2022年有关公司劳动合同范文集锦五篇.docx

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1、2022年有关公司劳动合同范文集锦五篇有关公司劳动合同范文集锦五篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，越来越多事情须要用到合同，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我为大家收集的公司劳动合同5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司劳动合同 篇1甲 方：法定代表人：地 址：乙 方：居民身份证号码：家 庭 住 址：依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限。第一条 本合同为期限劳动合同。合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。二、工作内容。其次条 依据

2、甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间及休息休假。第四条 甲方支配乙方执行。执行标准工时制的,乙方每日工作时间_小时,每周工作_小时。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。三、劳动条件及劳动爱护。第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规及规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第七条 甲方

3、有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和有关规章制度的教化及培训。四、劳动酬劳。第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条 乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：基本工资为_元;提成工资：根据月销售量考核，详细为_。第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。五、社会

4、保险。第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律。第十三条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律;各项规章制度应向乙方公示。第十四条 乙方应做到：严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务;听从甲方支配，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方隐私，一心一意为甲方服务;乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度

5、，赐予相应的纪律处分，直至解除本合同;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更及解除。第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：甲乙双方协商一样的;订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十六条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;3.严峻失职，假公济私，对甲方经济利益造成重大损害的;4.乙方患病或者非公负伤

6、，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的;第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的：甲方违反国家法律法规，严峻侵害职工合法权益的;甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。八、劳动合同的终止、续订。其次十条 有下列情形之一的，本合同终止：合同期限届满的;乙方达

7、到法定退休条件的;乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的;其次十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：甲乙双方同意续订劳动合同的;本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。九、违约责任。其次十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，赐予经济赔偿。其次十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。其次十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第项、第项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同

8、或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。十一、劳动争议处理其次十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其它。其次十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。其次十八条 甲、乙双方对本合同全部条款均仔细地进行了阅读，其内容均已熟知，并主动自愿履行。其次十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 ： 乙方：法定代表人： 居民身份证号码：签订日期： 年 月 日 签订

9、日期： 年 月 日公司劳动合同 篇2甲 方：乙 方：授权代理： 身份证号：电 话： 电 话：办公地址： 家庭住址：甲、乙双方依据国家和本市的有关法律、法规的规定，在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，并履行以下条款。一、合同期限乙方 本地 / 外省市来 从业人员，甲方聘用乙方为员工，本合同期限为 壹年。从 年月日至 年 月 日止。其中前个月为试用期。本合同期满后，双方未就新的合同达成协议的，本合同终止履行。二、工作内容及工作地点1甲方依据工作须要，派遣乙方到*或下属*以下简称“用工单位”），在用工单位统一管理下，由于工作须要可以支配乙方到下属*工作，乙方清晰理解和接受，并对此没有异议。2乙方

10、应仔细履行用工单位制定的岗位职责及有关规章制度，按时、按质、按量完成本职工作，未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。3乙方应听从用工单位依据生产经营须要、结合对乙方工作实力及表现而支配岗位或者调整岗位。乙方在接到调岗通知后，应当根据规定的日期到调整后的岗位工作，否则以乙方放弃工作任务而自行终止本合同。三、工作时间和休假1、用工单位实行的工作制，由用工单位根据国家的有关规定实行，假如用工单位经劳动部门批准实行其它工作时间制的包括综合计时工作制，由用工单位按生产须要及规定支配，乙方必需听从。2甲方托付用工单位对乙方在工作期内进行工作时间的考核，乙方执行用工单位按年综合计算工时工作制，结合

11、乙方在用工单位的生产班次和工作时间进行考核完成状况。乙方若未达到考核要求，可依据用工单位有关规定执行。四、劳动酬劳1乙方工资根据用工单位现行的工资制度执行，病假等有关假期扣除标准根据用工单位依法制定的制度执行。乙方全勤在职在岗工作月工资收入为工资加奖金总收入不低于最低工资标准。2甲、乙双方确定，乙方的加班工资计发基数为基本工资，3乙方的基本工资、加班费、岗位津贴等由甲方次月18日支付（节假日顺延）。涉及个人所得税按规定从工资中代扣。4用工单位进行新的工资制度，调整工资水平或乙方工作岗位发生改变时，乙方的工资相应予以调整。五、社会保险及福利1甲方按国家规定，为乙方办理相应的政府规定的社会保险，规

