2022年有关公司劳动合同范文集合十篇.docx

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1、第 1 1页共 5656页20222022 年有关公司劳动合同范文集合十篇年有关公司劳动合同范文集合十篇有关公司劳动合同范文集合十篇在不断进步的社会中，合同的法律效力与日俱增，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我为大家整理的公司劳动合同 10 篇， 仅供参考，欢迎大家阅读。公司劳动合同 篇 1甲方：公司名称法定代表：企业类型：外商独资乙方：职工姓名工号：本合同系依据中华人民共和国劳动法和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同：第一条、合同期限：(一)甲方自 年 月 日起至 年 月 日至雇用乙方。(二)双方确定的试

2、用期为 日(续签合同无试用期)。 试用期间如(依据甲方独立衡量)确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解第 2 2页共 5656页除本合同。(三)在甲方和乙方对条件完全同意的状况下，本合同可于到期届满前 1 个月续订。 续订的合同期限和条款须经双方相互同意。其次条、工作内容：(一)工作岗位及职务 。 乙方须以该职务履行和行使甲方时常指定或授予的职责和权利。 该工种与职务不行能产生职业病危害。(二)乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。(三)甲方可依据生产和工作须要，经书面通知后 3 日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内(如在生产娴熟操

3、作工、技术工、生产管理、 技术管理、行政管理、 财务管理、 保安、 后勤等各工种或职务之内)作调整(合同期内调整一次)， 须要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的状况除外。但甲方应对乙方进行转岗前的平安生产教化培训和考试，并赐予乙有 10 个工作日的工作适应期， 转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行(工资不低于原标准的 80%，并不得低于最低工资标准。)乙方应当听从岗位或职务调整。(四)如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可第 3 3页共 5656页随时调整乙方的工作岗位或职务。(五)双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何独创与发觉应

4、归属甲方。第三条、工作时间(一)甲方实行标准工作制(每天工作 8 小时，每周工作 5 天，每周至少休息 1 天)。加班加点按劳动法律规定执行。甲方因生产或工作受当地供水供电安排调整限制时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。(二)依工作须要，甲方有权支配乙方一个月倒班一次(即早、中、晚轮班)。第四条、爱护和劳动条件：(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动平安卫生标准的劳动作业场所、切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按职业病防治法规定爱护乙方的健康及相关权益。(二)甲方依据乙方的工作岗位，按国家有关规定，

5、正常发给必要的劳动爱护用品。第五条、劳动酬劳、保险与福利(一)乙方正常工作时间的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。第 4 4页共 5656页(二)乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间(每天 8小时， 每周 5 天;全年除去 10 天法定休假日， 平均每月 20.92 天)。试用期 元/月。试用期满后(或续订合同)基本工资为 元/月。(三)甲方支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。(四)合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每

6、月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。第六条、劳动纪律(一)甲方依据国家和省市的有关法律与法规制定的公司各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度， 严格遵守平安操作规程，听从管理，按时按质完成生产和工作任务。(二)甲方有权对乙方履行规章制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)乙方须为甲方保守商业隐私及技术资料，如因乙方缘由泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。第七条、合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起 5 日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变

7、更本合同有关内容。第 5 5页共 5656页(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。第八条、合同的解除和终止及续订。(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内乙方h1 不符合甲方要求及条件的;2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方有吸毒、反动、参与邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的;5、 乙方违反国家和省有关人口与安排生育法律或法规安排外生育的;6、 乙方运用欺瞒行为进入公司， 隐瞒个人历史或重大病史的;7、因上述 1-6 项以外的

8、缘由，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的;10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约第 6 6页共 5656页定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;11、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;12、本合同约定的解除条件出现的。有 1、2、3、4、5、6 项所述缘由出现，本合同自动中止。甲方根据第 8、9、10、11、12 项规定解除本

9、合同的，需提前30 日书面通知乙方，30 日期满时办理解除本合同手续。(三)属下列情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方，30 日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资第 7

