2022年有关劳动合同集锦8篇.docx

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1、2022年有关劳动合同集锦8篇有关劳动合同集锦8篇随着人们法律观念的日益增加，能够利用到合同的场合越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我为大家收集的劳动合同8篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在同等自愿、协商一样的基础上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年月 日起，至 止。其次条工作内容1、甲方依据工作须要，支配乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为2、甲方依据工作须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动爱护和劳动条

2、件1.甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动平安卫生教化。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。3、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。4、乙方在工作过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5、团方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第四条 工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作须要。经与工会和乙方协商后可以

3、延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。第五条 劳动酬劳1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额将工资酬劳支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可托付银行发放。2、甲方支付工资酬劳的支付周期为 ，支付时间为 支付标准为。3、甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反当地政府的最低工资规定。4、甲方支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙

4、方加班工资，加班工资计算基数为 。5、非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参与 保险，甲方应刚好为乙方办理参保手续、按时足额缴费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。2、乙方应遵守劳动纪律，听从甲方的管理。第八条劳动合同的终止

5、与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;(4)解除劳动合同后，来根据国家规定赐予乙方经济补偿的;(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人或托付 签订时间：年 月 日代理人(签章)鉴证机关(盖章) 鉴证人

6、：(签章)鉴证时间： 年 月 日劳动合同 篇2甲 方：武汉*高级中学 乙 方：法定代表人： 身份证号码：地 址：* 现 住 址：电 话：* 电 话：依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律的规定，甲乙双方本着同等自愿，协商一样的原则，达成如下协议：一、工作岗位及合同期限甲方依据教学及教学管理须要，聘用乙方担当甲方教职工。合同期限为自20xx年 9月1 日起至20xx年7月31日止。合同期满后，甲方依据乙方工作业绩（每年教职工年终考评结果），确定是否接着聘用乙方，乙方依据本人意愿确定是否接着接受聘用。如双方有意持续劳动关系，须另行签订劳动合同。二、工资及福利待遇、社会保险1乙方工资为 元月，工资发

7、放日为每月25日前；2甲方依据其制定的教职工工资及奖金发放制度，发放给乙方教职工工资及奖金；3乙方享有甲方规定的教职工补贴、嘉奖制度及福利制度所规定的各种补贴、嘉奖和福利；4甲方参照武汉市公办学校教职工的社会保险标准为乙方办理职工社会保险（在我校办理正式手续的教职工），并按相关规定办理住房公积金。三、甲方的权利与义务1甲方应保障乙方的合法权益不受侵害；2甲方须供应给乙方必需的劳动条件；3甲方支持乙方在任职期间依照甲方各项管理制度开展工作。甲方并有权依据管理实践修改管理制度。四、乙方的权利与义务1乙方按国家及教化系统有关规定享有休假权利；2享有国家法律法规规定的其它劳动者权利；3听从并遵守甲方各

8、项规章制度，充分维护甲方利益；4听从并执行甲方各项决议：5听从甲方工作支配，仔细完成本职工作，教化管理好学生，同时仔细完成甲方相关部门依管理制度及工作须要支配的其它工作；6遵纪遵守法律、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德；7爱惜甲方公共设施及其它财产。五、合同的变更、解除和终止1甲、乙双方经协商一样，可以依法变更劳动合同；2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）乙方严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（3）乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的；（4）法律法规规定的其它情形。3下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提

9、前三十日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方不能胜任工作的；（2）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未根据劳动合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（2）甲方有意并严峻损害或侵扰乙方合法权益的。5除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。6有下列情形之一的，劳动合同自行解除或终止：（1）合同期满；（2）甲方依法解散或依法被撤销；（3）乙方死亡。7无论是何种缘由致劳动合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须相互协作，保证工作

10、的顺当交接，并不得损害对方的合法权益。六、违约责任1甲方非因乙方缘由解除劳动合同的，应按劳动法规定的标准支付给乙方补偿金；2乙方非因甲方缘由解除劳动合同的，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿，赔偿范围为：（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为乙方支付的培训费用；（3）因影响学校及学校管理而造成的干脆经济损失的，包括甲方为临时聘请人员顶替乙方岗位所支出的费用等。3合同解除或终止时，因甲方过错未能顺当完成工作交接的，其后果由甲方担当；因乙方过错未能顺当完成工作交接的，其后果由乙方担当，包括赔偿因此而影响学校及学校管理所造成的甲方干脆经济损失。4本合同未按规定的违约责任，依劳动法律法规的规定执

