2022巡察反馈问题整改情况报告范文.docx

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1、2022巡察反馈问题整改情况报告范文 巡察反馈问题整改状况报告范文1依据九届邢台市委统一部署，2022年9月4日至10月30日，县市区委第十六统筹巡察组对县卫计局党组进行了常规巡察，2022年12月15日县市区委第十六统筹巡察组向县卫计局党组反馈了巡察看法。根据中国共产党党内监督条例和中国共产党巡察工作条例和关于县市党委建立巡察制度的实施看法的有关规定，现将巡察整改状况予以公布。一、提高政治站位，强化责任担当，扎实推动反馈看法整改工作巡察组反馈看法后，局党组党委马上召开会议，一样认为巡察组指出的问题，点到要害、中肯深刻，提出的整改看法和建议针对性、指导性都很强。为此，局党组党委坚持从自身抓起，

2、要求每一位班子成员主动认领问题，以上率下，主动整改；确保在规定时限内，将全部问题全面彻底整改到位。二、坚持问题导向，狠抓整改方案落实，确保整改工作落地见效局党组党委切实担当起巡察整改的主体责任，先后召开4次党组党委会，5次专题会议，部署整改落实工作，探讨整改落实方案，审议整改落实状况，成立由局党组书记、局长李士平同志任组长，局党组成员、副局长董群亮、局党委副书记刘志华为副组长，班子其他成员为成员的整改工作领导小组，设立领导小组办公室，详细负责卫计系统整改工作的协调和督办。领导小组办公室定期与各股室、各单位沟通联络，对每个节点、每项任务落实状况进行跟踪问效，保证整改有序推动。对巡察组反馈的问题和

3、看法，全面梳理、分类探讨，制定了隆尧县卫生和安排生育局关于市委第十六统筹巡察组对县卫计局巡查反馈看法的整改方案，围绕巡察反馈的关于党的领导方面、党的建设方面、全面从严治党方面等三个方面，13个整改问题，建立了整改台账，逐条明确整改责任部门、整改措施和整改时限，确保整改事事有着落、件件有回音。各股室、各单位根据整改任务分工，制定详细整改措施，形成了压力层层传导、责任层层落实的整改工作局面。三、落实市委巡察组对卫计局巡察反馈看法的整改状况（一）关于党的领导方面的问题：问题1.三重一大制度执行不到位。如：近三年实施的四个乡镇卫生院国医堂项目涉及73万元，2022年印制11万本计生宣扬台历涉及金额16

4、万元，重大事项均没有在局党组会上进行集体探讨决策。整改状况：1、严格遵守三重一大制度，仔细实行巡察整改要求。2022年12月15日，局党组召开整改工作专题会，补充完善了隆尧县卫计局三重一大决策制度实施方法，细化会议程序，明确专人进行记录。2、严格贯彻执行民主集中制原则，规范领导干部决策行为，强化关于重大决策、重要干部（人事）任免、重大项目支配及大额度资金运用方面的监督和管理，明确了党组会议记录人员，进行专人专册记录党组会议内容。问题2：实行上级政策部署有差距。如：卫计局存在明合暗不合问题，卫生局、计生局财政预决算仍旧分开执行，业务是各自为政；社会抚养费征收严峻不到位，如：2022年应征社会抚养

5、费22022795元，已征4923610元，未征17098185元。整改状况：1、2022年2月8日，李士平局长到任后，卫生和安排生育局完全合并到位，局机关人员合并办公，局领导班子重新分工，业务交叉融合；卫生监督执法和安排生育执法，妇幼保健和计生服务进行了人员和业务的整合；2022年预算决算已完成合并，财政户头撤销原计生局账户，合并到卫计局账户内，卫计局已将2022年预算决算上报县财政局。2、加大了社会抚养费征收的宣扬力度，使安排生育政策深化人心；印制公告、制作宣扬磁带、制作专题栏目、利用宣扬车进行巡回宣扬，营造深厚的舆论氛围。2、指导制定村规民约，发挥村为主战略；3、提高立案时效，对新出现的

