2022年有关职业规划职业规划范文九篇.docx

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1、2022年有关职业规划职业规划范文九篇有关职业规划职业规划范文九篇光阴的快速，一挤眼就过去了，如何才能提升自己，职业发展顺当呢？该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。信任大家又在为写职业规划犯愁了吧！以下是我帮大家整理的职业规划职业规划9篇，欢迎大家共享。职业规划职业规划 篇1CMA是美国注册管理睬计师，是新一代财务管理者的国际财务认证，09年被引进我国，也是唯一一个被引进的管理睬计证书。在20xx年10月，财政部会计改革与发展“十三五”规划纲要，干脆将管理睬计列为“行业急需紧缺人才”，并明确提出“到20xx年培育3万名精于理财、擅长管理和决策的管理睬计人才”的任务目标。CMA虽说进入我国

2、的时间尚短，但发展却特别快速，每年报考人数都在不断增长。很明显，有了国家的支持和政策的保障，加上CMA学问体系本身涉及的内容比较广泛，很多知名企业纷纷组织财务人士进行CMA学习，世界500强企业更是把此作为主要人力资源评估标准。即使如此，也有不少人在问，我考下CPA之后还能去四大、去应聘会计师，我拿到了CMA证书之后究竟能从事哪些工作呢?什么样的企业才适合CMA持证者的发展呢?优财CMA老师来为你解疑答惑：注册管理睬计师CMA究竟能胜任哪些工作。财务总监、财务经理、总账会计等首先，让我们来看一下CMA考试内容涉及会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多方面的学问技能，帮助财务人全面驾驭“财务

3、+管理+业务”的学问体系，培育其预料商业需求及制定策略决策的实力，支持企业的战略决策分析、有效的实行成本限制，推动企业业绩提升、顺当实现财务人员角色转换。于是很多企业在聘请财务方面的管理者，例如财务总监、财务经理、总账会计时都会注明：CMA持证者优先考虑。会计师、税务师、资产评估师等不做财务管理者而选择其他相关岗位，如询问顾问、税务师、成本师、资产评估师等，也是很不错的。而且这类岗位在聘请时同样注明，CMA持证者优先考虑。投资机构人才或许可以跳出会计行业，运用自己管理方面的学问，去投资行业创建属于自己的一片天地，例如基金公司合伙人、投资总监、投资经理、财务分析专家等。而应聘者要求里，再次看到管

4、理睬计师CMA的身影。管理睬计师不仅仅要求具有专业的财务相关学问，也注意管理实力。假如你在财务领域摸爬滚打多年，厌倦了这样的生活渴望转型，学习了CMA，下面这些岗位同样适合你。参加公司的运营管理人力资源总监、市场营销总监、战略部门负责人、产品或运营总监等。负责企业战略管理公司董事、公司总经理、分公司负责人、公司合伙人等。总之管理睬计CMA带给你的是财务、管理、业务等多方面的技能，财务工作并不是你唯一的选择。看完以上的介绍，各位考生是不是觉得自己的职业发展又宽广了很多，所以加油努力奋战CMA。职业规划职业规划 篇2“职业塑造”实力强“职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关，职业规划：何为职场达人。

5、积累工作阅历若干年后，一个职场人就会渐渐步入“职业塑造”阶段：你的“职业性格特点”是什么？哪些是你的特长？哪些又是你不足的地方？回答完这些问题，你就可以进入“职业塑造”了，在塑造的过程中，要对职业方向进行合理调整和矫正肯定要在自己擅长、有爱好、有人脉、有发展空间的方面发展。“职业锁定”求精确“职业锁定”是“职场达人”要闯的其次关。明白了自己擅长、有爱好、有人脉的方面，就要锁定方向进行定位，这是至关重要的一步。定位精确，事半功倍；定位不精确，事倍功半。相识自己简单，但看出哪些职业有发展空间是须要做大量功课的：面上的、点上的，都要关切。面上，是要看社会须要；点上，是要看行业趋势。确定这些，要多阅读