12、定由个人缴纳的部分由个人担当，单位部分由用工单位担当。2乙方可享有国家和本市规定的法定节假日，详细按用工单位的相关规定执行。3食宿及水电费：按甲方或用人单位规定执行。六、劳动爱护，劳动条件和职业危害防护，工伤处理1乙方享有国家和本市规定标准的平安、卫生及工作条件和工作环境。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，用工单位按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及相关权益。2乙方在用工单位应做到平安生产，如发生工伤事故后应听从甲方或用工单位指定的医院治疗，治疗期间乙方应听从医院的支配，乙方修养结束后要刚好回用工单位工作。听从甲方支配工伤鉴定，甲方有权拒绝乙方提出超过工伤医疗规定及法律、法规以外的任何要求。

13、3乙方因违规操作所造成工伤亡的医疗费中、含假身份证的、不属理赔范围的费用由乙方担当。乙方如在工伤认定、鉴定（医疗终结）后或因病、非工伤亡以及打架斗殴造成损害等所产生的一切后果及相关费用由乙方担当。七、劳动纪律、劳动教化与培训实践1乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方和用工单位的声誉和权益，乙方应严格遵守用工单位制定和修改的工作程序、规章制度、劳动纪律、生产工艺、平安操作等其他各项工作规范。2乙方违反甲方和用工单位劳动纪律和规章制度的及劳动纪律的，甲方和用工单位有权按国家规定及用工单位的规章制度对乙方赐予法律处分，直至解除本合同。3乙方到用工单位培训考察期间，实行优先

14、录用，如超期未被录用，自动离职未履行工作移交（包括未办理离职手续及归还考勤卡、工作服、工具等物品），乙方为此所造成的相关损失费用需支付用工单位赔偿金的由乙方担当，并从工资中扣除，或按天计算支付甲方赔偿金，本合同终止。八、劳动合同的解除1甲、乙双方协商一样本合同可以解除。2乙方被用工单位录用之日起未能在5个工作内供应及被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的，甲方随时解除本合同。造成的相关损失由乙方担当。3乙方单方解除劳动合同，按规定（试用期间提前三天）以书面形式同时通知用工单位和甲方。乙方接到甲方通知后到用工单位办理离职手续，归还考勤卡、工作服、工具等全部物品，手续完成当日离

15、开住宿地。如擅自离厂或未按规定提前通知用工单位和甲方，以一个月工资替代提前通知期。4甲方或用工单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或未为乙方缴纳社会综合保险或不供应劳动爱护条件的，乙方可以随时解除本合同。5乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，无需支付乙方赔偿金：1) 乙方在工作期内，甲方或用工单位发觉乙方所供应的个人背景资料（包括身份证、离职证明、学历证明、健康资料等）进行核查，如发觉有不实的，及在应聘前被追究刑事责任未声明的；2）在试用期间被用工单位考核证明不符合录用条件的；3）屡次（23次）违反考勤管理规定，无故缺勤的；不听从甲方管理人员管理的；4）违反甲方及用工单位员工行为规范管理条

16、例，被黄牌警告外被惩罚的；5）违反工艺、平安操作规程，造成产品质量报废和设备损坏的；6）同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方或用工单位的工作任务，造成严峻影响，经甲方或用工单位提出，拒不改正的；7）乙方违反安排生育条例和规定，隐瞒婚姻状况及怀孕的，视为乙方违反诚信原则。8）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后10天内不能从事原工作也不能从事由甲方或用工单位另行支配工作的。9）乙方具有偷窃、打架、吸毒等严峻违反国家法律行为或被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。7乙方在合同期间如旷工、辞职及违反规章制度等缘由被用工单位退回甲方、或因用工单位生产经营发生改变涉及乙方被放假、裁员

