2022年有关劳动合同范文5篇.docx

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1、2022年有关劳动合同范文5篇有关劳动合同范文5篇随着人们法律观念的日益增加，合同对我们的约束力越来越不行忽视，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我整理的劳动合同5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是假如过高或者过低是可以恳求法院赐予削减或者增加的。合同法第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以恳求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以恳求法院适当削减。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后

2、守约方的实际损失不行能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避开了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能快速确定自己应当担当的详细责任。因此，当事人如须要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需担当证明损失大小的责任。原劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知(劳部发1996355 号)规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在劳动合同规定中明确，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过职工本人解除劳动合同前12个月的工资总额，

3、在肯定程度上解决了职工反映企业约定违约金数额过高而有失公允的问题。同时，北京市对职工在某些事项结束前限制解除劳动合同，即劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或未根据劳动合同约定担当违约责任的，不得根据“提前30日书面通知用人单位解除劳动合同”的规定提出解除劳动合同。山东省劳动合同条例规定，劳动合同当事人擅自解除劳动合同的，根据劳动合同的约定支付违约金。约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特殊是劳动者)的承受实力;二是约定违约金时双方要对等。假如劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以依据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位

4、的损失等状况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公允的，仲裁委员会可以酌情降低。劳动合同 篇2甲方（用人单位）名 称:居处:法定代表人（主要负责人）:邮政编码:联系电话:乙方（劳动者） 姓 名:身份证号码：户籍所在地：现居住地址：邮政编码：联系电话：依据劳动合同法、劳动合同法实施条例、吉林省劳动合同条例及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。第一条 本合同期限类型为劳动合同。A、固定期限:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限:本合同于 年 月 日起生效。工作完成时终止。其中，试用期于 年 月 日起至 年 月 日止。其次条 甲方

5、支配乙方从事的工作内容为，工作地点为XXXXXX。第三条 甲方支配乙方执行 工时制度。A、执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。B、执行综合计算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。C、执行不定时工作制的，在保证甲方工作任务的状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 C、以完成肯定工作任务为期限:本合同于 年 月 日生效,于第四条 甲方于每月日前以现金或转帐形式刚好足额支付乙方工资，月工资标准为元。其中，试用期期间的月工资标准为 元。第五条 甲方支配乙方加班应符合法律法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，根据不低于乙方工资标准的150%支付加

6、班费；支配乙方休息日工作又不能支配补休的，根据不低于乙方工资标准的200%支付加班费；支配乙方法定休假日工作且不能支配3倍时间补休的，应按不低于乙方工资标准的300%支付加班费。第六条 甲乙双方应当依法参与社会保险并缴费。城镇职工基本养老保险与新型农村社会养老保险，职工基本医疗保险与城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险不能重复参保。第七条 甲方应当为乙方供应必要的平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方劳动过程中应当严格遵守各项制度和操作规程。甲乙双方应当依法参与工伤保险。乙方发生工伤时，甲方应

7、当刚好实行措施使乙方得到救治，并根据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第八条 甲乙双方应当依法履行、变更、解除、终止本合同，符合法律规定情形的，甲方应当支付乙方经济补偿。第九条 乙方由于本人缘由解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。第十条 双方约定的其它事项：。第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或主要负责人（签章）签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日劳动合同 篇3依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，在同等

8、自愿、协商一样的基础上，订立本劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_年龄_身份证号码_ 家庭住址_邮编_第一条 劳动合同期限本合同为 期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 终止。其次条 工作内容和要求乙方同意依据甲方工作须要，支配在岗位（工种）工作。乙方工作应达到标准。第三条 工作时间和休息、休假甲方支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务状况下，乙方自

9、行支配工作和休息时间。甲方应按国家规定支配乙方带薪年休假和国家法定节日休假。第四条 劳动酬劳甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。甲方对乙方实行 工资制度。乙方工资标准为每月 元，其中基本工资每月 元。乙方在试用期间的工资每月 元。甲乙双方对工资的其他约定非乙方缘由造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活费或按 执行。第五条 保险福利双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险等）。乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行