6、信息、广结良师益友，同时，要有决断力。有的人，做事优柔寡断，职业锁定就会出现困难。“事业开拓”搞得棒“事业开拓”是“职场达人”要闯的第三关。你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积累的技能、阅历及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。表面上看，你可能仍旧保持着原来的职业状态，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线这个起跑线，与职业起先起跑的那个起跑线是不一样的：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积累将要化为果实了。这个阶段可能你会遇到这样的问题：“接下去的岁月，应当做些什么？”人到中年，许多人在机会面前不敢贸然确定，心理上有些恐惊。但是，职场达人不会就此止步

7、，他们会坚决地选择并开拓进取。“事业平稳”心情靓工作20年以后，你已经步入“不惑之年”，前面三个阶段已经为你留下了阅历的积累和人生的积淀，这笔财宝将要变为事业的宝藏了。在这个阶段，你所须要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松懈。听起来很累，但是你风浪见得多了，承受压力的实力很强，一切都会练达、和缓地处之，显出达人风范。职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实，所谓厚积薄发说的就是这个意思，这就是“世间自有公道，付出定有回报”。职场达人，不肯定具有高高在上的职务，但是他肯定是“职场精神领袖”，社会认可的评价

8、和大家艳羡的眼光是职场达人获得的最佳回报。其实，不管别人如何评价，是职场达人最终的心理稳定性，因为达人，经验过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的打算心，其胜利的得来不是一事一时，因此，他会坚决地做自己将职场达人进行究竟，追求一种超乎常人的职场境界。职业规划职业规划 篇31.停止埋怨工作时间长了，你会很简单就起先埋怨你的工作、你的老板或者你的同事，但是不停的埋怨只会加剧你的不满。你还不如干脆去跟他们沟通，或许你有机会让状况好转。假如你的工作真的让你特别不开心，比起让自己始终陷在消极心情当中，还不如抓紧去找寻新的工作机会。2.与优秀的人交往通过参与协会或者会议的方式，你可以扩展你的人脉，提升你的见

9、识，或许还能为你的简历增加一些技能或成就。找寻一个与你同领域的专业人士圈子，并努力的融入它。3. 表达感谢是否有一些人让你的工作变得更简单了，帮助你建立了一些有益的人际关系，或仅仅是在过去一年的合作中让你感到特别开心?用小卡片或者邮件表达你的感谢，你的这份心愿或许会被收到的人珍视很久。恒久不要低估人们多重视他人的观赏。4.要求升职/加薪假如你过去一两年里在工作上始终表现精彩，但却没有得到提升，主动向你的老板提出要求吧。人们总是不敢在糟糕的经济状况当中要求加薪或者升职，但是假如你对于公司的价值贡献已经提升了，要求这一点在工资上有所反映也是合理的。5.丢掉原来的简历大部分人的简历都平淡乏味且毫无启

10、发性，所以赶快去写一份能够真正打动面试官的聚焦在你的成就上的简历吧。即使你无需找寻新工作你也可以做，这样当一个意料之外的好机会出现或者你须要的时候，你已经打算好了。6.打破一个坏习惯一起先坏习惯或许让你觉得它就是你的一部分，但我们的确可以做出变更。不管它是否影响到其他人，或者你是否抗拒变更，发誓战胜它吧。假如你能做到戒掉坏习惯，你的生涯和生活都会得到主动反馈。7.寻求反馈假如你正在等待你的老板给你反馈，关于你什么工作做得很好，或者还有什么工作可以须要改进，你或许须要等待很长的时间。大部分的经理人并不擅长给出笼统的反馈，他们擅长的是回答详细的问题。8.主动要求假期假如你始终没找到一个好的时机给自

11、己放个假，你可以趁着公司空闲时期向老板要求几天假期。假如恒久没有休假的好时机，那你恒久都不会有休息的机会，这对你的身心健康甚至对你的雇主都是不利的，因为刚好充电并保持精力充足的雇员才能更好的完成工作。9.掌控职场生涯现在的工作不快乐？主动的起先找寻一个新的工作吧。想要转换工作领域?想想这个转换须要你付出什么，然后起先往这条路上努力吧。不确定你究竟想要做什么？列出一个安排来解决这个问题吧。职业规划职业规划 篇4你为什么要转？能下定决心转行的人，一般来说是对本行业比较苦大仇深的，否则犯不着花这么大力气另谋出路。但也正因为这样，简单一时冲动选择了另一份“看上去很美”的职业，但跳过去以后发觉未必如此。

