2022年有关文明单位自查报告范文（通用5篇）.docx

《2022年有关文明单位自查报告范文（通用5篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年有关文明单位自查报告范文（通用5篇）.docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年有关文明单位自查报告范文（通用5篇）有关文明单位自查报告范文（通用5篇）时间在不经意中消逝，一段时间的工作已经结束了，回顾这段时间的工作，取得了成果，也存在着问题，好好地做个总结并写一份自查报告吧。那么自查报告的格式，你驾驭了吗？下面是我为大家收集的有关文明单位自查报告范文（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。文明单位自查报告1今年以来，区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持下，根据提高工作标准，加大工作力度，狠抓工作落实，争创一流业绩的总体要求，强化措施，创新载体，进一步深化省级文明单位创建工作，确保创建活动常常化、制度化、规范化，有力地促进了文明单位创建和

2、林业工作深化开展。20XX年胜利创建了全国绿化先进单位，我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位。一、进一步完善创建文明单位长效机制，创建工作深化扎实开展一是完善组织领导机制。区林业局高度重视省级文明单位创建活动，把此项工作纳入全年工作目标，摆上重要议事日程。依据人员变动，调整充溢了文明单位创建领导小组，明确专人详细负责创建活动开展。制定下发了山亭区林业局进一步深化省级文明单位创建活动实施方案，局创建领导小组每月召开一次工作分析会，抓好详细事项落实，半年一次总结会，仔细比照标准，确定成果，查找不足，突出整改，年底实行总考评。二是层层落实文明单位创建责任制。

3、局创建活动领导小组与各科站室负责人签订了目标责任书，坚持把精神文明建设同业务工作相结合，把任务目标细化分解成14项，逐一落实到各责任科室，使创建工作由软任务变成硬指标，做到件件有人抓，项项有着落。全局上下各司其职，各负其责，协调协作，齐抓共管，使文明单位创建工作扎实有序地开展。三是完善制度建设。依据本单位工作实际，进一步完善了学习、考勤、岗位目标责任、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范，进一步修定完善了党组抓党建责任制、党员教化培训制度、党员联系群众服务群众制度、创先争优制度、党员常常性学习制度等规章制度，用制度规范创建

4、工作，用制度推动创建工作，做到有章可循、照章办事，权责一样。四是完善嘉奖机制。为进一步激发创建工作热忱，我们创新精神文明嘉奖方法和机制，把干部提拔重用、专业技术职务评聘、工资晋升等同文明单位创建和各项业务工作相挂钩，年底统一考核，极大地调动了全局干部职工的工作热忱和参加文明单位创建的主动性，有力地促进了林业局各项工作的开展。二、进一步转变工作作风，树立了良好的林业形象区林业局始终坚持团结进取、务实、高效的工作作风，把人民群众情愿不情愿、满足不满足作为办一切事情的动身点和落脚点，不断改进工作方法，强化服务意识，提高工作质量。以着力转变干部作风为主题，组织开展了机关干部作风集中整顿活动，激励工作人

5、员用创新精神探讨新状况，探究新思路，拿出新举措，解决新问题，创建性地开展工作。局领导班子成员带头落实服务承诺，围绕为林农服务、为基层服务、为社会服务的宗旨，用更多的时间和精力，深化实际，调查探讨，了解新状况，发觉新问题，解决新冲突，为群众办好事、办实事。在深化调查探讨的基础上，帮助国有林场对场容场貌进行了改造，进一步改善了林场职工生产生活条件。搞好薄弱村帮包工作，筹集帮包资金5万元，为凫城乡滴水村供应核桃等苗木10万多株。依据本单位行政执法职能多的实际状况，着重加强了行政执法人员培训和监督检查，坚持以法治林、依法行政，做到有理有据，公正文明执法。把工作职责及林木采伐、野生动物驯养及林木、种子生

6、产经营加工、林地征占用等审批事项、办事程序、办事依据、收费标准、办事时限等内容在公开栏内向社会公开，便利群众办事，自觉接受监督。进一步简化审批程序，做到多项合一，一次收文，联合审查，一次办结，做到急事急办，特事特办，保证随到随办。依据林业行业工作特点，制定了服务承诺书和林业行业文明用语，做到业务精通、诚恳守信、文明礼貌，真正杜绝了三乱和四难现象。在林业执法中，变管理为服务，主动为经济发展服务，为管理对象服务，受到社会一样好评。文明单位自查报告2今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先

