2022年教师的活动总结汇编7篇.docx
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1、2022年教师的活动总结汇编7篇老师的活动总结汇编7篇总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况加以总结和概括的书面材料,它可以使我们更有效率,为此要我们写一份总结。那么你真的懂得怎么写总结吗?下面是我收集整理的老师的活动总结7篇,欢迎大家共享。老师的活动总结 篇1本着“科研引领,兴教兴校”的教化理念,我校召开了“中心校课题探讨展示课”活动。本次活动中心校全体老师全员参与,进行了语文、数学、英语等四堂课堂教学展示并进行了研讨,历时一天,活动取得了圆满的结束,现做总结如下:一、充分打算 全员参加本次活动全部老师都参加其中,参加形式分为三种:一是进行现场课堂教学展示,共有四位老师;二是各校
2、课题组代表发言,共十名老师;三是全部老师都参加到本校课题组长组织的研讨活动中。全员的参加使全部的探讨人员都成为探讨的主体,活动的主角,实现了活动的广泛性和实效性。二、过程连贯 目的明确本次活动通过两个版块四个环节进行。第一版块由执教老师现场说课、讲课、反思、答辩,其次版块为各校老师集中现场研讨,由各校课题组代表汇报本课题组在对教学工作进行的科学探讨的方式、方法和收获,并代表本课题组对四节展示课中对课题的探究、实践和效果进行研讨。每一个环节都紧紧围绕自己探讨的题目进行分析、预设、生成、阐述、沟通,使科研课题真正成为引进新理念的载体,切实改进了老师的教学方式,提高了教学的目的性和有效性。三、看法仔
3、细 取长补短参与展示课的四位老师,分别来自于三个学校,有公办老师也有代课老师,在各校领导的主动支持和激励下,分别在本校进行了研课活动,说课的设计意图呈现清楚,教学展示的时间限制比较精确,教学手段运用了多媒体、教具有图卡、头饰、可移动黑板、实物、磁带,参加看法仔细,反思中实事求是、虚心严谨,答辩中勇于展示、注意依据。在集体研讨中,各校校长领先研讨、汇报,体现出重视、参加、领航的工作作风。通过主动的引领、仔细的参加,使全体老师都得到了较大的收获,进一步规范了探讨过程。四、反思不足 不断改进在本次活动中,收获了较好的活动效果,也存在着一些须要我们关注和改进的不足,如:说课活动中能较为清楚的阐述教学、
4、科研母校、意图和方法但还不非常全面;课堂教学现场展示中还缺乏肯定的教化机灵;反思中感悟的问题不很具有代表性;答辩中动身点基本基于预设,没有清楚的感受到生成效果;汇报沟通中概括还不非常精炼,条理不非常清楚,理论高度有待于加强。这些不足也正是我们今后工作中的目标,在今后工作中,我乡老师将接着发扬科学、求实的精神,把教化科研工作不断推动。老师的活动总结 篇2在老师干部作风双整学习活动中,我学习了学校作风整顿文件精神,学习了老师法义务学生。对待学生要有耐性,问题学生要给他(她)机会,用发展的眼光看人,学生的自信念,细心营造育人的一片蓝天。“老师,用爱点亮学生心头的明灯,开启沉重的心扉,责无旁贷,任重道
5、远。”“爱就教化,这就要求老师有的学问和学问,更有堪为人师的人格和品德,有着对学生的无私奉献的爱。”“老师在教会学生做人和学会学问的,还要让学生知道先信任你,然后别人才会信任你。”老师,日常工作要政治理论学习及学习,工作,以过硬的本事来好交办的日常工作,并且要更新教化工作理念,工作要勤动脑,多,力求工作上创新,有新。在教化教学工作中,以人为本的教化发展观,学习、勇于创新的教化实践观,关注细微环节、追求的教化价值观,教化任务、工作。到工作中干好每一天的工作,上好每一节课。关注每学生的健康成长,让孩子发展。的师德形象,对学生“晓之以理、动之以情、以理树人”,专心育人。老师的思想品德将是老师最的人格
