证券公司财务集中管理初探.docx
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1、证券公司财务集中管理初探 一、我国证券公司财务集中管理现状 目前,我国的证券营业部佣金下降幅度较大,同质化竞争严重,已经属于过度竞争,因此出现的问题也比较多:财务集中后,一个财务人员同时管理多家营业部,而且只在总部办公,不到营业部去,财务人员的工资福利待遇由营业部划账承担,各营业部承担相应成本;营业部财务集中后,基本上只有一个兼职出纳;营业部财务集中管理后,在大额资金划转,客户保证金对账管理等内控管理上比较薄弱。具体情况如下:1.财务集中管理脱离证券公司经营实际。财务核算中心原本是为了集中处理账务,提供有效信息,但是由于财务核算中心的核心人员,只具备财务核算和账务处理的专业知识,缺乏在营业部的
2、实际工作经验,对运营流程和业务实质认识浅薄,只能通过表面账目信息进行处理。由于财务核算脱离了业务运营状况,致使财务集中管理工作严重脱离了经营实际。因此,在开展财务集中管理工作过程中,营业部的财务核算风险极为突出。2.财务人员业务处理受限。据发现,在实施了财务集中管理后,原本只受营业部管理的财务主管,同时要受限制于总部和营业部。财务主管日常工作主要是在营业部开展,其岗位编制和工资奖金发放也由营业部管理,因此受营业部的影响较大。但是在财务人员执行日常工作时,一旦与总部的要求有悖,财务主管容易受到利益影响,做出不符规定但符“领导”的一些决定,极易造成重大风险隐患。同时,由于在实施了财务集中管理后,原
3、隶属于营业部的财务管理职能,现已转交给财务核算中心,因此财务主管对于证券公司的财务资源控制力被大大削弱。虽然财务主管因为在营业部开展日常工作,对营业部的实际状况更为了解,但由于财务资源控制力较弱,并不能及时地针对营业部出现的问题,进行自主调整、安排。而核算中心虽然拥有较大的资金自主权,实现资金集中管理和高效率的资金运营,但是,资金集中并不能解决资金风险问题。因为财务核算中心会因为考虑人工成本问题,将多家营业部工作安排给一名财务人员,一旦有业务量大且集中时,财务人员的工作量和工作压力就会极大。3.财务核算中心管理难度大。随着放开营业部限制工作的不断深入,新设营业部的审批环节已经大范围的开始取消,
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