2022工资福利(退管)科年度工作总结.docx

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1、2022工资福利(退管)科年度工作总结 工资福利(退管)科年度工作总结工资福利(退管)科年度工作总结回顾一年来，工资福利科在县委县政府及局党组的正确领导下，科室全体工作人员精确定位，主动把握各种新形势，理顺关系，以高度的敬业精神，始终把提高服务质量、提高办事效率作为我们日常工作的目标准则。紧密结合我局在建党84周年前夕召开的全系统干部职工大会精神，切实根据理论上弄通、思想上搞清、行动上落实、工作上创新的要求，统一思想，团结一心，扎实工作，亲密协作各科室，使得各项工作在上半年的基础上都有进一步的提高，现将工作简要回顾如下：一、立足本职工作，接着传统的基础上不断创新,努力开创工资福利工作新局面。（

2、一）吃透工资文件精神，接着抓好日常工作。1、根据有关增资文件精神，主动做好工资变动工作。上半年我们就顺当完成了对5000多人次机关事业在职人员的正常职务、级别工资晋升工作，刚好给1311人次的离退休人员增加了生活费。同时还较好地开展了其他日常的工资变动工作，共形成文件78个，其中职务变动5个，级别变动9个，事业工资变动4个，知贴审批2个，处理受党纪政纪处分而工资变动5个，其他53个。较好地完成了局党组对我科室的年度考核任务。2、进一步加强退管工作。接着加强对退管中心的管理工作，通过一系列的活动和措施，自上半年来退管工作得到了进一步的加强。例会制度接着坚持，并充溢例会内容。每月5日的组长例会制度

3、形成已经是第六个年头了，通过逐步完善，现在已成为离退休人员参加政治生活、沟通心得、学习时事政治的重要阵地。开展丰富多彩的体育休闲活动，让老同志老有所乐、老有所为。比如这边开展的庆祝省第十六个“老人节”活动刚结束，那边我们又组织了离退休人员体育竞赛活动，老同志乐此不疲，主动参加。进一步加强了包括对活动场所的管理在内的其他日常退管工作。制办活动证活动得到了广阔老同志的拥护，整齐、洁静、舒适的活动场所和活动环境已成为广阔离退休人员的一个活动乐园。新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。&n（转载自新世纪范本网，请保留此标记，免费供应下载。）bsp;（二）与时俱进，创建性地开展工作。学习贯彻“三

4、个代表”重要思想，与时俱进，不断创新，把各项工作推向新阶段。1、工资福利工作面广，量大且杂，变动频繁，原来的手工档案已明显不能适应现在的工资管理要求。我科室人员主动探究，克服困难，对近两年全县机关事业单位工作人员的工资状况首先录入电脑，以期实现工资档案微机化管理。目前，机关事业单位工作人员的基本构库状况已完成了70%左右，应用前景已初显成效。2、变更工资管理中的缺陷，进一步提高工作质量。以前对于新提任干部的工资调整有一个严峻滞后的现象，经工资福利科建议，组织部批准同意，这种状况已得到彻底的变更。对新提任干部的工资赐予先予执行，到试用期满有不符合条件者再予调整。这样做可以刚好的调整职务晋升人员工

5、资，削减不必要的重复劳动，重要的是对提高档案规范化方面起到主动作用。二、加强学习，不断提高自身素养。由于包括工资福利在内人事劳动社会保障工作牵涉面广，政策性强，工作质量好坏，干脆关系到全县各机关、事业单位每个工作人员的切身利益。同时全国全省性的工资福利政策也不断的随时代的发展而更新，这就要求我们每一位从事政策执行工作的同志在抓好本职工作的同时，要不忘学习。为此，本科室全体同事，结合各种场合，创建一切有利条件。首先，加强理论政策的学习。紧紧抓住当前全局上下学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮契机，以“三个代表”重要思想统领工资福利工作，努力实行到各项实际的工作当中去。其次，加强业务学习。科室始终坚

