2022年有关劳动合同模板合集五篇.docx
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1、2022年有关劳动合同模板合集五篇有关劳动合同模板合集五篇在人们的法律意识不断增加的社会,合同的地位越来越不容忽视,签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式吗?下面是我为大家整理的劳动合同5篇,希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1一、劳动者和用人单位协商解除劳动合同劳动合同法第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一样,可以解除劳动合同。二、劳动者提前通知用人单位解除劳动合同劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律给予员工的随意解除权,这种规定的目的在于爱护员工在劳动关系中的
2、弱势地位,维护劳动自主的权利。三、劳动者单方解除劳动合同劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单
3、位。这是法律给予员工的法定解除权,只要法律规定的特定情形出现,员工就可以依法接触劳动合同。劳动合同 篇2甲 方:乙 方:签订日期: 年 月 日甲方(用人单位)用人单位名称法定代表人或负责人用人单位居处电 话乙方(劳动者)姓 名 性 别 诞生年月居民身份证号码文化程度 联系方式户籍所在地实际居住地甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上,经同等自愿、协商一样后签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同的类型和期限第一条 甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限:A、本合同为固定期限的,有效期为 年,自 年 月日起,至 年 月
4、 日止。其中试用期为 月,至 年 月 日止。B、本合同为无固定期限的,有效期自 年 月 日起;其中试用期为 月,至 年 月 日止。C、以完成 工作任务为劳动合同期限,自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容其次条 甲方聘用乙方从事的工作内容为: ;甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果,根据诚信原则,合理变动乙方的工作岗位;乙对变动有异议的可依法申诉,在申诉结果作出前应听从甲方的工作支配。第三条 乙方的工作地点为 。依据甲方有关工作支配,乙方同意工作地点相应调整;因此给乙方增加额外支出的,乙方有权要求甲方适当调整相关待遇;乙对工作变动及待遇调整有异议的可依法申诉
5、,在申诉结果作出前应听从甲方的工作支配。第四条 乙方工作应达到甲方规定的 标准。三、工作时间第五条 甲方支配乙方执行:标准工时制 不定时工时制 第六条 执行标准工时制度的,乙方每日的工作时间为八小时,每天上班时间为 ,下班时间为 。中午 至 为用餐时间,员工可自行支配,不视为工作时间。第七条 执行标准工时制度的,甲方支配乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间,支配乙方休息日工作又不能支配补休的,或支配乙方法定节假日工作的,应依法计发加班费。计算加班费的基数依据当地最低工资标准并同步调整。第八条 执行不定时工时制度的,甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核方
6、法由甲方依据行政主管机关的指导看法制定。四、劳动酬劳第九条 甲方根据下列方式计发乙方的劳动酬劳:1.乙方的基本工资为 元/月,试用期基本工资为 元/月。2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、业绩、考核结果等因素向乙方发放奖金。奖金计发方法、数额、支付时间等由甲方公司规章制度确定。第十条 乙方的基本工资(生活费)应按月支付。每月 日前甲方应以货币方式向乙方支付(当月上月)的工资,遇节假日则提前至节假日前最终一个工作日。第十一条 假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议,可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面形式向甲方提出。逾期未提出,并已领取了下一周期的劳动酬劳的,视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为。但法
7、律另有规定的除外。第十二条 因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的,甲方得自该种状况发生次月起,按当地最低工资标准的80%向乙方按月支付生活费。五、社会保险福利待遇第十三条 甲乙双方应按相关法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用及其他法定的福利待遇的费用。第十四条 乙方请事假的,在事假期间甲方可以不支付工资。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。第十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。第十七条 乙方为女性,在孕期、产期、哺乳期,可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八条 甲方依据单位经济效益状况可为乙方供应其他补充形式的保险或福利,不计
8、入乙方工资范畴。六、休息休假第十九条 乙方依法享受公休日和法定节假日及带薪年休假休息的权利。其次十条 甲方得依据劳动用工管理须要,依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。其次十一条 带薪年休假及详细执行参照国家规定及甲方休假方法。七、工作条件和劳动纪律其次十二条 甲方应当依据管理须要,在征求全体职工(或职工代表)看法的前提下,依法制定本单位的规章制度和劳动纪律,并向全体员工公示。其次十三条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权依据规章制度进行处理。其次十四条 甲方应在本合同期限内,依据有关法律、法规和行政规章的规定,为乙方供应必要的工作环境和工作条件,保证乙方在平安、健康的环境中工作。
9、其次十五条 乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度,遵守劳动平安卫生和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高自身素养,听从甲方支配,主动工作,完成各项任务。其次十六条 甲方供应专项费用对乙方进行培训的,双方可约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的,应依据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。八、劳动合同的变更、解除其次十九条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并刚好采纳书面方式办理变更合同手续:(一)甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法全部或者部分履行的;(三)订立本合同所依据的法
10、律、法规、规章发生改变的。第三十条 甲乙双方依据前条第(二)项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第三十一条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。本合同生效后至本合同有效期限起算日之间,乙方未实际为甲方供应劳动的,双方均可以解除本合同,造成对方经济损失的,应当担当赔偿责任。法律另有规定的除外。第三十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同且无需支付经济补偿金:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)违反劳动纪律或者甲方规章制度,根据甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的;(三)严峻失
11、职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的;(五)依法可以解除劳动合同的其他情形。本条第(三)项的“重大损害”包括但不限于:1乙方的过错行为给甲方造成人民币 元(含)以上的经济损失;2因乙方的过错行为导致甲方、乙方单独地或共同连带地受到相关行政部门或上级主管部门的惩罚;3因乙方的行为使甲方失去商业机会或使甲方遭遇投诉等,导致甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。第三十三条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方或者根据本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资:(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗
12、期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作;(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条所指客观状况包括但不限于: 转产、迁址、技术革新、第三十四条 乙方有下列情行之一的,甲方不得依据前条规定解除本合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(三)患病或非因工负伤后,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(五)
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