2022年有关工作方案模板集锦9篇.docx

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1、2022年有关工作方案模板集锦9篇有关工作方案模板集锦9篇为确保事情或工作高质量高水平开展，就经常须要事先打算方案，方案的内容和形式都要围围着主题来绽开，最终达到预期的效果和意义。那么应当如何制定方案呢？下面是我收集整理的工作方案9篇，欢迎大家共享。工作方案 篇1京广线是我国交通运输的大动脉，在国民经济发展中具有举足轻重的作用。为确保我镇范围内京广线的畅通和平安，依据市、区有关会议精神，现将铁路护路联防工作通知如下：一、加强领导，落实责任。将铁路护路联防工作纳入社会治安综合治理工作中来，同综治工作同布置，同检查。为了加强对护路联防工作的领导，镇政府成立铁路治安整顿领导小组，由党委副书记刘尧苏任

2、组长，司法所长李一顶、派出所所长段朝辉、许家洞铁路派出所副所长田卫为副组长，左文彬（派出所分管铁路副所长）、周光明、侯光勇（街洞车站驻站民警负责人）、邓志文、曹红波为成员，领导小组长下设办公室，由左文斌任办公室主任，曹红波任副主任，详细负责日常工作，沿线各村也要相应成立机构。二、扎实开展涉路纠纷冲突排查调解工作。沿线各村要把涉路纠纷冲突排查和调解工作作为一项重要任务，仔细扎实地做好。路地之间要定期分析铁路治安形势，通报信息，把握现状，要亲密留意涉铁建设过程中当地群众的反映，追踪了解本辖区内路外伤亡事故善后处理状况，刚好发觉有可能危害铁路治安的消极心情，主动向有关方面反映状况，提出建议，并帮助开

3、展化解工作。三、建立健全基层防范组织网络。首先要抓好基层护路组织的“五个一”建设，即镇一组、村一队、组一员、户一约、办一薄。沿路各村要成立一支义务护路队，每个村民小组设一名铁路信息员，每户签订一份爱车护路公约，镇、村、组要建一本爱车护路登记薄。其次在沿线中小学校建立“共青团爱路护路队”、“红领巾爱路队”，让中小学生即爱护自身平安，不危害铁路平安，又起到“小手牵大手，共同保平安”的作用。第三要加强专业护路岗亭建设。五号岗亭和六号岗亭分别位于罗家和牛形坳境内，要按“六化”达标竞赛标准，抓好规范化建设。四、加大宣扬教化力度。增加广阔人民群众爱车护路观念和铁路平安意识，是做好护路联防工作的前提和保障。

4、要抓住新铁路运输平安爱护条例颁实施的有利时机，充分利用有线电视、横幅、标语、墙报等形式，普及铁路平安常识。五、抓好打击和集中整治两个环节。对盗窃铁路运输物资、拆盗铁路器材的现象，各级护路组织要主动主动地了解状况，开展排查，要把排查出来的突出治安问题，实行定领导、定时间、定目标的方法一个问题一个问题地予以解决。工作方案 篇2各学院：为了解我校20xx级新生的心理健康状况，利于建立学生心理档案，及为我校20xx新生的心理健康教化教化工作打好基础。我处心理健康教化与询问中心定于近期开展新生心理普查工作，现将有关事宜通知如下：一、心理普查1心理普查方式：网络心理测评软系统，网址为http:/xinli

5、gzedu/。2普查时间和地点：10月1日11月7日，机房支配（详见附1）。若有同学因特别缘由不能参与上机测评，也可通过扫描二维码在手机端进行测试（详见附2）。普查培训：今年采纳教化部指定通用测评系统，请各学院指派专人（老师）负责20xx级新生心理普查工作。心理普查起先前，请各负责人细致阅读心理测评软运用指南（附2），并将该指南向20xx级学生解读。4中国高校生心理健康测评试卷数据采纳计算机统计方法进行汇总分析。在普查过程中若有疑问或提前支配学生测试的学院请刚好与高校生心理健康教化与询问中心刘老师()联系。二、留意事项1请各学院负责老师到场，根据日程表仔细组织本学院新生做好心理普查。2施测人员

