2022年有关劳动合同模板锦集9篇.docx

《2022年有关劳动合同模板锦集9篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年有关劳动合同模板锦集9篇.docx（40页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年有关劳动合同模板锦集9篇有关劳动合同模板锦集9篇在当今不断发展的世界，合同出现在我们生活中的次数越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。那么一份具体的合同要怎么写呢？以下是我细心整理的劳动合同9篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1劳动合同编号：_劳 动 合 同 书用人单位：_劳动者：_北京劳动和社会保障厅印制用人单位名称：_(以下称“甲方”)住 所: _通讯地址：_邮政编码：法定代表人或主要负责人：_劳动者姓名：_(以下称“乙方”)身份证号码：家庭住址：_邮政编码：户籍所在地：_邮政编码：联系方式：_(固定电话)_(移动电话)紧急联系人：_ 联系电话：_(劳动者身份

2、证或者其他证件复印件粘贴处)甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。一、合同的类型与期限(一)甲、乙双方选择合同类型为(_)。A. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年(个月)。B. 无固定期限，自_年_月_日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。C. 以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。(二)试用期甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至

3、_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。二、工作内容与工作地点(一)甲方聘用乙方从事_工作，详细任务或职责是:_;(二)乙方的工作地点为_。(三)乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假(一)乙方所在岗位执行工时制度(_)。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。(二)甲方确因工作须要，可依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。(三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动酬劳(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方所在岗位执行工资计发形式(_)。A

4、.计时形式：乙方的月工资为：_。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。B.计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。C.其他工资形式： _。(二)甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。(三)甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇。(四)甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费

5、，乙方个人缴纳部分由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。(三)甲方为乙方供应以下福利待遇：_。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。(二)甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方

6、应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教化培训。七、劳动合同的变更、解除和终止(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。(二)甲乙双方协商一样，可以变更或者解除合同。(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。八、经济补偿(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲

7、方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。(二)凡属法律规定应赐予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。九、培训服务期与竞业限制(一)乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部分服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订培训/教化协议，约定详细服务期、赔偿标准等并执行。(二)乙方应当保守甲方的商业隐私。商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。乙方的竞业限制期限自_

8、年_月_日起至_年_月_日或者_。竞业限制的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。若乙方违反上述约定的，应支付违约金_元人民币。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他规定(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。(二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、

9、法规的改变而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。(三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行。(四)本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与本合同不一样的，以本合同为准。(五)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。(六)甲、乙双方另行约定条款：_。本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同由甲乙双方

10、各执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：(签字盖章) 乙方：(签字或盖章)签订日期： 签订日期：签订地点： 签订地点：鉴证机构盖章：鉴证编号：劳动合同 篇2甲方名称（用人单位）：地 址：电 话：乙方名称（被聘职工）：家庭住址：身份证号：电 话：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，就双方建立劳动关系的详细事宜，经友好协商达成协议并签订合同如下：第一条：合同期限1、本合同期限为 年，即自 年 月 日至 年 月 日止。2、双方约定试用期为 月。即自 年 月 日至 年 月 日止。在试用期间双方均可随时解除本合同，任何一方解除本合同时，均

11、不担当违约责任及其他相关的法律责任。3、合同期满时，双方可续签合同，如有一方不同意续签时，本合同自动终止，双方的劳动关系自动解除。其次条：工作岗位1、乙方同意接受甲方支配乙方在部门 岗位工作。同时，乙方亦同意甲方今后因工作须要对乙方工作部门或工作岗位进行的调整。2、乙方对甲方支配乙方的工作班次没有异议。第三条：劳动酬劳1、乙方同意甲方为乙方确立的每月工资标准。2、在乙方正式录用后，乙方每月基本工资 元人民币，超过正常工作的时间另外支付加班工资。3、甲方确定每月28日为发薪日，但遇特别状况及休息、休假日时，可依据实际状况提前或推后1至5日。4、乙方同意甲方因工作须要支配的加班，但加班后甲方应支配

12、乙方补休，以补偿加班时间，如甲方未支配补休则应向乙方支付加班费。5、甲方在法定节假日期间支配加班（正常值班除外），应按规定支付乙方的加班费。6、在发生下列状况之一时，乙方同意甲方对乙方的工资标准进行相应调整； 甲方经营状况发生重大改变的； 乙方的工作岗位被调整的； 乙方未能完成甲方支配的工作任务； 经考核乙方的.工作业绩未达到标准的； 乙方工作地的最低工资标准发生显著改变的。第四条：工作时间1、乙方同意甲方支配的每日工作8-9小时，每周6天的工作的时间。2、甲方根据国家规定支配乙方的法定节假日。第五条：社会保险甲方同意对乙方进行社会保险的投保，每月按规定的比例向有关部门支付社会保险费。乙方 甲