17、等按在用工单位末考勤记录之日起5个工作日内必需到甲方办公地点报到并供应书面调整工作单位的要求。甲方依据国内其它用工单位的须要，为乙方调整到其它用工单位工作（其条款与本合同相同）乙方必需听从甲方为乙方调整的用工单位去工作。如乙方未在5个工作日内到甲方办公地点报到或不听从甲方为乙方调整后的用工单位去工作，甲方有权视为乙方擅自离职而导致本合同终止。甲方无需支付乙方赔偿金。8法律、法规规定的其他双方可以解除合怜悯形的。9乙方接受和理解本合同各条款内容，乙方同意在本合同解除或终止前或后、乙方不须要甲方向乙方为解除或终止本合同的任何口头通知和出具书面形式的通知书。九、劳动争议1甲、乙双方发生的劳动争议可先

18、行调解，也可自发生争议之日起六十日内向地区劳动争议仲裁委员会仲裁。2乙方因与用工单位产生用工或劳动纠纷或其他争议，乙方应先和甲方沟通甲方协作乙方与用工单位进行协调，协调不成的乙方必需在用工单位离职前办理仲裁或诉讼，否则其责任及相关费用由乙方担当。3甲方及用工单位将劳动酬劳、劳动条件、作业环境、工作岗位等，均告知乙方，乙方了解甲方及用工单位的相关状况后，签订本合同。十、其他事项1甲、乙双方确认甲方及用工单位的各项规章制度和各类通知公示都是本合同的有效组成部分。乙方应知晓甲方及用工单位的各项规定，并承诺遵守。2乙方确认本合同所约定的条款均无异议。3本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变

19、更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。4本合同期内，乙方如认为正值权益受到损坏，以书面形式将状况照实向甲方反应清晰，并供应有效证据，实行主动、冷静的精确看法等待问题解决，如有不听劝阻，无理群闹，过激行为而造成过错或违反法律的，其责任和后果由乙方本人担当。5本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效。6因用工单位生产有其行业的特别性，受季节及外贸出口订单影响，生产任务忙时须要加班。乙方情愿受用工单位的统一按排，在生产经营须要时正常工作时间之外加班，只需通知即可。十一、本合同一式三份，甲、乙用工单位各执一份。甲方（签字盖章）乙方（签字）年月日 年月日公司劳动合同 篇3本合同由

20、以下双方于 年 月 日签署并生效。甲方名称：证券股份有限公司 _ 证券营业部(地址： ) 负责人：乙方姓名：性别：诞生年月： 家庭住址： 联系电话： 居民身份证号码(或其他有效证件号码)：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协调一样，同意订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同期限和工作内容:第一条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年_月_日止。其次条甲方聘任乙方根据相关制度开展营销工作，甲方有权依据所在地监管要求或工作须要，支配乙方的详细岗位工作。乙方同意甲方的工作支配，遵守公司规章，保质保量完成任务

21、。如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位工作。二、工作时间第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准，乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。三、劳动酬劳和保险福利待遇第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。详细计算方式按本合同第七款“双方约定其他事项”中其次十七条约定执行，乙方不享受其他福利待遇。第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付酬劳，乙方开户银行：，银行账号：。第六条甲方对乙方劳动酬劳结算支付周期最长不超过15天。第七条乙方应根据国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。如法律法规对非全日制

22、用工的个人所得税缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。第八条依据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规，甲方所赐予的酬劳中已经包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险，乙方应自行办理养老和医疗保险。各地另有其他相关规定的，根据当地相关规定办理。第九条 如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。四、劳动纪律第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、操作规程和操作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可以解除劳动合同。第十二条甲方有权对乙方工作状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方应有效地

23、完成工作任务，接受公司管理和考核。第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的任何活动。第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业隐私，乙方承诺将谨慎尽职地保守甲方的商业隐私，维护甲方的商誉，并履行下列义务：1、仅为履行甲方交付工作之目的运用甲方的商业隐私;2、未经甲方事先书面许可，不得将该商业隐私披露给任何第三方;3、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得运用或允许任何第三方运用商业隐私;4、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复印、分发该等商业隐私或其载体。第十五条在本合同终止或解除之日前，乙方应向甲方返还全部载有甲方商业隐私的文件、磁盘等载体以及