6、持学习学习再学习的看法，要求每一科室成员都要学习本科室业务学问，切实提高业务水平，增加为民服务的本事。三、牢记宗旨，一心一意为人民服务，树人事干部良好形象。作为人事劳动社会保障局的一个服务窗口，面对前来办事的干部群众，我们科室的形象关乎全局在人民群众中新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。的形象，干脆影响政府在人民群众中的威信。紧紧依照局会议精神，切实变更工作作风，在人民群众中树立良好的服务形象。一年来，我们一如既往地以“三个代表”重要思想为指导，想群众所想，急群众所急，仔细做好群众来信来访。二OO三年受理各种来访10余起，其中因各种缘由尚未办结的1起，努力做到让广阔人民群众怀揣怀疑来

7、，捎着放心走。总之一年来，我们各方面工作都取得了较大的进展，特殊是工资管理工作取得了实质性的改变，提高了办事效率。但是，仍旧存在很多不足之处，表现在：1、工资微机化管理虽然已经达成迈出了实质性的一步，但是离正常的、完善的工资管理还是有很大的距离，须要科室全体同事一起加倍努力，以逐步健全和完善；2、目前全县工资管理体系仍非常不健全，管理体制也迫切须要进一步理顺，以稳定人事干部队伍，使人事工资工作进一步得到加强。新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。扩展阅读：201*年上半年工作总结郭科改过南人社字201*14号南郑县人力资源和社会保障局关于报送二一二年上半年工作总结的报告县政府：随文报来

8、南郑县人力资源和社会保障局二一二年上半年工作总结，请批阅。二一二年六月十三日主题词：人力资源社会保障工作总结抄送:市人力资源和社会保障局，县委、人大、政府、政协办公室，县委组织部，县纪委。档（二）南郑县人力资源和社会保障局201*年6月13日印发共印25份南郑县人力资源和社会保障局二一二年上半年工作总结今年以来，南郑县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下，仔细实行省、市人力资源和社会保障工作会议精神，围绕全县工作大局，以推动有条件农村居民进城落户、城乡居民社会养老保险、社保扩面、小额担保贷款为主要抓手，求真务实，扎实推动，各项工作协调、健康发展，取得了较好的成果。现总结如下：主动实行

9、实惠政策，民生工程保障有力一、主动落实促进就业实惠政策，城乡居民就业形势良好。今年以来，我们仔细实行中省市促进就业工作政策，主动开发公益性岗位，全面推动就业救济活动，拓展就业渠道，切实帮助高校毕业生、就业困难人员、被征地农夫、返乡农夫工群体就业。上半年，实现新增就业岗位1520个，占全年任务2950人的51.5%；下岗失业人员实现再就业503人,占任务600人的83.8%；安就业困难人员再就业349人，占任务200人的174.5%；开发公益性岗位520个，城镇登记失业率2.77%；发放个人小额担保贷款60人405万元，密集型企业贷款13户2600万元，合计3005万元，占任务6000万元的50

10、%；全县实现劳动力转移就业10.49万人，占任务115890人的90.5%；技能培训20736人,占任务26910人的77%，创经济收入7.368亿元,占任务11.589亿元的63.57%。二、强力扩面征缴，努力扩大社会保险覆盖面。年初，结合实际状况，我们刚好把年度社保扩面目标任务分解落实到县各部门、镇和单位，定期督促检查。截至目前，全县城镇职工养老保险完成新增参保453人，占全年任务900人的50.3%；失业保险新增参保157人，占年任务195人的81%，完成累计参保12812人，占年任务12850人的99%；工伤保险完成新增参保607人，占年任务414人的146%，完成累计参保18923人

11、，占年任务18730人的101%；女职工生育保险完成新增参保182人，占年任务300人的60%，完成累计参保18091人，占年任务18291人的99%；城镇职工医疗保险完成新增参保143人，占年任务200人的72%，完成累计参保28967人，占年任务29024人的99%；城镇居民医疗保险新增参保达547人，占市上下达任务550人的99%，累计续保43303人，占上年度参保人数43300人的100%，参保率达99%；机关事业单位参保12462人，退休人员年审2574人；201*年上半年兑付老农保待遇5800元，累计兑付8.8万元，收缴被征地农夫养老保险补助基金316万元，累计收缴达6800万元，