12、通行证：找到你的可迁移实力当你确定了转行的目标，你可能又陷入了另一种焦虑中怎么转过去。许多人觉得“隔行如隔山”，另一个行业没做过，缺乏阅历，所以须要旷日长久的努力才能进入。他们往往忽视了，在山与山之间，有一些铁索桥相连，可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。对于一份新的职业而言，许多人觉得自己缺实力。但是很少有人知道，实力分为才能、技能和学问三个部分。对转行的人来说，最缺的不是学问，而是技能。在专业学问方面。在这个“外事不决问谷歌，内事不决问百度”的时代，学问壁垒已经被打破。很多在过去密不行宣的学问和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种培训班、认证考试等。所以假如你够勤奋的话，一

13、般平均能在3-6个月的时间内补足学问的部分。而在技能和才能的部分，假如你能发觉和运用你的可迁移实力，就会事半功倍。我们有个学员，以前是消防队长，后来上了职业规划，重新探究自己的职业路径，并做了十几个职业访谈。他花了1年半时间做实力的储备和人脉的积累，现在在一家投行做基金经理。许多人觉得不行思议，其实他在做消防队长的时候，已经积累了大量的基金经理所需的可迁移实力，比如体能、视察力、高压决策实力、应变力、领导力等等。他只要补充相关的专业学问和人脉就可以了。当他考了CFA证书，并通过新精英校友的转介，很简单就进入了一家投行。当然，前提是你要给自己一个清楚的规划，了解你的目标职位须要什么样的实力，以及

14、你的差距是什么。快车道：链接人脉很重要假如你想快速进入一个新的行业，人脉肯定是不行或缺的。我们许多学员就是通过这种方式找到工作。除了前面提到的消防队长外。还有一位想进入广告公司的女生。她觉得是机电专业，对于转行这个确定，她迟疑了很久，始终没有志气。后来通过一个校友的举荐，她知道有个英文网站常常会组织各种高端沙龙，有一次恰好是关于传媒行业的沙龙。在这次沙龙上，她表现活跃，引起了一位国际广告公司总经理的关注，并因此获得了面试的机会。在她的不懈努力下，最终进入了这家广告公司。另一位学员想进入新闻行业，这是她十年以来的幻想，但始终找不到路径。通过人脉的链接，她现在一家播音主持机构学习了主持，并通过这家

15、机构的介绍，进入了一家网站负责新闻频道策划。而链接人脉的方法也有许多，如参与培训、进入上下游圈子、通过挚友介绍、泡专业论坛、参与沙龙、进入行业协会等等。我信任你总能找到适合你的方式。人脉是进入一个新行业的快捷方式，当你向世界大声说出你的幻想，其他人才有可能向你伸出援手。缺憾的是，许多人连走出第一步的志气都没有，就自己把自己给pass了。中转站：转职不转行，转行不转职假如以上两条建议还不能帮助你干脆进入一个新的行职业的话，可能意味着你的实力与目标职业的要求差距太大。或许你可以实行第三种“曲线救国”的方式。这种方式的要点还是如何利用你以前的资源和实力，实现平滑的过渡。举例，假如一个制造业的行政想做

16、互联网行业的市场专员，实力方面的差距的确蛮大的，不简单一次到位地跳过去。在这种状况下，你可以依据自己的实力差距，采纳“两级跳”或“三级跳”的方式。实现的路径至少有以下几条：1. 先转行再转职：先转到另一家互联网行业的公司做行政，然后公司内转岗到市场部；2. 先转职再转行：先在本公司内转岗做市场总监助理（工作内容跟行政类似），然后转做市场专员，最终跳到互联网行业做市场专员。3. 先兼任再专业：进入一家初创型的企业，兼做行政和市场专员工作，然后再转到更大的公司专做市场。条条大路通罗马，最好的路途不是最短的，而是那条阻力最小的，你最有可能起先行动的路途。最终，我想说的是，对于转行这件事，志气和方法缺