24、全部的副本，不再持有载有甲方商业隐私的载体。乙方在本合同终止或解除后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续。第十六条乙方必需保守公司隐私，包括公司、部门和本职工作内的隐私。乙方不得随意打听与本职工作无关的其他隐私。第十七条乙方必需对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密，不得向公司内外人员泄露，也不得向他人打听公司内其他人员的薪酬、福利待遇。第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止;即本合同终止后，乙方也必需保守所知悉的甲方隐私，不得向他人随意泄露。第十九条乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。其次十条如

25、乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。乙方因其他专职或兼职工作，导致第三方要求甲方担当责任的，乙方应赐予赔偿或甲方可以在给其发放的佣金中进行扣减。)五、劳动合同的解除、终止其次十一条无论任何状况下，甲乙双方可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。其次十二条乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。六、违反合同的责任其次十三条乙方违反本合同约定的条件解除或终止劳动合同，双方有明确约定的，根据约定内容履行;没有明确约定的，对甲方造成的经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。其次十四条乙方

26、因违反国家法律法规、中国证监会及其当地监管机构、证券业协会等文件规定,不根据行业规范和违反公司制度从事营销工作，应自行担当责任。导致公司担当责任的，公司应进行追偿或者扣减乙方的佣金。七、双方约定其他事项其次十五条乙方必需符合中国证监会及甲方所在地监管机关的规定。其次十六条自本合同签订生效起六个月后，如乙方名下客户佣金计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准，本合同自动解除。其次十七条酬劳计算及发放方式如下：甲方有权依据行业监管规定及公司制度和乙方的工作质量及业绩调整佣金标准。酬劳由固定的最低工资标准和业绩提成组成，实行孰高原则发放。(一)固定的最低酬劳为当地最低小时工资标准，

27、经双方约定每天工作4小时，计算月最低工资公式：最低月工资=最低小时工资 _ 元* 4 小时* 21.75 天= 元;以15天为发放周期，月中计算月最低工资并支付，月底计算名下客户佣金按计提比例应发放部分并支付;(二)非全日制人员业绩提成公式：Y非全日制人员业绩提成=非全日制人员客户净创收 提成比例 P非全日制人员客户净创收 = 净佣金贡献 (已扣除规费)(1营业税率5.5%)(1-提成比例企业所得税比率25%)(三)非全日制人员的提成比例依据净佣金采纳分档全额提成的方式，净佣金与提成比例对应关系如下表：月净佣金区间(单位：元)提成比例)S6000T 30%6000 T S30000 T 40%

28、30000 T S50000 T 45%50000 T S 50%注：S为净佣金贡献。T为大盘成交量波动指数，以沪深两市股基交易量日均1800亿为基准按月浮动。T=当月沪深两市日均股基交易量/1800亿。(四)P值为非全日制人员综合绩效完成率(完成率0-120%)，包括新增指标、销售指标、突出贡献、扣分指标和合规指标。P=(新增指标完成率80%+ 销售指标完成率20%+ 突出贡献扣分指标) 合规指标，其中，新增指标最高80分，销售指标最高20分，突出贡献最高20分，详细衡量计算如下：1、新增指标：每月新增有效开户数为 4户或新增客户资产20万元;2、销售指标：营业部布置的销售任务(当月假如没有

29、金融产品销售任务，则销售指标视为完成);3、突出贡献：当月新增市值600万以上或当月新增银行渠道1个以上或当月公司理财产品个人销售额占整个营业部销售任务30%以上;4、合规指标：合规指标在平常取“1”;一旦违规展业，取“0”，即取消当月业务提成收入。(五)分公司或营业部可以组织非全日制员工以团队形式展业，团队成员不得超过20人。根据所带非全日制团队(不含本人名下客户)净创收不超过5%的比例支付团队负责人管理津贴。(六) 非全日制团队模式的酬劳构成1、团队长酬劳总额 = 本人业绩提成 + 管理津贴2、团队长的业绩提成与前述第四条酬劳的计算规则相同。3、团队制模式以及客户归属说明：(1)证券的团队