12、发放被征地农夫养老补助43725元。围绕中心，强化措施，重点工作全面推动一、实行得力措施,加快有条件农村居民进城落户工作。通过不断加大政策宣扬力度，提高群众对进城落户政策的知晓率，激发有条件农村居民进城落户的自觉意愿；通过对条件成熟的重点城镇制定翔实的目标安排，夯实责任，推动重点镇村组整建制进城落户；通过协调县进城落户各相关成员部门，不断规范、简化进城落户办理程序，加快进城落户工作进度；通过简报督查通报，实地检查指导、目标考核等措施，确保进城落户工作有序推动。上半年以来，全县办理转户手续8832人，占市上下达我县工作任务15000人的59%。二、强力推动，城乡居民社会养老保险工作顺当开展。为确

13、保今年6月底实现城乡居民社会养老保险全覆盖，我们重在夯实工作责任上下功夫。分解下达了201*年各镇城乡居民社会养老保险工作目标任务并纳入目标责任制考核，每周督查各镇参保进度，实施平常量化考核和年终综合考核相结合的考核方法，定期政务通报，促进了各镇的工作进度；重在政策宣扬上下功夫。面对全县全面、深化、透彻宣扬，确保群众人人知晓，主动参加；重在规范参保程序上下功夫。通过严把参保审核、简化参保程序、加强养老基金监管发放，确保了参保工作健康、顺当开展，基金平安运行。目前，全县城乡居民参保318558人，缴费251400人，收缴参保费2832万元，有67158人领取了养老保险金，参保人数占市上下达我县任

14、务306500人的103.9%。三、广泛宣扬、仔细实行陕人社发201*145号（关于未参保城镇集体企业退休人员等参与企业职工基本养老保险有关问题的通知）文件精神。自去年11月份此项工作开展以来，我们实行形式多样的方式，向社会广泛宣扬陕人社发201*145号文件精神，刚好与市人社局沟通、协调、解决办理过程中出现的实际问题；在资料审核过程中，始终做到肃穆、仔细、负责，对符合条件并进行申请的不漏一人，不符合条件的坚决不予办理，做到公允公正。截止目前，收集、整理、初审了曾在我县国有集体企业、县机关事业单位工作三年以上的人员资料1665件，市局首批审核通过384人。归并原“五七工”、“家属工”和未参保城

15、镇集体企业超龄人员参与企业职工养老保险1279人。规范管理、依法行政，业务工作有序开展一、坚持政策、标准，规范程序，做好人事人才工作。一是主动探究事业单位人事制度改革，优化人才资源配。稳步推动了事业单位岗位设管理工作。全面实施了全县事业单位岗位设调查摸底，完成了126家因机构改革需变更的事业单位岗位设初审工作；协作大河坎镇行政体制改革试点工作，拟订了关于大河坎镇行政体制改革一般工作人员沟通实施看法；根据陕西省事业单位公开聘请工作人员方法和汉中市事业单位公开聘请工作人员面试工作暂行方法的相关规定，从国民教化全日制一般高等医学院校安排内统招的应往届毕业生中聘请医学相关专业人员64人，缓解了县人民医

16、院和县妇幼保健院医务人员紧缺的冲突；根据汉中市农村基层人才队伍振兴安排聘请工作人员考试考核工作实施方案的要求，对我县教化、卫生、农技方面专业技术人才现状进行了摸排，完成了30名紧缺专业的人才振兴安排的申报工作。二是进一步规范人事管理。建立了我县公务员管理台账，更新完善了公务员管理系统，督查了公务员职业道德网络培训学习状况；完成了县政府序列公务员非领导职务设方案的申报工作，拟订了南郑县政府序列机关事业单位工作人员流淌管理方法；落实了4名困难企业军转干部201*年1至6月生活困难补助41874.18元，全县企业军转干部政策待遇落实，思想稳定。三是专业技术人才队伍管理进一步加强。组织开展了专业技术人

