2022小学教师校本培训工作总结.docx
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1、2022小学教师校本培训工作总结 小学老师校本培训工作总结小学老师校本培训工作总结本学期,我们切实根据区教化局、老师进修学校的工作部署,本着“为老师专业成长服务”的原则,以老师的可持续发展为本,以哈尔滨市中小学老师岗位大练兵手册为培训重点,侧重老师全员培训和青年老师培训两个层面,实行校本培训、集中培训和自主学习三种形式,做了一些工作,取得了肯定成效,现汇报如下:一、校本培训扎实到位1、两个落实。首先人员落实,即分管领导负责,个科研组领导到位,学科科研骨干做好接受培训和培训别人的工作。其次是机制落实,即落实二级培训机制。进修学校抓分管领导,抓学科骨干的培训;学校则以学科骨干为龙头,负责带动全校培
2、训工作,同时以教研组为单位,全体老师参加培训,实现科研和教研相结合。2、三个到位。(1)经费到位:本学期学校投入大量资金,为老师购买大量教化教学用书,用于老师的培训,以保证校本培训的全面落实。(2)时间到位:学校除了组织老师参与区老师进修学校组织的集中培训外,学校也在每学期初就制订好校本培训的时间,并按安排仔细进行,就算有时在时间上有冲突,学校也会调整培训时间以保证校本培训的总课时。(3)过程到位:本学期,学校无论是从制定安排,到落实人员,到练习作业和实践过程的考核,全部过程严格根据文件要求,不缩水,不偷工。一步一个脚印,认仔细真走过程,踏踏实实做培训。记录过程,做好总结,并严格把好考核关,把
3、培训落实在实处。二、培训形式丰富多彩充分发挥了教研组的合作、沟通作用。利用每周的业务学习时间,针对培训中的专题或教学中遇到的疑难问题,各教研组在组长的组织下,开展沟通和研讨。开展了以学年组为单位的“百家讲坛”活动,将老师们的学习心得、教学阅历、练兵感受以论坛形式诠释,大家相互发表自己的见解,共同探讨、探讨、沟通。统一相识,解决了教学中的疑难问题,达到了互动、互学、互帮的要求,促进了向“学习型团队”发展。组织老师对怎样观课议课一书重点学习,使老师们对观课议课有了新的理解和相识,提高了业务实力。组织老师进行钢笔字、粉笔字练习。以岗位练兵手册为依托,进行全校岗位大练兵活动。三、青年老师培训行之有效为
4、使青年老师快速成才,加快熟识教材教法,提高教化教学水平,在以后的教化教学工作中挑起大梁,学校制定了新老师拜师结对活动实施方案。每一位青年老师都有一位指导老师,并签订合同,制订辅导安排,落实辅导措施,定期开展上课、备课、钻研教材等辅导活动。平常努力创建机会,让青年老师通过课堂教学实践活动熬炼实力,提高业务水平。一学期来,我们充分感受到了老师们的主动进取的激扬热忱和乐于接受新思想,敢于实践的创新精神。我们也明白老师的培训工作是一项只有“底线”而没有“上限”的特别工作,教化教学环境及要求的不断改变更增加了培训工作的难度和效度,为此我们更须要刚好总结,不断反思,努力实现师训工作的针对性和实效性。扩展阅
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