6、（20xx级辅导员、班级心理委员或班主任助理）需向参与测试的学生说明，本次心理测试是为了更好地了解学生，也有助于学生更好地了解自己，测验结果没有对错之分，测验结果由学生处心理健康教化与询问中心严格保管，任何人都不得无故查阅。施测过程中，施测人员（20xx级辅导员、20xx级心理委员或班主任助理）须提示学生仔细阅读问卷的指导语，但不做任何引导性说明。4全部学生的学校代码均为“1168”，密码为随机生成请各学院辅导员将学生密码分发到个人并留意爱护个人信息。学生在上机测试过程中不能探讨，需独自完成。xx师范高校学生处20xx年10月26日工作方案 篇3“三流企业重生产，二流企业重制度，一流企业重管人

7、。”一个企业，假如没有了人，企业也就只能停止了。所以我认为，企业要想提升管理水平，朝正规化方向发展，必需重视人力资源管理。而要想做好人力资源管理，必需从如下几方面入手：一、人力资源规划1依据公司实际状况及对人力资源的需求，选择和设计适合于公司的组织架构；2进行各岗位工作分析，制定出各岗位工作职责及相应的工作说明书；3建立人力资源管理体系，不断完善各类企业管理制度，包括：基本制度，管理制度，技术规范，业务规范，个人行为规范等；努力使企业朝着科学化，规范化，制度化方向发展；4编制人力资源管理费用预算并有效执行，一个人力资源管理者，必需要懂得如何做好企业的人力资源管理费用预算，包括：人工费用、行政费

8、用、聘请费用等，做好成本方面的限制，懂得用最少的钱办最好的事的道理。二、人事聘请管理（一）人员聘请的途径1依据不同的聘请人员的需求，选择最恰当的聘请渠道，做到在花费最低的状况下，为公司招到最合适的人才。2依据公司实际状况，制定一套完善的人才测评体系，为人才聘请工作供应牢靠而有力的保障。3聘请人才，以德为先，要重视应聘人员的思想道德水平，对于那些不学无术，散慢随意的人员，坚持宁缺勿滥的原则。（二）敬重人才，发挥他们的特长，专心留住人才。1对新来的人员，肯定要进行入职前的培训，让他们尽快适应环境，给他们的家的感觉；2定期实行员工代表会议，刚好解决员工工作上和生活中存在的困难；3努力营造和谐，民主，

9、团结，向上的企业文化氛围，增加员工的向心力和归属感；4对于重要岗位的人才，肯定要供应给他们具有竞争性和激励性的薪酬福利待遇；.5建立员工申诉程序，沟通渠道畅通无阻；6供应员工充分发挥潜能的空间，敬重员工，让员工享有成就感。（三）劳资纠纷问题1以劳动合同法为依据，制订切实可行的公司管理规章制度，合理规避法律风险，尽可能避开劳资纠纷的发生；2解雇员工必需有理有据，符合解雇条件；因此要留意平常员工犯错时证据的收集与保留；3一旦发生劳资纠纷，本着协商解决的原则，双方同等相处，相互协商，尽量将大事化小，小事化了；4提倡人性化管理，敬重员工，善待员工，平常处理好了与员工的关系，会削减许多劳资纠纷，就算一旦

10、发生了，解决起来也不会那么困难麻烦。（四）做好离职员工面谈工作。1直属上司或人事部找其进行面谈，了解员工离职的真正缘由；2对于可留的员工，想方设法留下来；对于不想留的员工则让其自然离职；3告知员工善始善终，坚持到最终的道理，不要以为打算离职了就抱有随随意便，做一天和尚撞一天钟的心态；4定期对离职面谈的记录进行汇总分析，从而发觉管理中存在的问题，以便于更好地完善今后的管理。（五）做好人事档案管理工作1公司全部员工必需要有具体的人事档案资料在人事部存档，一份完整的员工人事档案应包括如下几方面内容：A、员工入职登记表（必需按表格要求具体填写）；B、身份证复印件；C、学历及相关证件复印件；D、员工照片