17、员接着教化工作，举办培训7期956人，组织开展了专业技术人员计算机应用实力培训212人；对全县6500多名专业技术人员进行了续聘，支配了全县事业单位专业技术人员职称晋升工作。二、主动推行收入安排制度改革，仔细做好工资福利工作。依据市上支配，刚好办理了公务员津补贴和事业单位绩效工资提高变动审核。办理机关事业单位工人退休36人，机关事业单位干部退休63人；审批机关事业单位工资正常晋升和养老、医疗、住房补贴5215人；调整离退休（职）人员生活费及两项补贴2232人；调整提高机关、事业单位人员津补贴和绩效工资5708人；审核符合享受一次性补发企业独生子女父母退休人员5%养老金条件117人，涉及金额47

18、7810元；办理了39名死亡人员丧葬费、抚恤金及遗属生活费补助。三、优化管理方式，提高退管服务水平。一是健全退管网络，加强退管服务。我们深化到各镇、部门单位对退休人员基本状况进行了摸排了解，完善了退管人员台账；截至目前，已完成了对全县14685名退休人员的电子建档工作，便利了对全县退休人员的动态管理。二是延长退管服务的工作触角。落实了各镇劳保所对辖区内退休人员的日常管理服务工作，各部门、单位成立退休人员管理工作领导小组，明确了退休人员日常管理服务专职人员。三是为退休人员排忧解难办实事。半年来，探望走访退休人员家庭28户，重点慰问住院、久病卧床困难退休人员36人次，发放慰问金、慰问品折币共计98

19、00元；为全县各镇退休人员学习组订阅了5600多元的报刊杂志等学习资料，便利了退休人员的学习。四、人事代理和人才沟通工作健康有序开展。截至目前，共办理人事代理18人，为报考公务员及事业单位的应往届毕业生供应证明100余份，办理人才流淌手续6人,接转流淌人员档案40份，发布人才需求信息8条。五、依法行政，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。一是强化劳动保障执法监察。注意日常巡查，有针对性地组织开展专项检查，刚好受理查处举报投诉案件。半年来，我们组织开展了农夫工工资支付专项检查，共检查各类用人单位71户，涉及职工3000余人，登记劳动监察举报投诉39起。参加处理20人以上的群体上访6起，帮助40

20、0余人追付工资360万元，清退押金6人金额3000元，较好地维护了劳资双方的合法权益。二是主动开展劳动人事争议案件调处。上半年，受理劳动争议案件8件，涉及劳动者8人，时效内结案6件，时效内正在处理1件，依法终止1件，接待来访群众207人次，协作处理信访件3起，较好地维护了和谐稳定的劳动关系。三是仔细开展了工伤认定工作。截至目前，共受理企业工伤认定39起，其中企业工伤认定32起，上报机关事业单位工伤认定材料5起，市工伤科审批2起。六、仔细开展信访整治活动，努力消退基层不稳定隐患。一是围绕省市确定的“信访工作落实年”活动，结合本系统实际，在人社系统开展了信访工作三无创建活动。刚好解决群众的合理诉求

21、，维护群众的合法权益。二是仔细部署支配、扎实推动了“领导干部大接访、信访积案大化解、信访秩序大整治”活动。成立了领导机构，制定了工作实施方案，明确了工作目标任务，把领导大接访落到了实处。三是主动开展协调解决信访积案和突发信访案件活动。对中省市县交办的重点信访问题、赴省进京上访问题和来县到市集体上访问题，坚持严格根据“五个一”（一个问题、一名领导、一套班子、一个方案、一抓究竟）的要求逐案落实了责任，刚好化解冲突纠纷。通过上述信访活动，进一步夯实了责任、完善了相关措施、强化了信访服务。半年来，共受理群众来信14件，接待群众来访400多人次；赴市参加处理信访事务2起，参加处理县内20以上群体上访事务