13、方为我缴纳社会保险，也 自己缴纳社会保险。第六条：劳动制度乙方同意按甲方的劳动管理制度执行，听从甲方的统一管理，自觉遵守各项规章制度，听从甲方的监督检查，自觉维护甲方形象，不参与社会上的非法活动，不寻衅滋事，不打架斗殴。仔细按甲方的操作规程和规定的工艺进行工作。如因乙方个人的有意行为，给公司造成损失应予以赔偿，导致伤亡的由个人担当全部责任，公司不做为工伤处理，也不担当任何责任。第七条：本合同的变更或解除的条件1、甲乙双方经协商同意可以对本合同约定的条件进行变更，变更的合同文本由双方签字并由甲方盖章生效，双方各执一份。2、甲乙双方经过协商一样可以解除本合同。3、乙方要解除本合同时应提前10天以书

14、面形式通知甲方；乙方在试用期内要解除合同时，应提前1天书面形式通知甲方，可以解除本合同。4、甲方有下列情形之一时，乙方可以解除本合同； 甲方拖欠乙方工资的时间较长； 在乙方同意缴纳社会保险时，甲方超过半年未给乙方缴纳社会保险费。5、乙方有下列状况之一时，甲方可以解除本合同； 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违犯甲方的各种规章制度的； 因有意和不当行为给甲方造成重大损失时； 严峻失职，给甲方造成重大损害的； 乙方在履行本合同期间又与其他单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。上列双方任何一方，凡是具备单方解除本合同的条件而提出解除合同时，无须对方是否同意。6、乙方

15、有下列情形之一时，甲方可提前3天以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同； 因乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另外支配的工作； 因乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。第八条：本合同未尽事宜，双方可参照企业的劳动制度执行。第九条：本合同自双方签字（甲方加盖公章）后生效果。第十条：本合同一式两份，双方各执一份。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇3甲（运用者）： 乙（労働者）：名称： 氏名：法定代表人(主要責任者)： 番号：企業性質： 戸籍居处：会社居处： 現居处：郵便番号： 郵便番号：連絡電話： 連絡電話：一、契約類型期間第一、契約種類 固定期間契約。（一）

16、固定期間契約：年月日年月日。（二）無固定期間契約：年月日効力生。（三）肯定任務完成期限； 仕事完成指標。二、試用期間其次、試用期間年月日年月日。 第三、採用条件：三、仕事内容勤務場所第四、乙職場 。第五、乙甲指示 上海 勤務場所受。（一）甲乙仕事内容労働定額標準定；甲契約期間中生産経営上必要性他缘由乙職位労働定額調整場合。（二）以下状況場合、乙甲職位、仕事内容、労働報酬、仕事場所変更従；1乙現在仕事適任；2客観的状況、乙職位或職務無場合；3. 生産経営上必要性乙適職位；四、労働時間休息休暇第六、双方同意上 不定労働時間制 方式乙勤務時間確定：標準労働時間毎日労働時間8時間、一週間勤務時間40時

17、間越、業務通合、国家或当局定条件従労働時間延長。五、労働報酬第七、乙労働時間賃金：（一）時間給：乙元、基本給料元；職場給料元；職場手当元；技術手当元；一年内12月分給料支給。下記详细的。1. （基本給料+職場給料+職場手当+技術手当）2割差引乙試用期間給与。2社員試用期間満了後、給料予定給料評価経後再決或加減調節。3事務職員半年考査、試用期間2審査時、試用期間、審査行翌年昇給参照。4審査結果、合格者減給、降職、除名根拠。5甲給料制度変場合、或乙職場変場合有、新基準。（二）出来高払給与。労働 元、出来高単価 元。（三）乙入社/退社当月給料計算場合：（月給/21.75出勤日）乙出勤日数。第八、甲翌

18、月10日货幣形式指定銀行口座、乙賃金満額支給。第九、本契約履行期間乙給料調整甲賃金安排制度決。（一）以下状況場合、甲乙同意元給料調整。1.乙勤務態度、实力役職調整；2.甲制度、乙職場、或職務変更；3.甲全社員賃金調整；4.乙職場適任、或任務遂行；5.乙労働規律違反、或乙責任甲経済損失被場合；6.甲国家定、乙給料調整；7.甲経営状況変、経営難陥時労働契約解除上、甲当地最低賃金基準支給。第十、甲法乙残業命、祝日休日残業場合、労働法規定基残業代支払。法律及規定払場合除。（一）残業代（基本給料+職場給料）基準計算。六、社会保険福利待遇第十一、契約期間内、甲国家、省、所在地規定従、法基乙社会保険加入手続

