2022年有关劳动合同集合9篇.docx

《2022年有关劳动合同集合9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年有关劳动合同集合9篇.docx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年有关劳动合同集合9篇有关劳动合同集合9篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同在生活中的运用越来越广泛，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道合同的格式吗？以下是我整理的劳动合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1编号：甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限为 年(月)。其次条

2、依据甲方工作须要，乙方同意担当 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。三、劳动爱护和劳动条件第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第七条 甲方支配乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证

3、上岗。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方平安健康和不道德的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。四、劳动酬劳第九条 乙方的小时工资标准为 元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。第十条 甲方每周星期 以法定货币形式足额支付乙方工资。第十一条 甲方支配乙方在法定休假日支配乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资酬劳。五、社会保险待遇第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤

4、享受工伤保险待遇。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。六、劳动纪律第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 甲乙双方在任何状况下可以解除劳动合同，但必需提前 天以书面形式通知对方。第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十条 本合同期满后，未办理终止劳动合

5、同手续仍存在劳动关系，双方应刚好办理劳动合同终止或持续手续。八、经济补偿与赔偿其次十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。其次十二条 甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。其次十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成干脆经济损失的，乙方应按国家和省有关规定赐予赔偿。其次十四条 因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方担当违约责任，向对方支付违约金或损失赔

6、偿金 元。九、违反劳动合同的责任其次十五条 其他违约责任十、双方约定的其他事项其次十六条十一、劳动争议处理其次十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)法定代表人

7、或(托付代理人)：乙方：(签名)续订劳动合怜悯况：经甲乙双方协商一样，本合同续订至 甲方：(盖章 法定代表人或(托付代理人)：(签名)劳动合同 篇2甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规之规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：一、甲方聘用乙方担当本单位的司机，聘用期限为三个月，自20xx年11月25日起，至20xx年11月25日止。试用期内，乙方不胜任驾驶员岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除本合同，如被甲方认可，试用期计入正式聘用合同期限，并续签正式聘用合同。二、乙方应当保证自己所供应的个人信息资料和各类资格证

8、书(驾驶执照等)真实有效。三、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项内部规章制度，正常工作日内按时上下班，否则，甲方可以依照内部规定进行惩罚。四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶，违者视情节予以指责教化和惩罚。若发生事故，一切责任(包括个人平安、经济损失、违章罚款)由司机个人担当，若造成干脆经济损失在万元以上的，赔偿损失并解除聘用合同。五、车辆晚上应停放在指定车库内，车钥匙放在指定地点，特别状况停不到车库时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机担当。六、试用期间的工资酬劳和待遇：甲方每月按时足额支付乙方工资酬劳￥800.00元(大写人民币陆佰元整)。七、乙方有下列情形之一的，甲

9、方可以随时解除本合同：1、严峻违反甲方内部规章管理制度，给甲方利益造成重大损失的;2、身体条件发生重大改变，不能胜任驾驶员岗位的;3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。八、试用合同期满，经双方协商一样，可以续聘;否则，此合同终止。九、违约责任：1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损状况担当赔偿责任。2、乙方在聘用期限内无正值理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并依据受损状况，追究乙方的赔偿责任。3、乙方在工作中因个人缘由造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方担当，甲方概不负责。十、因发生不行抗力或情势变更导致本合同无

10、法履行的，本合同终止，双方均不担当法律责任。十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。依据须要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。劳动合同 篇3劳动合同续签通知敬重的 先生/女士：年 月 日到期，您与本公司签订的派遣员工劳动合同将于现很荣幸地通知您，本公司希望与您续签派遣员工劳动合同，续签的劳动合同期限为 其他合同条件不变。除以下条款变更外，其他合同内容不变：。新劳动合同的内容以附件为准。请您在接到本通知书后将劳动合同续签通知书回执填好后按以下联系方式发回，并于日内到公司办理相关手续，超过该时限不办理相关手续

11、的，视为拒绝续签劳动合同，我公司将保留随时终止劳动关系的权利。联系人： 传真号： 电子邮箱：北京智联易才人力资源顾问有限公司年月日劳动合同续签通知书回执函本人已于年月日收到公司发出的劳动合同续签通知书。 通知内容如下：续签的劳动合同期限为其他合同条件不变。除以下条款变更外，其他合同内容不变：。新劳动合同的内容以附件为准。（本人已完整阅读附件内容）请您在接到本通知书后将劳动合同续签通知书回执填好后按以下联系方式发回，并于日内到公司办理相关手续，超过该时限不办理相关手续的，视为拒绝续签劳动合同，我公司将保留随时终止劳动关系的权利。联系人： 传真号： 电子邮箱：本人已完整阅读相关信息，（同意/拒绝）