11、；E、劳动合同；F、培训记录；G、人事异动记录等。2、人事档案应分部门归类存档，在职员工档案和离职员工档案应分开存放。3、全部员工个人人事资料要刚好输入电脑人事系统。4、对于人事档案要定期整理，一般一个星期整理一次，确保人事档案精确无误。5、做好劳动合同签订工作，自员工入职之日算起，一个月内必需与员工签定劳动合同，在填写劳动合同时，必需做到填写完整，精确，并让员工充分理解其中内容。三、培训管理工作1建立和完善培训管理体系；2培训之前要做好宣扬教化工作，让全部人意识到：培训是企业发展的动力和源泉；企业要发展就必需离不开培训；3进行培训需求调查；4依据培训需求结合公司实际，制定出培训安排；5做好培

12、训费用预算工作；6组织开展培训工作，重点还要做好培训后效果评估工作；7培训课程要讲究好用性；培训方式要讲究敏捷性；同时要做好培训讲师的选择和培育工作；8要努力变更员工对培训的看法，把“要我培训”的心态转变为“我要培训”的渴望。四、绩效考核管理1首先让全部人理解绩效考核的目的和作用：调动员工的工作主动性；与工资挂钩，体现多劳多得，能者多得的原则；找出员工的薄弱环节了解员工须要培训什么等。2前期的宣扬工作肯定要做好，绩效考核不单是人事部的工作，人事部只是起推动、指引和督导的作用，每个部门都有责任做好本部门的绩效考核工作；3针对不同的工种选择不同的考核方法，比较好用的有：KPI考核，360度考核，目

13、标考核和平衡计分卡考核。4绩效考核时，必需明确各部门的职责，及数据的供应由哪个部门负责；5因绩效考核干脆关系到员工的经济利益，所以肯定要做到公允，公正，客观，用事实说话。五、薪酬福利管理1把握好几个原则：对外具有竞争力；对内具有公正性；对员工具有激励性；薪酬成本限制原则；合法保障原则。2薪酬水平依据公司实力而定，照实力强可定位在略高于同行业平均薪酬水平。3绩效工资要依据职位的不同层级确定相应的绩效工资比例：副总级占40%，经理级占30%；主管级占20%；职员级占15%；员工级占10%为宜。4通过岗位分析，确定各工种各岗位的薪酬级差，级差不宜过多，且差距不宜太多；不同工种的薪酬级差可以重叠。5薪

14、资结构，个人认为对待管理人员宜采纳以工作为导向的薪资结构，其主要构成部分包括：基本工资、职务津贴、工龄工资、绩效工资、全勤奖等；而对于一般员工应采纳以产量为导向的薪资结构，其主要构成部分为：基本工资、绩效工资、加班费、工龄工资、全勤奖等。六、劳动关系处理（一）沟通与协调1人力资源部是沟通与协调各部门的桥梁，起着平衡各种利益关系，缓和各种冲突的作用；担负营造和建立和谐融洽民主团结向上的企业文化氛围的重任；2人力资源部始终要站在既维护公司利益又兼顾员工利益这个平衡点上处理问题，坚持原则，公正无私，又能以理服人，真正做到左右逢源，而非左右犯难；3针对于部分生产管理人员只重生产，不重员工管理的现状，人

15、力资源部要下大力度，教化和引导这部分管理人员重视员工的管理，同时教给他们相应的管理手段和方法。（二）企业文化建设1搞好物质文化：包括厂区环境，机械设备，布局规划，5S管理等，建设一个整齐美观，赏心悦目的花园式工厂，提升企业外部形象。2完善制度文化：包括各部门的管理规章制度，员工礼仪规范，行为守则，宿舍制度等，从制度上保障管理的可操作性和有效性。3提炼精神文化：公司高层决策者，通过长期的管理运作，要提炼出一些属于公司特有的东西，包括企业精神，企业使命，企业价值观，并在日常管理中通过各种手段，各种渠道将这种文化广泛宣扬，起到潜移默化的效果，让员工感觉到公司的追求就是员工的追求，公司的荣誉就是员工的