6、多胎政策外生育，一经发觉立刻立案，拒不缴纳的，纳入征信系统。刚好在法院规定的期限内申请强制执行，加大执法力度，努力做到处理一户，震慑一片。4、出台关于接着实行安排生育重点工作考核问责制度的实施方案，每月对各乡镇缴纳社会抚养费状况进行排队，作为评价各乡镇计生工作的重要依据，连续三个月落后的的由县主管领导对乡镇主要领导进行约谈。全县2022年社会抚养费征应收1329万元，实征收1329.97万元，完成率为到100.07%。问题3：局党组把握全局意识不强。对卫计事业前瞻性、全局性工作探讨不够，解决力度不大，如：全县50多万人口，只有县人民医院一所二级甲等医院，按人口比例，床位缺口高达300多张。整改

7、状况：仔细探讨卫生计生事业发展顶层设计，主动谋划和稳步推动隆尧县医疗卫生服务体系规划（2022-2022）落地实施，完善安排生育服务管理机制。1.公立医院建设。加快督导新县医院建设项目，确保2022年竣工并投入运用；县医院搬迁后以县中西医结合医院为基础在县医院原址建设县中西医结合医院，建成中医特色明显的二级中医院；已经谋划县妇幼保健院项目，争取列入2022年中心投资项目，建成后的妇幼保健院达到二级专科妇幼保健院设置标准；县城区域内改建设置2个社区卫生服务中心。2.床位配置。到2022年全县医疗卫朝气构设置床位要达到2280张，符合每千人4.2张设置标准。县办公立医院达到980张，新县医院规划床

8、位700张（实际建设规模900张），2022年项目竣工并投入运用；县中西医结合医院规划床位200张，2022年前整体搬迁投入运用；谋划新建县妇幼保健院（拟申报2022年中心投资），规划床位80张；社会办医院达到650张。激励社会资本举办医疗机构，2022、2022年新审批注册社会办医院床位220张，正在建设已审批恒夕医院床位70张，目前预留社会办医院200张床位；基层卫生医疗机构达到650张，已根据规划完成基层医疗卫生床位设置。3.人员配置。到2022年，基本实现每千人口执业（助理）医师2.4人和注册护士2.6人，力争达到医护比1:1.2，床护比1:0.6的配置标准。以此为基础，分级核定各级各

9、类医疗卫朝气构人员编制。需引进本科以上毕业生173名充溢执业医师（助理）队伍和381名注册护士；乡镇卫生院需引进214名注册护士。4.信息化资源配置。统一基层医疗机构运用软件和医院数据标准，加快推动居民健康卡建设，2022年实现全县发卡、用卡。建立信息化工作机制，择机探究建设县域医疗健康信息数据平台。5.完善安排生育服务管理机制。全面实施两孩政策，依法依规查处政策外多孩生育，加强诞生人口监测预警。改革完善安排生育服务管理。优化办事流程，简化办理手续，全面推行网上办事和承诺制。充分发挥安排生育协会作用，深化诚信计生和基层群众自治活动。提高安排生育家庭发展实力，加大对安排生育家庭和安排生育特别家庭

10、的扶助和关爱。坚持安排生育党政一把手亲自抓、负总责，坚持安排生育目标管理考核评估制度，落实一票推翻制度。（二）关于党的建设方面问题4：重业务、轻党建。查阅党组会议记录，近三年来未专题探讨过党建工作。抽查4个乡镇卫生院党支部，只有山口卫生院支部进行了换届选举，尹村等3个卫生院支部均没有进行换届选举。整改状况：加强组织建设，制定完善工作制度1、加强党建工作，制定卫计局党组（党委）会议制度，建立年度党建工作安排，定期召开党建工作专题会议，会议议题和内容由党办室谋划后，交党组书记进行审核后，召开党组会进行探讨。2、加强对乡镇卫生院党建指导工作，乡镇卫生院党组织管理权限在乡镇党委，卫计局协作乡镇党委进行

11、党建工作指导，主动督促乡镇卫生院按时开展换届选举工作，指导乡镇卫生院党建工作走向规范。问题5：.理论学习不扎实、学习效果不佳。巡察动员会上对卫计局14人进行了党的基本理论学问测试，其中仅1人及格，平均得分仅29.1分。整改状况：仔细实行理论学习制度，逐步提高党员干部理论学问水平，完善我局党务理论学问学习制度，制定了隆尧县卫计局党组学习安排隆尧县卫计局党员干部理论学习安排，定期开展党的理论学问学习，并于每半年对党员干部进行一次党的理伦学问考试，公布成果，以促进党员干部利用业余时间主动开展自学；通过建立微博、公众号、学习群等网络平台开展宣扬学习，以集中学习和自学相结合，来逐步提高党员干部思想素养和

