2022工程单位综合办公室工作总结.docx

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1、2022工程单位综合办公室工作总结 工程单位综合办公室工作总结综合办公室工作总结参与综合办公室工作来转瞬间已经一年了，作为项目部的综合职能部门，办公室是项目部承上启下、沟通内外的枢纽，工作也繁杂琐碎。作为新晋员工，我在工作上难免存在许多不足，但在在项目部领导、同事的关切帮助和详细指导下，各项工作目标也都得以顺当完成。现将个人参与办公室的工作总结汇报如下：一、参与工作的各项详细工作状况：1、综合办公室的文件整理工作，我自参与项目部综合办公室工作以来，仔细对待公文处理，努力做好相关文件的收、发、登记、分发工作，按规范进行文件的编写和记录。做到资料齐全、书目清晰、保管有序，无漏存、错发觉象。2、完成

2、各项会议、接待工作，会前做好会议通知，保证会议按时召开。完善会议签到，并做好会议记录。3、仔细做好每一天的考勤，并做好员工的请假销假事宜，发觉疑问刚好汇报，按时将考勤表送交财务。4、严格按管理印章，按程序供应利用并做好登记，妥当保管印鉴平安。5、做好后勤保障工作，在办公用品的管理方面，以满意工作须要为原则，严格按安排进行办公用品的选购和发放，杜绝奢侈。劳保、福利的发放也都细致入账。做好办公、生活设施的维护管理，按员工划分打扫公共区域，保证公共区域的清洁维护。供应刚好用车服务，为施工生产供应便利的交通服务，尽量一车多用，削减奢侈。二、工作中存在的问题两个月以来我虽然能够完成份内业务，但距离上级要

3、求还存在肯定差距，工作阅历和专业学问还很不足，须要加强学习，提高业务水平。工作中表现出的问题主要体现在以下几点：1、对公司各部门工作了解得不够深化，造成与其他部门沟通出现过一些不顺当的状况。2、由于综合办公室工作较琐碎，虽然希望能把每项工作完成得最好，但由于实力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。3、对专业学问了解太少，修改一些文件、合同时显得捉襟见肘，日后还须要不断学习以完善自己学问储备。4、文件管理尚有不完备之处，造成查阅的一些不便。三、下一步工作准备在日后的工作中我将努力做好以下几点：1.接着做好办公室常规工作，加强文档处理、印鉴管理、档案管理工作。做到文件刚好收发、传阅、送阅。明确印鉴

4、管理程序，完善运用登记制度，完善各项规章制度，根据各项制度办事，各项工作都有章可循，有据可依。工作中进一步加强记录及总结，留意视察积累，刚好总结阅历教训。2、加强与其他部门的沟通，亲密协作，相互支持，保证整体工作不出现纰漏。办公室的业务项目繁杂，涉及范围广，包括许多零零碎碎的小事，但这些零碎的工作都与项目部员工的工作、生活休戚相关。只有时刻保持思路清楚，才能使各项工作有条不紊地顺当开展，并为各部门工作供应有力的保障。我将会把严谨细致的作风贯穿于参加的各项工作之中，不断地总结阅历，加强学习，提高各方面的工作实力。以脚踏实地的工作作风，为完成新的工作目标而努力。XX项目部XXX年X月X日扩展阅读：

5、某施工单位201*年综合办公室工作总结201*年度综合办公室工作总结二一年十二月书目一、概述3二、本年度工作总结3（一）实行公司战略，健全完善制度体系3（二）党务、纪检工作稳步向前4（三）弘扬企业文化，宣扬工作取得长足进步4（四）增加凝合力，团、工工作成果斐然5三、本年度工作存在问题及解决措施6四、201*年工作思路7一、概述一年以来，在总经理部的正确领导和项目部各部门的大力支持下，综合办公室各项工作进展顺当。201*年时是公司的“实力提升年”，也是项目部扩建工程筹备工作的关键一年，综合办公室紧紧围围着项目部的经营目标，本着服务于现场生产的宗旨和求真务实的工作看法，充分发挥综合办公室管理、协调

6、、服务三大职能，不断加强部门基础建设，仔细履行岗位职责，发挥团队精神，扎实有效地开展工作，在平凡的日常工作中诠释着XX精神。二、本年度工作总结本年度，综合办公室共制定策划项目部大型活动x项，胜利策划各大型会议x次，并顺当完成项目部党委下达各项任务，不断总结阅历教训，加强自身实力建设，发挥项目部“窗口”部门的作用。（一）实行公司战略，健全完善制度体系制度建设方面：综合办公室紧跟建设公司的战略部署，结合项目部经营目标，完善了项目部的各项制度。今年以来，依据公司的战略部署和调整，我们刚好、主动地发布各类通知，开展各项活动，如：xxx项目部开展“实力提升”活动的通知、关于发布xxx项目部车辆补助实施方

