2022局党组201-年党建工作开展情况及201-年党建工作思路.docx

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1、2022局党组201*年党建工作开展情况及201*年党建工作思路 局党组201*年党建工作开展状况及201*年党建工作思路201*年，在省局的正确领导下，市局党组团结带领全市各级党组织和广阔党员干部群众仔细贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，深化学习党的十八届六中全会及省第十四次党代会精神，坚固树立抓好党建是最大政绩的观念，始终将党建工作摆放在突出位置，主动适应从严治党新要求，扎实开展“两学一做”学习教化，仔细抓好党建巡察整改，周密部署，协调推动，党的建设各项工作取得新进展。下面，我把我局201*年党建工作开展状况和如何进一步加强党的领导，进一步提升基层党组织履职实力，进一步完善党建工作考核

2、机制，进一步加强党务干部队伍建设的思索以及201*年党建工作思路向各位领导作一简要汇报。一、201*年党建工作开展状况回顾201*年，作为党务工作者，我们切身感受到基层党建工作整体呈现出“三大亮点”。“三大亮点”，即基层党建制度不断规范、党员党性意识不断提高、星级支部建设不断深化。这得益于上级党组织高度重视基层党建工作，树立了抓好党建的显明导向。（一）党建制度不断规范。通过落实党建巡察整改工作，逐步补充完善了党内政治生（公文集锦省略785字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）与企业共进退的干事氛围。（二）多措并举调动员工工作主动性。一方面，基层党组

3、织领导班子应刚好了解员工思想动态，主动开展谈心活动，缓解员工思想压力。另一方面，党务工作者应加强党群工团工作，充分发挥工会作用，主动开展文体活动，丰富员工业余文化生活。问题二：如何完善党建工作考核机制，合理制定考核目标（一）以基础工作考核为重点。目前，基层党组织由于业务工作任务繁重，导致基层党组织的党建基础工作较为薄弱。所以，党建工作考核应着重对基础工作进行考核。主要是对党组织硬件建设、党内政治生活制度（如“三会一课”制度、组织生活会、党员民主评议、谈心谈话等制度）的落实状况进行考核，通过考核扎实推动党建基础动作。（二）以创新工作考核为协助。各级党组织应将党建工作融入中心工作的切入点作为创新点

4、。基层党组织可以依据各单位实际工作状况，根据“一支部一特色一品牌”的要求，以项目化为手段，开展主题显明的特色活动，创建属于自己的党建标识。（三）以激励为考核手段。现在业务工作考核主要是以减罚为考核手段，而基层党组织做好党建工作其实是为企业的业务工作供应思想、组织保障。所以，基层党组织党建工作考核应以激励为考核手段，通过考核促进党建工作的开展。例如，将党建工作考核作为基层单位工作考核的加分项目，党建工作考核分四档：95分以上（优秀）、85-94分（良好）、75-84分（达标）和74分以下（一般）。对于考核得分为达标以上的基层党组织可以酌情按比例加分。另外，也可以将党建工作考核结果作为评先评优的依

5、据。市局机关党委可每年开展一次先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员的评比活动。党建考核得到优秀的党组织可以评为先进基层党组织，并赐予相应的党员活动经费嘉奖；同时，在优秀党员的比例上赐予倾斜。通过激励的手段，来提高基层党组织开展党建工作的主动性，促进党建工作的良性运转。问题三：党务干部队伍建设方面存在的问题和困难，加强党务干部队伍建设的看法和建议（一）存在的问题和困难1、人员配备方面。从目前岗位设置来看，大部分的党务干部都是兼职的。从机关党委书记、副书记到基层党组织的书记、详细党务工作人员基本都是兼职人员，有些甚至是身兼多职，工作开展的时候难免会顾此失彼，忙于应付。也正是由于党务干部大部分都

6、是兼职的，导致党务干部的专业理论学问不足，从而影响党建工作的开展。2、教化培训方面。一是教化培训的覆盖面不全。目前，举办党务干部培训的大多是上级党组织，由于参与人数的限制，参与人员主要是党组织书记或者支部委员，而详细从事党务工作的人员很少有机会参与党务学问培训。二是教化培训缺乏系统性。企业在对党务干部的学问和实力素养结构现状缺乏系统的分析从而导致教化培训工作缺乏针对性。三是教化培训形式单一。目前党务培训大多以举办培训班，专家授课的形式开展，形式较为单一。3、考核激励机制方面。由于党建工作考核机制的不完善，对于党务干部也没有考核机制，更很少有激励机制。长期以来缺乏对党务干部的激励，加上党务干部大

7、多是兼职的，导致党务干部对于党建工作存在敷衍应付的心理。（二）看法和建议1、强化党务岗位的人员配备。无论是机关党委，还是基层党组织，最好能配备一名专职和一至两名兼职的党务工作人员，由专人负责党建工作，不仅能使党建基础工作更加扎实，还能推动党建工作的发展创新。2、强化党务干部的教化培训。一是分层级、有针对性的开展党务干部培训。上级党组织的党务干部培训主要针对机关党委书记、副书记、党支部书记等人员开展，并依据参与培训的人员类别设置相应的培训内容。机关党委组织的培训可针对支委和详细党务工作者分别开展，培训内容应更加注意于党务专业学问的培训，以便指导党务干部更好的开展工作。二是丰富党务培训形式。一方面

8、实行举办政治理论学习班、业务培训班、研讨会、座谈会等形式开展培训，提高党务干部的综合素养。另一方面在条件允许的状况下，组织党务干部到先进地区学习，开阔视野，增长学问。3、建立党务干部考核激励机制。将党务干部考核纳入至基层党组织党 （未完，全文共3768字，当前仅显示2205字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页