10、 7页共 5656页的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;5、乙方由于特别的个人缘由而恳求辞职的，甲方同意乙方辞职。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条(二)2、3、4 情形的除外。(五)在下列情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失;1、由甲方出资培训(指有支付货币凭证的状况)，培训后为甲方服务期未满的;2、属技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目未结束的。(六)本合同期满或乙方达到法定退休年龄或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。(

11、七)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止本合同手续，甲乙双方又未刚好续订劳动合同而存在事实劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订劳动合同。甲乙双方就劳动合同期限协商不一样的，其续订的劳动合同期限从本合同期限届满的次日起不得少于1年;如乙方在甲方处连续工作满20 xx年以上(计第 8 8页共 5656页于本合同期限届满日止)，乙方要求续订无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方续订无固定期限劳动合同。 甲方h2 经与乙方协商一样，可以解除事实劳动关系，并向乙方支付经济补偿金;乙方要求解除事实劳动关系的，事实劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。(八)甲乙双方在本合同期限届满前， 均无提

12、前 30 日以书面形式向对方表达不愿续订劳动合同意向的，即视为甲乙双方同意续订本合同。双方应在本合同期限届满前完成续签手续。届时，任何一方不愿办理续签手续的，视为违约，违约方应向对方支付相应于 1 个月工资(按正常生产状况下终止本合前乙方 12 个月的月平均工资)的违约金。在续订本合同时，如乙方已在甲方处连续工作满 20 xx 年以上，并要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。(九)解除本合同或甲乙双方不再续订劳动合同而本合同终止的，甲乙双方应在本合同解除或终止后 7 天内办结解除或终止劳动合同的相关手续。第九条、违约情形及责任(一) 依法应当提前 30 日通知解除

13、劳动合怜悯形，有义务提前通知的一方，如需即时解除本合同或被作自动离职处理的，可用向对方支付 1 个月工资(按正常生产状况下乙方离开甲方前 12个月的月平均工资)的做法来折抵应提前 30 日通知的义务。第 9 9页共 5656页(二) 乙方提前解除本合同的(含乙方辞职和连续旷工 3 天或累计旷工 5 天被甲方作自动离职处理的状况。乙方与甲方协商一样提前解除的除外)，应向甲方支付相当于 1 个月工资(按正常生产状况下乙方离开甲方前 12 个月的月平均工资)的违约金。(三) 乙方由于违法或严峻违反甲方规章制度或严峻过失， 给甲方造成干脆经济损失的，应担当相应的赔偿责任。(四) 乙方提前解除本合同的，

14、 如乙方曾被甲方出资培训过各种技术或业务，则乙方应依法和依照约定的赔偿方法赔偿甲方已支付的技术或业务培训费(按货币支付凭证)。(五) 乙方每月向甲方交存工资 %， 共 元， 以交足 元时为止，作为乙方的违约金储备(每月交存金额不得超过月工资的20h3 %)。甲方将该储备专户存入银行不得挪用。如乙方无出现须要支付违约金和赔偿甲方经济损失状况， 在本合同期限届满时，甲方将该累存的违约金储备及银行利息全额归还乙方。第十条、利益冲突乙方同意遵守甲方的商业道德政策和全部其他公司政策。乙方同意仅为甲方的业务和利益而勤奋工作。未经甲方事先书面同意乙方从事获得其他利益的活动，乙方为从任何其他来源取得酬劳而工作

15、，或从任何其他来源收取其他酬劳的，均系违反本合同。对某一活动的批准不得视为对任何其他活动的批准。在任何时候甲方认为乙方的上述活动对乙方的工作表现或甲方的利益有不利第 1010页共 5656页影响时，甲方有权取消其对任何活动的批准。第十一条、其他(一) 乙方已仔细学习或阅读了甲方的规章制度， 并清晰这些制度的内容及详细规定，承诺自觉遵守和执行。(二)、本合同确定双方的雇佣关系。具体的人员运用与安排，请参阅公司员工手册，公司员工手册会予以公示。(三)、本合同的订立、效力、说明、履行以及本合同争议的解决均适用已经发布并公开得到的国家有关法律法规。(四)、甲乙双方因履行本合同发生争议的，可先协商解决;