16、荣誉，让员工的追求与价值同公司的追求与价值达到有机的结合和完备的统一。4宣扬企业文化的方式多种多样，如：创办厂刊，定期举办宣扬栏，谱写厂歌，定期实行生日晚会，逢重大节假日实行文艺演出、文体竞赛、卡拉OK歌颂竞赛等活动。通过这些活动，丰富员工的业余文化生活，宣扬了公司的企业文化，同时也给员工一个呈现自我的舞台，增加了员工的对企业的向心力和归属感。 行政事务管理工作一、平安管理（一）保安管理1严格把好保安聘请关，思想素养放首位；2建立健全系列保安管理制度，并真正贯彻执行；3落实各岗位工作职责，公正无私，坚持原则；4处理事情讲究方式方法，妥当处理与员工之间的关系，避开冲突的产生；5坚持训练，熬炼体格

17、；时常开会进行思想教化；6全部保安员必需懂得和驾驭消防平安学问及相关技能。（二）消防平安1建立消防平安委员会组织架构，平安责任层层负责，落实到位；2依据相关法规要求进行消防设备的配置，并作定期的检查；3公司全套消防系统需有专业的公司进行定期修理和保养；4制定消防紧急预案，定期进行消防演习，增加员工消防意识，驾驭基本的消防技能及逃命方法。5消防通道畅通无阻，严防员工随意破坏消防设施。（三）生产平安1必需对员工进行三级平安教化；2各机械设备必需有平安操作说明书，并让员工完全了解清晰；3全部电线电路，必需要求电工定期进行检查和维护；4机械设备必需配备相应的防护设施，员工必需配备相应的防护用品；5建立

18、健全平安生产管理制度，并加强执行力度；6工伤事故的预防：严格遵守操作规程；配戴必备的劳动防护用品；发生事故刚好处理，并调查缘由，总结阅历，避开类似事故的再次发生。二、成本限制1对每一项行政管理活动经费进行预算；2分析每一岗位对办公用品的需求，制订出用量标准；3领用物品实行以旧换新的方法；4对供应商进行比较分析，选择诚恳守信，物美价廉的供应商；5电话费用可采纳集体入集群网的方式，以节约电话费；工作方案 篇4一、指导思想目前正值夏季，又接近暑假，雨水增多，是简单发生溺水事务的高峰期，全国各地发生了多起学生溺水事故，骇人动目。因此，加强对学生的平安教化，强化平安措施，防止发生溺水事故，是当前学校平安

19、工作的重点。为仔细实行上级有关“防溺水”要求，切实提高学生的平安防范意识和自救自护实力，保证学生生命平安，依据上级教体局通知要求，特制定实施方案如下：二、活动主题：“珍爱生命、预防溺水”三、活动时间：20xx年6月20xx年8月四、活动对象：全校师生五、活动内容：(一)突出宣扬主题，营造“珍爱生命、预防溺水”健康育人氛围。1、通过升旗仪式、红领巾广播站、晨会、级组集会等，开展各种形式的“珍惜生命，预防溺水”宣讲活动。通过校讯通、户外LED电子屏幕、校内网、班级博客等形式向家长介绍预防溺水的方法和措施，增加家长预防孩子溺水的平安意识和监护人的责随意识。2、围绕“珍爱生命预防溺水”主题，开展好一次

20、主题班队会。用真实详细的事例提示学生：玩水、游泳肯定要在会游泳的家长陪伴下，实行平安防护措施的状况下去玩水、游泳，切实增加学生的平安意识。3、暑假前，学校印发暑假防溺水告家长书，与每位学生家长签定防溺水平安公约，要求学生家长(监护人)严格监管、看护孩子，把溺水防范教化抓紧抓实，确保学生的人身平安。时间：20xx年6月8月(二)邀请学校“平安教化副校长”开展“预防溺水平安教化”专题讲座活动时间：20xx年7月2日(初定)(三)13年级开展“珍爱生命、预防溺水”绘画评比活动、46年级开展“珍爱生命、预防溺水”手抄报评比活动。时间：20xx年7月8月工作方案 篇5为仔细实行瑞丽市教化局瑞丽教化系统2

