2022学习《党内监督条例》心得体会：从严治吏关键在平时.docx

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1、2022学习党内监督条例心得体会：从严治吏关键在平时 事业兴衰，关键在人，治国之要，吏治为先。党的十八届六中全会审议通过的党内监督条例第十八条规定党委（党组）应当加强对领导干部的日常管理监督，驾驭其思想、工作、作风、生活状况。加强干部监督，是党依靠自身力气解决自身问题的重要体现，是解决干部队伍和选人用人突出问题的重要途径，而强化领导干部日常管理监督，则是改进作风、防止腐败的关键环节。十八大以来，中心打出一套精彩的从严治吏组合拳，党风日渐清朗、政风日益清明。同时也应当看到，干部队伍出现的为官不为、胡作乱为等不良现象，选人用人存在的跑官要官、卖官买官等突出问题，都与一些地方干部日常监督失之于宽、失

2、之于软、失之于松有关联。实践表明，从严治吏既须要刮骨疗毒、剜肉去腐的雷霆之势，更须要抓长抓细、严在日常。敲好教化警世钟，提高干部免疫力。一些干部走上违法犯罪道路，并非一朝一夕之事，许多是小问题、小毛病没人管，日积月累，最终走到不行救药的地步。从严治吏，思想教化重在常常、贵在平常，早筑防火墙、常敲警示钟，让干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，树立当干部就必需接受更严格的约束的意识，慎微慎小、慎初慎终，勿以善小而不为、勿以恶小而为之。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，刚好咬咬耳朵、扯扯袖子，早提示、早订正，防止温水煮青蛙，避开亚健康恶化成重病症。念好制度紧箍咒，增

3、加干部约束力。从严治吏关键在日常，不是管一时，而是管一世。推动从严管理监督干部日常化、常态化，真管真严、敢管敢严、长管长严，让干部随管理成长、管理伴干部一生，就不会使小毛病积重难返、小问题酿成大患。因此，要进一步健全和完善个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计等制度，仔细落实提示、函询、诫勉实施细则，规范谈心谈话制度，推动干部能上能下，对发觉问题的，该指责教化的肃穆指责教化、该函询诫勉的刚好函询诫勉、该组织处理的仔细作出处理，真正管到实处、严到份上，让干部时刻感受到管理监督就在身旁，心有所畏、言有所戒、行有所止。拍响查处惊堂木，加大干部惩处力。查处是最干脆有效的监督。对那些不能适应工作须要、目

4、标任务完成不好或作风方面存在问题的干部，刚好调整；对因工作失误、严峻失职造成重大损失或恶劣影响的，严格问责；对涉嫌违纪违法的，发觉一起，查处一起，决不姑息养奸，切实让阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。把纪律执行状况作为日常监督的重要内容，以执纪必严、有违必查的决心和志气，向各类踩红线、闯雷区的行为下狠手、出重拳，让已违纪者受到追究、付出代价，让想违纪者受到震摄、悬崖勒马。用好监督放大镜，加强干部反抗力。要从严治吏就要多方位，多角度地思索干部监督工作的创新，督促干部养成在阳光下、玻璃房内工作和生活的习惯。监督途径由组织监督向纪检、审计、群众监督不断拓展；监督范围从干部的

5、工作圈向生活圈、社交圈延长，着重加强领导干部八小时以外的德行考察，通过对领导干部三圈的考察，更全面、更深化、更精确地了解干部的全面状况；监督力气从组织监督向群众监督，加大人大、政协、新闻媒体和群众的监督力度，形成干部监督的强大合力。监督渠道要从传统举报向多形式监督举报拓阔，健全电话、网络、来信和来访四位一体的举报平台，为干部选拔任用工作的监督供应信息支撑和服务。万事严中取。从严治党，关键是从严治吏，从严治吏，离不开从严监督，而干部的监督则着重在日常。加强干部日常管理，从根本上可以提高党内监督工作水平，进一步提高领导水平和执政水平、增加拒腐防变和抵挡风险实力，为我国实现从严治党打下坚实基础。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页