16、不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起 60 日内(减去调解的时效中止时间)向惠州市惠城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(五)、若争议与甲方中止本合同或辞退乙方有关，除非劳动争议仲裁委员会或有管辖权人民法院持不同看法，否则上述中止或辞退被视为有效。(六)、本合同未尽事宜，按国家和地方有关法律、法规、规章和政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(七)、任何条款的无效不影响本合同其他条款，其他条款仍充分有效。(八)、本合同签署中文正本一式二份，甲乙双方签字、盖章第 1111页共 5656页之日起生效，并报惠州市惠城区劳动合同鉴证机关鉴证。擅自涂改

17、或冒签的无效。甲方(盖章)：法定代表人(签字)：签约日期：年 月 日乙方(签名)：签约日期： 年 月 日鉴证机构(盖章)：鉴证人：鉴证日期： 年 月 日公司劳动合同 篇 2劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，假如不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；假如单方解除，要担当本法第八十七条规定的法律责任。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，

18、是指用人单位与劳第 1212页共 5656页动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。甲方（用人单位）名称：_法定代表人（托付代理人）_营业执照注册号：_建筑业企业资质：_地址：_性质：_联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。第 1313页共 5656页2.无固定期限： 自_年_月_日起至法定的或

19、本合同所约定的终止条件出现时止。3.以完成肯定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至工作（任务）完成时即行终止。该合同试用期自_年_ 月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容1.甲方招收乙方在_ （项目名称） 工程中担当_岗位（工种）工作。2.乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动酬劳甲方依据本单位工资制度， 确定乙方执行以下第_种工资形式。1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为_元，试用期甲方按 80%支付。2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方支配

20、乙方加班的，应按规定支付加班工资。四、劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、卫第 1414页共 5656页生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特别爱护的规定。 乙方应遵守各项平安规章和平安操作规程。五、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。六、劳动纪律1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖

21、惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2.甲乙双方单方面解除劳动合同，必需符合劳动法第 25条、第 26 条、第 27 条的规定。乙方有劳动法第 29 条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。3.本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第 1515页共 5656页八、违约资任、劳动争议处理及其他1.甲方依法解除乙方劳动合同，应根据劳部发 _号文件规定支付乙方经济补偿金。2.甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发 _号文件给对方以赔偿。3.双方因履行本合同发生争议， 应当自劳动争议发生之日起，60 日内向工

22、程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉。九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。甲方（公章）_法定代表人（托付代理人）_（签字或盖章）乙方（签字或盖章）_签订日期：_年_月_日公司劳动合同 篇 3甲方第 1616页共 5656页乙方依据中华人民共和国劳动法的规定?经双方友好协商?本着自愿?同等的原则?达成合同条款如下：?一、合同有效期自年月日至年月日止。试用

23、期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。 因本店工作须要?在双方完全同意的条件下?可续订合同。二、经双方协商乙方在合同期内从事工作。 甲方可以依据工作须要?变换乙方的工作内容， 如双方就工作变换达不成一样看法?则本合同自然解除?双方互不担当违约责任。三、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境?保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。 乙方因工负伤?按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间为上午到晚上。每月休息?天。五、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为基础工资销售提成?店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。六、劳动纪律1、员工必需遵守国家的法

24、律法规。2、员工如毁损或遗失本店财物的?依市场聚格予以补偿。盘点少货的。 查明是乙方的缘由的?由乙方根据丢失货品的吊牌价的第 1717页共 5656页6 折赔偿给甲方?未知缘由的?由当天班次的全部营业员共同赔偿按吊牌价的 6 折赔偿给甲方。七、合同解除1、 员工无法完成本店的工作或对本店造成严峻的财产损失的可以与其解除劳动合同。2、员工须要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请?且不行在与本店产生竞争的区域从事相同工作。3、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前?按本专卖店规定办理工作交接手续?须全部清点移交本专卖店指定人员。八、在合同期内如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的?按新规定