10、。第六条 规章制度甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、平安生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有安排地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第七条 劳动爱护和劳动条件甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。乙方在生产（工作）过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训

11、并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。第八条 劳动合同的变更甲方依据工作须要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一样，并填写劳动合同变更书。劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。第九条 劳动合同的解除、终止及经济补偿本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照中华人民共和国劳动合同法第四章的规定执行。第十条 赔偿责任甲乙双方同意根据中华人民共和国劳动合同法第七章的规定担当赔偿责任。第十一条 甲乙双方约定的其他事项第十二条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调整或申请劳动仲裁。第十三条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有

12、关规定执行。甲方（盖章） 乙方（盖章）法定代表人或托付代理人（签章） 签订时间： 年 月 日鉴证机关（盖章） 鉴证人：（签章） 鉴证时间 年 月 日劳动合同 篇4敬重的各位领导：本人申请提前解除与住六公司签订的劳动合同，感谢公司五年多以来对我的培育，本人自XX年8月来公司以后，自认工作勤勤恳恳，主动努力，听从领导支配，但是五年来的工作未能够得到领导的充分确定，至今仍是一名一般科员，为此本人深感自责。自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以维持家用，年近30的我深感压力重大。另外，我家住房山区，距离单位50余公里，因此不得不每天早上6点出门坐车，晚上7点半才能到家，加之现岗位工作强度大，既要常常

13、跑现场、查平安，又要审核设备资料、刚好完成设备的登记备案工作，使我感到身心俱疲，实在是力不从心，加之睡眠不足，身体处于严峻的亚健康状态。现本人的劳动合同即将于20xx年8月6日到期，鉴于以上状况，本人希望可以提前解除劳动合同，望领导能理解我的实际困难，予以批准，万分感谢。劳动合同 篇5甲方(用人单位) ：*机械厂乙方(被录用职工)：_因工作须要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，依据中华人民共和国劳动法和广东省人民政府颁布的有关规定。双方协商达成如下协议：一、合同期限本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中间_个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。二、工作职位乙方同意听

14、从甲方的支配，到最须要的工作岗位上工作，工作职位暂定为 ，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核状况和遵守劳动纪律状况而定。三、动作条件和劳动爱护为使乙方顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的健康和平安，供应食宿，乙方必需爱惜甲方供应的一切设施。四、劳动时间及酬劳1.依据甲方的规章制度和国家法规法律支配工作时间，若支配生产性员工加班，甲方按 国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商实行乙方自愿的原则。非生产性员工(包括文员，财会，管理，销售，设计成员)的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属

15、于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特别工作(如外出等)也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司支配节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。2.依据协定合同期为_年，第一年薪资为_元，年休_天其它的算加班。其次年薪资为_ ，年休_天。第三年薪资为_，年休_天。基本工资_，全勤_元，其它加班另计1：1比例。第一年年终一次性补助_元。其次年年终一次性补助_元。第三年年终一次性补助_元。注：在这三年合同期内，正常是不赐予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，厂方会赐予肯定的加薪或补助。3.满三年者，每年可享受，带薪假日_天，可报销每年来回火车票费用1次。如在本厂做满五年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年

16、年报销来回机票1次。4.销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的_%作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应担当未回收货款的_%的责任。5.由于工资计算及资金周转缘由，每月工资定于次月15日发放。6.合同期满或双方协商解除合同，甲方需帮助乙方到社会保险部门办理社保移交。7.若由于甲方生意缘由，造成乙方当月工资不足东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工资保障标准_元(随政府规定浮动)发放工资。五. 劳动纪律和法律责任1.甲方应依据国家法律和广东省的有关规定，与工会协商一样制定各项规章制度，听从调遣，尽职尽责，按时完成甲方安排的工作任务。甲方有权对乙方遵守国

17、家法规和厂规厂纪状况进行检查，督促，考核和奖罚。2.一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权进行必要的违约惩处直至开除，开除时需经工会同意。3.设计人员条款：考虑到乙方工作性质的特别，做如下特殊约定：甲方交给乙方的机器图纸，计算机软件等属甲方全部的著作权，资料乙方应 签名确认，并不得向其他法人或个人透露。乙方在甲方支配的工作中设计，修改机械图纸，计算机软件的著作权，申请专利权属甲方，乙方在工作中设计，修改的阶段性样稿应签名确认，提交甲方保存并不得向他人透露。乙方无论的在合同期限内还是在合同终止后，都有严格保守商业隐私和专有技术隐私的义务，不得将在