17、一不行。假如你也是一位处于转行焦虑中的人，可以思索一下，你是在哪里被卡住了。或许在这个时候，静下心来为自己做一个清楚的规划，就可以摆脱你的纠结和焦虑感。你会发觉在山与山之间，充溢了各种可能性。职业规划职业规划 篇5一、书目：一、标题二、引言三、个人简历四、探究自我五、探究工作世界六、职业目标定位七、评估与反馈一、职业生涯规划书-合理规划，实事求是！二、引言：职业生涯规划是在自我分析和环境分析的基础上，结合自身的内外部特点，选择适合自己的职业发展方向，并以此为方向，跟当下的自己做出比较，以实际的行动来完善和提升自己，以期实现自己的职业生涯目标。当安排的过程发生改变或遭受阻碍，就须要不断进行评估和

18、给自己供应备选职业发展方向。生涯发展大师舒伯认为，个人职业是否有升迁发展机会，是由他的才智实力、父母经济社会地位、本人对权势的需求、个人的价值观、爱好，人际关系技巧以及社会环境、经济的需求等共同确定的。因此结合个人主观、环境客观等方面因素分析，作如下探究和规划。三、个人简历：学校:广州* 院系:*专业:10级*计算机应用技术 姓名:张*四、探究自我（学校就业指导网）我是什么样的人？我感爱好的职业是什么？我怎样确定自己要走的道路？对于自己的了解是职业生涯规划中最基本的方面。对自己当前特征的清晰把握，是定位自己的职业方向最重要的第一步。为了完善你的自我了解，我须要在性格、技能、爱好三个方面深化把握

19、自己的状况。依据测评工具的测评结果，可见我的爱好特点是：我是一个特别喜爱交挚友的人，同时也注意和物化的详细材料打交道，具有双重特性。我很关切自己和别人的心情状态和感受，我喜爱从事与教化训练相关的服务性工作，好以团体的方式来教授，我看重团队精神，认为团队的力气不是个人所能比拟的。我喜爱帮助别人解决和处理技术性方面的问题。我的学习实力很强。在生活中注意好用，实事求是，对将来很少去想象，认为从现在起先比对有志向更为重要。喜爱仔细与人切磋，琢磨，有肯定的理想，有影响欲，归属感强；注意实际行动，对工作持之以恒，坚持不懈；特殊擅长教育他人，人际关系很好，不矫揉造作，虚心待人。喜爱做须要动手的工作；性格诚恳

20、耿直，对人坦率，比较务实。使你如鱼得水的环境：有肯定技术含量的社会服务工作，要求人际技巧，但有肯定的规则约束，要求肯定客观性的工作。你乐衷的活动或课程：带野外团队、夏令营、电脑教学等。你特殊钟爱的专业有：科学教化、体育教化、医学技术、技能训练等。你可能喜爱的职业有：理科老师、体育教练、技术训练人员等。依据我最弱的爱好，提示自己要避开自己不怎么感爱好的事：你不喜爱深化探究事务的本质和基础的原理。一些自然科学和理论探讨的事情对于你而言，可能费时费劲，并且没有实际的意义。因此你须要避开那些须要追根究底、细致视察、深化探究的事情，须要分析事物的本质，并要求独立完成的工作你也会觉得不喜爱。综合我在性格测

21、试的倾向，总体来说，我的类型是：检查员型细致、谨慎地执行好现有规则你的特点:你是一个仔细而严谨的人，做事深思熟虑，“天道酬勤”是你的信条，对认准的事情有一股韧劲，信守承诺，是个值得信任的人。对待任务，你会倾注大量的精力，并希望别人也是如此。你非常理智，对事情特殊关注它的合理性，不会感情用事，总是表现得那么淡定、客观、理性，甚至在遇到危机时都能够表现得安静。你是一个传统的人，含蓄内敛，谨慎独立。你对细微环节特别敏感，毫厘必察，擅长倾听并喜爱将事情清楚而条理的支配好。你信任确定是要建立在充分信息的基础上，因此下推断前，你会充分收集各种信息，再依据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。