25、执行。本合同正本一式两份?双方各执一份?经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定?现自愿签字确认。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同 篇 4第一条、劳动合同期限1.1 本合同期限类型为_期限合同。第 1818页共 5656页1.2 本合同生效日期_年_月_日。1.3 本合同有效期：1.3.1 合同期限为_自_年_月_日至_年_月_日止。1.3.2 自_年_月_日至合同终止条件出现止。1.3.3 自_年_月_日至完成该项任务时止。1.4 试用期自_年_月_日起， 至_年_月_日止。其次条、工作内容2.1

26、乙方同意依据甲方须要，在_部门，从事_工作。2.2 甲方可以依据生产和工作须要及乙方的实力和表现调整乙方的工作，乙方情愿听从甲方的管理和支配。2.3 乙方须根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。第三条劳动爱护和劳动条件3.1 甲方实行每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超过 40 小时的标准工时制，但因工作及职责须要，对部分职位实行 不 定 时 工 时 制 或 综 合 计 算 工 时 制 。 乙 方 的 职 位 实 行-工时制。第 1919页共 5656页3.2 甲方依据工作须要，支配乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。3.3 甲方依据工作须要，支配乙方的工作班次、休

27、息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。3.4 甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。3.5 甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时供应国家及甲方规定的劳动爱护用品和定期的身体健康状况检查。3.6 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。3.7 甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教化。第四条劳动酬劳4.1 乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工

28、资_元人民币，试用期满接着保持劳动关系的，乙方月工资为_元人民币，并在每月的_日发放。乙方执行不定时制的，工资支付按_执行。4.2 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。4.3 甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状第 2020页共 5656页况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。4.4 甲方依法支配乙方加班、加点时，须按劳动法规定支付乙方加班、加点工资。4.5 乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参与社会活动期间，甲方照常支付工资。第五条保险与福利5.1 甲方依据国家规定为乙方缴纳各

29、项社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。5.2 乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费；遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。5.3 甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。5.4 乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请休事假和病假。第六条劳动纪律6.1 乙方情愿严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。第 2121页共 5656页6.2 乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经

30、营状况和业务状况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。6.3 在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。6.4 若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。6.5 甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行嘉奖和惩罚。第七条合同的变更、解除、续订和终止7.1 在本合同执行期内，如有下列状况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容：7.1.1 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生改变的。7.1.2 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，导致本

31、合同无法接着执行的。7.1.3 甲、乙双方状况发生较大改变，影响本合同执行的（例如：甲方的经营状况、组织机构发生改变，人员结构、工作岗位须要调整等：乙方的工作表现，学问技能、身体状况等与工作要求不相适应等。 ）7.2 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第 2222页共 5656页7.3 在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同：7.3.1 乙方在应聘过程中向甲方供应的材料（如离职证明、教化学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必需真实无误。7.3.2 乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症，能保证正常工作。7.3.3 乙方各方面表现良好

32、，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。7.3.4 乙方能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。7.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：7.4.1 严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的。7.4.2 严峻失职、假公济私，给甲方造成重大损害的。7.4.3 未经甲方同意，为其它机构或个人供应有关服务而接受任何方面之酬劳的。7.4.4 行为不端损害公司名誉的。7.4.5 试用期满后，被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料与事实不符的。7.4.6 甲方依据本合同第 2 条第 2.2 项约定调整乙方职位时，第 2323页共 5656页乙方不听从甲方工作调

33、动和支配的。7.4.7 被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。7.5 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：7.5.1 乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.5.2 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为 5-10 级的， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的其它工作的；7.5.3 违反本合同第七条第 7.1 项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；7.5.4 甲方面临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严峻困难，向工会或者全体员工说明状况，并向劳

34、动行政部门备案后进行裁员的；7.6 乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本条第 7.5 项约定解除或终止合同：7.6.1 患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。7.6.2 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。7.6.3 复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的。7.6.4 义务服兵役期间的。第 2424页共 5656页7.6.5 法律、法规规定的其它情形。7.7 乙方患职业病或者因工负伤，根据国家有关规定进行治疗、劳动实力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条 7.5 项约定解除合同。7.8 有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：7.8.1 在试用期内的。7.8.2 甲方以暴

