2022小学中层干部竞聘上岗的实施策划方案.docx

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1、2022小学中层干部竞聘上岗的实施策划方案 为进一步加强我校中层干部队伍建设,建立起竞争择优、充溢活力的用人机制,促进学校内涵式可持续发展,依据园林教化分局有关精神,确定对目前学校机构设置进行调整,同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作,制定本实施方案。一、聘任原则1、任人唯贤、德才兼备原则;2、群众公认、注意实绩原则;3、公开同等、竞争择优原则;4、逐级晋升原则和民主集中制原则。二、聘任方法实行个人自荐、群众举荐相结合的方法,竞争择优,把乐意为师生服务、为岗位担责、为领导分忧的优秀老师选拔到学校中层干部岗位,为促进学校内涵式发展供应组织保证。三、聘任程序1、制定方案。成立竞聘工作领导小组,探讨

2、制定中层干部竞聘上岗实施方案,经校委会探讨探讨通过后,报园林分局批准后实施。2、宣扬发动。公示园林一小中层干部竞聘上岗实施方案,宣扬竞争上岗的目的、意义,公布拟聘中层干部职务、职数、岗位职责及任职条件,严格遵循公开、公允、公正、竞争、择优的原则,保证竞聘工作的顺当进行。3、公开报名。有意参与竞聘的教职工,需填写中层干部竞聘上岗自荐表(附表一)交办公室。举荐他人的,需同时有6人以上签名举荐,并填写中层干部竞 聘上岗举荐表(附表二)交办公室。公开报名的截止期为201*年8月22日。激励符合条件的教职工参加竞争,一人可以同时报两个岗位。原有中层干部可自 行确定是否参与竞聘,未报名参与者,视为自动放弃

3、,其原任职务至新聘任的中层干部到位后自行解除。4、资格审查。报名后,由竞聘工作领导小组办公室根据聘任条件负责资格审查,并报竞聘工作领导小组探讨确定候选人,并予以公示。5、竞聘测评。确定的候选人在教职工大会上进行竞聘演说,抽签确定依次。竞聘演说主要是介绍本人的工作经验及德能表现(业绩和素养),介绍参与竞争上岗的想法以及上岗后工作的设想(时间不超过5分钟),书面材料交竞聘办公室。演讲结束后进行民主测评。6、考察公示。依据竞聘演说和测评结果,按拟聘任人数,择优确定考察对象并于公示。充分听取各方面的看法,无异议后办理报批手续。7、聘任履职。依据考评结果和公示反馈看法,探讨确定拟聘人员。按干部管理权限办

4、理报批、聘用手续。校长向聘任人员颁发聘任书,并签订聘约。四、岗位设置学校行政机构设置拟调整为四室,即办公室、政教室、教务室和总务室。详细岗位设置及职数如下:办公室主任1人、副主任1人,政教室主任1人、副主任1人,教务室主任1人、副主任1人,总务室主任1人,副主任1人(幼儿园常务副园长)大队辅导员1人,。五、竞聘条件1、基本条件(1)政治立场坚决,组织观念强,仔细执行党的教化方针,有较强的事业心和责任感,乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,有较显着的工作业绩;(2)工作主动主动,有较强的领导、组织协调实力和实际工作阅历,能结合实际创建性地开展工作。有较高的业务水平,是公认的教化教学骨干或服务骨干。具有

5、竞争岗位所须要的专业管理学问和政策理论水平,具有肯定的文字和口头表达实力;(3)坚持原则,顾全大局,作风正派,擅长团结同志,在群众中有较高威信,在维护学校稳定大局、促进学校各项事业发展中能够恪尽职守,领先垂范。2、职位条件(1)办公室具有较强的文字功底,组织实力、协调实力强,有良好的服务精神,能胜任繁重的工作、吃苦耐劳,乐于奉献;(2)政教处有班主任、政教工作经验和阅历,能坚持原则,依法办事,有较强的独当一面及处理突发事务的实力;(3)幼儿园有较强的政治理论水平及口头表达实力,有较强的法律法规法制意识,有较强的思想教化水平和组织管理实力。(4)教务处具有较强的课改意识、教科研实力及现代教化思想

6、,工作热忱、细心、严谨,富有创新精神,对学校的教学、教研、教改具有肯定的组织指导实力;(5)总务处具有较强的服务意识,熟识教化教学设备等校产管理和财务管理,能胜任繁重的工作,吃苦耐劳,无私奉献。六、组织领导学校成立竞聘工作领导小组组长:周文利成员:万功平、王芳、汪书成、杨玉莲、邵玉宝、李永平、李志刚下设办公室负责详细实施,党总支副书记万功平兼任办公室主任。七、详细支配1、宣扬发动:201*年8月22日前,公布有关政策、条件、程序和岗位职数。2、公开报名:8月22日至25日,完成中层干部竞聘上岗自荐表和中层干部竞聘上岗举荐表交办公室。3、资格审查:依据有关条件,领导工作小组对自荐和举荐人员进行资

7、格审查,确定正式候选人并予以公布。4、竞聘测评:8月26日召开教职工大会,正式候选人进行竞聘演说。学校组织人员进行现场评分。成果以100分计算,按竞聘小组测评和民主测评各占 50%。述职结束后进行测评,确定考察人选。民主测评满分为100分,占总成果的50%。民主(竞聘领导小组)测评得分=(胜任票数×1+基本胜任票数 ×0.5)÷总有效票数×100。5、公示结果:8月27日,依据考评结果,根据岗位设置的须要,竞聘领导小组探讨确定后,将拟聘中层干部名单予以公示,无异议后报园林分局审定。6、确定任用:8月31日,园林分局依据考评结果和公示反馈状况,制

8、发文件,学校履行聘任手续,宣布任职状况。八、干部管理对竞聘上岗人员根据新任职务管理权限进行管理,并赐予享受相应的待遇。对不听从组织确定的人员,按落聘处理。竞聘上岗人员实行任期制,任期三年,届满重新 竞聘。通过竞聘上岗任职的干部,因工作须要或其他缘由,学校可以在适当时候予以调整并重新任免。对被聘任人员,原则上一年考核一次,考核不称职者,予以解 聘。在竞聘中,一些德才素养好,但因职位数限制等缘由未能上岗的人员,学校将列为后备干部加以培育。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页