7、法的通知、关于成立XXX项目部招投标监督小组的通知、XXX项目部支部目标管理考核方案。升版发布了通讯管理程序，坚持周例会和职工行为规范检查等制度。通过制度建设，使工作更加规范，为完成年度工作奠定了基础。组织机构设置方面：201*年上半年综合办公室由行政、党群、后勤、人力资源四大职能块组成，组织机构浩大，工作任务重，为主动推动公司专业化施工思路，使各职能模块工作更加清楚化、专业化，今年5月行政与人力资源、后勤顺当分组。目前综合办公室依据自身工作特点和要求，合理设置机构，分为党群组和文秘组2个组，组织机构图如下：综合办公室主任党群组组长文秘组组长党群主管（干事宣扬文化主管（纪检监察审计主群工主管（

8、干事文书秘书司机综合办公室现有9人，其中：主任1人、党群工作组3人、公关文秘组5人（含小车司机3人）。（二）党务、纪检工作稳步向前201*年项目部的党务、纪检工作围绕现场施工管理主动开展，各项工作稳步向前发展。一是思想建设方面，刚好组织学习总公司的有关文件，组织党课一小时学习；在党风廉政建设方面组织签订党风建设责任书和廉洁承诺书；为了解和驾驭职工的思想动态，每月由各党支部汇报职工思想动态，为职工解决其关切的重点、难点和焦点问题；开展党建工作调研座谈会；仔细学习实践十七大精神，6月份组织全体党员、主动分子参与十七大精神学问答题活动和征文活动，11月份开展了企业文化网上答题活动。二是组织建设方面，

9、成立招投标监督小组，进行招投标监督；保持职工思想政治工作例会等制度；职工行为规范检查小组不定期检查。三是培育企业精神、塑造企业形象方面，7-8月，组织开展了新入场员工的企业文化培训；8月特殊邀请了全国劳动模范xxx同志来项目部做先进事迹报告，项目部约500余人倾听了劳模先进事迹报告；11月份，项目部党委组织全体党员、预备党员、入党主动分子以及申请入党人员共计100余人共同观看了电影第一书记，党员同志纷纷撰写了观后感。（三）弘扬企业文化，宣扬工作取得长足进步201*年，综合办公室仔细实行建设公司新闻宣扬工作要求，加强实力建设，制定了宣扬工作安排及管理方法,并组建了一支优秀的通讯员队伍.以宣扬橱窗

10、及XX核安报和公司网站为载体，刚好反映现场施工状况，展示职工风采，宣扬先进典型事迹，将项目部的软实力建设同大修、筹备等重点工作有机结合，有效推动了项目部文化持续稳定发展。截止201*年11月底，共收到各类新闻稿件160余篇，其中公司报纸采纳50余篇（提前完成规定的45篇年度投稿指标）；东方公司报纸xx建设者采纳103篇；公司网站上稿64篇；出版电子刊物2期；出版宣扬栏12期。各部门201*年年度投稿状况如下：序号部门投稿指标投稿数量12345678910技术物资部综合办公室HSE管理部门修理队工程部质量管理部人力资源部后勤保障部合同部财务部60篇24篇24篇36篇24篇24篇12篇12篇12篇

11、6篇45篇43篇16篇13篇12篇11篇7篇4篇3篇1篇（四）增加凝合力，团、工工作成果斐然201*年，综合办公室在项目部党委的领导下,共青团和工会工作紧密围绕核电建设开展,切实发挥它们的作用,取得斐然成果.依据工程进展实际状况，年初对工会组织机构进行了适当调整，保证了项目部工会各项管理工作有条不紊地进行;主动开展与生产经营亲密联系的劳动竞赛；开展节日庆祝慰问、送暖和和各种主动健康的文体消遣活动，丰富了职工业余文化生活，起到了促进施工生产、稳定职工队伍的作用。团委也依据现场实际状况刚好调整基层团支部组织机构，加强共青团组织建设，并主动开展团内各项学习和创建活动。在项目部党工委的大力支持下，充分

12、发挥团员青年的生力军和先锋队作用，主动帮助党委做好青年职工队伍的稳定工作，同时还开展适合青年人特点的各种文娱活动。一年来,共青团工会组织了次胜利的活动,丰富了项目部广阔职工的业余文化生活,充分调动青年职工的主动性、主动性和创建性。1）为充分调动员工劳动主动性，上半年胜利组织开展了T103、T203大修劳动竞赛暨星级班组评定活动，组织趣味竞赛活动等；2）为稳定青年员工的思想，激发他们的活力与工作热忱，团委胜利组织了五四青年员工座谈会，组织青年员工开展拓展训练及迎新系列活动；3）在协作公司“走动身”发展战略上，适时组织项目部首届青年员工英语演讲竞赛，并从中选拔出两名优秀选手参与东方公司的英语演讲竞