12、理论水平，问题6：民主生活会质量不高。2022年卫生局机关支部召开了两次民主生活会，但指责和自我指责只停留在学习不足层面，辣味不足，没有达到红脸出汗的效果。2022年卫计局机关支部只召开了一次民主生活会，没有其他两位支委开展指责和自我指责的记录。整改状况：仔细实行民主生活会制度，制定党建年度工作安排，明确民主生活会召开时间，严格根据时间节点按时召开民主生活会，以严谨的工作作风制订民主生活会方案，仔细撰写发言材料和指责发言提纲，仔细剖析自身存在的问题，勇于给其他班子成员提出看法和建议，对提出的问题要深化内心，直达要害，以达到红红脸、出出汗目的，局领导班子于2022年1月19日召开了专题民主生活会

13、，会上指责与自我指责辣味比较足，切中要和害、直达内心。问题7：三会一课制度执行不严格、不到位。原计生局2022年只召开了4次机关支委会，支部手册中也没有写明详细召开时间，没有召开党小组会；乡镇卫生院支部手册中存在多处时间逻辑错误，如：东良中心卫生院2022年10月26日党支部委员会记录出现两学一做的记录。整改状况：1、局党组严格实行三会一课制度，探讨制定年度党建工作安排，做到年初有安排、每月有主题，年底有总结；2、细化党建工作工作程序，明确三会一课召开的时间，列出清单，提前谋划党建工作的议题和内容，确保三会一课真实有效的开展，指定专人专册记录三会一课活动开展状况，通过三会一课活动等一系类党建活

14、动，来提高党员干部的理论思想水平。3、局党组对东良卫生院的问题高度重视，马上组织相关人员到东良卫生院就2022年10月26日党支部委员会记录出现两学一做的记录问题开展调查，责令东良卫生院院长写出深刻检查，并建议东良乡党委对东良卫生院党支部负责人进行指责教化。问题8：发展党员不规范。2022年11月卫计局党组会上有疾控中心蔡亚玲发展党员的记录，但疾控中心党支部手册中没有确定蔡亚玲为发展对象的会议记录。整改状况：严格执行发展党员规范，仔细开展基层党建工作。1、加强基层党建学问及业务培训，对各基层党支部书记和支委开展党建业务培训，强化责任心，提高思想素养。2、责令县疾控中心党支部马上完善党支部工作手

15、册，并对相关人员进行指责教化。3、邀请县委组织部负责党建工作的专业人员，对各党支部进行一次党建业务学问培训，来提高卫计系统基层党支部的综合水平。问题9：党费收缴不刚好，不规范。卫计局党费半年收缴一次；尹村卫生院2022年没有缴纳党费；2022年山口卫生院没有根据工资全额收缴党费。整改状况：1、严格执行中国共产党党费收缴、运用和管理规定的要求，刚好收缴党费，明确专人负责，仔细记录。2、尹村卫生院2022年没有缴纳党费问题：局党组高度重视，马上责成尹村卫生院开展自查，经查找2022年党费收缴票据，尹村卫生院党支部已缴纳2022年党费，因卫生院党务管理人员疏忽，造成2022年党费收缴票据票据未按规定

16、粘贴到党支部工作手册上；对此已责令尹村卫生院对管理党务工作的相关人员进行指责教化。3、对山口卫生院没有根据工资全额收缴党费问题，责成山口卫生院负责人马上进行整改，已根据2022年工资标准，测算了每名党员应缴的党费，山口镇卫生院党支部共有8名党员，补缴2022年度党费324元，已把补缴党费缴纳到山口镇党委。问题10：:人事工作不规范。一是超职数配备干部。隆尧县卫计局核定领导职数1正4副，非领导职数2.5名，超配副科级干部6人，其中，副科级干部宋伟是2022年8月机构改革后新超配干部。二是事业单位人员严峻超编。局核定事业编制30人，实配31人，另有14名无编制人员；疾控中心超编21人，妇幼保健与计

