门共同考核筛选,最终录用。内部聘请有
14、利于节约聘请成本,同时由于内部员工相互熟悉,往往认同度较高,有利于今后工作的开展。,通过这次聘请经验,我发觉许多看似简洁的东西做起来并不简单,尤其是干人事,办事之前应当把事情从前到后考虑周全,预想可能发生的各种突发状况。怎么支配可以避开这些状况的发生。(2)本周实习的收获和体会由于我自己还是一个刚刚走上实习岗位的新手,却要去招人,有点惊慌也有点兴奋。聘请工作是人力资源工作的重中之重,录用人员的好坏真接关系到公司将来一年甚至是几年的发展,因此部门经理特别重视这次聘请工作,实行了一系列的措施,投入了大量的人力、物力和财力。(3)主要存在问题在此次有幸参加的山松公司的聘请工作中,我留意到了山松公司在
15、用人及其晋升方面存在缺陷,私营企业总是难免有家族制的烙印,山松公司也不例外。重要的部门当中大部分本家族的人员。对于制度规范还不是很健全的私营企业,任用熟识的人或亲人在相关部门可以起到有效的监督防范作用,但长此以往不利于企业的进一步发展。有些主要部门的经理、副经理几乎都是从公司刚起步就加入进来的老员工,他们有的有很强的工作实力,有的却已近不能适应新岗位的实力要求了。这种现象也会导致簇新的血液难以很快进入公司的核心领域发挥作用。公司成立不久,在摸索发展过程中必定还存在着很多不规范之处。例如在用人晋升方面没有形成严格的体系制度基础。此外,有些部门仍存在少部分员工上班耗时间现象。(4)拟实行措施针对发
16、觉的以上问题,建议完善员工培训制度。对本职工作缺乏理论基础的老员工赐予定期培训,由浅入深,强化他们对所在岗位的理论认知。对新员工进行企业文化培训,增加他们的对归属感。对一线的工人加大平安教化力度,防范平安事故的发生。员工培训要有长期性、安排性、稳定性。每个企业都是在不断改革中前行的。信任在全部山松人的共同努力之下,最终祝福山松公司会越做越大,越来越好,更上一层楼!第三篇:车间生产实习周记实习周记一依据公司的安排支配,我第一天上午进行了生产平安教化的学习。在下午通过参观大致了解公司的生产、销售,利润等在整个行业影响力等状况,企管办的工作人员稍稍介绍了公司,带领我有序的参观公司的车间,再通过公司的
17、宣扬片等了解到公司是一家长期从事工业电气自动化与限制的科技实业型企业,集设计研发、贸易、修理与工程一体,致力于变频器、plc、人机界面、微型减速电机、变频节能、传动机械等方面的开发与利用,汇总国内外先进的自动化技术。一天下来,收获颇多。实习周记二这两天,公司主要是对我进行理论学问和相关规定的培训讲座,公司的指导人员给我介绍了公司各部门的人员和各自的职责。还把一些公司规章制度,以及本公司自动化产品的资料给我,让我好好熟识。而在熟识这些制度的同时,我深深的感受到公司深厚的企业文化和底蕴,而有了对公司的这些了解,使我更加简单融入这个大家庭。实习周记三经过长达一个星期的理论学问与相关规定的培训,我对此
18、公司的运作和运行模式都有了一个比较清楚的了解,这星期我的主要工作就是视察和学习,最终可以亲自目睹整个生产过程了,我的心情既兴奋又惊慌。我主要学习的是液体加注机,通过视察,我知道该机通过plc限制,该机有一个基于自动限制技术、气动限制技术、液压传动技术的综合系统,该系统主要有限制机构、执行机构、流体计量等组成。该机可以进行无漏加水。我这星期在这学到了许多plc的操作原理和语言,更加深我对plc的了解。实习周记四在调试车间里,或许是操作生疏的缘由,师傅也不会让我动手太多,大多数时间都是在看。但是过了几天,明显感觉没有太多空余时间了,我完成的操作还是比较多的,不管怎么样,在操作过程中,书中的学问与实
19、践或多或少联系着,在实践过程中也或多或少总结着。在和师傅一起工作的过程中,发觉了很多问题,也一个接一个的解决了问题。一般问题,如限位开关有没有按错或安装是否到位等,通过视察plc的输入输出指示灯可以简单的解决;但是对于一些特别,偶然的问题,在调试过程中要花许多时间,主动思索,和师傅一起探讨,下结论,在调试。实习周记五不知不觉来到此公司已经五周了。这期间最大的问题是我原来是一个挺内向的人,不是很擅长和别人沟通沟通,但在公司中,我了解到各种的工作都是须要大家团结帮助来完成的。一起先,我很不适应这种整体化、系统化的工作环境,遇到的问题不敢询问别人,使自己的效率很低。师傅视察到我的不适应,跟我说:我必
20、需适应这种改变,因为沟通和沟通是解决困难、创建机遇的有效途径。这次实习,我不但对plc有了系统的理解,从多数次的失败中吸取了珍贵的阅历教训,而且随着时间的推移,自己的意志也得到了磨练,恐惊心理也渐渐地消逝了。我时刻提示自己,唯有不断努力,才能与时俱进。第四篇:高校生毕业实习周记实习周记第一周周记接近毕业的最终一年,是我们真正实习生活的起先,是汇报我们这三年来在学校学习成果的起先,是步入社会大展宏图的起先。我对社会充溢了信念和对我自己充溢自信参与了多场的聘请会、面试了多家的公司、但是一次又一次的失落快把我刚丛那学校里出来的一腔热忱磨灭了,自己好回念当时在学校读书的时间,但是时间是不行能倒流根本就
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