2022年有关劳动合同范文集锦7篇.docx

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1、2022年有关劳动合同范文集锦7篇有关劳动合同范文集锦7篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么合同书的格式，你驾驭了吗？下面是我为大家整理的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1依据xxxxxx企业员工嘉奖与违规违纪处理暂行方法第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正值理由常常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司 赵xx、闫xx因条件成立，确定与以上人员解除劳动合同。请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解

2、除合同手续的，公司将按相关规定处理。特此公告北京xxxx有限公司二O一二年五月六日劳动合同 篇2终止劳动合同证明书（与我司的离职证明书结合）存根第 号本单位与 签订的劳动合同，依据合同规定之第九条：本合同到期后即行终止，于 年 月 日终止劳动合同。经办人： 年 月 日终止劳动合同证明书第 号本单位与 签订的劳动合同，依据合同规定之第九条：本合同到期后即行终止，于 年 月 日终止劳动合同。经办人： 年 月 日感 谢 信：我们感谢您为公司的运转所做出的努力，依据公司与您签订的合同规定之其次条：本合同到期后即行终止。在您劳动合同到期后，公司将于 年 月 日终止与您的劳动合同，请您对公司的做法表示理解

3、与支持。请您持此证明，于终止劳动合同之日起40日内，到您户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记。符合领取失业救济金的，同时办理领取失业保险金手续。再次感谢您为公司所做的一切，希望您在将来的工作中，做出更多的成果，同时也恭祝您及您的家人身体健康，工作顺当。经办人： 年 月 日劳动合同 篇3编号：国营企业职工劳动合同书职工姓名：单 位：延边新华印刷厂依据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 个月。二、试用期限

4、：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 个月。一、工作内容、劳动爱护及劳动条件1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5.本厂依据生产、工作须要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。二、企业的权利和义务权 利：有权根据国务院常务会议通过的企业职工奖惩条

5、例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义 务：1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教化。2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。3.加强劳动平安与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4.敬重职工的合法权益，维护职工的主子翁地位，充分调动职工的主动性、创建性。三、职工的权利和义务权 利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主管理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质激励及享受劳动保险福利的待遇。义 务：1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。2.酷爱本职工作，听从安排

6、，努力完成生产工作任务。3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4.爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。四、劳动酬劳及保险福利待遇1.试用期工资： 级 月 元。2.学徒工资：第一年 月 元。其次年 月 元。第三年 月 元。3.转正后工资： 元。4.定级后工资： 元。5.调资晋级：6.保险福利待遇。依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。五、劳动纪律1.遵守国家有关法律、法规。2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。劳动合同 篇4提要劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障，劳动合同的主

7、要条款。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在。.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，劳动合同应当具备那些必备条款呢?依据北京市劳动合同规定，劳动合同应当具备以下八个方面的内容：1.劳动合同的期限。劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有

8、特别性，对于什么条件的人可以签订无固定期限的劳动合同，北京市劳动合同规定第十五条作了具体的规定。符合下列条件的劳动者，劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同：(一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者;(二)复员、转业退伍军人初次安排工作的;(三)建设征地农转工人员初次安排工作的;(四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者连续工龄满10年，且距法定退休年龄10年以内的。对于以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于特别行业，比如建筑业等，这种劳动合同在日常生活中并不常见，合同范本劳动合同的主要条款。2.工作内容。劳动合

9、同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位运用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位供应劳动以获得劳动酬劳的缘由。主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、详细，以便于遵照执行。3.劳动爱护和劳动条件。劳动爱护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，削减职业危害，保障劳动者的生命平安和健康而实行的各种措施。劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动供应的必要条件。4.劳动酬劳。获得劳动酬劳是劳动者向用人单位供应劳动的主要目的。劳动者的劳动酬劳包括工资、奖金和津贴的数额或计算方法。劳动酬劳必需符合国家法律、法规的规定，如工资不得低于最低工资标