17、生服务中心超编20人，县医院超编125人。三是系统内部借调工作人员问题突出。系统内部长期借调人员71人，其中，有36人没有办理借调手续，隆尧镇卫生院有近四分之一人员（15人）被借调出去，进一步加大了基层卫生院的工作压力。四是自收自支人员干部档案管理质量不高。如：全国干部人事档案专项审核材料都没有刚好归档；部分自收自支人员干部档案没有进行系统规范的整理；局机关干部（李现格）档案材料中缺少转录干手续。整改状况：1、针对反馈超职数配备干部状况，我局科级干部过多主要是因为政府机构改革，原卫生局和原计生局合并后形成的，下一步将严格根据县委组织部关于该问题整改的要求，逐步消化现有的副科级以上干部。2、关于

18、事业单位人员严峻超编问题：我局严格根据编制管理要求，逐步解决人员超编问题；3、系统内部借调工作人员问题突出问题：经局党组探讨确定，完善借调手续，制定了各医疗卫生单位借调人员的暂行规定，依据各股室开展的工作性质和业务量，对借调人员进行审核审查，现已全部审核完毕，履行了借调手续。4、自收自支人员干部档案管理质量不高问题:由局人事股负责对卫生计生系统管理的自支自收人员干部档案进行了一次统一排查，整理资料，刚好归档，进行了系统规范整理，主动协作县人事部门的档案管理工作。（三）关于全面从严治党方面问题11：局党组两个责任落实不到位。一是局党组主体责任落实不到位，对管党治党责任相识不足，重视不够。查阅原计

19、生局、卫生局及合并后的卫计局会议记录，三年来均未对党风廉政建设和反腐败落工作进行专题探讨部署；二是一岗双责落实不到位。原卫生局、计生局及合并后的卫计局未对党风廉政建设和反腐败工作进行明确分工，未将工作责任落到实处。三是监督责任落实不到位。2022年隆尧县电视台3.15晚会曝光了辖区内8家餐具企业的违规经营行为，卫生监督所对这些企业存在日常监管缺失，局党组未能充分运用监督执纪四种形态，存在对卫生监督所相关工作人员监督不到位问题。整改状况：局党组为落实整改要求，于12月15日召开专题会议，实行整改要求，制定了一系列工作制度。1、局党组严格落实两个责任要求，明确局党组书记李士平同志为卫计局党组落实两

20、个责任第一责任人，局党组成员、副局长董群亮负责党风廉政详细工作，形成一把手负总责，主管领导详细抓，把工作任务层层分解，做到层层抓落实、人人有职责；2、探讨制定了卫计局党风廉政工作实施方案，列出工作目标任务，明确工作步骤，细化工作方式，确保党风廉政工作落到实处。3、根据卫计局党风廉政工作实施方案要求，局党组定期召开探讨党风廉政建设和反腐败工作的专题会议；局党组书记每年主持授课至少于两次以上的党风廉政学习活动，逐步提高提升党员干部反腐倡廉意识。4、对反映局党组对卫生监督所监督不到位问题：局党组根据党组主体责任和监督责任的要求，利用监督执纪的四种形态由局党组书记对卫生监督所负责人进行了谈话，开展了指

21、责与自我指责，对卫生监督所负责餐具监管的相关责任人进行提示谈话，并要求写出深刻检讨。问题12：实行中心八项规定精神不到位。存在无故不上班、脱岗，办公用房面积超标，公车管理不规范，违规发放嘉奖绩效和补贴等问题。整改状况：局党组根据整改要求，仔细实行中心八项规定精神，完善和补充了关于工作纪律等一系列制度，局党组根据整改要求，组织特地人员在卫计系统开展彻底排查，对涉及存在无故不上班、脱岗，办公用房面积超标，公车管理不规范，违规发放嘉奖绩效和补贴等问题的单位和个人列出问题清单，马上整改。通过在排查中发觉的问题，经局党组探讨，并对违反工作纪律和规定的人员进行了追责问责，并在全系统通报，以杜绝类似事情再次

22、发生。问题13：财务管理不规范。存在部分公务接待费未实行清单制度，会议费、培训费未附明细清单，会计科目运用不规范，工程未附修理协议，原始凭证不齐全等问题。整改状况：严格执行财务制度，探讨制定隆尧县卫计局财务管理制度实行刚性措施，规范经费运用，强化财务行为监督。1、全面落实预算管理，项目负责人对报销费进行初审，财务部门进行预算复审，无预算、超预算的不予报销。2、优化财务报销流程，严格审批权限，严格执行财经纪律，实行限额审批制度，明确责任，严把会计原始资料关。3、加强责任追究，严格经费管理，强化流程全监督，对违反财经纪律的，将依法依纪依规肃穆处理。四、保持坚毅政治定力，以钉钉子精神抓好下一步工作下