21、0xx年消防工作目标管理责任状要求，促进幼儿园的发展，保证幼儿园教学、科研工作的顺当进行，确保幼儿园良好的消防平安环境，我们必需坚持“平安责任，重于泰山”，“隐患险于明火，防范胜于救灾”的原则，依据中华人民共和国消防法来规范和加强学校的消防平安管理，全面提高广阔师幼员工的消防平安意识和消防平安素养，预防火灾事故和削减火灾危害，确保全园师生生命财产平安，特制定如下安排：一、指导思想充分相识幼儿园消防工作的重要性和必要性，仔细实行消防工作“进学校、进社区、进农村”的方针，以对人民群众负责，对师幼负责的高度相识，处理好幼儿园消防平安工作与提高幼儿园教化教学质量的关系。 通过开展消防平安工作，强化平安

22、工作重在防范的意识，建立平安工作常抓不懈的机制，把平安和谐校内创建活动进一步引向深化，集中力气、集中时间，狠抓细微环节，主动排查隐患，狠抓落实，完善管理措施，严格查处各类平安工作违法违规违章行为，杜绝各类消防平安事故的发生，确保幼儿园消防平安的稳定二、工作措施1、建立健全消防组织，明确消防工作责任，消防职责规定悬挂上墙。2、制定年度消防应急疏散预案，并组织演练。3、幼儿园宣扬板报及班级宣扬栏定期有消防常识内容。4、将消防常识纳入教学内容，每月上好一堂消防平安教化课，每学年与消防队一起组织一次“消防平安进校内”活动，做到“两会两须知”，即会报火警、会运用灭火器；知道火灾的危害性，知道自救逃命常识

23、。5、每学期组织出一期消防平安学问手抄报。6、每月组织一次消防平安检查，刚好消退火灾隐患，火灾隐患整改率达到95%以上。三、组织领导幼儿园成立由 园长任组长， 任副组长， 为成员的幼儿园消防平安领导小组。负责幼儿园消防平安活动的组织领导和督导检查，详细负责本单位的活动开展。四、工作重点1、防火工作是幼儿园消防平安工作的重中之重，幼儿园是否建立健全消防平安管理制度并落实到位。2、切实加强对幼儿午睡室、食堂、活动室、会议室等人员相对集中等重点部位的消防隐患的排查。3、配足配齐必要的消防设施和器材，并定期保养，确保消防器材能正常运用。4、加强对电器设备、电源电路的检查整治，严格幼儿园用电、用火、用气

24、的管理，保证疏散通道和平安出口的畅通，校舍内疏散指示标记和应急照明设施能正常运用。5、加强对广阔师幼的消防教化和灭火疏散预案的演练，使全体师幼娴熟驾驭学校消防“五个第一”、“四个实力”、“四懂”、“四会”内容，四懂： a.懂得岗位火灾的危急性； b.懂得预防火灾的措施； c.懂得扑救火灾的方法； d.懂得逃命疏散的方法。 四会： a.会运用消防器材； b.会报火警； c.会扑救初起火灾； d.会组织疏散逃命。 四个实力： a.提高社会单位检查消退火灾隐患的实力； b.提高社会单位组织扑救初起火灾的实力； c.提高社会单位组织人员疏散逃命的实力； b.提高社会单位消防宣扬教化培训实力。 五个第一

25、： 1.第一时间发觉火情； 2.第一时间报警； 3.第一时间扑救初期火灾； 4.第一时间启动消防设备； 5.第一时间组织人员疏散；提高师生扑救初期火灾和紧急疏散的实力。6、园舍设施平安。对幼儿园设备的运用维护状况进行全面排查，重点排查锅炉、燃气、水、电、易燃易爆危急化学品等危急物质存放设施，以及食堂、睡室、厕所等重要场所是否存在平安隐患。7、 幼儿平安教化。在开展好常规性平安活动和集中平安教化的同时，幼儿园要依据消防平安工作的特点，仔细搞好平安教化，教化幼儿要留意平安，不要在野外生火、玩火，特殊在民间风俗、春节等节日期间，玩弄烟花爆竹。防止火灾事故的发生。五、工作要求1、提高相识，细心组织。