12、续签劳动合同。员工签字：日期：劳动合同 篇4先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。解除您的理由是：1.过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的;严峻违反公司的规章制度的;严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于 年月日解除。您须要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至 年 月 日 ;计元;您薪资结算至 年

13、 月 日日;计 元;2.此种情形下：公司须要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。公司不须要支付经济补偿金。您须要办理以下交接手续：以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。 签 收 回 执本人已收到公司于 年月被通知方(签名或盖章)：年月日 。劳动合同 篇5一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。留意：大家应要求用人单位刚好和自己签署书面的劳动合同，约定工资酬劳、岗位、期限、工时制等主要条款

14、;其次，要避开在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位变更约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。二、对于用人单位而言第一，增加员工归属感。对于像服装制造类行业来讲，员工流淌率较大，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避开用工风险，但从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。其次，避开因未刚好续签带来纠纷。由于人员流淌率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费HR大量精力，如因疏忽未刚好续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。第三，即

15、时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。我国劳动合同法规定，用人单位必需在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要担当相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在肯定程度上维护劳动者的合法权益。假如还有

16、什么疑问的话，可以电话询问的专业劳动律师。劳动合同 篇6工会要把住房公积金缴交的内容列入集体合同中，并写入劳动合同补充条款。广州市总工会、广州住房公积金管理中心昨日下发了关于进一步做好维护职工住房公积金权益的通知(以下简称通知)。其中提到，当职工与单位在住房公积金方面有争议时，工会要调查分析状况，支持和指导职工运用法律手段维护其合法权益。将解决好外来工住房公积金问题据介绍，自广州推行住房公积金制度以来，大部分单位和职工已按规定建立了住房公积金制度。但目前，广州市仍有一部分单位以各种借口不为职工缴存住房公积金，少缴或欠缴住房公积金。广州住房公积金管理中心相关负责人表示，目前，在广州住房公积金中心

17、设立了缴存账户的职工已经有接近300万人。他表示，当前没有参加缴存的单位主要有两种状况，一是整个单位的职工都没有参加缴存，二是单位仅仅为部分职工开设了缴存账户。对此，通知提出，将着重解决好单位未按规定办理住房公积金缴存登记、开户和正常缴存问题；解决好外来工、劳务派遣工、事业单位合同工和其他形式用工没有按规定缴存住房公积金的问题；解决好因欠缴少缴职工住房公积金引起的争议问题。广州住房公积金管理中心相关负责人表示，今年，广州将重点做好住房公积金催缴、督缴工作，“未缴存公积金职工的比例将会逐步削减”。公积金执行状况定期接受职工监督今后，企业给职工缴纳公积金就像是给职工缴纳社保一样，被纳入正式劳动合同

18、文本通知要求，单位在制定、修订、落实住房公积金制度时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，通过集体协商确定，并进行公示。在进行同等协商签订集体合同的过程中，工会要把住房公积金缴交的内容列入集体合同中，并写入劳动合同补充条款。广州住房公积金管理中心相关负责人表示，目前该中心还在与劳动部门协调，下一步将争取把公积金缴纳写入劳动合同示范文本中。单位帮职工缴交多少公积金，还要“晒”出来接受监督通知指出，各级工会要把公积金制度建立、执行状况作为厂务公开的一项重要内容，并将住房公积金制度执行状况定期向职工代表大会或职工大会报告，接受职工群众监督，使职工刚好了解单位和个人住房公积金缴存状况。当职工与单位在住

19、房公积金方面发生争议时，工会要调查分析状况，支持和指导职工运用法律手段维护自己的合法权益。劳动合同 篇7编号_甲方(用人单位)名称_ 乙方（劳动者）姓名_性 别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_省_县（市、区）_乡_村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样，劳动合同期限实行下列第_种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自年_月_日始，至_ _年_月_日止。2、无固定期限。其中试用期自 年 月 日始，至 年 月日止。3、以完成肯定工作为期限。本合同生

20、效日期为_年_月_日；以乙方完成工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担当 岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_。三、劳动爱护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。5、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ14620xx）。6、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过

21、程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇7、乙方在岗期间的月工资（或日工资）为_元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定10、甲乙双方依法参与社会保险。11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）