6、力气的体现。育人单凭热忱和干劲是的,还须要以德立身、以身立教。一名老师,就要有静默的奉献精神,甘为人梯,像“春蚕”吐尽青丝,像“蜡烛”化成灰烬,把毕生献给事业,献给学生。大家:“一粒种子,要春天的播种,夏天的浇灌,秋天的收割,还有好多工序才能变成碗中香喷喷的米饭。教化学生一样,只是播下了,不再浇水,不去收割,那么恒久都不会有收获。”“让一起为年轻的生命多注入激情,多体验,多给予向往,努力追求教化之于生命的最高境界-带着对生命的了知、洞察和至爱,带着人格的魅力和灵性,像找寻宝贵的金子一样去和唤醒生命的潜能,潜移默化,润物无声,让教化淋漓地展示人性的魅力和对生命的至爱。”老师的活动总结 篇3 一、
7、双笔字总体水平太低。 学生对老师有着特有的崇拜和仿照,特殊是一手好字将对学生产生不行估量的影响,希望大家能在平常加强练习,我校有几位高手可以请教:xxx、xxx等。二、说课1、要脱稿,脱稿一方面说明你对教学设计熟记于心,另一方面说时利于心情表达和临场发挥。2、对项目过于要求全面,全则空,8分钟有四分钟都在说目标、重难点、教学法3、目标最好融入过程,这样的目标才是真正的目标4、把说的重心和中心放在如何突出重点和突破难点上,一方面说我想怎么做,另一方面说我为何这样做!最终,希望大家多读书,既要学专业也要学其他学问,一个学问广博、文理兼容的老师,必将受到学生爱戴,你的老师之路也必将走的很远很高!老师
8、的活动总结 篇4为了全面实施素养教化,进一步全面提高老师素养,依据瑞安市教化局XX年年“老师素养年”活动实施方案(瑞教305号)文件精神,深化开展“老师素养年”活动,以校本培训为主要途径,以师德提升为动身点,以老师专业素养发展为目标,本着“面对全员、突出骨干、注意实效”的原则,全面开展“老师素养年”活动。现将一年来的工作总结如下:一、进一步健全师德培训和考核机制,努力提升老师师德水平。1、平常加强老师礼仪规范建设,促进老师整体师德水平提升。学校制定了教职工礼仪规范,在检查中不断得到落实,平常逢会必讲师德,学习上级有关师德文件,严格执行,一发觉有悖于师德的言行,立刻禁止和进行教化。我校老师的良好
9、形象得到了社会和广阔家长的认可。2、仔细开展一年一度的师德专题培训。于8月26日至30日开展了20xx年师德专题培训,8月26日上午先召开了动员大会,随后林校长就如何当好新时代的老师进行了专题报告,8月27日林秀燕老师就做个拥有阳光心态的华蜜老师进行了专题报告,8月28日上午,观看了陈钱林校长等6位老师的师德录像报告,8月26、27、28日下午,分四个小组就上午的报告进行了探讨;8月29日至30日上午,分散学习温州市教化局关于学习贯彻中小学老师职业道德规范(20xx年修订)(瑞教政20xx104号)的通知、温州市教化局关于全力推动素养教化的看法(温教发20xx66号)的文件;8月30日进行了师
10、德学习考试和总结。每位老师在培训期间,都能做到有始有终,仔细摘记笔记、写出心得,逐步建立自己心目中的新时代师德标准,将进一步大力弘扬“敬业、爱生、奉献”精神,不断增加教书育人、以身立教的社会责任感。3、依据瑞教政20xx14号文件精神,结合我校实际,制订了瑞安市锦湖试验小学老师职道德考核实施方案,并于5月份对考核对象的老师进行师德考核,能比较客观了解我校老师的师德状况,作为对老师进行总体评价供应一个重要的依据。二、扎实开展读书活动,着力打造“书香校内”。1、大力投入,为老师创建优雅的读书环境。依据市教化局提出的“读好书,促发展,做让人民满足的老师”的要求,建设了瑞安市第一个书吧式老师阅览室,并