19、、保険種類 社会保険 。 第十二、乙病気業務外負傷場合、甲乙国家地方規定病欠給料、疾病救済費医療待遇与。第十三、乙職業病業務負傷場合、甲乙国家地方規定給料、労働災害保険待遇与。七、労働保護、労働条件職業危害防護第十四、甲健全生産作上、操作規程労働平安衛生制度標準立。乙仕事中職業病引起可能性、甲乙事実伝、適切乙生産中平安健康保護。第十五、甲乙必要労働条件労働衛生標準合労働場所供应、企業生産経営特徴及関係規定基労働保護用品予防高温用品与第十六、甲自身特徴計画的、乙政治思想、職業道徳、業務技術、労働平安衛生及関係規則制度教化訓練行、乙覚悟、職業道徳職業技能高。乙甲要求各必要教化訓練参与。八、労働規律

20、第十七、甲法律基規則制度労働規律制定、変更。（一）乙甲制定労働規律従必要、下記示限：1.乙甲出勤制度厳格守、遅刻、早退、無断欠勤；2.乙甲指示業務真剣完成；3.社員就業時間内業務外；甲利益業務；甲経営範囲同会社企業自分、或他人経営；4.詐欺行為、虚偽証明書類及関連情報供应限；5. 、殴合、窃盗、詐欺、羞辱、誹謗、仕事秩序乱、酒、麻薬、有意的損害横領甲財務及他違反社会道徳規範公序良俗行為；6.乙仕事辞前任務終、甲全部各種類及財物引渡； 7. 乙甲名誉利益侵害。8. 乙甲商業隐私漏。（二）乙規律違反処理：1.甲乙本契約所定労働規律違反他有罪行為犯場合処理権利、処理方法書面警告、労働契約解約。2.

21、乙仕事期間第十八事由場合、重大違反行為構成、甲乙労働関係解除；乙行為甲経済損失場合、甲乙賠償要求権利。九、労働契約履行及変更第十八、甲約束通乙適切労働場所、労働条件職場供应、時間通乙労働報酬支払。乙自分労働職責履行、自分本契約通約束仕事完成。第十九、一方本契約内容変更要求場合、必書面形式相手方伝。十、契約解除其次十、双方協議一样本契約解除。其次十一、乙本契約解除場合、日前書面形式甲通知；試用期間内場合日前甲通知、甲業務引続、甲財物返、約束全部任務履行。履行、甲労働契約解除手続行。（社会保険移転、離職証明書、経済補償支払）其次十二、以下状況場合、乙労働契約解除。（一）甲労働契約約束労働保護労働条

22、件供应場合；（二）甲労働報酬適時満額支払場合；（三）甲乙社会保険費用納付場合；（四）甲法律、法規違反、労働者権益損害場合；（五）労働契約法其次十六条第一項規定状況本契約無効場合；（六）法律、行政法規規定、乙労働契約解除他状況。（七）甲暴力、威嚇或違法心身自由束縛手段乙労働強制、規定違反、危険作業従事、乙身体平安危場合甲通知自分契約解除。其次十三、以下状況場合、乙労働契約解除経済補償支払。（一）乙試用期間中採用条件合証明場合；（二）乙甲規則制度著違反場合；（三）乙著職務怠慢、不正利得行為甲重大損害与場合；（四）乙他运用者同時労働関係確立、甲業務遂行著影響与、甲指摘是正場合；（五）労働契約法其次十

23、六条第一項規定状況本契約無効場合；（六）乙法刑事責任追及場合；（七）正值理由無職場調整従、職務怠慢場合； （八）無断欠勤三日間累計場合；（九）乙法規規定労働契約中止、又解除場合、甲関連法律規定執行。（十）、以下状況場合、労働契約解除1.甲経済損失、解決、又賠償済場合；2. 乙甲教化機密守、住宅、融資保証協議期間約束、満期場合。（十一）、乙了解同意場合双方労働関係解除又終了後、甲档案社会保険関係移転手続行；適時仕事引継来、甲乙書類関係手続経済賠償支払一時停止；両方手続期間労働関係、甲乙賃金、社会保険支払。、乙間交通事故発生、病気治療責任負。其次十四、以下状況場合，甲日前書面乙通知、一月分給料余分

24、支払、本契約解除；（一）乙病気、業務外負傷規定医療期間満了後元業務従事、甲別途準備仕事従事場合；（二）乙業務耐、職場調整経業務耐場合；（三）労働契約締結時根拠客観的状況重大変化生労働契約履行、甲乙協議経労働契約内容変更合意場合；其次十五、次状況場合、甲其次十四規定基労働契約解除：（一）乙職業病危険伴作業従事、職位離前職業病健康診断行、職業病疑病人、診断中医学的観察期間中場合（二）乙企業職業病、或業務上負傷労働实力一部全部喪失確認場合；（三）病気業務外負傷規定医療期間中場合；（四）女子職工妊娠、出産、授乳期間中場合；（五）甲連続満年勤務、法定退職年齢年未満場合；（六）法律、行政法規規定他状況下場

