2022岗位练兵技术比武.docx

《2022岗位练兵技术比武.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022岗位练兵技术比武.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022岗位练兵技术比武 岗位练兵技术比武岗位练兵记录时间：参与人员：地点：练兵内容：练兵目的：评比结果：总结：季度平安技术比武时间：支持人：比武人员：地点：车间参与人：比武内容：比武方式：比武结果：总结：扩展阅读：岗位练兵技术比武实施细则四川天华股份有限公司“岗位练兵、技术比武”活动实施细则文件编号：CTH/QEO/GL-GH-05-201*编制：审核：批准：颁布日期：201*年12月31日实施日期：201*年1月1日四川天华股份有限公司“岗位练兵、技术比武”活动实施细则1总则1.1为进一步规范公司岗位练兵、技术比武活动，推动“创建学习型组织，争做学问型技能型职工”活动的进一步深化，培育和选

2、拔出一批优秀技术人才，建立一支以技术标兵、技术能手为骨干的高素养职工队伍，为创建一流企业奠定坚实基础，特制定本方法。1.2在职工中深化长久地开展岗位练兵、技术比武，是贯彻党的一心一意依靠工人阶级指导方针的详细体现，对于不断提高全体职工的岗位技能，增加企业竞争力和实现企业经营目标具有重要的作用。各级领导要从思想上、组织上、详细措施上和人、财、物方面加以重视和保障。1.3通过岗位练兵、技术比武选拔、表彰一批技术尖子，使职工学有榜样，赶有目标，在职工中掀起学技术、钻业务的热潮，营造重视技能人才、敬重技术工人的舆论氛围和社会风尚，提高职工队伍整体素养。1.2岗位练兵、技术比武活动实行理论培训、应知应会

3、考试、实际操作技能竞赛的方式进行。重在学、重在练，学练相结合的方式。2组织领导2.1岗位练兵、技术比武活动在公司“创争”活动领导小组的领导下，由工会、劳动人事部等相关部门共同组织实施。其职责是：2.1.1制定岗位练兵、技术比武活动的有关政策和工作安排；2.1.2确定岗位练兵、技术比武活动的专业和项目；2.1.3举荐优秀选手参与上级的竞赛；2.1.4组织岗位练兵、技术比武活动的表彰、嘉奖工作；2.1.5负责岗位练兵、技术比武活动工作安排的实施；2.1.6负责岗位练兵、技术比武活动有关文件的起草及资料的存档、保管；2.1.7、总结、推广岗位练兵、技术比武活动中先进工作阅历。3竞赛内容3.1岗位练兵

4、、技术比武活动的内容分理论学问和实际操作两部分。个人竞赛项目按工人技术等级标准中规定的中级工和高级工应知应会命题，技术专业按岗位规范和技术职称评审的规定命题。命题内容除竞赛本岗位、本专业的应知应会外，还应涉及新工艺、新技术和现代管理，以及平安、环保、质量、设备等方面的内容，命题要逐步打破工种单一、分工过细的限制，以适应复合型人才一专多能的要求。3.2化工生产线各单位的命题和各专业工种的竞赛命题由竞赛办公室托付相关车间、处室或聘请外单位专业人员负责命题。4考核方法4.1岗位练兵、技术比武考核由竞赛评审组负责，评审组设组长一名，成员若干名。成员由工会、劳动人事部及相关单位人员组成。理论与实际操作成

5、果按得分多少排出名次。5参赛方法5.1参赛选手应是由各单位在技术（业务）竞赛、岗位练兵中选拔出来的，并经过短期技术（业务）培训，思想、作风过硬、工作表现好的技术骨干。5.2参赛单位依据技术（业务）竞赛裁判组确定的名额参赛。5.3参赛人员应平安穿戴符合规定的劳动爱护服装，裁判员、工作人员应有醒目标记。6嘉奖方法6.1每次岗位练兵、技术比武竞赛活动结束后，依据参赛选手成果，评出竞赛优胜者，均发给奖状和奖金。6.2各工种理论和实际操作第一名的选手，由公司颁发奖状和奖金，并可申报公司年度技术标兵称号，列入职代会表彰范围。其余获奖选手，发给证书和奖金。其成果作为今后竞争上岗的参考资料。6.3各工种竞赛前

6、三名的选手，由公司赐予晋升一级职业资格（最高到高级工）的嘉奖，并举荐参与上级单位组织的相应荣誉称号评比。7竞赛费用7.1岗位练兵、技术比武活动要本着勤俭节约、精打细算、合理支配的原则运用好竞赛经费，做到既不铺张奢侈，又能确保练兵活动的顺当进行。7.2竞赛费用包括专项费用和嘉奖费用。专项费用：即竞赛场地费、宣扬费、考务费及实际操作竞赛所需器材、材料费用。专项费用、嘉奖费用由项目竞赛办公室提出预算，经竞赛领导小组审定后依据竞赛的规模和种类，由公司行政、公司工会和承办单位共同担当。8附则8.1公司各单位依照本方法执行，并结合本单位实际状况制定详细实施细则，切实开展好岗位练兵、技术比武活动。8.2本方法自二八年月起起先执行。8.3本方法由公司工会负责说明。友情提示：本文中关于岗位练兵技术比武给出的范例仅供您参考拓展思维运用，岗位练兵技术比武：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页