11、大量购置教化专著、教学用书、报刊杂志等书籍,为老师读书与沟通创建了优雅舒适的环境。2、精读细研,形式多样,注意实效。本年度老师必读给老师一百个建议和选读两本与学科教学的教化专著,要求对书中重要论述、精华部分仔细做好笔记,写下自己的感悟和反思。学校组织了两次全体老师读书阅历沟通会和一次读书演讲竞赛,各教研组每学期开展了一次读书沙龙活动。学校现已着手打算每学期一期的老师类校刊,并确定一个为老师读书专栏。真正使读书成为我校老师的一种时尚、一种风气,成为我校提升老师素养的一个亮点。三、创建教化博客平台,扩大老师沟通空间。学校于今年4月投入3万多元建立学校网站,并设立“教化博客”栏目,要求老师建立博客后
12、与学校网站的“教化博客”栏目进行链接,便于老师的沟通和资源共享,便于学校对老师博客的检查和评比。目前已有30位老师的博客与学校网站的“教化博客”栏目进行链接,大部分老师都能按要求撰写博客日志。四、以校本教研为主要途径,逐步形成我校校本教研特色。1、结合“老师素养年”活动,主动开展读书系列活动和老师博客开设活动。2、以引领为方向,搭建专业成长的平台。(1)、专家引领。开展了“青年老师教学展示周”和“今日我开课”活动,并请来市教研室黄永敏老师、老师进修学谢余清老师、市内学科名师钱明荣、胡立盛、林佚等老师来我校做指导,有效地促进了我校老师的课堂专业化水平的提高。(2)、主题教研。一年来我校的语文、数
13、学两个教研组分别确立了主题进行教学研讨,使教研活动更切实、更有效。并进行“一课多磨”制,让执教者与参加者充分经验磨课的过程,让过程成为成长、收获的舞台。(3)、提倡反思。我校特别注意老师的自主反思,形成勤于思索的教学习惯。我们要求老师在课堂教学之后能刚好捕获自己的教学灵感,刚好记录,以免灵感的丢失,要把自己的思索结果写成教学日记、教学随笔、教学评论、教学一得、教学小结等多形式,作为进一步思索与探讨的原始素材。(4)、实行“听推门课”制度。为了关注老师课堂教学,本年度我校实行了“听推门课”制度,成立听课小组,听课小组成员每周听2至3节课,听课后都能和上课老师进行沟通,共同解决课堂教学中存在的困惑
14、,共同成长。我校将接着实行“听推门课”制度,作为提高老师课堂教学效率重要途径之一。(5)、开展系列老师教学基本功竞赛活动。我校每学期开展一次老师教学基本功竞赛活动,作为检阅老师教学基本功水平的重要手段之一,并从中发觉问题,从而实行有效措施,促进老师教学基本功水平的提升,本年度开展了现场写教案和出卷竞赛。五、完成校本培训学分确定工作。9月份已对全体老师的师德、教学论文发表、论文获奖、教学技能竞赛、课题探讨、课堂实践、专题探讨、师徒结对方面进行学分核定,全部老师都能按规定达到16学分以上。六、接着开展新、中老年老师的基本功训练和升级,整体提高全体老师专业素养。要求两位刚从高校院校毕业的新老师针对考
15、核内容三字、三课、三项平常加强训练和实践,迎接两年后的考核。我校14位中老年老师,上年度4位老师通过基本功升级考核,本年度又有3位老师通过了基本功升级考核。七、加快青年老师的培育,接着实施“名师工程”。一年来,我们结合“老师素养年”活动,接着推行“名师工程”。为使新老师尽快成长,选拔两位学科带头人与两位新老师进行师徒结对,进行师徒结对仪式,师徒签订结对协议,经过一年的师徒结对,两位新老师已经具备肯定的教化教学实力。另外,学校细心选拔了一批勤于学习、擅长反思、勇于实践、素养良好的中青年老师赐予重点培育,在外出学习、听课、参与各种优质课大赛等方面为他们创建条件,供应学习成长的平台,一年来,有2位老
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