22、8起；市人社局交办、转办函2件。强化自身建设，服务基层扎实有效一、主动推行党务政务公开，实行阳光政务，规范行政行为，不断推动行政效能建设。严格执行人社系统推动党务政务公开实施看法，公开各项工作制度和办事程序，通过在人力资源市场大楼经办服务区域的公示栏、学习园地、电子显示屏和人社局局域网，刚好公开党务政务、政策法规以及县委、政府阶段性重大工作部署，自觉接受群众的监督，促进了人社系统行政效能的进一步提升。二、围绕党风廉政建设，主动开展各项活动。一是严格落实党风廉政建设责任制。局党组与系统各下属单位签订党风廉政建设责任书，把责任主体从局领导班子成员延长到局机关各科室、局属单位领导，逐人落实廉政责任目

23、标，纳入年终考核。二是仔细落实干部廉洁从政的各项规定。自觉遵守廉政准则，严格执行人社局工作规则和人社系统干部职工廉洁自律六项规定，全系统工作人员向党组递交了作风纪律承诺书。三是以作风建设为主线推动“为民服务、创先争优”活动深化开展。三、仔细落实“三问三解”和“连心攀亲，结对帮扶”活动。我们结合自身业务实际，夯实工作责任，领导带头深化新集镇驻村入户，围绕“送、连、帮、调、强”的工作目标，访民情、问民意、解民忧，扎实开展“三问三解”和“连心攀亲，结对帮扶”活动，想方设法为包联村组和群众解决实际困难。一是开展送技能送服务活动，大力帮助群众拓展致富路。主动发挥自身职业技术培训的优势，在新集镇开展了创业

24、培训和技能培训，帮助群众提高劳动技能。目前已培训包联村困难群众200多人，赠送农村致富创业和技能培训好用手册200余册。二是送政策送福音，主动为群众谋福祉。走访中了解到部分农村老年人生活困难的实际，我们组织干部加班加点，领先为新集镇马岭、野炉、三桥等村60岁以上群众400余人兑现养老保险待遇3万余元，并相继在全县推开了城乡居民养老保险全覆盖工作。三是争取发展资金，缓解群众发展难题。为吴坎村生猪养殖大户吴汉忠扩大生猪养殖规模抓机遇，主动帮助他争取扶持小微企业创业发展资金，目前已列入今年小额担保贷款扶持安排，同时帮助其他包联户群众办理了小额担保贴息贷款，缓解了他们扩大再生产融资难的问题。四是化解冲

25、突纠纷，确保基层和谐稳定。局班子高度重视农村冲突纠纷化解，最大限度地把冲突纠纷化解在基层、消退在萌芽状态、解决在群众家门口。活动开展以来，我局包联干部先后协调化解冲突纠纷60余起，教化引导群众以理性方式表达利益诉求22起，确保基层和谐稳定。五是制定项目争取安排，推动基层基础建设。我局岳岭村驻村干部面对该村基础设施薄弱的实际，多方寻求支持，争取财政“一事一议”预算资金20万元，为岳岭村通村马路建设解决了大难题；协调新集镇财政所赠送岳岭村村部圆形会议桌，改善了村部办公环境。帮助吴坎村修订了水土保持工程立项，目前300万元的项目安排已申报省上；为水城村村部建设协调解决水泥30吨。201*年以来，全县

26、人力资源和社会保障工作，取得了肯定成果，但工作中仍存在一些薄弱环节须加强和改进。下一步，我们将进一步加强管理，狠抓落实，全力推动人力资源和社会保障各项工作，圆满完成全年各项目标任务。下半年工作思路下半年，人社工作紧紧围绕全县工作大局，深化贯彻科学发展观，依据县委、县政府和上级业务部门的部署，以构建和谐南郑为目标，以规范化管理和作风建设为手段，以宣扬贯彻公务员法及配套法规、全面落实就业再就业政策和社会保险扩面征缴工作为重点，开拓创新，真抓实干，奋力推动人力资源和社会保障各项工作实现新突破。围绕这个思路，重点抓好六个方面的工作：一、加快改革步伐，主动稳妥地推动人事制度改革。一是加大公务员法及配套法

