2022妇女主任工作开展情况调研(精选多篇).docx

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1、2022妇女主任工作开展情况调研(精选多篇) 第一篇：妇女主任工作开展状况调研妇女主任工作开展状况调研*区有*万人口，其中，农业人口*万，占64%，占人口近半数的农村妇女是一支浩大的人力资源队伍。作为农村妇女的“领头雁”-村妇代会主任，其工作状况干脆影响广阔妇女参加经济社会建设主动性的发挥。为切实有效加强基层妇女工作队伍建设，帮助解决基层妇代会主任们的一些问题，*区妇联于201*年8月-11月对全区农村妇代会主任工作现状进行了调查。调查实行问卷调查和个体走访、座谈相结合的方式，向全区*个乡镇发放了村妇代会主任基本状况登记表，回收率100%；向不同乡镇的*名妇代会主任发放了村妇代会主任工作调查表

2、，回收有效问卷160份；召开了全区乡镇（街道）妇联主席、部分村妇代会主任座谈会；走访了华塘、水田、洗车、里耶等7个乡镇（街道）。现将调研状况汇总如下：一、基本状况全区共*个自然村，有基层妇代会*个，均配有妇代会主任，组建率达100%。从学历层次看：高等（含大专）学历及以上，7人；中学（中专）学历，150人；初中学历，264人，是整支基层妇女干部的主力军；小学及以下有41人。从年龄结构看：年龄最大的有57岁，年龄最小的仅仅26岁，其中20岁-29岁的有47人，所占比例为10.2%，30岁-39岁的有203人，为43.9%，40岁-49的有184人，为39.8%，50岁以上的有66人，为16.1%

3、；从政治面貌来看：党员有251人，所占比例达55%，整体政治素养不低，本次换届后妇代会主任进入村（支）两委人数为158人，占31%，与往届相比，增长比例为15.3%，妇代会主任进村、支两委的比例提高，为女性参政供应了条件，为发挥妇代会在妇女群众与党政领导之间的桥梁作用供应了平台。因此，妇代会主任普遍感到有荣誉，不乏精神支持者。二、工作状况（一）村妇代会主任能干事当前妇代会主任大多由民主选举产生，其中，由妇女群众干脆选上的占87%，这给了妇代会主任一种自信。她们在自己的“任职条件”栏中，选择“工作热诚”、“具备工作实力”的占74%。因为有群众基础，妇代会主任大多情愿干好工作，以此回报众人的信任。

4、有71%的人在“个人目标”栏选择了“群众爱戴”、“家庭和美”。详细到行动上，妇代会主任除服务计生、帮助收缴税费等工作，在妇女工作方面，开展较多的是“组织（技能）培训”、“创五好文明家庭”两项，约占49%；其次是“维权工作”、“致富引导”，约占27%；再次是“扶贫助学”、“劳务输出”，约占15%；还有9%的村开展了“特色基地创建”和“文体活动”。（二）妇代会主任会干事尽管村妇代会主任整体学历不高，但与以前相比，仍出现可喜改变。一是整体结构。当选妇女都是在当地有影响力、有威望的具有文化学问或技能的某一方面带头人，她们更多凭借自身实力获得村民的认可而当选。二是整体素养。全区462名妇代会主任，有30

5、5名共产党员，11名团员，整体政治素养较之以前有较大提升，在工作方面更有导向性和感染力。如民安街道回龙村的黄琼主任，下岗之后参与了就业局组织的针织技术培训，起先是打工，后来自己盘下门面做老板，现已成了民安街道的纳税大户，还支配了11个下岗职工来自己的店子就业；石牌镇上母村的周菊英主任喜获“科技致富女能手”，她通过种植百合致富之后，常常帮助邻居和他人并传授百合种植技术，还时常去敬老院给孤寡老人捐钱捐物，村民都夸她是热心人、好心人；乌鸦乡光辉村的吴美莲主任虽是个“小年轻”，可是村里男女老少提起她都是交口赞扬，一是有文化，能写会道；二是懂技术，勤劳致富且乐于助人；三是热心公益事业，大方乐施。（三）、

6、妇代会主任多干事基层妇代会主任一般身兼多职，我区462名村妇代会主任，专职妇女主任仅6人，兼职有456人（其中村支书8人，村主任8人，计育专干440人）。1、村妇代会主任是党和国家政策的宣扬者。组织农村妇女开展禁赌、禁毒、反对邪教维护社会稳定活动，广泛深化宣扬妇女儿童权益保障法、婚姻法等法律法规，宣扬国家计生政策，实施科学教化，是村妇代会主任一项重要工作。2、村妇代会主任是农妇群体的“代言人”。村妇代会主任大多由村民干脆选举产生，深受群众信任，农村妇女情愿跟她们沟通想法、反映事情，乐意村妇代会主任成为妇女群众的全权代表。她们也乐于接受这样的角色定位。经常主动去了解妇女需求，反映妇女意愿，寻求有

7、效途径解决好妇女问题，保障妇女的合法权利。3、村妇代会主任还是促和谐的“调解员”。近年来，村妇代会主任在帮助解决妇女受侵害案件等工作中的作用得到明显体现，她们的直率、她们的“泼辣”、她们那种不达目的不罢休的气概往往能在群众中产生有效的公信力，在调整家庭关系、邻里纠纷时，她们往往会变身为“金牌调解员”，“能言善辩”，较快平静纷争，有效推动和谐村落建设。4、村妇代会主任是农村新风尚的引导者。把推动家庭美德建设作为一项重要工作内容，充分利用“三八”节、端午节、春节等传统节日，通过开展“五好文明家庭”、“科技致富女能手”的创评活动，有力地促进了村风、民风、社会风气的好转，形成了人人争先进、户户争先进的

8、良好氛围，涌现出一批妇女典型。她们信服科学，抵制封建迷信，敢于打破陈规陋俗，提倡广阔妇女建立文明、科学、健康向上的生活方式。如洗车河镇小河居委会的叶英主任在“树立新风尚，促和谐家庭”的建设过程中，组织居委会的广阔妇女参与农村致富技能培训，并举办民族工艺培训班，组建了洗车摆手舞群众艺术团，带动广阔农村妇女远离牌桌，一心奔向和谐小康的大道。三、问题呈现（一）待遇问题影响工作主动性。妇代会主任主动工作，却没有经济待遇，是我区当前的一个缩影。没有兼任计生专干或其它村支两委职务的6名妇代会主任，区、乡都不发津贴，村里仅有一点误工补贴，年收入为不足200元。调查显示，妇代会主任的“经济主要本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页