7、争优活动为主线，深化开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政惩罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。我们比照省级文明单位标准，根据市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查状况报告如下：一、加强组织领导，形成建设合力(一)加强班子建设。领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增加执行力，对下增加领导力，对内增加凝合力，对外增加影响力

8、”的建设目标。我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中心、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策刚好学习探讨，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。仔细实行民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。在决策过程中，留意深化了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。(二)健全建设机构。为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充溢了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员详细抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确

9、保了文明建设工作顺当开展。领导小组下设办公室，办公室设在人事政工科，供应工作经费保障，确保精神文明建设工作的详细落实。(三)制定工作规划。年初制定详尽的建设文明单位工作规划，并把建设文明单位的各项工作纳入到科室、所、直属局的年度目标任务中，确定文明建设目标，形成制度，实行目标量化，把文明建设活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了“三个文明”建设。(四)实行齐抓共建。从局党委到基层工商所都高度重视精神文明建设工作，全系统形成齐抓共建的良好格局。充分发挥局党委、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的模范带头作用，建立健全纪检等科室的考

10、核、督导机制和各项档案资料。二、重视阵地建设，深化思想教化(一)加强思想道德建设。我局把提高干部的政治和业务素养作为精神文明建设的一项根本任务，重视阵地建设，狠抓教化培训。仔细组织干部职工学习政治理论学问及党的路途、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示精神等。仔细实行公民道德建设实施纲要，坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教化，开展社会公德、职业道德、家庭美德教化，主动参加全市道德模范评比和学习活动，提高了干部职工的思想道德水平，做到自觉遵守道德规范，在全系统涌现出了一批“优秀共产党员”、“xx市尊老孝亲道德模范”等先进典型。(二)重视阵地建设。我局建立健全了党员活动室、图书阅览室、文体

11、活动室、荣誉室，保证各项活动的正常开展。不断完善宣扬栏，大力宣扬市民文明公约，注意公民道德建设、生态建设、和谐建设等。加强党员培训学习，注意对干部群众的科学文化学问和业务技能培训，形成了全员学习的良好风尚。(三)开展诚信教化。我局发挥自身职能优势，充分发挥个私协会群团组织桥梁纽带作用。主动开展“守合同重信用”、“文明诚信个体工商户”、“文明诚信民营企业”、“消费者满足单位”等建设活动，促进各类市场主体文明诚信、遵守法律经营丰富建设活动的内涵，扩大社会影响力和知名度。目前，我市有省级“守合同、重信用”企业xx家，xx市级xx家;省级“消费者满足单位”x家，xx市级xx家;省级“文明诚信民营企业”

12、x家，xx市级xx家，xx市级“文明诚信个体工商户”xx家;xx市级“青年文明号”x家。(四)提高干部素养。我局紧紧围绕“为企业服务，保公允竞争，促经济发展”的总体工作思路，坚持“以人为本，注意实效”的原则，发扬“求实创新、秉公执法、真诚服务、奋勇争先”的工商精神，全力服务地方经济发展。切实加强未成年人思想道德建设，成立了关切下一代工作委员会，设立兼职工作人员。建立健全了未成年人思想道德教化领导体制和工作机制，主动开展“送法进学校”、“消费维权教化进学校”等活动，大力实施净化工程，主动参加“绿色网吧”创建活动，加大对文化市场的监管力度，不断优化学校周边环境。三、发挥职能作用，业务工作领先紧紧围

13、绕监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法“四个统一”的基本原则，立足自身职能，树立四个理念，提高服务质量，落实实惠政策，大力整顿和规范市场经济秩序，为经济社会发展与和谐社会建设做出了主动贡献。文明单位自查报告3一、强化领导，明确责任，切实把文明建设工作放到重要战略位置公司党支部高度重视文明建设工作，刚好调整文明建设领导小组，全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管，部门各负其责，依靠广阔职工支持参加”的领导体制和工作机制。切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分利用职

14、工代表大会、党群工作例会等大型会议，传达贯彻上级部门的有关指示精神，向职工讲解并描述文明建设的重要意义，使职工统一了思想，提高了相识，在公司上下形成了人人参加、齐抓共管的深厚氛围，有力地促进了文明建设工作的深化开展。二、强化思想道德建设，夯实文明建设群众基础一是在思想道德建设中，坚持领导班子带头、党员领先垂范、员工主动参加。坚持领导干部定期、定点基层联系点制度，班子成员结合工作分工，深化基层开展调查探讨，了解员工思想、工作、生活状况，排查治理各类隐患，帮助解决生产、生活困难。二是强化党支部建设和党员队伍作风建设，发挥了党员的先锋模范作用。从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建

