2022学习《干部任用条例》心得体会范文三篇.docx

《2022学习《干部任用条例》心得体会范文三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022学习《干部任用条例》心得体会范文三篇.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022学习干部任用条例心得体会范文三篇 学习干部任用条例心得体会范文（1）党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心显明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度，严把选人用人政治关、品德关、实力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大改变。为深化贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途，更好坚持和落实党管干部原则，党中心对干部任用条例进行了修订。干部任用条例是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。这次修订的干部任用条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治

2、标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，汲取党的十八大以来我们党选人用人工作中探究形成的实践成果，连接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新状况新问题，进一步推动干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素养专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺当发展供应坚毅组织保证，具有重要意义。此次新修订党政领导干部选拔任用工作条例的最大亮点，就是把政治纪律和政治规则作为选任干部的底线，保证干部队伍的政治团结性，坚决干部的政治信仰。公道正派是组织工作的核心价值理念，也是做好选人用人工作的生命线。坚持公道正派，才能有识人之

3、明、举贤之胆、容才之量，才能做到唯才是举、任人唯贤。在选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简洁起来。选拔任免要更多地依靠制度、宪法、党章规范，要开放候选人，各级政府、党委、群众都可以举荐候选人，候选人也能够自荐。依靠市场机制，让更多人进入干部选拔程序中。这次干部任用条例的修订主要突出在以下几个方面：一、突出政治标准，进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。二、落实从严要求，增加凡提必四等要求，明确不得提交会议探讨的八种情形。三、激励干部担当作为，着眼调动和爱护干部队伍主动性，增加了激励干部担当作为的有关内容。四、拓宽选人用人视野，增加留意从企业、高等院校、科研院所等单位以及其他

4、社会组织中发选拔党政领导干部等内容。五、体现精准科学，增加事业为上、人岗相适、人事适宜原则等内容。六、推动干部工作更加务实高效，着眼提高干部工作效能，对有关程序和要求作出适当改进完善。学习干部任用条例心得体会范文（2）有句名言:政治路途确定之后，干部就是确定的因素。治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。今年1月，中共中心印发了党政领导干部选拔任用工作条例，依据近年来干部工作形势和干部队伍状况的改变，对以前的干部任用条例进行了修订。条例明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。仔细学习党政领导干部选拔任用工作条

5、例有利于提高自身的思想素养，以优秀领导干部为榜样，不断激励自己前进。通过学习，我深刻相识到，条例既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，根据五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。条例第九章规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注意实力素养和一贯表现，防止简洁以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发觉和运用干部，拓宽识

6、人选人视野，促进干部合理流淌，实现人才资源的优化配置。一批千部凭自身实力和本领，走上了合适的领导岗位，调动了其工作主动性和主动性。通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神奇化的操作方式为在多数人中选人和由多数人选人的阳光作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增加了干部选任工作的透亮度，打破了熬官者的梦，阻断了跑官者的路，封闭了买官者的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和订正选人用人上的不正之风。通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中短暂未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才

7、资源。这不仅有利于尽早培育后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增加广阔干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参加竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成不拘一格选人才的局面。公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，干脆关系到党的干部路途的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。党政领导干部选拔任用工作条例贯彻了中心对干部选拔任用工作的新要求，汲取了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必需遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人，上不正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推动干部工作的科学化、

8、_、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋勉有为的领导集体，保证党的基本路途的贯彻执行，保证党的事业的兴盛发达和国家的长治久安，具有非常重大的意义。学习干部任用条例心得体会范文（3）新党政领导干部选拔任用工作条例为基层干部工作供应了顶层设计和现实遵循，是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章。实行好条例，应注意把握好三个关键环节。一要严格坚持选用标准。条例的核心是解决选什么干部、怎样选干部的问题。我们贯彻执行条例，必需严格遵守选拔任用干部的7项基本原则和6项基本条件，把践行群众路途作为根本尺度。我县县委书记以来，尤其留意把中心要求与本地实际紧密结合，集中1个月到各乡镇、各单位了解了干部工作相关状况，完

