2022导游员社会保障情况调查报告.docx

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1、2022导游员社会保障情况调查报告 *区导游员社会保障状况调查报告*区导游服务中心随着*区旅游业的蓬勃发展，导游员作为支撑*区旅游业发展的一支重要力气，也必定要随着潮流寻求自身的发展，但目前导游员社会保障却没有刚好跟上，因此要仔细分析其中的问题，找出缘由，主动解决，来保障导游员的切身利益，让各位导游员更加无后顾之忧的为*区旅游发展贡献力气。一、*区导游基本状况目前*区有旅行社34家，其中属国营的有4家，*区导游服务中心为*区旅委名下非法人机构。*区目前有导游员574人，其中挂靠区导服中心的为547人，挂靠旅行社的27人。其中男性导游314人，女性导游260人，具有本科学历的38人，专科学历的1

2、49人，导游年龄以七十年头及八十年头诞生者为最多，约占整个导游的86%，2002年及以前取得导游资格的人数为223人，2003-2022年的有114人，2022-2022年的有236人，中级导游21人，初级导游552人，有固定职业的兼职导游员约占三成，也有部分导游经商。*区导游规模这几年呈明显上升趋势，这主要缘由一是在于近些年*区旅游业的快速发展，导游市场供不应求，二是社会就业压力和竞争加大，院校毕业后短暂报考导游做为谋生的手段和职业。但由于*地区旅游业存在着季节性差异，从而也造成了导游在旺季明显不足，但在旅游平季和淡季多数导游闲散在家的现象。二、劳动关系状况及薪酬*区导游95%是挂靠在*区导

3、游服务中心，导游员与中心签订挂靠协议，挂靠在旅行社的导游员由旅行社与导游员签订劳动合同。2022年度*区在职职工平均年工资依据区统计部门数字为28252元，最低年工资不足1万，*区专职导游平均收入为3-4万/年，高者10万，低者2万。兼职导游员收入目前没有纳入调查范围。我区导游员的薪酬主要实行计件工资模式，目前*一日游工资约为100元，二日游约为150元，山下景点为：半日游30元，一日游40-50元，较09年同期对比无明显增长。三、社会保障基本状况*区导游服务中心每年都为导游办理意外损害保险。兼职导游的养老、医疗保险其所在单位已办理；全职导游中城镇户口的导游既可自行购买，也可通过导服中心统一购

4、买；全职导游中农村户口的如有意愿可通过中心统一购买。医疗保险普及程度较高，导游员基本都已购买，失业保险的普及程度较低，目前*区导游员购买失业保险的导游员很少，而农村户口的导游员由于身份的限制不能购买此保险。导游服务中心是导游的挂靠机构，不从导游或旅行社处取得收入，因此导游员购买社会保险的费用由导游员自理。目前保险意识已逐步深化人心，导游员购买各类社会保险、商业保险的主动性也大有提高，在医疗保险这块随着城镇居民医疗保险和农村医疗保险的普及推广，导游员的医疗保险已基本完善。目前主要在养老保险和失业保险方面，一是导游员意识仍未跟进，二是我国的保险制度也正在完善当中。四、其他状况*区目前在社会保障方面

5、，如是城市户口并在限定的年龄以下可以自行购买养老保险等，而农村户口的需是个体经营户才能购买，对自由职业者无特殊政策。而*区的农村户口导游员可以通过中心这个平台购买到养老保险，因此在社会保障方面导游服务中心起到了一个平台的作用，费用还是由导游员自理。旅游企业除规模较大的企业有工会外，其他规模较小的都没有单独成立工会。五、建议1、完善社会保障政策依据*区旅游市场的现有状况及*区导游员的规模状况分析，*区内旅行社汲取导游员的实力在短期内不会大幅提高，因此导游员更多的还是自由职业者，因此建议逐步完善相关的社会保障政策，包括对城镇户口及农村户口的应实行统一同等的政策，充分保障导游员的权益。2、充分发挥导

6、游管理机构及旅行社的作用导游员的运用都在旅行社，规范旅行社对导游的运用，探究导游社会保险的累计合成制度，即将全年保险费用分解到每个团，从旅行社汇合到导游管理机构进行累计，从旅行社取得此费用后由导游管理机构统一购买。3、完善导游员等级管理实行导游员职称管理制度，将薪酬依据等级分级管理，一是可以适当的提高导游薪酬，二是可以形成导游员的职业追求。201*.5.25 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页