15、设四个方面入手，抓好基层党支部工作。三是深化开展党的群众路途教化实践活动。以实行八项中心规定为切入点，以作风建设为突出点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着力抓好“学习教化，听取看法”、“查摆问题、开展指责”、“整改落实、建章立制”三环节，强化党建和思想政治工作。民主生活会上，党员本着“职工群众提、自己找、上级点、相互帮”的原则，结合工作岗位，从思想和工作上查找了存在的突出问题，剖析问题产生的缘由，针对新状况、新问题，制定整改措施，效果明显。三、强化企业文化建设，永葆文明建设青春活力一是通过公司内部报纸、杂志发挥先进文化的宣扬、领导、激励作用，着重对公司的先进人物、先进事迹和重要

16、事务进行重点报道，正确引导舆论导向，宣扬优秀企业文化。(宣扬渠道)二是利用厂市宣扬栏、LED电子屏制作“平安生产月”、“重点产品介绍”“优秀员工”等专题宣扬栏，营造正面文化氛围，收到了良好的效果。三是以活动为载体，吸引职工主动参加，自我教化。篮球赛、乒乓球赛等各种文体消遣活动广泛开展，丰富了职工的业余文化生活。每逢中秋、新春佳节，领导班子走访员工公寓、宿舍，带去节日慰问品，暖和人心。四、坚决产学研相结合发展道路，强化自主创新实力自主创新实力是一个企业和国家竞争力的核心，是实现建设创新型国家的根本途径。公司依托委员会中心，建立了一支由学院资深专家教授和中青年探讨人员组成的技术研发团队，开展大量的

17、理论探讨，驾驭了国内尖端核心技术。公司研发团队曾参加国家六五、七五多项攻关项目，曾获国家科技项目一等奖等多项嘉奖。公司在产品研发、技术服务、成果应用等方面都取得了显著成果。xx年xx月，国内第一个具有完全学问产权的试验胜利，此举填补了国内空白，技术在国际上也具有领先水平。目前公司推向市场的产品延长到等等五、强化企业管理，建立现代管理模式以创一流同业对标工作为总抓手，实行目标包保责任制，加大对能耗等各项关键等指标的管控。扎实开展“标准化建设年”和“管理提升年”活动，开展规章制度梳理和“立改废”工作，为建立“制度管人、流程管事”的现代管理模式奠定了坚实基础。坚持多措并举，全力以赴，接着健全了ERP

18、建设，形成信息化管理统一平台。坚持依法从严治企，仔细开展突出冲突和问题排查治理,对查出的问题逐一落实整改。公司在用人机制上，秉持“尽责尽人才”的人才原则，以“敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上，擅长协同、追求工作实效”的员工为识才标准，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导向，给“想干事、干成事、不出事”的员工供应宽广的成才平台，打造人尽其才的企业环境，建立“制度管人、流程管事”现代管理模式，建设学习型组织，为员工供应职业生涯规划，供应形式多样的教化培训与提升机会。六、巩固文明单位建设成果，提升品牌价值通过近年来开展的市级文明单位建设巩固工作，企业综合治理措施渐渐落实到位，无重大治安刑事案件、无员工犯罪

19、、无群体性闹事事务、无违反党风党纪案件、无违反计生政策规定的状况发生，消防平安设施完好，平安防范措施得力。厂市环境美丽，宣扬展板更换刚好，车间整齐有序，大大提高了企业的潜在品牌价值，社会影响力不断扩大。在xx年工作中我们取得了一些成果，但离上级的要求还有肯定的差距。我们将以这次检查工作为契机，以创新的精神，开拓的志气，扎实的工作，努力开创文明单位创建工作的新局面，为促进全市经济的持续、健康、快速发展做出新的更大的贡献!文明单位自查报告4一年来，我院在街道党工委和县卫生局的正确领导下，以深化文明单位创建活动为目标，注意职工文明素养教化和医德医风建设，扎实开展文明服务活动，优化医疗服务体系，狠抓内