27、规的宣扬贯彻力度，进一步加强公务员队伍建设，结合群众评议科长活动推动科室长轮岗沟通，主动稳妥地开展县政府部门公务员非领导职务正常晋升工作。二是巩固事业单位人事制度改革成果。主动做好人力资源开发配，为县域经济发展供应智力支撑。做好我县农村基层人才队伍振兴安排工作；进一步加强专业技术人才队伍建设；加强高校毕业生就业工作，为各类求职人员供应全方位、高质量的服务。二、仔细落实政策，着力构建和谐劳动关系。一是仔细开展就业服务，做好促进就业工作。加强就业培训，做好用工信息发布、求职登记、职业指导、职业介绍等工作，加强对民办职业介绍机构的管理，做好劳动就业服务工作。切实指导镇劳动保障事务所做好劳动就业工作。

28、主动扩大就业，广开就业门路，努力增加就业岗位。全面落实中省市再就业扶持政策，大力开展再就业救济和公益性岗位开发，主动落实小额担保贷款政策，促进创业就业。二是多途径做好劳动力转移就业工作，提升转移就业的质量和效益。三是规范劳动用工关系。进一步加强劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法及劳动合同法实施条例的宣扬贯彻力度，强化企业劳动管理，规范劳动用工行为。进一步加大劳动监察和劳动争议仲裁工作力度，依法维护用工单位和劳动者的合法权益，确保劳动法规的贯彻执行。加强对群体性劳动争议突发事务的预防处理，努力做到早发觉、早限制、早解决，维护稳定和谐的劳动关系。三、推动社会保障体系建设，提高社会保障水平。

29、一是进一步扩大养老、医疗、失业、工伤和女职工生育保险覆盖面，加大各项社保基金的征收力度，进一步提高征缴率，社保基金征缴率达95%以上。社保基金管理制度健全，管理工作规范，全年无基金挤占挪用现象。二是以扩大城乡居民参与养老保险、工伤保险和医疗保险为重点，主动做好失地农夫社会保障工作。三是深化挖掘基本养老保险扩面资源。主动动员个体工商户和未参保企业参保，推动基本养老保险扩面增长。四是接着宣扬、实行陕人社发201*145号（关于未参保城镇集体企业退休人员等参与企业职工基本养老保险有关问题的通知）文件精神。把严审批关，把好事办好、办快。四、巩固和深化收入安排制度改革成果，维护干部职工切身利益。实行好各

30、项工资福利政策，规范公务员津补贴并刚好审批，仔细做好事业单位绩效工资工作，抓好工资正常晋升及增加离退休费工作，切实把涉及全县机关事业单位广阔干部职工切身利益的事抓紧抓好。五、突出重点,全力做好中心工作。一是全力做好大河坎劳动力市场建设工作。二是扎实推动有条件农村居民进城落户工作，全面完成上级下达的工作任务。三是狠抓包联扶贫工作，全面完成包联包扶工作任务。四是主动稳妥地处理群众来信来访，在狠抓信访源头治理上下工夫，排查各种冲突、畅通信访渠道，仔细处理群众来信来访。五是持续抓好人社系统安排生育、社会治安综合治理、平安生产等工作。六、加强干部队伍建设，转变工作作风，狠抓工作落实，以新的精神面貌奋力夺

31、取全年各项工作的新成功。一是以“争当人民群众满足的公务员”活动为载体，主动开展“为民服务、创先争优”活动，提升全体干部综合素养。二是转变工作作风，狠抓工作落实。根据县委“四个绝不允许、四个大力提倡”的要求，大力弘扬求真务实之风，切实改进思想作风、工作作风，增加责随意识，以扎实的作风，创建性地开展工作。三是严格执行人社局工作规则，强化目标管理，健全责任机制。仔细探讨工作的重点、难点、目标任务和详细措施，确保全年工作任务园满完成。四是加强队伍建设，坚持依法行政。努力提升党风、政风和行风建设水平。坚固树立依法行政的观念，坚决杜绝有法不依、执法不公等问题。推行阳光政务，实行党务政务公开，进一步增加工作透亮度。严格落实党风廉政建设责任制，清正廉洁，真抓实干，圆满完成全年各项工作任务。友情提示：本文中关于工资福利(退管)科年度工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，工资福利(退管)科年度工作总结：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页