22、你会运用精确的证据和过去的阅历来支持自己的观点。你很推崇系统化的流程，对别人不严谨的决策方式很不耐烦。优势:你总是一丝不苟、仔细专注、现实可行你认为传统模式既然保留，就确定有它的可取之处，你会坚决的遵循你责随意识特别强，别人可以放心你会兑现自己说的话你追求在短时间内，完成更多的任务你的毅力和决心让人感觉可以依靠，不达目的不罢休你通情达理、善解人意岗位特质:工作环境要稳定，不须要太多的冒险和变动，最好是依照阅历和规律解决事情有较多的独立工作时间，可以用心的完成整个项目或任务你适合的工作内容是：能较多的运用实际阅历的技术性工作，能够充分发挥自己精细、精确、逻辑性强的实力这份工作的工作对象是详细的产

23、品或服务，工作成果要求是有形的并且是可以衡量的工作组织中，要有明确的工作目标和清楚的组织结构层次你适合渐渐增加工作中的责任，担当更多的任务，不喜爱被动的参与社会活动这份工作要有足够的打算和实施时间，在交付成果之前能够进行自我完成状况评估我的不足与改进：1、固执或倔强，一旦做出确定就对其他观点束之高阁，认为新观点、想法未经考验风险太大而不愿接受和尝试。可以略微放开自己的心态尝摸索索新的可能性或许会带来惊喜的结果。2、看问题有很强的批判性，通常持怀疑看法，不够敏捷。没有尽善尽美的人，要学会观赏别人的优点，多点耐性。3、沉醉于详细细微环节和日常操作，有时会由于坚守近期目标而忽视长远须要。可以学习时常

24、跳出来展望一番，查看事情的整体发展。4、对事情的期望和自己的要求都高，不太自信。要学会自我激励和激励，培育自信念。职业技能探究结合测评结果，以下是我认为比较擅长的5项技能：人际敏感 : 人际交往中，关注他人的反应，并从中理解他们的想法人际适应 : 依据他人的表现，来调整自己的行为和表现主动倾听 : 留意倾听他人说话，充分理解要点，适当提问，不随意打断服务他人 : 想方设法地给他人帮助和服务希望在平常的生活和学习中仔细思索和视察自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项。将来可以考虑选择自己的优势技能对应的职业，这样在求职中将更有竞争力，从事工作时也更得心应手。以下是我认为你最薄弱的3项技能：科学思

25、维 : 利用科学的规则和方法（比如对比、分类、演绎、归纳等）解决问题编程 : 依据不同目的和要求编写计算机程序时间管理 : 有效支配并管理自己的时间和他人的时间我认为这些技能是我的软肋，我可能并不重视这些技能，也没有关系。但假如要提升这些技能，就须要付出比一般人更多的努力，对于这些弱势技能对应的职业，将来求职时要谨慎选择。五、探究工作世界(jobsoso网)：随着互联网的飞速发展，网络编辑这一媒体新人力的队伍在渐渐壮大。从国家的政策导向、市场的经济导向、实际需求看，网编肯定是将来十年的黄金职业。网络编辑并不只是“搬运工”，他须要用统筹的眼光去分析、构建并持续优化网站，来提升网站的知名度和流量。

26、另外，网编还要常常通过开展与网民互动、与其他网站业务合作等活动来切实增加公司的收益。网站编辑职责：1. 依据网站发展规划，策划栏目及内容，完成网站概要设计、流程设定、内容策划、页面架构、资源整合等工作；2. 不断完善所负责的网站下属频道的栏目内容，提高栏目质量，对网站下属频道的内容整合和流程管理负责；3. 依据市场需求，设置栏目内容，策划专题活动并负责跟踪执行；4. 协调合作伙伴，丰富网站内容，策划联合活动等，并依据活动策划支配版面；5. 担当网站访问量指标，提高网站访问量，提升品牌影响力；6. 根据网站更新要求，负责所负责之相关内容日常更新与维护；7. 与技术及设计部门沟通，协调执行网站策划

27、及设计工作；8. 检查所负责频道内容，确保频道内容正常，无错字别字、无无效链接、过期信息等。任职基本资格：1. 文笔流畅，娴熟驾驭编辑软件，对HTML、JavaScript、Photoshop、DreamWeaver 、Flash等有了解并能运用；2. 了解互联网发展，熟识互联网媒体最新技术发展，擅长查询并了解互联网媒体最新内容制作流程等；3. 了解网站策划流程及商务网站业务流程；4. 对网站的内容建设有肯定的阅历并有自己独到的理解和相识，对新闻有着敏锐的洞察力；5. 有较强的系统分析实力和较强语言表达实力，思路清楚，目标明确，工作效率高；6. 有很强的责任心，事业心与团队精神，执行实力、沟通