25、合。十一、労働契約終了其次十六、以下状況場合、本契約終了。（一）本契約期限満了時；（二）乙法律基基本養老保険待遇受場合；（三）乙死亡、又人民法院死亡若失跡宣告場合；（四）甲法破産宣告場合；（五）甲営業許可証取上、閉鎖吩咐受、抹消、繰上解散決定場合；（六）法律、行政法規規定他状況場合。其次十七、乙其次十六条状況含場合、契約期間終了、甲乙状況消契約解除。、乙甲職場職業病、工傷全部一部労働实力失劳动合同 篇4高校生求职警惕六种劳动合同一旦劳动合同中出现下列状况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报。1 、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方确定”、“根据甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从

26、用人单位的角度动身，却把求职者放在了被动从属的地位。2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益动身来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。4 、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按劳动法的有关规定履行生命平安义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应当负的责任。5、“卖身合同”：一些用人单位在劳动

27、合同中提出几年内求职者不行以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位支配等侵害劳动者权利的内容。6、“双面合同”：有的用人单位打算了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全根据有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。劳动合同 篇5(一)劳动者单方解除劳动合同劳动者在任何状况下，只要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一规定赐予了劳动者极大的单方解除权，目的是爱护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一点上已经充分考虑了劳动者自由选择职业的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条

28、件。但是，在当前的现实中，仍旧有占很大比例的劳动者，他们在行使这种单方解除权，与企业解除劳动合同时，说走立刻就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。为什么这些劳动者连30日都等不及呢?究其缘由主要是：(1)这些劳动者的履约意识和法律意识淡薄。他们已经养成了做事儿非常随意的习惯，不少劳动者的就业观是，先找一份新工作，有了落脚点就马上辞掉旧工作。(2)有些劳动者是因为受过企业的出资培训或住着企业安排的住房，当他们行使劳动合同单方解除权时，须要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同，但又不情愿从兜

29、里往外掏培训费，因此，他们常实行不辞而别的方法，来达到解除劳动合同的目的。更有甚者，少数驾驭企业商业隐私的劳动者，竟然还携带着商业隐私投奔到新的企业，以求能把自己向新的企业“卖个高价”。要想遏制当前的这种事态，可采纳如下措施：(1)加强法制宣扬和教化，不断增加劳动者的遵守法律意识和履约意识。(2)企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要赐予赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同须要变更的，要刚好加以变更。同时，明确约定培训结束

30、后，不按约定的期限为企业供应服务的，应如何担当赔偿责任，以免事后扯皮。(3)规范企业行为，使个个企业都能遵守国家人才沟通的规定， 不实行不正值的手段，相互“挖”人才，做到“君子爱才，取之有道”，保证人才的流淌有序性，从而变更劳动者随意“跳槽”的局面。(二)企业单方解除劳动合同劳动法给予企业对劳动合同的单方解除权，比给予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，爱护劳动者的劳动权。但是一些企业，特殊是某些非公经济性质的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如实行“买断工龄”的手段解除职工的劳动合同、

31、以所谓“经济裁员”的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。他们的这些作法严峻侵扰了劳动者的合法权益。产生上述状况的主要缘由是：(1)某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵、压缩人工成本，而不顾劳动者的利益，实行各种非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保全企业的利益。(2)企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误相识，无限地扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权，他们错误地认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业依据自身的须要，来裁减职工是行运用工自主权的体现。(3)企业未依法健全内部规章制度， 他们往往只从本单位的利益动身，对事实上只

32、犯有小错的劳动者，却按严峻违纪来解除劳动合同，还美其名曰“加强管理，肃穆纪律”。其实，他们的作法才是不合法的。现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。(4)企业内部缺乏劳资抗衡机制。 许多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特殊是有些工会领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我国的工会法目前虽然规定了工会的权利和企业的义务，但却缺少追究违法责任的条款，从而导致工会法的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到扩散。建议可实行如下对策来变更这种局面：(1)国家和地方应注意立法，对实施劳动合同法后出现的新状况、新问

33、题，要刚好地制定出相应的新法规、新规章及规范性文件，来调整和规范企业的用工行为，使其在法律、政策允许的范围内有序进行，杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。(2)进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能， 对企业执行劳动法律法规和劳动合同条款进行监督检察，刚好对企业违法解除劳动合同的行为予以订正。另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。(3)充分开拓、 发挥工会组织的作用。把工会履行职责的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的看法。国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利，确立工会代表的主体资格。对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的方法，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。劳动合同 篇6甲方（用人单位）_乙方（劳动者）_甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为：A、有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日；B、无固定期限劳动合同，自_年_月_日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含_个月的试用期（自_年_月_日至_年_月_日）其次条、工作地点_.