26、消退各类事故隐患，对于遏制各类事故的发生，保证幼儿园平安具有非常重大的意义。2、加强领导，落实责任。幼儿园主要负责人要履行第一责任人的职责，亲自探讨部署，分管领导要根据“一岗双责的要求，仔细抓好分管的平安工作，对幼儿园内部存在的平安隐患进行彻底的排查，仔细分析缘由，探讨防范对策，确保平安。3、广泛宣扬，营造氛围。幼儿园要通过各种形式，广泛宣扬消防平安工作的重要性。整治期间，幼儿园要充分利用宣扬栏、橱窗、主题活动等形式，教化师生增加平安意识，提高自救自护实力。4、幼儿园要刚好做好总结工作，并于每月23日前将当月的工作开展状况上报给上级。工作方案 篇6为了进一步规范和加强固定资产管理，精确驾驭固定

27、资产状况，经探讨确定在省公司总部范围内开展固定资产清查登记工作。详细实施方案如下：一、固定资产清查工作的目标(一)核实固定资产、查清家底，做到账物相符，为实现动态监控奠定基础。(二)进一步建立健全固定资产管理的各项规章制度。二、固定资产清查工作组织机构及职责为切实加强领导，保证此次固定资产清查工作高效有序地完成，成立固定资产清查工作小组。(一)固定资产清查工作小组组长：副组长：成员：职责：1、负责组织开展省公司总部固定资产清查工作。2、汇总省公司总部固定资产清查工作状况，探讨解决清查过程中发觉的有关问题。三、固定资产清查基准日、期限和范围(一)固定资产清查基准日：20xx年7月31日。(二)固

28、定资产清查期限：自20xx年8月19日起至20xx年10月18日止。(三)清查范围：省公司总部全部固定资产，包括运输设备、办公文秘设备、施工设备、机房设备等，不论购置时间先后，不管资金来源渠道、资产分布、计提折旧与否，均列入此次清查范围。四、固定资产清查工作的步骤和任务第一阶段：前期打算阶段(20xx年8月19日至8月23日)主要任务：1、成立固定资产清查工作小组。2、整理、编制固定资产清查相关资料及表格。其次阶段：清查阶段(20xx年8月26日至9月29日)主要任务：1、对省公司总部的全部固定资产进行清查，将固定资产台账与实物核对。2、填制固定资产清查登记表，完善省公司总部固定资产台帐。3、

29、对清查中发觉的问题进行汇总，提出相应的改进建议，报公司固定资产清查小组。4、撰写固定资产清查报告。第三阶段：总结完善阶段(20xx年10月07日至10月18日)主要任务：依据资产清查状况及省公司要求，建立固定资产长效管理机制。五、固定资产清查工作的要求(一)为仔细做好这次固定资产清查登记工作，各部门要高度重视，主动协作。各部门(中心)负责人为本部门此次清查工作的第一责任人，并指定专人详细负责;请各部门(中心)于20xx年8月21日前将详细负责人员名单报于综合部。(二)在清查登记过程中，应做到全面、彻底、不留死角、不虚、不重、不漏、账实相符，切实摸清家底，保证清产核资结果真实牢靠。(三)对清查出

30、的各类资产问题和损失，应仔细清理、分类，查明缘由，依据部门的实际状况，依据公司有关政策和财务管理制度，仔细探讨并提出处理看法：1、盘盈及盘亏的固定资产均应照实进行登记，具体说明缘由并签字盖章。2、毁损报废的固定资产应供应：部门(中心)内部鉴定证明;不行抗力缘由(自然灾难、意外事故)造成固定资产毁损、报废的，应有相关部门出具的说明;固定资产报废、毁损状况说明及内部核批文件;涉及索赔的，应有理赔状况说明。3、被盗的应供应：向公安机关的报案记录，公安机关立案、破案和结案的证明材料;公司内部核批文件;涉及索赔的，需理赔状况说明。(四)此次清查要求公司总部所属的固定资产能落实到运用者本人的肯定要落实到运

31、用者本人，对于共用的资产要求部门负责人指定专人进行管理。(五)省公司综合部及财务资产部全面负责此次清查工作，其他各部门进行相关协作。(六)通过本次固定资产清查登记工作，精确驾驭省公司总部各项固定资产的真实状况，有针对性的实行切实可行的整改措施，各部门(中心)须指定专项固定资产管理人员，负责所属部室固定资产日常管理工作，对本部门(中心)固定资产的变动刚好向固定资产管理部门提出申请，形成和完善固定资产的长效管理机制。工作方案 篇7为进一步加强平安生产工作，严厉打击非法、违法生产经营建设行为，坚固树立以人为本、科学发展、平安发展的理念，仔细贯彻街道关于“打非治违”的决策部署，我社区依据XX街办发33