30、成员不得少于2人，不得超过20人，否则必需裂变出新的团队，由营业部的非全日制团队管理小组或证券经纪人管理小组确定新团队的团队长。(2)团队长根据所属团队的净创收提取的管理津贴，提取时不含本人名下客户的净创收。(3)团队成员达到肯定的标准可以申请升级为团队长，组建新的团队。团队长名下成员育成新的团队时，原团队长不再享受育成团队的管理津贴，但享受新团队长本人名下客户净创收的管理津贴十二个月。(4)团队成员申请升级为团队长，组建新的团队的标准为;1、连续三个月佣金超过团队长，且不低于二万元;2、连续三个月客户资产超过1000万;3、营业部实力考核合格。(5)假如团队成员离职，其所属团队的团队长代管其

31、名下客户，仍可计提该部分客户净创收的管理津贴，不享受客户提成;假如团队长离职，将首先考虑原团队成员晋升为团队长。注：公司将对绩效完成率P进行6个月的跟踪分析，在此期间P=1。其次十八条 本合同未尽事宜，或者有关内容与国家、所属当地有关规定相悖的，按有关规定执行。因本合同在履行过程中发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动仲裁部门提起仲裁。其次十九条本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。第三十条以下由经纪人团队成员填写：(1)乙方为 营销团队(团队长/成员);(2)依据证券股份有限公司证券经纪人绩效考核管理方法规定，团队长根据所带团队(不含本人名下客户)净创收不超过5%

32、的比例提取管理津贴。(3)团队其他成员绩效考核方法及酬劳计算标准同上。甲 方： 乙 方：签订日期： 年月日 签订日期： 年 月 日公司劳动合同 篇4编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 _市劳动和社会保障局监制 依据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址_ 经营地址_其次条乙方_性别_ 户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_XX编码_ 在京

33、居住地址_XX编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)第三条本合同于_年_月_日生效。第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当的以下工作：第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时_元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过_日。 支付劳动酬劳的其他约定第七条甲方应当根据_市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

34、第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于_市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_法定代表人(主要负责人) 或托付代理人 (签

35、字或盖章)_签订日期：_年_月_日劳动合同变更书 经甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更： _甲方(公章)_乙方(签字或盖章)_法定代表人(主要负责人) 或托付代理人 (签字或盖章)_ _年_月_日公司劳动合同 篇5依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议：第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同。自 年年期限为其中试用期为个月，到 年 月 日止。其次条 工作内容 甲方支配乙方在 部门从事 工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。第三条 劳动爱护和工作条件 甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环

36、境和必要的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。 甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知乙方。第四条 劳动酬劳 甲方依据按劳安排原则实行 工资制度，月工资为 元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会确定。工资支付日期为每日。甲方支配乙方加班应依法支付加班工资。第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。第六条 劳动纪律 甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，听从甲方的管理。甲方依据乙方的工作表现依照有关规定进行奖惩。第七条 合同终止

37、条件 劳动合同期限届满或本合同第十一条约定的劳动合同终止条件出现，即行终止。是否续订，应于合同期满前 日进行协商。到期即时办理终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。第八条 解除合同条件 经双方协商一样可以解除合同。符合劳动法其次十五条、二十六条、二十七条规定的，甲方可以解除合同；符合劳动法第三十一、三十二条规定的乙方可以解除合同；符合劳动法其次十九条规定的，用人单位不得解除合同。第九条 违反劳动合同的责任 甲方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月元乘以未履行合同的月数，支付给乙方违约金。乙方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月 元乘以未履行

38、合同的月数，支付给甲方违约金。第十条 保守商业隐私 甲方依法制定保守商业隐私的制度，乙方应当遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。第十一条 其他协商条款。第十二条 本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年 月日第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页