22、在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（四）甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为；（三）严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；（五）不听从甲方正值工作支配的；（六）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。15、乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不

23、得擅自离职。16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任17、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容19、甲乙双方约定的其他内容：八、劳动争议处理及其它20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21、甲方的规章制度及违章违纪惩罚条例作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。23、本合同一式二份，甲乙双方各

24、执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）年 月 日 年 月 日劳动合同 篇8怎样签订劳动合同?编号：_注：为便于规范管理，建议用工单位为全部员工的劳动合同订立统一编号。劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一样甲 方：_(用工方) 乙 方：_(劳动者)签订日期：_年_月_日注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩处。用人单位自用工之日起满一年不与

25、劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩处外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址(本合同履行地)则关系到劳动者最低工

26、资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定。依据：条例第四条、第十四条 其次条 乙方性别_户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_ 日 家庭住址_ 邮政编码_ 在本市居住地址_ 邮政编码_户口所在地 _省(市)_区(县)_街道(乡镇)注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权

27、责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处XX元以上2万元以下的罚款。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。依据：劳动合同法第七条，条例第八条、第三十三条。二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。注：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。大部分劳动合同如本合同所示，为固定期限合同。劳动合同 篇9一、企业劳动合同管理及其特点一个企业的各个运营过程都须要签订合同，并且对这些合同进行分类管

28、理。劳动合同作为企业运营的合同之一，涉及到企业人力资源与专业技术人才的选用，因此对于企业的发展来说，劳动合同的管理是否得当，是企业能否完善运营的基础与保障。劳动合同用于连接用人单位和劳动者，是在双方都同意的前提下签订的劳动条款，以避开在雇佣过程中产生不必要的纠纷，或是为纠纷的解决供应一个公认的依据，便于更好地去解决纠纷。但是企业劳动合同管理环节多、过程非常困难，稍有小小的纰漏便会影响整个企业用人工作的进展，进而在履行劳动合同和解决人事纠纷时给企业的发展带来风险。因此，企业在管理劳动合同时不能一蹴而就，更不能鼠目寸光，应做到按部就班、高瞻远瞩，预估到劳动合同从签订到解除的整个过程中会出现的风险，

29、同时加强企业的自身管理，为应对这些风险做好充分的打算。这样才能给劳动者一个平安的环境，踏踏实实地为企业效力。二、企业劳动合同管理中的风险分析（一）劳动合同签订中存在的法律风险首先，签订的劳动合同内容和条款上存在法律风险。某些劳动合同中条款内容不规范、不严谨、不全面，甚至不符合法律用人标准，比如不能明确划分雇佣双方的权利与义务，这会致使劳动纠纷发生时，现有的劳动法律对其没有爱护作用；或者是劳动者所签订劳动合同对一些行为的约束模棱两可，一些劳动者“钻空子”，便会给企业带来很多风险。其次，签订合同的过程存在风险。主要是指企业在签订合同的时候未根据相应的法律程序所带来的风险；有些企业劳动合同的签订过程

30、不能做到公开公允公正，或一些企业在合同签订前，对施工单位的资信资质、经营许可、履约实力等的考察不到位，这些都会对企业造成肯定的法律风险。最终，所签劳动合同对劳动者工作性质或工作期限界定不清。工作性质有临时工与正式工之分，假如界定不清则会使员工和企业之间产生法律纠纷；工作期限一边分为有、无、以工作量为准三种，许多企业未能分清工作期限类型，由此产生了肯定的法律风险。以一起常见的劳动合同诉讼案件为例，原告人刘女士因被撤销职位后未获得基础的经济补偿和养老保险等福利，起诉被告公司，最终诉讼被驳回，缘由是刘女士已与公司解除劳务关系，再次被任用时的身份属于临时工，并且没有转正合同，因此缺乏事实和法律依据，法

31、律不予支持。（二）劳动合同在履行中存在的法律风险劳动合同的履行是合同双方共同执行实施合同条款内容的过程，因此在这个过程中法律风险的源头为两方面：合同的甲方与乙方。来自合同甲方（即用人单位）的法律风险主要有：第一，企业未能根据合同的相应规定向劳动者供应相应的劳动酬劳、保险假期等福利待遇；其次，要求劳动者增加劳动合同以外的工作时间；第三，未能照实告知劳动者工作内容与地点、职业危害、平安状况、劳动酬劳等劳动者要求了解的工作状况；第四，企业没有通知劳动者，或劳动者同意，私自变更合同条款等等，这些都会为企业带来法律风险。来自合同乙方的法律风险主要是劳动者未能根据合同内容供应自己的劳动，或是承建方对合同条