28、实力、组织协调实力和管理实力；7. 思路清楚，思维活跃，有创意；耐性细致，自信，有韧性。独立工作实力强；8. 有独立编写网站市场推广活动方案策划书的实力。职业发展路径我国将该职位分为网络编辑员、助理网络编辑师、网络编辑师和高级网络编辑师四个等级。六、职业目标定位：依据我的职业性格测试结果综合考虑，将职业目标初步定为网络编辑、网络工程及硬件工程技术支持七、制定职业生涯规划：短期目标1、 争取通过英语四级证书的考试，不过不罢休2、 仔细参与硬件工程师的考证打算工作，争取在 6月18日一次通过3、 复习各门功课，打算期末考试4、 关注网上各聘请信息的更新，用聘请要求来指导职业规划之路，主动寻求实习机

29、会5、 关注20xx年专插本升学考试最新动态，提前做好专插本的思想打算工作中期目标1、 考取各类与自己求职意向相关的认证证书，为求职做好学问技能的打算2、 接着学好专业学问，在顺当毕业后好做专升本的深造学习打算3、 做好专插本书本复习工作，争取考上志向学校进一步深造4、 在假期找寻实习工作，增加社会实践阅历长期目标1、 进入职场，在网编、网络或硬件技术工作阅历方面有所进展2、 将本专业所学学问应用于工作中，有较好的行业发展方向3、 在以上领域从业5年左右有较好的经济基础和职业升迁八、评估与反馈：对于将来职业发展的诸多不确定性因素以及其中可能发生的改变，均以实际状况的改变而做出相应调整，不断对自

30、己做出有效评估才能适应自身将来的发展需求对于其中的不确定性因素我认为有：工作时间与学习时间的相互冲突、专插本未能一次性考上而无法接着学习、就业竞争的巨大压力及学历限制不能使我找到合适并且满足的工作。职业规划职业规划 篇61.过好语言关流利的英文在加拿大必不行少。新移民应依据自己的状况来提高英文，若已经有了肯定的基础，就应当重点突击雅思、托福等专业英文考试，在最短时间内通过考核，从而为长远求学打下基础。一般口语练习则可以在免费课堂得到熬炼。终归在大部分工作中，沟通沟通实力比腔调和语法都要重要。2.上本地的相关专业课程很多中国新移民挚友在国内具有硕士、博士或其他国家的高等文凭，到了加拿大后就不情愿

31、再回到校内读书。但这个想法是错误的，在本地学校取得文凭和学问才能在当地获得更多认可，每个人都能依据自身实际状况找到合适的切入点。3.考取相关证书加拿大各行各业的工作几乎都要经过相当严格的考核才能上岗，专业证书因此必不行少。对于一些全球通行的职业领域来说，很多课程、学分以及阅历都可以相互认可，新移民只要补上几门课，积累足够的阅历再通过考试，就能获得加国本地的职业证书。4.拓展交际圈，积累人脉加拿大的很多工作机会是由内部员工举荐的，不肯定会对外公开。因此，新移民可以从渐渐融入社区起先，渐渐积累人脉，擅长举荐自己，来找寻合适的职业机会。职业规划职业规划 篇7洪向阳：还有人会说人生规划，事实上职业规划

32、是人生规划中最核心的部分，我们把这个时间持续更长的时候，事实上就变成人生的规划了。也是对你整个人生的定位、目标设定的一些安排。假如再详细一点的话，我把职业规划分解一下，也就是说它有三个要素，一个要素叫做职业定位，就是说你究竟适合干什么。其次个我们讲叫职业目标，你要成为一个怎么样的人，你的目标究竟有多高；第三个我们叫职业通道，就是说你通过怎么样的途径达成目标，其实就是这么简洁，只是做起来比较难而已。智联专访间：洪老师，这三个要素中，您认为哪个是最重要的？洪向阳：对于一个公司来讲的话，最大的就是职业定位问题。对于个人来讲的话，假如把自己看成一个公司的话，你要花时间去经营你的一生，这是你不行躲避的责