23、一步我局将接着根据市委巡察组和县委要求，实行更加有力的措施，健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，不断将作风建设和反腐倡廉建设引向深化，为加快推动卫生计生事业又好又快发展凝合正能量。欢迎广阔干部群众对巡察整改落实状况进行监督。如有看法建议，请刚好向我们反映。征求看法时间为2个月（自2022年8月14日至10月14日）。联系方式：电话电子邮箱 。中共隆尧县卫生和安排生育局党组巡察反馈问题整改状况报告范文2今年来，市委班子以坚固树立科学的发展观、正确的政绩观和群众观，进一步提高班子的整体执政实力为主题，召开了民主生活会。期间，通过广泛征求党内外干部群众的看法和建议和市委班子

24、内部仔细自我剖析、相互指责，查找出班子及成员存在的8个方面问题和不足。针对这些问题，市委班子进行了仔细探讨和探讨，结合先进性教化活动，从实际动身，制定了相应的整改措施。会后一年多来，市委领导班子狠抓整改措施的落实，取得较好成效，现将详细状况报告如下一、关于工作指导思想方面整改内容提高对科学发展观的全面相识，在抓好经济工作的同时，加强党的建设、精神文明建设，促进社会事业全面进步；克服经济发展工作中存在的急躁心情。整改状况市委班子把解决思想问题摆上重要位置。加强了思想理论方面的学习、探讨和探讨。坚持理论中心组学习制度，深化学习贯彻十六届四、五、六中全会精神，进一步加深了对三个代表重要思想、科学发展

25、观和建设社会主义和谐社会的深化理解和把握，不断强化了全面、协调、健康可持续发展的理念，在发展经济的同时，更加注意了社会事业的发展、精神文明建设和环境爱护，促进了招商引资和项目建设质量的提高，促进了城乡基础设施建设，促进了城乡就业、低保等各项工作，促进了科教文卫等各项事业的健康发展。实现了经济社会、政治、文化协调发展，物质文明、政治文明和精神文明的共同进步。另外，宣扬部还在全市组织了12次大型讲座学习活动，邀请了全国知名的三农专家温铁军教授、吉林省知名学者邴正教授等来*市传经解惑。通过讲座、座谈等形式，学习到了与新形势相适应的新农村建设及经济发展方面的学问和珍贵阅历。在加强理论学问学习的同时，还

26、主动开展与外地市的阅历沟通。经过多种渠道的学习、借鉴，班子成员在工作指导思想方面得到了较大提高，普遍增加了视野，开阔了眼界，增加了对科学发展观的理解力和实践力。二、关于决策方面整改内容不断加强调研工作，坚持深化基层调查探讨抓典型，提高科学决策水平。整改措施建立健全领导干部调研制度。对事关全局的重大事项、群众普遍关注的热点、难点问题和重要建设项目，都进行深化的调查探讨，做到调研询问在先、决策确定在后。项目建设方面，进一步强化了首办负责制、首问负责制等制度，进一步完善并落实了定期走访制、定期座谈制。市长、主管纪检的市委副书记带领有关部门一把手带着问题到企业登门走访，倾听企业法人对职能部门执法方面的

27、看法和建议，现场办公解决企业的实际困难。定期邀请人大代表、政协委员对软环境建设工作进行视察、检查和监督。2022年，对全市40户重点招商引资企业和45户规模以上民营企业进行了走访，协调并解决了企业提出的问题和建议。实施市级领导包项目制度，每位市级领导包一个在建或续建的大项目，主要是包服务、保环境，为企业当好保姆，为大项目跟踪服务，刚好了解、仔细解决项目建设遇到的困难和问题。项目随包保人走，只要不退休、不调离*市，就要一包究竟。农村工作方面，先后两次召开大型农业产业化典型项目现场会，班子领导及乡镇专职领导走访调查了30多个典型项目，整理制作了全市农村产业化典型项目专题片，并召开特地会议进行总结。