11、行。七、本合同未尽事宜，甲乙双方在不违反劳动法律法规的强制性规定的前提下，协商解决。八、本协议壹式贰份，双方各执壹份，并自双方签字盖章之日起生效。甲方：武汉*高级中学 乙方：签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 书甲 方：武汉*高级中学 乙 方：法定代表人： 身份证号码：地 址：* 现 住 址：电 话：* 电 话：劳动合同 篇3劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必需仔细对待。有些企业以为不签订劳动合同可以更好的爱护企业方的利益，这种想法是特别错误的。劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法其次条第(一)项规定：用人单位有意

12、拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不刚好续订劳动合同的，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。所以为了爱护企业以及劳动者双方的合法权益，必需依法签订书面劳动合同。并且依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满_年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满_年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。签订劳动合同时，须要留意以下几点：有效性依据劳动合同法其次十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人

13、之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。依据劳动合同依照劳动合同法其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。违约条款包括服务期以及保密事项等约定。劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第四条明确规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;(四)劳动合同

14、约定的其他赔偿费用。劳动法第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的.条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。劳动部关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法第五条进一步明确规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正值竞争法其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分爱护自身的合法权益。比如依据劳动合同法其次十二条规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人

15、单位支付违约金。对于一些驾驭企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，须要留意的是，依据劳动合同法规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的爱护企业的正值权益，反之则可能给企业造成不行挽回的损失。免责条款由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部驾驭，假如遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺瞒，导致在将来因竞业禁止等缘由担当连带赔偿责任。假如预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上爱护企业免受损害。以下范例供参考：乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠

16、纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方担当，与甲方无关。刚好变更一旦员工的岗位、酬劳等内容发生改变，或者企业发生合并分立的状况，企业应当刚好变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。劳动合同 篇4甲方：_乙方：_甲乙双方于20xx年xx月xx日_签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：1、自20xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上

17、费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至20xx年xx月xx日止。5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违

18、约金_元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：_法定代表人或授权托付人（签字或签章）：_20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日劳动合同 篇5甲方(用人单位)：安徽天大 长运塑业有限公司.乙方(劳动者)： 身份证号码：甲、乙双方于年 月 日签订的劳动关于解除劳动合同协议书，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动关

19、于解除劳动合同协议书，甲方同意与乙方解除劳动关于解除劳动合同协议书。经双方充分协商，就解除劳动关于解除劳动合同协议书的有关事项达成如下协议：一、双方一样同意于月解除劳动关于解除劳动合同协议书，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动关于解除劳动合同协议书，根据劳动关于解除劳动合同协议书法的规定，悉劳动关于解除劳动合同协议书法的规定。三、甲、乙双方在此确认：劳动关于解除劳动合同协议书履行期间，双方已依法签订了书面的劳动关于解除劳动合同协议书，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动关于解除劳动合同协议书之日前的劳动酬劳(含加

20、班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动关于解除劳动合同协议书的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、劳动关于解除劳动合同协议书解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产、销售。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇6中华人民共和国劳动合同法于20xx年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法

21、律地位，更加注意提升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的爱护。1、用人单位不签劳动合同的法律责任加重新劳动合同法首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。2、扩大了无固定期限劳动合同的范围新劳动合同法第十四条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提

22、出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”另增加了新的需签订无固定期限合同的情形，如“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”，等等。3、严格限制违约金的适用范围针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流淌问题，完善了有关违约金规定。新的劳动合同法其次十二条到其次十五条规定，在“培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。”4、扩大了劳动者终止合同的权力新劳动合同法规定：“用人单位未根据劳动合同

23、约定供应劳动爱护的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动合同法还规定，用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危急作业及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5、对劳务派遣的规范与限制劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上始终备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定很少，基本上是立法的空白点，因此，新劳动合同法整整用了十一个条款来规范劳务派遣。此次劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的改变主要集中在以下几个方面：1)、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;2)、被

24、派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;3)、劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施等;4)、具有劳动违法行为的劳务派遣单位以及实际用工单位假如给劳动者造成损害的，应当由劳务派遣单位和实际用工单位共同对劳动者担当连带赔偿责任。6、加大对试用期劳动者的爱护力度新劳动合同法在规定试用期最长不得超过6个月的基础上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时规定劳