18、工作中设计的图纸以及相关的成果泄露，供应给他人或自行运用；否则，将被视为泄露商业隐私或侵扰著作权。4.销售人员条款：考虑到乙方作为销售人员工作性质的特别，作如下特殊约定：乙方作为销售人员，每星期上报一次客户信息，双方进行确认，以此作为乙方的工作业绩进行年度考核，乙方任何时候不得将此信息泄露给其他公司。乙方应严格保守甲方商业隐私；在合同期满后或解除合同后壹年内，乙方不得运用在甲方公司知晓的商业隐私为同行业的其他企业服务，乙方应有意或过失泄露均应担当相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。5.本合同所称的商业隐私是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有运用性的 技术信息和经济信息(包括机械图纸

19、，客户资料等)。6.乙方应严格保守甲方商业隐私，乙方因有意或过失泄露均应担当相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。六、福利待遇及社会保险1.乙方享受甲方规定的各种福利待遇及国家规定的社会保险待遇，参与社会保险的有关费用按广东省社会保险条例有关规定执行。2.乙方因工伤按政府有关规定享受待遇。七、合同的解除及负责(一) 有下列情形之一的，合同一方可随时解除合同。1.双方一样同意；2.乙方试用期间不符合甲方条件；3.乙方被判刑，送劳教以及有贪污，盗窃，赌博，打架斗殴等严峻问题或给甲方造成重大损失者；4.甲方连续两个月不支付乙方工资的；5.乙方严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度。(二)合同期满前 个月

20、，乙方须要自行确定是否续约。(三)双方协商解除劳动合同或合同到期的经济补偿金(月薪员工等于一月工资，日薪员工为26天工资)，乙方可选择以下两种方式中的第_种：第一种，每年合同年度终结时支付当年的经济补偿金，但以后解除合同时仅支付相当于一个月工资的经济补偿金；其次种，解除合同时按规定支付经济补偿金。但本条(一 项)的第2.3.5条规定情形解除合同的甲方不支付经济补偿金。(四)甲方依本条第一项第3，5条解除时，应征得工会的同意。(五)甲方因经营须要，单方面解除合同的，除支付经济补偿金外，应提前一个月通知，或多支付一个月的工资。八、违约责任1.乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，甲方有权依据后果及责

21、任大小追究乙方经济责任。2.乙方泄露自己知晓的商业隐私，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第219条有关侵扰商业隐私罪的，移交司法机关追究刑事责任。3.乙方未经甲方许可复制机械图纸或计算机软件，侵扰甲方著作权的，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第217条有关侵扰著作权罪的，移交司法机关追究刑事责任。4.乙方利用职务上的便利，收受他人财物或各种名义的回扣，手续费，向外泄露公司的商业信息，为他人谋取利益。若乙方违反此条，应赔偿甲方经济损失，赔偿金最低为乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第163条有关商业的，移交司法机关追究刑事责任。5.甲方违

22、约拖延支付劳动酬劳 ，依法增加支付赔偿金，赔偿金额为迟付金额的25。九、甲方依据工厂2/3以上工人的投票选举产生工会组织，工会组织一发参加处理劳资纠纷和培训员工。十、乙方应缴纳的个人所得税根据税法的有关规定执行，甲方代扣代缴。十一、调整与仲裁在合同履行过程中双方如发生争议可协商解决，也可由工会组织调解，协商不成的可向东莞市劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可向东莞市人民法院起诉。十二、本合同未尽事宜，经双方协商可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等的法律效力。与工会协商制定的规章制度为合同补充，双方必需遵守。十三、本合同一式两份，另附规章制度一份，甲，乙双方各执一份。十四、双方约定的其他项目：1._2._3._甲方签字(盖章)：_公司代表：_乙方签字(盖章)：_合同签订时间：_年_月_日第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页