2022工伤赔偿申请书范文(精选多篇).docx

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1、2022工伤赔偿申请书范文(精选多篇) 第一篇：工伤赔偿申请书工伤赔偿申请书申请人：尹卯文，男、汉族、干部，1963年1月27日诞生，在五寨县地税局三岔税务所工作，现住五寨县地税局家属楼2栋东单元401室。恳求事项：1、恳请赐予受害人尹卯文在工作和生活上大力的帮助和多方的照看。2、赔偿受害人尹卯文医药费、住院期间生活费、一次性医疗补助金等共66136.51元。事实和理由：在201*年9月28日下午3时30分左右，刘文兵所长驾驶晋 )况是被告单位采纳计件工资制，平常给职工的工资条均不按规定发放基本工资，（绍兴市规定最低基本工资标准为每人每月元），而是按其厂的内部计算方法只发奖金和加班费，而被告在

2、劳动仲裁时所供应的证据，却有意将平常工资条上的奖金名目更换成了工资名目，采纳偷梁换柱的卑劣手段，降低原告工伤前的平均工资基数，达到增加被告经济效益的目的。而我方认为被告工资单名目上所谓的加班费其实是奖金的一部份，应当根据关于工资总额组成的规定第四条核算或干脆按工伤保险基金交费基数核算。对于停工留薪期期间的利息、凉爽冷饮费、过节费虽不属工资范畴，但我方认为应当属于职工福利范畴，应当根据工伤保险条例第三十一条明确规定的原工资福利待遇不变进行核算。（核算清单见证据12）<br>原告在职业病诊断证明书（诊断号：201*016）的诊断结论已经是属于职业性重度听力损伤，在医学上称为神经性耳聋，

3、现有的医疗水平已无法医治，平常生活中因耳朵伴有严峻的耳鸣无法正常的语言沟通，晚上睡觉也会因耳鸣而长期失眠，给身心造成了极大的损害。经劳动局的协议医院诊断认为只有通过配戴助听器（经市劳动实力鉴定委员会确认）来降低其耳鸣对身心的感官感受，而实际治疗中劳动局的协议医院并不开展验配助听器的业务，得知后去药店配助听器，试带后耳鸣反而增加，根本不适用病情。协议医院的医生认为原告在药店配的助听器只能达到扩音的效果，并不适用原告伴有耳鸣的病症，后经医生指引去绍兴市惠耳听力技术设备公司验配，试带后感觉效果较好，耳鸣能明显降低。但其市价，按原告目前的经济困难水平已无力担当。我方认为原告进单位工作近三十年，被告除手

4、套、工作服外不供应其他任何劳动防护用品，原告在201*年11月23日诊断为职业病后被告仍不根据相关法律规定供应劳动防护用品，在其应当知道已造成严峻后果仍亵渎法律，主观上放任事态的发生和扩大，严峻侵扰职工的生命健康权。依据职业病防治法第五条、第五十二条规定，被告应当担当赐予原告配制合适助听器的责任，假如被告能根据法律法规进行平安生产，刚好对工作现场危害进行评价和发放劳动防护用品，那原告也不至于形成现在的重度听力损伤病症，也不至于不适用药店所售的助听器。此种逆境，原告不得不向人民法院寻求救助。 综上所述，我方认为被告在其生产经营活动中，为达到经济利益的最大化，在主观上完全不顾法律所规定的责任和义务

5、，客观上实行拖延职业病病人的治疗、不发放劳动防护用品、超时加班作业等行为已明显违反了及工伤保险条例第三十条；中华人民共和国职业病防治法第五条、第十九条第（四）（五）项、其次十条、第三十二条、第五十条；中华人民共和国平安生产法第三十七条；工厂平安卫生规程第七十七条，为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院支持诉请为感！ 此致 郑州市金水区人民法院 起诉人： 201*年11月1日上一篇：职业病防治法本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页