33、任。比如说我，我对自己的定位来讲，可能一方面我是一个职业规划师，另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业，把它发展到全中国，这是我对自己的一个定位。职业规划职业规划 篇8为全面促进我院高校生就业工作，传播职业生涯发展的理论学问，引导高校生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观，帮助我院学生尽早树立规划意识，竞争意识和危机意识，引导高校生以科学的看法规划自己的职业生涯，合理的进行职业定位，树立自己明确的奋斗目标和努力方向，开心而充溢的度过高校生活，更好的为将来的职业做出规划，实现自我增值。在我院就业指导中心和院团委的大力支持及细心指导下，由我院高校生职业发展协会承办的“东海鲜味园”杯其次届高校生职

34、业生涯规划设计大赛，历经一个多月的激烈角逐，于 20xx年4月16日在多媒体报告厅圆满结束。特向学院领导做总结汇报。一、 大赛详细流程：(一)筹备、宣扬与报名阶段(3月15日3月17日)：充分利用海报、广播、校刊、网络等各种方式对本次大赛进行集中宣扬，报名采纳两种方式：联系本协会报名和以班为单位报名(找相关负责人)，到时希望大家刚好关注。(二)赛前培训阶段(3月19日_4月12日)：由学院组织生涯规划系列讲座，各系动员学生主动参与并设计自己的作品。(三)初赛阶段(3月22日3月28日)：竞赛形式增加稿件的评审，其他环节可自行增加，形式不限。初赛后评比出若干名选手参与复赛。选手结合自己的实际状况

35、与社会需求，从专业、就业、职业等方面进行个人职业生涯规划设计，在指导老师的指导下撰写职业生涯规划设计书。(四)复赛阶段(3月29日4月11日)由高校生职业发展协会联合就业办公室筹备。竞赛形式包括稿件的评审和现场演示幻灯片(PPT)两个部分。(五)决赛前培训(4月13日4月15日)：由协会请专业的老师为复赛胜出的选手进行培训，以便为决赛做好充分的打算。二、决赛状况：(4月16日)(一)大赛荣幸地邀请到山东丝绸纺织职业学院梁菊红副院长，学生工作处吕志江处长，就业指导中心司志钰主任、刘扬老师，大赛指导老师吕宁老师;组织人事与宣扬处刘苗苗老师;邀请到的企业嘉宾有鲁泰纺织股份有限公司染整事业部刑成利经理

36、，淄博骏业经贸有限公司李华经理;大赛冠名赞助商东海鲜味园、过桥缘米线总经理魏树奇先生。来自淄博职业学院，山东铝业职业学院学生代表。另外本次大赛得到本院各系学生会以及各知名社团的友情支持。(二)决赛中六位参赛选手精彩演讲和精彩的才艺展示赢得了学院领导、企业来宾及观众们的阵阵掌声和好评。经过激烈的竞赛，大赛结果揭晓，获奖状况如下：一等奖：xx二等奖：xx三等奖：xx优秀奖：xx三 阅历总结：此次大赛的胜利举办有利于引导高校生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观，帮助学生尽早树立规划意识，竞争意识和危机意识，引导高校生以科学的看法规划自己的职业生涯，合理的进行职业定位，树立自己明确的奋斗目标和努力方

37、向，更好的为将来的职业做出规划，实现自我增值。(一)本届大赛圆满胜利首先感谢学院领导的大力支持。相关领导对活动方案进行了仔细探讨，深化同学中间主动听取各方面的看法和建议，对活动全过程进行了细致设计、论证，在活动起先前确定了正确的指导方针，形成了一整套可操作性强的活动方案，为整个活动的顺当进行打下了坚实的基础。感谢赞助商的支持，为大赛圆满实行供应了资金及物质保障，使本次大赛得以顺当进行。(二)赛前的主动筹备工作及校内外各个社团的大力支持也是本次大赛圆满胜利的保障。(三)当然，在大赛中有些细微环节方面考虑的不够周全，在以后的工作中我们会主动努力，不断进取，留意细微环节，不辱使命、不负重托、尽职尽责