20、涵管理，医院在业务指标快速增长的同时，社会效益也得到明显提升，医院内外环境更趋和谐。先后获得“山东省中医药特色乡镇卫生院”、“创建国家卫生城镇工作先进单位”2项省级荣誉称号，4项县级先进单位表彰。现将自查状况报告如下：一、加强了组织建设，有效提升医院管理水平医院将文明建设工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，目标明确，促进医院发展。一是是加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，对重大事项如医院规划建设、聘任管理方法等方面，实行院委会和职工代表共同参加科学论证民主决策。二是注意中层干部队伍建设,在本年度中，医院综合民意提拔了3位医德医风和技术过硬的年轻人到管理层，使年轻有

21、为的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。三是重视管理队伍的素养教化和培育，通过开展学习十八大、十八届三中全会精神、参与党政理论等学习班，加强干部队伍的政治思想教化，提升理论学问水平；四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作主动性，全面提高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。五是完善文明建设长效机制。调整充溢医院文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，专人负责文明建设工作。定期召开工作会议，探讨部署创建工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有安排

22、，把任务细化、分解落实到了科室和个人，从而加强了对文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。二、加强了学习，强化载体功能，不断促进医院文化建设一年来，我院通过多形式、多途径地开展各项文体活动，加强业务学问、政治理论、法律学问等方面的教化学习，不断完善学习制度，建设学习型医院，切实提高全员的综合素养。一是加强政治学习。坚持间周的院周会制度，医院负责人选取中心重要会议时事、改革政策、新颁相关法规、先进事迹、警示教化事务等内容组织全院职工学学习。二是主动开展业务学习。年初制定了业务学习安排，分全员性、部门、科室三种形式开展学习，集中学习与自学并用，并组织业务考试和技能竞赛。各科室每月开展业务小讲

23、课、疾病查房、疑难病例探讨等多种形式的业务学习。三是贯彻“实力兴院”方针，坚持以岗位培训为重点，切实抓好低年资员工的岗前培训和岗位练兵活动，举办责任护士、低年资护士技能竞赛和全院护理考试。四是加强法制教化，开展侵权责任法、处方管理方法、病历书写规范、医疗事故处理条例、传染病防治法等法律法规培训，案例分析等形式强化学习效果。三、规范行为，加强行风建设，切实维护病人权益在医疗工作中不断教化和引导医务人员遵循医务工作者道德规范，不断完善自身修养，做德仁兼备的好医生，一切从病人的利益动身。一是结合“挂牌亮责践诺”、“作风改进年”等活动分别实行到淄川、好生检察室接受警示教化和听取相关讲座等形式开展行风教

24、化和廉政教化。二是开展“道德领域突出问题专项治理”自我剖析活动，加强社会公德和职业道德教化，书写读书笔记和心得体会，使全体医务人员树立正确的价值观、职业观，立足本职，诚信服务，扎扎实实为病人解决实际问题。三是定期召开社会监督员座谈会，重新聘任了10名监督员，让他们“把脉”卫生行风，提出看法和建议，不断改进工作。向病员发放调查表，加强行风监督。四是实施年度医德考评管理，为医务人员建立医德档案，与其年度考核和晋升晋级挂钩，形成激励和约束机制。五是为进一步加强药品运用管理，每月开展处方点评并将不合理用药状况进行点名公布，每月对药品用量和金额双前十位药品实行排名和公布，每半年对医院用量异样的药品进行分

25、析，实行限用或停用。六是严格执行药品平台选购、处方点评等制度，从制度上保障药品销售中可能出现的不端行为，促进药品合理运用。七是规范诊疗行为，加强医保、新农合管理，加大均次费用限制管理力度,做到合理检查、合理用药、因病施治。八是坚持以质量为核心的宗旨，加强医疗质量和医疗平安管理，定期开展医患沟通技巧和医疗平安培训，提高医疗质量。四、优化服务、改善就医环境，努力提高群众综合满足度一是简化就医流程缩短病员就医时间，加大投入提高工作效率，对易出现拥挤的新农合、药房窗口更换升级电脑，削减病人窗口排队的次数和时间。二是加强窗口人员技术培训，制定标准服务流程，将服务质量与绩效安排挂钩，促进服务看法的改善和服