25、动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同 篇7甲方 ：法人代表：乙方 ：身份证号：家庭住址：甲乙双方本着公允、公正、同等的原则，遵守国家劳动部门、海事部门、交通部门各项法律法规，协商一样，自愿订立本合同，确立聘用及劳动关系，明确双方的权利和义务。合同期限：1、自 年月 日起至 年 月日止。2、乙方在履行聘用合同期间，若此聘用合同终止条款出现，但乙方所服务的船舶仍在航行中或停岸在境外港口时，不能结束岗位职责的， 则合同期限顺延至乙方在船工作 任务交接完毕后终止。甲方的义务和权力：1、在乙方各项船员证书齐全以后，

26、甲方依据乙方的资质和船舶的实际须要，支配乙方在船舶上从事工作。2、甲方按乙方的事实上船天数和船员等级,按月核发给乙方劳动酬劳，本合同期内乙方的月工资确定为元。3、乙方在船工作期间，由甲方为其购买工伤保险。乙方在船工作期间，如因工发生意外伤、亡事务，由甲方向保险公司进行索赔，赔偿额度以甲方投保的金额为准，索赔款项一次性付给乙方或乙方的家属、乙方继承人。此外，乙方不得提出其他无理要求，甲方不再担当其他任何费用。非因公发生的意外伤、亡事务，甲方不担当赔偿责任。4、乙方在上船期间，依据所从事的工作岗位，由甲方供应所需的劳动爱护用品。5、乙方应严格遵守船长、轮机长的指挥，乙方有权拒绝所在船泊工作上的违纪

27、指挥并有向甲方举报的责任。乙方的义务和权力：1、乙方应遵守甲方的各项管理制度，接受甲方对乙方履行状况进行检查、督促、考核和奖罚。2、工作期间乙方按甲方的调动吩咐，应按时到达指定地点或船舶，乙方应仔细履行岗位职责，并平安、按时、保质、保量完成船舶岗位工作。3、乙方在工作中要维护甲乙双方的利益和形象，严谨下列状况发生：制造纠纷、打架滋事、顶撞领导、酗酒（值班前四小时不准喝酒） 、破坏公物、出售船上货物等，如有发生甲方有权予以惩罚，重则辞退，并由乙方应担当经济损失和法律责任。4、乙方在履行聘用合同期间，应严格遵守甲方有关证件的管理规定，必需向甲方供应真实有效的船员资质证件和身份证明。乙方经与甲方签订

28、 聘用合同 在合同期间内，不得与其他用人单位订立劳动合同或从事有碍于本合同执行的工作。否则，由此产生的一切后果由乙方自负。合同续签、终止和解除：1、本聘用合同期满即自行终止。合同期满前两个月，经双方协商一样可以续签聘用合同。2、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合作协议:（1）乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；（2）乙方严峻违反有关国家或地方法律、法规和海事规定的;（3）乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方的行为根据国家的法律、法规被依法追究刑事责任的；（5）乙方患病或非因公负伤，一年内无法从事船舶运输工作的；（6）乙方业务技能不能胜任船舶岗位工作的； （

29、7）乙方不听从甲方调派吩咐和工作支配的的。3、下列状况之一的，乙方可以提出解除劳动合作协议:（1）甲方有意不履行本合同，严峻违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益的；（2）甲方人员以威逼或非法限制人生自由的手段强迫劳务的；（3）经国家有关部门确认，船舶劳务担心全、卫生条件恶劣、没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的。如有以上状况发生甲方应负责重新调配，乙方应听从甲方支配。4、经双方协商同意的，可以随时解除本合同，乙方提出解除合同需提前一个月向甲方提出口头或书面申请。劳动争议处理：1、双方如发生劳动争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，

30、可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、在合同期内，如本合同的条款与国家的政策和相关法律有冲突，双方根据国家政策、相关法规规定执行。此聘用合同一式贰份，双方各执壹份。合同经双方签字盖章之日起生效。甲方（签字盖章） ：乙方（签字） ：年 月 日劳动合同 篇8甲方：名称_乙方:姓名_用工形式_鉴证编号_编号：甲方因生产、工作须要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事工作(岗位)。劳动合同期限为#年(月)，从#年#月#日至#年#月#日止。其中试用期为#个月,至#年#月#日止。其次条基本权利和义务:甲方：1.依据生产(工作)须要和本单

31、位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴;3.做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证平安生产;4.完成甲方安排的生产(工作)任务和经济指标。第三条双方应明确的详细事项:1.工资待遇:2.劳动保险及福利待遇:3.依据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险:4.其他:第四条合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前#天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页