38、、务实肯干。(四)为促进我院的学习风气，呈现我院社团的活力以及我院学生勇于创新、敢于实践的精神。最终热情庆祝山东丝绸纺织职业学院其次届高校生职业生涯规划设计大赛成功闭幕!职业规划职业规划 篇9如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿担当艰难的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。1、跳槽要选对行业假如你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且日复一日地重复着同样的工作，对工作失去了激情。这个时候或许应当考虑跳槽了，跳槽当然有风险，但是原地踏步更危急。跳槽能让你有机会变更现状，到了一个全新的环境和

39、簇新感可能会刺激你仔细工作，使你的工作状态得到调整。不过，在确定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是选准跳槽行业。这对个人职业发展道路有很深远的意义。2、学手艺要看准随着国家一批批颁布新职业，好像到新兴行业去就业，也是很不错的选择。趁闲暇之际学些新兴的手艺和技术，职业道路的“转弯”只眷爱有打算的人。假如你不属于技能型人才，也不是企业内的核心员工。那么你就须要在新的一年里好好努力，学习进修，用实际的成果来证明你自己在公司的作用。3、考证书自涨身价“我现在这点儿外语水平根本不够用！”常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，外语实力也已成为许多

40、人事业发展的瓶颈。外语精通程度对薪资的影响非常明显，外语实力越高，其薪资的竞争力也就越强，外语实力达到娴熟的人群每年的薪资基本都能有肯定的升幅。能提高外语水平的进修渠道许多，托福、雅思、托业、剑桥商务英语证书等都有肯定的代表性和适合人群。4、做一次评估，争取加薪或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高。那么，新年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。假如，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应当要求越多。加薪上，你必需首先评估自己的真实价值，并且在要求加薪之前花些时间提升你的价值。唯有如此，才能为要求加薪找出正值理由。5、用行动伺机升职假如你在一家大公司，肯定能

41、深深体会到“宫门深似海”，自己的职位离高层差得不是十万八千里远。那么如何才能让老板发觉你是个难得的人才而重用你呢？了解企业的文化、自愿担当艰难的任务、建立良好的人际关系、提出问题的解决方案。你不肯定能成为人际高手，但你能通过努力做到宽容和平和。你可以在工作中负起责任，为企业获得利益，能获得领导的信任。因此，负责任和工作实力显得特别重要。第一，职业要符合个人爱好、爱好。爱好是最好的老师，有爱好才能把本职工作做得更好。这个标准也是有例外的状况，比如还没有脱离生存线的人，首要的任务是养活自己，如何维持个人的基本生活，在这种状况下，他们的选择就会更被动一些。另外，对于许多职场新人，对社会、对自身的了解

42、还不充分，自己原委喜爱什么还不很确定的时候，也很难做出完全正确的推断。其次，工作要是力所能及的，难度适度高出个人实力的。这样的工作即简单做出成果也带有肯定的挑战性，利于个人实力的进一步提升，否则工作难度过大、无法完成，就会产生挫折感，主动心情无法调动起来。第三，工作的工资、待遇要符合个人的工作付出，体现个人在企业中的价值和地位。假如发生偏差可能会培育好逸恶劳的不良心情，或者不利于工作主动性的调动。第四，工作岗位有持续发展的平台和合理的发展空间。对于世界500强这样的有系统培训和职业规划的企业自然不必说；新兴行业、朝阳产业的发展空间相对较大；创业型企业的发展空间也很大，在这类企业里，可能没有称心

43、的薪水，可能工作难度和强度都很大，但是在这样的企业里到处充溢机会，由于刚刚创立，一般员工随时都可以和企业高层管理者接触，成果很简单被领导认知，较简单脱颖而出。第五，在工作中，有和谐的人际关系。在工作环境里，不能说人际关系对于个人工作的顺当开展是万能的，但是没有良好的人际关系，要想工作能顺当进行下去是万万不能的。真要把交易中的各种关系逐一地白纸黑字写于契约之上，然后固执地根据上面的条目来进行买卖的人许多见。所以，一个良好的工作环境也是职场人选择好工作的标准之一。能快乐的从事一份有发展前景的好工作，对许多人来说好像是很难的，但事实上的确是通过自己的努力和变更可以实现的。职业发展周期说长也长，但其实也很短，其中核心的有价值的也就是职业早中期10多年的时间，职场人应当在这优势和有限的时间里，规划好自己的职业生涯，让自己拥有一个胜利的人生。第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页