28、通过深化基层调研，切实驾驭了农业产业化发展状况，确定了学习的典型阅历，理清了今后的发展思路，为新农村建设的决策供应了科学依据。三、关于班子建设方面整改内容在班子建设上，坚持既抓机制建设，又抓思想建设；进一步解放思想，释放实力，放心、放手、大胆地开展工作；班子成员之间处理好敬重同志和正确管理的关系；班子成员在管理好分管工作的同时，要加强横向沟通，多为其他班子同志的工作提看法、出办法；年龄大的同志要克服船到码头、车到站的止步思想；紧贴中心工作开展分管工作；班子成员要加强协调实力、带班子实力，充分调动分管系统的主动性；班子成员尽快熟识经济工作。整改状况一是在理论学习上狠下工夫，切实加强思想政治建设。

29、根据深化内容、简化形式、时间求短、效果求实的思路，制定了周密的学习安排和方法步骤，每月至少集中学习一次。集中学习期间一律不得请假外出，不准借工作繁忙之由迟到早退。二是思想教化长抓不懈，警钟长鸣。通过不断地学习，尤其是吸取#等腐败案件的阅历教训，不断加强思想修养。三是激励领导干部放手干事。在各种会议上多次强调五敢，敢想、敢干、敢闯、敢试、敢于创新，同时又要坚持四讲，即讲法则、讲规则、讲程序、讲民主。并指出领导干部在工作上出现问题，班子会负责任，增加了领导干部干事业的决心和信念。四是建立经济指标分解落实责任制。将全年的各项经济发展任务分别落实到相关班子成员头上，提升了各分管系统的整体主动性。要求全

30、部班子成员都要熟识经济工作。主要是解决招商引资上项目难的问题，下大力气补好招商引资学问课，做到能编、会谈、善跑，成为招商引资的行家里手。通过经济指标分解落实责任制和安排招商引资任务，以加压力的方法，促使班子成员在工作中学习，在学习中工作，提高了领导经济工作的实力，使班子成员都能围绕经济发展这一中心任务开展工作。截止到2022年8月末，*市地区生产总值完成了58。9亿元，同比增长30。5%；固定资产投资完成了23。2亿元，同比增长75。2%；规模以上工业产值实现了17。96亿元，同比增长82。1%，在长春市外县当中，增长幅度名列第一；招商引资内资完成10亿元，增长51%；外资完成了1518万美元

31、，增长了16。7%。四、关于工作方法方面整改内容增加超前预料和解决疑难问题实力，进一步提高处理困难问题实力；正确处理好上下级关系，克服工作方法简洁、粗暴的问题；转变对副职和基层出题目多、交任务多，详细指导不够的状况；解决好办事不细、不慎的问题；努力做好扶弱济困工作，加强工作中的人文化、人性化管理；增加工作中抓主要冲突的实力，确保社会稳定。整改状况一是仔细处理好改革发展稳定的关系，提高推断形势、把握大局、辨别是非的实力。真正把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度紧密结合起来，在增加改革的坚决性，消退体制、机制障碍的同时，坚持用改革的方法解决前进中的问题，努力营造稳定和谐的社会环境。二是建立社

32、会应急事务处理机制，防止小冲突激化成大冲突，提高保障公共平安和处置突发事务的实力，有效地防止了冲突的激化。严格落实责任制，把解决冲突纠纷的责任落实到详细的地区、部门、单位和人员。充分发挥社团等社会组织的调解作用。充分发挥社会治安综合治理在化解社会冲突、维护社会稳定中的主动作用。三是探讨制定并通过了市委和政府机关工作规则，对领导干部的工作作风、工作方法等做出了明确规定，特殊是要求领导干部要时刻保持虚心的胸怀和民主的作风。对下级要大胆运用，要放手、放胆，同时要用清楚的工作思路指导下级开展工作，给下级出办法、出点子，合理授权，用人所长。勤协调，创建一个相互支持的工作环境；多沟通，创建一个心心相印的感