32、款的执行落实不规范，随意更改合同中的施工要求。（三）劳动合同在解除时存在的法律风险劳动合同解除时，假如劳动者因企业未根据合同的约定履行相关义务，可单方面解除合同，同时可以要求企业进行赔偿；而企业假如单方面解除劳动者，须要满意劳动合同中解除劳动关系的条件，并提前通知劳动者，否则企业将会面临支付违约金或其它赔偿等风险。（四）企业管理自身存在风险企业自身管理不规范合法也会给企业带来肯定的法律风险。例如，企业经营管理人员未能严格根据劳动法规定进行用人管理，以节约开支降低用人成本为由，聘用未成年人或者在校学生做临时工或廉价实习生，以口头约定代替书面合同等等，这些都是有违劳动法的用人行为，也是给企业带来法

33、律风险、赔偿风险的行为。三、有效防控劳动合同管理风险的措施（一）严格根据劳动法和企业发展状况拟定劳动合同企业在制定劳动合同时，应当以劳动法、劳动合同法为前提，再结合本企业的发展状况、用人条件等等确定劳动合同的详细内容。合同内容的细微环节应当包括工作性质与工作期限，以及工作的环境、平安状况等等劳动者须要了解的，提前告知劳动者也有利于避开劳动纠纷；工作期限的合理确定不仅有助于企业更长远的发展，也有利于劳动者对自己的合同期限有个明确的相识。企业可以根据各个职位的性质、重要程度等将其归类于三种不同的合同期限。这些的明确有助于避开合同双方因合同条款不明确发生的劳动纠纷。（二）完善企业的法律组织及制度企业

34、对劳动合同的管理，劳动合同的订立、签订、履行、变更以及解除，发生劳务纠纷后的调解、解决等等都涉及到相关的法律专业学问与人力资源管理学问，带有很强的专业性，因此，企业必需依据自身的状况下，设立和完善内部的法务组织、人事管理组织等等，刚好对各种劳务合同的纠纷进行解决，以免影响企业的发展。同时，企业还应当完善自身的规章制度，这是约束劳动者行为与义务的重要依据，企业应当使内部的规章制度合法、合理、民主，是劳务双方明确自己的权力与职责，维护企业的日常管理与秩序，为劳动者创建一个和谐平安的工作环境，有利于促进企业更好地发展。（三）依法治企，提高合同双方的法律意识首先，企业应加强有关劳动法律的的宣扬与学习，

35、特殊是加强人事部门对劳动法的相识和了解。比如，在企业内部进行相关法律学问培训，在人事部门人员上岗前使其进行肯定的劳动法用人学问的学习，以避开人事部门在聘请员工时的疏忽；企业还应当对管理人员进行肯定的法律学问的普及或培训，提高管理人员的法律意识，避开不必要的法律风险；其次，聘用学历条件、素养信用条件符合本企业规定的劳动者或承建方，高素养的劳动者法律意识往往较强，这样就避开了不必要的劳动纠纷；最终，企业要保留各种与劳动者合作时签订的合法依据，这样便可避开一些因员工行为不当给企业带来的法律风险。以上文中提到的刘女士一案为例，案件中刘女士法律意识较弱，自己未与公司签订正式的劳动合同，在被解雇之后自然不

36、会享有正式员工的福利待遇与赔偿；而被告公司的法律意识也有待提高，聘用员工时没有签订书面协议，导致刘女士不知自己的临时工身份，因而带来了这场法律纠纷。（四）刚好签署劳动合同或办理员工入职手续签署劳动合同应是书面合同，并先让劳动者签署，企业审批盖章后在让员工入职，这样可以防止劳动合同的空白给合同双方带来的损失。劳动者签署完劳动合同后，刚好办理入职手续，包括入职报道、提交入职材料等，办理入职手续可以避开用工前存在事实劳动关系。以刘女士一案为例，刘女士在进入公司工作前，并未与公司签订劳动合同和入职合同等书面协议，致使自己始终是公司的临时员工，无法享有公司的种种保障，这也是这起纠纷发生的主要缘由。四、结语科学规范地对企业管理劳动合同过程中存在的法律风险进行防控和解决，有利于企业的健康稳定发展。因此，刚好预知各种法律风险，实行各种有效措施，进而才能为企业的发展作有力的铺垫！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页