35、力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。7.8.3 甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。7.9 乙方须要解除合同的，应提前_日以书面形式通知甲方。7.10 按约定须提前_日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可实行提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方的月工资。7.11 合同期限届满前，甲乙双方应提前_日就是否续订劳动合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动持续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合同手续。第 2525

36、页共 5656页7.12 如有下列状况发生，本合同随即终止。7.12.1 合同期限届满。7.12.2 甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。7.12.3 乙方达到法定退休年龄。7.12.4 乙方完全丢失劳动实力，或者被宣告失踪或死亡。第八条违约责任及其他8.1 任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金_；给对方造成经济损失的应担当赔偿责任，赔偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。8.2 乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲方规章制度担当赔偿责任。8.3 乙方属于接受甲方出资培训或供应住房的，如发生违约状况，按国家及乙方的规定和相关协议担当赔偿

37、责任。8.4 甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起_日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起_日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.5 本合同未尽事宜，根据国家规定及甲方规章制度执行；第 2626页共 5656页没有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。8.6 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同的，或未经双方授权、托付，代签本合同的，本合同无效。甲方(签章)：_乙方(签章)：_签订地点：_

38、签订地点：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同 篇 5公司提前解除劳动合同怎么赔偿1，若公司确定是因业务调整的缘由，不能接着雇佣你，可以根据年度月平均工资*10+代通金(1 个月)给补偿金你。2，若公司不是因业务调整的缘由，不能接着雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付 2 个月工资作为赔偿金。3、假如被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主见要求接着履行合同，并可主见用人单位赔偿劳动合同解除日至复原日之间的工资损失。其法律依据是中华人民共和国妇女权益保障法 、 女职工劳动爱护规定和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法 。第 2727页共 5656页4、 假如被辞退

39、员工不要求接着履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种状况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一样解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求接着履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一样解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、 劳动者不主见接着履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为，

40、 根据相关法律规定，劳动者提出此恳求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主见接着履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的确定，性质等同于双方协商一样解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而歼灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主见接着履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。第 2828页共 5656页公司劳动合同 篇 6甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址： 邮政编码：联系电话：组织机构代码

41、：乙方（劳动者）姓名： 性别：身份证号码：联系电话：家庭住址： 邮政编码：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、本合同期限为固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。第 2929页共

42、5656页2、本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定终止条件出现时终止。3、本合同期限为完成 任务为期限，自 年 月 日起至该任务结束时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）须要，支配在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因生产经营（工作）改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方应根据甲方要求， 完成工作数量， 并达到质量标准。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。休息休假按国家和江西省有关规定执行。四、劳动酬劳乙方试用期的工

43、资标准为 元月 （试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准） 。第 3030页共 5656页乙方试用期满后，根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标精确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间

44、为每月 日，不得克扣或无故拖欠。五、福利待遇1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱护设施、防护用品、第 3131页共 5656页卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教化。乙方必需严格遵守平安操作规程， 对甲方管理人

45、员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；5、 法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）

46、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；第 3232页共 5656页4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、 乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方应提前 30 日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；2、乙

47、方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五） 甲方因下列情形之一， 提前 30 天向全体职工说明状况，听取职工看法后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严峻困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动第 3333页共 5656页合同后，仍需裁减人员的；4、 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规

48、定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前 30 天（在试用期内的应当提前 3 天）以书面形式通知甲方。()甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方看法。（七）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，本

49、劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第 3434页共 5656页3、甲方被依法宣告破产的；4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、解除或终止劳动合同的经济补偿根据本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；根据本劳动合同的解除和终止条款第（八）条第 1、3、4、5 款终止劳动合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的经济补偿金，工作年限 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的

50、，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12 年。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。十、双方协商约定的其他事项因甲方生产经营（工作）须要，经双方协商同意，约定以下事宜：第 3535页共 5656页（一）甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定（二）保守商业隐私的约定（三）补充保险和福利待遇的约定：1、*2、*3、*（四）其他事项的约定