26、务技能的提高。四是加强医院环境建设，争取街道政府支持，对门诊病房楼进行装修，对院内地面硬化亮化处理，美化室内外环境，主动开展了爱国卫生活动，为病人创建整齐舒适的就医环境。随着就医环境不断改善和各项服务措施的实施，病人的综合满足大幅度提高，平均综合满足度达到96%以上。一年来共收到病人锦旗5面.五、提升技术和服务水平，全面促进医院的快速发展医院院制定“技术惠民”的“两进两出”新目标：一是把新仪器引进来。先后筹集资金106万元引进500毫安X光机、飞利浦彩超等仪器设备。二是把优秀专家请进来。邀请县人民医院专家来院开办“学规范提内涵”为主题的临床护理和病历规范学问专题讲座。与县人民医院结成帮扶对子，

27、县医院专家定期到院坐诊，门诊、医技多个科室与县医院开通远程会诊，让群众在家门口就能享受到县级医院诊断水平。三是把专业人才派出去。共选派4名同志分别到148医院、淄博市中医院、滨州市人民医院等三级医院开展多领域学习进修，提升专科服务水平。四是激励职工学习提高。给自学职工供应交通费、假期等便利措施，激励学习上进，2名同志在读在职探讨生，3名同志学习函授本科教化。六、热心公益事业，扎实开展文明创建活动一是成立志愿者服务队，深化开展“爱心天使志愿服务“、“执业医师下基层”、“医疗服务实力提升帮扶”、“服务百姓健康行动”等活动，定期深化街道、社区、敬老院等地为群众开展义诊、举办健康讲座活动。32名执业医

28、师与16处中心卫生室结成帮扶对子，定期下村开展义诊讲座活动，二是关爱弱势群体，奉献社会。为敬老院老人免费查体，走进建筑工地、学校、企业宣扬健康保健学问，在集市“摆摊”义诊，开展活动达32次，约有1万多名群众受益。组织开展“健康夜校”活动，利用晚上时间先后8次深化农村开展健康学问讲座。主动组织职工开展“慈心一日捐”、义务献血等活动。通过自查，我院文明建设工作主题显明，内容新奇，形式多样，富有成效和创新性，圆满完成了文明建设各项目标任务，取得了较好的成果。但是，与上级要求相比，还存在问题和不足，如思想教化还不够深化，创建工作还存在死角。在今后的工作中，卫生院将进一步加大力度,戒骄戒躁，力争把文明单

29、位建设工作做的更好。文明单位自查报告5一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，仔细实行党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政实力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，主动推动事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成果。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。我们根据省市有关通知精神，对单位20XX年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查状况汇报如下：一、组织领导坚毅有力，创

30、建活动扎实有效。局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一相识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作安排和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。二、思想教化深化，道德风尚良好。党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有实

31、力、有道德、有纪律的人事干部队伍。1.抓学习教化，进一步提高干部思想素养。我们坚持了每周一、三、五学习制度，实行集体学习和个人自学相结合的方式，仔细学习了党的十六大、十六届四中全会精神和行政许可法、干部选拔条例、公民道德建设实施纲要以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；仔细组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教化活动，教化广阔干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，坚固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统

32、第一名。2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2000质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满意顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝合共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成安丘市人事局工作手册，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。三、工作领先，效益显著。我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推动经济社会协调发展上取得了较好的成果。（一）人才资源开发工

33、作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%；引进的本科生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的聘请（求职）愿望。三是与石油高校联合举办的机械工程类硕士探讨生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺当结业。依据我市高层次人才管理规定，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。（二）人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配沟通。制定

34、出台了关于加强农村中小学人事管理的通知，将镇、街道间教职工的调配权放给教化行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增加了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注意了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；协作组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评比表彰活动。四是仔细做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。（三）热点难点问题：一年来，我们从亲密党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局动身，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，协作人事制度改革，我们制

35、定了“市场引导、政府调控、面对基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业方法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调整就业，政府促进就业”的敏捷就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成果为核心指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥当安置军转干部。今年安排的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满足、转业干部满足、接收单位满足。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。四、文体先进，风气良好。

36、一是重视干部的接着教化，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参与了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素养与业务技能。二是模范执行安排生育国策，连年被评为安排生育工作先进单位。五、民主管理，遵纪遵守法律。建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教化常常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。六、提倡文明风气，创建美丽环境。制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了干净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，主动参加居住区文明家庭创建活动，使全体干部及全部家属都成为创建文明单位的参加者，取得了良好成效。总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素养、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满足的结果。第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页