32、号文件精神，结合社区实际，开展了平安生产领域“打非治违”专项行动，现将有关状况总结如下：一、加强领导，目标明确，措施详细为加强对“打非治违”专项行动的领导，我社区成立了“打非治违”工作专项领导小组，由支部书记XXX任组长，社区主任XXX任副组长，全面负责专项行动工作开展的组织协调和督查工作，成员由社区两委成员、平安办主任组成，仔细抓好专项行动工作的部署、实施、整治等工作，确保各项措施落实到位。充分利用黑板报、宣扬栏、告知书等各种形式，广泛发动居民骨干，增加开展“打非治违”活动的主动性和主动性，激励居民群众举报非法、违法生产经营行为和各类平安隐患，主动营造有利于对非法、违法生产经营行为实施严厉打

33、击的舆论氛围。把对非法、违法生产经营行为的依法打击纳入制度化、规范化、日常化的轨道。二、突出重点，打击到位，责任严格依据街道平安生产和消防平安委员会“打非治违”专项行动的要求，“打非治违”专项小组对社区居改非、违章搭建、人员密集场所、社区地下空间、非法加工点等重点领域开展了专项治理；对居住小区消防通道、消防设施器材、楼道、阳台、天井，私房出租、乱拉电气线路等进行了重点打击和治理。对堵塞疏散通道、平安出口、占用消防通道；消防设施、消防器材不完备、消防平安标记未保持完好有效的以及其他违反生产和消防平安法律法规的违法行为，“打非治违”工作组刚好发觉，严厉打击，坚决整顿治理、关闭取缔非法违法和不符合平

34、安生产条件的生产经营建设单位，切实解决了影响和制约平安生产的突出问题，着力规范了平安生产法治秩序，坚决遏制和有效防范重特大事故发生，切实维护了人民群众生命财产平安，促进了社区平安生产形势持续稳定。三、严格纪律，标本兼治，成效显著通过“打非治违”专项行动的深化开展，“打非治违”工作组对辖区内的消防平安生产状况影响恶劣的、典型的、屡禁不止的、固执的非法、违法行为，进行了全面分析和排查，找出了平安生产工作中的薄弱环节，对非法、违法生产经营行为的单位及个人提出了整改措施，帮助各生产经营单位完善了规章制度及平安技术体制，全面推动了各单位的规范化建设，从而构建了良好地社区生产环境，确保了生产平安。此外，我

35、社区工作组定期对“打非治违”工作进行全面的“回头看”，查找工作漏洞，加强和改进工作措施，巩固工作成果，确保本社区范围内的“打非治违”专项行动取得实效。XXX社区居委会20xx年9月3日工作方案 篇8为深化实行党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神，培育和践行社会主义核心价值观，依据关于开展20xx年全民阅读工作的通知(黄全阅20xx1号)精神，确定在全局开展20xx年度全民阅读活动，现制定活动方案如下:一、指导思想以培育和践行社会主义核心价值观为中心，通过读书活动，使全局党员干部职工养成爱读书、善读书、读好书的好习惯，拓宽视野、愉悦身心，提升素养、铸就品行，努力为人社事业发展供应更加

36、有力的思想保障和智力支撑。二、活动主题全民阅读的主题是：书香人社、文化心灵。三、阅读重点1、突出以“学党史、知党情、跟党走”等内容开展读书活动，组织全局干部职工学习党的基本理论、基本道路和基本学问，进一步加强党性修养，坚决志向信念。2、突出以论语、道德经等国粹经典等内容开展诵读活动，以社会主义核心价值体系为引领，组织党员干部广泛阅读各类健康向上的书籍，培育国土文化，提振“精气神”。3、突出以史记资治通鉴二十四史等经典历史名著等内容开展读书活动，丰富干部职工的历史文化涵养，进一步增加文化自信。4、不断强化全局干部职工的法治意识,切实提高依法办事实力,全面推动依法治国。四、活动方法1、开展“三个一