10、准，工资支付的期限和形式不得违反有关规定等。5.社会保险。目前北京市执行的社会保险包括养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险四项，其中前三项用人单位和职工都必需缴纳社会保险费，工伤保险由用人单位缴纳保险费，职工个人不需缴纳。6.劳动纪律。是指劳动者必需遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。7.劳动合同的终止条件。是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。劳动合同双方当事人可以在法律规定的基础上，就劳动合同的终止进行约定，当事人双方约定的终止条件一旦出现，劳动合同就会终止。8.违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的各项义务所应当担当的法律责任。为了保证劳动合同的履行，必需在劳动合同中约定有关违

11、反劳动合同的责任条款，包括一方当事人不履行或者不完全履行劳动合同，以及违反约定或者法定条件解除劳动合同所应担当的法律责任。除了上述8项必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定以下几个方面的内容：试用期、培训、保守商业隐私、补充保险和福利待遇以及其他经双方当事人协商一样的事项。劳动合同 篇5甲 方_性质_ 地 址_ 乙 方_性 别_出 生_年_月_ 现 住 址_ 身份证号码_甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_民族：_文化程度：_籍贯：_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年

12、_月_日止;其中试用期为_月。二、工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在并为乙方供应必要的工作条件;2、乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;3、乙方的工作任务为：_;三、劳动爱护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应依据国家有关平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件，保障乙方的平安和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱惜甲方的财产。四、劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为： 每月15日前2、甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为：

13、_3、乙方试用期工资每月为_元，试用期为_月;4、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。5、甲方根据国家相应的规定为乙方缴纳社会保险金和住房公积金等，详细缴纳基数由双方商定，不得低于当地政府的最低缴纳标准。五、劳动纪律1、乙方必需遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私。六、教化与培训用人单位依据国家有关职业教化与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教化和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳

14、动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、甲方根据劳动法其次十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一样，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应赔偿对方相应损失。2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本

15、合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不行抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执壹份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)_ 乙方(签字)_年_月_日劳动合同 篇6劳动合同最长签几年后来，我结婚了。厂里也没亏待我，把我老公从外地调来，也上了户口，支配

16、了合适的岗位。5年劳动合同期满后，董事会确定为骨干员工买房，我又赶上了这趟车一套房子几十万元，再加上两个进京户口，让我觉得自己这些年的坚守是值得的。后来，企业效益渐渐好了，我也被提拔成中层干部，收入也大幅提高了。我有一个学弟，是学强电专业的。他当时也和一家企业签了5年合同。这5年，他一头扎在车间里，不怕苦不嫌累，先后负责几台新型进口设备的电器安装调试，把书本上的学问用到实践中，积累了丰富的阅历。5年合同期满后，他跳到一家私企当电器工程师，现在已经坐到副总的位置，收入非常可观。他深有感受地对我说，他如今成为这一行的专家级人才，始终感谢原来单位对他的重用。假如他不是签5年合同，原单位不会放手把他放

17、在关键岗位，他也就学不到真本领。谁情愿把重要的工作交给“飞鸽”牌的人呢？如今同学聚会，谈起往事，都说我们有长远眼光，吃小亏占大便宜。做人不要只看鼻子尖下的一点地方，假如你觉得某个岗位有发展前途或者有良好学习机会，而人家要求你签3年以上劳动合同，你最好不要放弃。“补充条款”要谨慎劳动合同法强制规定：企业必需要和劳动者签订劳动合同。在我看来，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为劳动合同法规定：劳动者在试用期内离职，提前3天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正值离职了。所以，无论你签订劳动合同的期限是1年、还是3-5年或5年以上，甚至无固定期限合同，都没有关系。在签订劳

18、动合同的时候，肯定要留意合同内容，包括其中的额外补充条款。有些“补充条款”是针对公司给你的某些“特别照看”，假如你接受了，就意味着你要老醇厚实地“回报”，要想提前离职可得考虑成本。天下没有免费的午餐嘛。同事小李是我们公司的骨干，公司曾经送他去国外培训。出国前，他和公司签了为期5年的劳动合同，合同约定，假如违约将按服务期的20%来赔偿。但2年后，小李却向公司提出离职，痛快地付了违约金，双方好聚好散。临走前，小李偷偷告知我：新东家会帮他付这笔违约金的，我提示他当心又被套住，他不信。结果半个月后，他哭丧着脸告知我，他刚离狼群，又入虎口了和新东家的劳动合同中，果真也添加了这笔违约金额。不过，在薪水数字