33、情环境；能容人，创建一个无后顾之忧的创新环境。四是通过开展帮扶弱势群体活动，增加群众观念和服务意识，把人文化和人性化理念融入日常工作之中。结合先进性教化活动，通过开展领导干部深化基层活动，体察民情、访贫问苦，为群众办实事办好事，让群众得到实惠。多次进行入户座谈探讨、入户走访，为群众发展生产、增收致富出谋划策，并召集相关工作部门现场办公，有效地解决了诸如道路桥梁、农村学校办学条件差、农夫发展项目难等问题。广开就业门路，解决就业难总量。今年，多次在城区、乡镇聘请再就业人员，包括社区治安员、交通运输协管员、社区工作人员等，通过严格考试，确保了公允公正，解决了数百人的就业。五、关于干部管理方面整改内容

34、严格要求副职领导干部，加大中层干部指责教化力度，注意开展谈心工作；着力发觉和培育经济型人才。整改状况一是加强民主集中制建设，进一步增加各级领导班子的活力和团结统一。完善班子议事、决策机制，健全和完善民主生活会制度，加强对民主生活会的指导，增加领导班子解决自身问题的实力。二是加大干部监督工作力度，增加领导干部廉洁从政的意识。加强对领导干部特殊是主要领导干部的监督，仔细落实干部谈话、诫勉、回复组织函询、个人重大事项报告制度。今年以来，班子领导共对下谈话近百人次。三是加强经济型人才的培育。对那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的干部给学习的机会、给干事业的岗位。为适应新时期领导干部学问更新，

35、提高领导和驾驭市场经济实力，今年组织全市各级领导干部30余名赴省外考察学习，历时一周，临行前布置任务，并要求撰写考察报告。六、关于打造创业文化方面整改内容增加开发开放意识，加强*市知名度、影响力的宣扬工作；营造求真务实的干事氛围；提高宣扬工作的虚功实做实力。整改状况接着以四解服务一线行为载体，着力培育和打造*市区域内的创业文化。坚持发展*市、宣扬跟进的基本理念，围绕*市人的精神、*市的发展阅历、在发展中涌现出的各类典型、*市的名企名品名牌、*市的各种优势等展示*市整体形象绽开了全方位的外宣战役。由市委宣扬部策划组织了20余次邀请中直、省市各大媒体记者组团对我市进行专题、集中、跟踪、深度报道。邀

36、请和接待记者采访135次，长春市级以上媒体发表宣扬*市的新闻稿件326余篇。在吉林日报、长春日报等显著位置多次刊登了我市一城两区建设、项目开发、招商引资、国企改革、全民创业等方面发展成就、阅历及三个文明建设成果，展示了地灵位优、思进发展、人气旺盛的*市整体形象，为我市经济发展和社会进步营造了良好的外部环境。七、关于党风廉政建设方面整改内容党风廉政建设工作上注意拒贿反贪，忽视吃、喝、玩的问题；要接着重视纪检监察干部的运用。整改状况一是立足于教化、着眼于防范。仔细学习党章和监督条例，深刻领悟中心、省市关于领导干部廉洁自律的有关规定，进一步坚固树立发展意识、创新意识和机遇意识，增加加快发展的责任感、

37、使命感和紧迫感。根据八个坚持、八个反对的要求，严格规范从政行为，促进全市党风廉政建设的深化开展。同时，坚持严格教化、严格管理、严格监督，在全市深化开展了立党为公、执政为民主题教化活动，全面加强干部队伍建设，努力建设一支政治坚决、纪律严明、业务精湛、公正清廉、作风过硬的高素养干部队伍。二是不定期开展领导干部违纪违规检查活动。成立由纪检委、公安局、市委督查室、政府督查室组成的联合检查组，不定期对餐馆消遣场所进行明察暗访，基本上杜绝了领导干部中存在的吃、喝、玩问题。三是加强软环境建设。着力解决围绕个人利益、部门利益的吃、拿、卡、要现象。四是充溢纪检监察队伍力气，优化队伍结构。坚持把优秀干部选派到市各

38、级纪检监察机关领导班子中来，同时，把法律、金融、管理、计算机等不同学问领域的特地人才充溢到纪检监察队伍中来，优化了结构，提高了队伍整体素养。同时，将市软环境办公室升级为正局级。五是全力支持纪检监察工作。为纪检监察机关查处案件撑腰，特殊是在查处大案要案遇到困难和阻力时，旗帜显明地表明看法，支持纪检监察机关办案敢于碰硬，为他们撑腰壮胆，做坚毅后盾，八、关于财政和税收方面整改内容加大财政、税收方面工作力度。整改状况一是通过招商引资上项目扩大财税本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页