37、”活动。即：月读一本书，干部职工每个月通读一本书;半年一沟通，每半年各支部开展一次沟通活动，让大家在沟通活动中集思广益、启迪才智;一年一评比，支部每年对所在党员的阅读状况进行一次评比，并将结果报至局机关党委。2、建立“读书园地”。局属各支部要加强阅读阵地建设，有条件的可以筹建职工阅览室，收录各类图书、杂志，供干部职工借阅学习;各支部要利用网站、qq、微信等新媒体，建立“学习园地”等版块，上传、转载各地优秀文章和电子图书，营造良好氛围。3、开展送书活动。组织动员全局党员干部踊跃捐书，为山区贫困儿童开展送书籍活动。五、工作要求1、加强领导。局属各党总支(支部)书记是各支部开展全民阅读活动的第一责任

38、人，要亲自探讨部署，要带头阅读并撰写心得体会。各支部要制定学习方案和规划，填报20xx年黄石全民阅读活动安排表，于3月10前报局机关党委。2、细心组织。各支部要依据工作实际，实行有力措施，仔细组织开展各类读书活动，大力营造良好的阅读氛围。党员领导干部要领先垂范，带领和引导其他党员干部主动参加读书活动。3、注意宣扬。各支部要擅长发掘典型，充分发挥正面宣扬鼓舞人、激励人的作用，多渠道宣扬本支部开展阅读活动的状况，刚好报送局机关党委备案。工作方案 篇9依据平工委20xx年“法律进机关”工作实施方案文件精神，为仔细做好本局统计法制宣扬教化工作，结合我局工作实际，制定本方案。一、总体目标通过深化扎实的开

39、展法制宣扬教化和法治实践，强化干部职工的法律意识，增加干部职工的社会主义法治理念，形成良好的法律素养，营造学法，懂法，遵守法律，护法的氛围，提高依法决策、依法行政、服务社会的实力和水平。二、主要措施（一）抓好领导干部和职工学法，进一步提高统计人员的法律素养结合平工委（20xx）16号文件内容，结合本单位实际，明确学习内容，制定学习安排。单位中心组和党政办公会会前学法每年不少于4次；干部职工学法实行集中学习和个人自学相结合，全年学法不少于12次40学时。（二）构建法制宣扬教化网络，增加法制意识1、充分利用局内网、内部刊物、宣扬墙、法治展板等宣扬载体，为干部职工学法供应有利条件。在局域网站政策法规

40、专页，有针对性地设置政策法规和学问问答，定期更新内容。2、设置公告栏，张贴或发放政策法规宣扬材料。（三）开展专项活动，扩大宣扬教化覆盖面，提高依法行政水平1、充分利用9.18统计公众开放日、12.4全国法制宣扬日、12.8统计法制宣扬日及县法制办支配的其他宣扬节点开展法制宣扬活动，引导全局干部职工及服务对象学法遵守法律，自觉运用法律法规规范自己的行为，形成遵守纪律、崇尚法律、依法办事的良好氛围。2、局领导干部每年向基层统计单位和行政管理相对人进行法律法规宣扬不少于2次，深化扶贫村、党员“双报到”等定点联系社区宣讲法律法规不少于2次，每人培训2名“法律明白人”。3、坚持统计执法与普法相结合。立足

41、统计调查对象的实际需求，强化行政指导，根据“教化指导为主，行政惩罚为辅”的原则，充分发挥统计执法工作的宣扬教化功能。（四）评先树优在局机关开展学法用法模范工作人员、执法人员评比活动，年底对先进个人进行表彰嘉奖。三、工作要求（一）提高相识，加强领导。全局干部职工要充分相识到开展“法律进机关”活动的重要性和必要性，切实增加责任感与使命感。局机关成立以陈雨珍局长为组长，纪检组长安刚为副组长，各分管领导为成员的“法律进机关”活动领导小组，办公室详细负责组织协调相关工作。（二）完善机制，协调协作。坚持实行法制宣扬教化定期总结汇报制度，办公室负责普法宣扬影像和文字资料的收集，法规股负责推广典型阅历及总结材料的上报。同时主动争取县依法治县办、司法局和法制办的支持，共同推动“法律进机关”活动持续深化开展。第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页