19、增加的前提下，小李还是欣然接受了那个补充条款一个愿挨，一个愿打，也就没什么好说的。这不，小李还是干得好好的，听说最近还晋升副总了。劳动合同 篇7甲方：乙方：编号：动 合 同 书 医疗设备有限公司_年_月_日 00劳甲方：医疗设备有限公司乙方：性别：文化程度：法定代表人： 身份证号：托付代理人： 家庭住址：注册地址：户口所在地：家庭电话：XX编码：常用联系方式：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同为固定期限合同，起止日期为：_年_月_日至_年_月_日，其中乙方试用期自_年_月

20、_日至_年_月_日。2。合同期满，经双方协商一样可以续订。二、工作内容和工作地点工作内容：甲方支配乙方在 岗位从事 工作。甲方依据经营管理的须要及乙方的工作表现及实力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。工作地点：乙方应当提高职业技能，并根据甲方制定的职位责任、工作规范要求，按时完成规定的工作量，并且达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息休假工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。甲方因工作须要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方支配或批准的不计加班。国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上支配同等时间调休，若因工作须

21、要的确无法调休，则依法支付加班工资。乙方享有法定休息休假权利，详细休息方法和时间按甲方规定，休息休假期间的.工资支付或扣减方法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。四、劳动酬劳每月 20_日为甲方工资发放日。乙方的工资标准采纳下列第（ ）方式确定：（）月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元月。（）基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的基本工资为每月元，运用期乙方的基本工资为每月元，绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。（）计件工资制：计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因

22、甲方缘由造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人缘由或实力不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。（）年薪制：每年元，每月预付工资元，其余部分年终依据业绩考核结果结算。在乙方供应了正常劳动的状况下，甲方支付乙方住房补贴元月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴x元月，交通补贴元月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。销售人员每三个月依据业绩考核状况上下浮动基本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。每

23、年年终依据全年度考核状况甲方可调整乙方工资和补贴。甲方支付给乙方的工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。甲方有权根据相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。因不能胜任原岗位进行再培训的，培训期间工资根据当地最低工资标准支付。五、社会保险自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止

24、劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业。乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方应当负责刚好救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。七、其他约定

25、条款乙方入职时接受甲方员工手册及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间听从公司的管理，员工手册及公司相关管理制度构成本合同的组成部分。培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，服务期未满前因乙方缘由导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的服务期赔偿甲方所支出的培训费用。保密和竞业禁止：乙方依法负有保守甲方商业隐私的义务。从事技术、销售、中层管理以上人员及其他缘由为工作缘由有可能接触到甲方商业隐私的人员，应同时签订保密和竞业禁止协议，并作为本合同附件。乙方入职前及在本合同履行期间，供应虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经验证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发觉后解除劳动合同并

26、不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动酬劳，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。甲方有权依据生产经营的实际须要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。甲方有权依据生产经营的改变，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进行适当调整。八、劳动合同的变更、解除和终止本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由继承单位接着履行。涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一样，以书面方式

27、变更本合同。本合同的解除和终止，根据公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。甲方违反本合同约定解除或终止合同的，依据国家的相关法律法规对乙方担当赔偿责任。乙方违反本合同约定解除或终止合同的，应担当违约责任。乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金：（）在工作期间有打架斗殴行为的。（）在入职时运用虚假个人资料，有欺瞒行为的。（）严峻违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。（）严峻的失职、收受到赂，对甲方利益造成损害的。（）泄露甲方商业、技术隐私，给甲方造成严峻损失的。（）未经公司许可，以公司名义进行

28、与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。 （）其他符合员工手册中公司有权解除劳动合同条款的。（）被依法追究刑事责任的。九、其他本合同未尽事宜，根据甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律相悖的，根据本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。双方发生争吵无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方：医疗设备有限公司乙方（签字）：法人或托付代理人签字：签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页