9、成调研报告1篇，制定了县委议事规则和县委制度守则，完善了干部管理工作制度。二要切实履行选用程序。条例所确定的民主举荐、考察、探讨确定、公开选拔和竞争上岗等应遵循的程序，是干部选用工作扩大民主和强化监督的有效载体。没有程序的肃穆性，就没有条例的权威性。我县所制定的县委议事规则对党代表大会、县委全委会、县委常委会、县委专题会、县委其他会和重大事项报告等议事规则程序就明确了详细操作方法和工作流程。三要确保全程有效监督。条例健全和完善了对党政领导干部选拔任用工作自上而下和自下而上的监督体系。我县在自下而上监督工作上作了大量工作，如：主动接受组织监督、舆论监督、群众监督。但在整合监督力气强化本级监督、自

10、上而下监督上还存在不足，如：人大的法律监督、政协的民主监督、党内纪检监督，针对短板，我们应加大监督力气整合力度，探讨建立自上而下垂直领导为主的监督体制，以解除老好人思想干扰，提高监督工作权威。党政领导干部选拔任用工作条例的修订是新时期党对干部选任工作规律相识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明白方向。当前，我市正处在实施四大战略的关键期、转型跨更加展的攻坚期，急需一批高素养领导干部队伍来引领科学发展。真正把优秀的干部选出来、用起来，还必需以正确的用人导向、规范的用人程序、严格的用人纪律作保证。这就要求我们各级、各部门树立高度的思想、行动自觉，深刻领悟、精确把握条

11、例精神，仔细抓好条例的实行，为阳泉发展选好人用好人。一、充分相识新条例颁布的重要性。条例的修订工作，是在全党根据科学发展要求，全面加强思想、组织和作风建设，主动推动党的建设新的宏大工程的形势下进行的。近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大改变，中心对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求，XX年颁布的条例已不能完全适应新形势新任务的要求，须要与时俱进地修订完善。同时，干部人事制度改革多年积累了丰富的阅历，一些干部政策有了新改变、新调整，须要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。从XX年中组部征求修订看法到XX年正式颁布，条例

12、修订历时一年多，不仅从改革完善干部人事制度、防止和订正用人不正之风方面贯彻了十八届三中全会精神，也从加强干部队伍建设，提升执政素养和本事的角度为实现十八大提出的各项任务供应了组织保障。条例的实施，对保证党的路途、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺当发展，具有非常重要的意义。二、精确把握新条例的关键点。新条例体现了党管干部的原则，贯彻了中心对干部选拔任用工作的新要求，汲取了干部人事制度的新成果。我们要仔细把握，严格遵循。一是条例充分体现了党管干部的原则。特殊强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：新增动议一章，规范了选拔任用的

13、初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体探讨确定，防止简洁以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、沟通任用、破格提拔等特别情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充溢了十不准纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，肃穆查处违反组织人事纪律的行为。二是条例全面贯彻了中心对干部选拔任用工作提出的新要求。党中心特别重视干部的选拔任用工作。十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话，对培育选拔高素养的领导人才，大力培育选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推动干部人事制度改革步伐，推动干部工作的科学化、

14、民主化、制度化等，提出了明确要求。在条例修订过程中，这些要求得到了仔细贯彻和充分体现。比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出实力和素养测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注意一贯表现，防止简洁以分取人。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了破格提拔这一制度支配，为优秀人才脱颖而出留出了快车道，又根据选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透亮的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止破格变成出格，等等。三是干部任用条例汲取了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了很

15、多重大成果。这次修订和颁布的干部任用条例充分汲取了这些重要成果。比如，将举荐结果由选拔任用的重要依据改为重要参考。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告状况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和裸官等不得列为考察对象，等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，深刻领悟干部任用条例作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路途有机结合起来，真正把干部选准用好。三、主动推动新条例的贯彻执行。中心重新修订条例，就是要解决好选什么人，怎样选人的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民须要的好干部、培育造就高素养党政领导干部队伍

16、的制度保证。全市各级领导干部必需把学习贯彻干部任用条例作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握条例的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。各级党委(党组)及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻条例为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委(党组)一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的伯乐，慧眼识人，必需不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以条例为遵循，规范干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公道地运用干部，真正形成公正、公允、公道的用人导向、机制和氛围，切实保证条例学习不走形，贯彻执行不变样，为我市转型跨更加展培育选拔德才兼备的领导骨干。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页