13、赛，其中一人被选派参与公司的英语演讲竞赛；并组织了“英语培训班”，分为基础班和强化班，制定了相应的课程支配表，以适应大家的英语水平，共同提高，共同进步。4）在丰富员工业余文化生活方面，开展电影放映周活动，成立了羽协、乒协、篮协，并适时组织内部的沟通竞赛；开展“爱心活动月”，促进大家相互之间的沟通；各支会活动也开展得丰富多彩。5）在关怀职工生活、为群众排忧解方面，年初为职工办旅游年卡，按期组织职工体检，开展项目部生日祝愿活动，夏季送凉爽活动，主动组织纽科利股票回购工作等，并通过职工民主管理委员会，收集职工看法，解决实际问题。6）在建设公司、东方公司及业主组织的各种竞赛和活动，主动协作，热忱参加。

14、公司的“面对危机，迎接挑战”辩论赛，项目部选派一名选手参与决赛，在东方公司举办质量月学问竞赛活动中，获得其次名的好成果；在东方公司“庆中秋、迎国庆”文艺晚会中，项目部派出20多名演员参加演出。（五）为扩建工程蓄势，会务工作有了新的突破今年是公司的实力提升年，综合办公室在各项工作中不断加强自身实力建设，注意综合实力的提升，尤其是在项目部今年胜利筹办的几次大型会议中，取得了新的突破，并通过会后阅历反馈，为今后扩建工程承办各类大型会议、庆典积累了珍贵的阅历。1）帮助公司举办了总公司与XXX原子能出口公司的战略合作伙伴签字仪式；2）组织举办了东方公司质量平安沟通大会及东方公司专业化研讨会；3）组织进行

15、了项目部201*年经营年会。三、本年度工作存在问题及解决措施序号12存在问题解决措施部门精细化管理不详细，没有建立考核、监督制度，促进各项工作建立考核、监督制度精细化缺少有阅历的党群工作人员1、对从事党群、宣扬的人员进行培训序号存在问题解决措施2、通过压担子的方法，促使党群工作人员的快速成长提高部门人员写作实力，多写、多练，形成宣扬工作例会制度，在OA上开拓宣扬专栏。可以通过进行优秀通讯员评比、进行通讯员培训、组织通讯员会议等方法促进通过组织活动和理论培训，提高团干部工作实力和组织实力加强业务培训3对内、外宣扬力度不够。4通讯人员的主动性不高567团组织发挥的作用不大党群人员自身实力建设不够工

16、作缺乏前瞻性和主动性，落实和解决问题有时不到位，监推行精细化管理和预警制度管理督检查力度不大；四、201*年工作思路201*年，项目部将迎来扩建工程重要的一年，综合办公室将接着本着服务于现场生产的宗旨和求真务实的工作看法，充分发挥综合办公室管理、协调、服务三大职能，完善绩效考核，加强精细化管理在公允、合理的基础上对每个员工进行考核，同时要将精细化管理同绩效考核结合起来，以考核促进精细化管理。（一）夯实党务工作，强化党员教化和管理。举办1-2期支部书记和党务干部培训班，切实提高党务干部业务素养，接着完善支部考核方案。开展“党员先锋示范工程”活动，切实发挥好党员的先锋模范作用。加强思想引导，每半年

17、有针对性地开展一次党课教化。加强入党主动分子培育，注意在生产经营骨干和青年职工中发展党员，各支部每半年要举办一期入党主动分子培训班，做好党员发展工作，达到基层班组班班有党员目标。充分利用好党员信息管理系统，发挥信息管理优势，为加强党员管理供应信息支持。（二）推动企业文化建设一是注意发挥自身优势，主动培育特色文化。要紧紧围绕集团公司、建设公司的企业文化理念，从项目部实际和自身优势动身，力求突出重点、打造亮点、形成特点，主动探究培育先进适用、特性显明的特色文化，提升公司企业文化建设的层次和实效。要把做好新的公司视觉识别系统的更换和规范工作，按月度组织开展党、工、团活动贯彻到公司企业文化理念之中。二

18、是加强宣扬实力建设，制定切实有效的宣扬方案，培育一批优秀的通讯员，打破目前的宣扬思路，思索更新、更多元化的宣扬方式，在完成安排宣扬量的同时注意提高宣扬稿件的质量。充分利用项目部宣扬栏、OA宣扬专栏、电子杂志等宣扬载体，刚好报道各项活动进展状况，宣扬科学发展的典型，促进沟通，营造氛围，切实推动项目部宣扬工作有序开展。（三）切实做好群众工作，为项目部的发展营造和谐稳定局面一是充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。进一步健全工团组织机构，开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议活动，激发职工劳动热忱和创建活力。接着推动送暖和工程，开展帮扶慰问活动，努力为职工群众排忧解难。二是充分发挥共青团组织的生力军作用。共青

19、团工作要以立足服务于青年成才为目标，主动构建青年成才服务体系，有针对性地开展青年职工思想教化和“师带徒”活动，加大岗位技能学问的培训和指导，促进青年员工岗位成才。主动开展青年素养提升工程，围绕公司经营业务的急难险重任务，推动“青年文明号”工程、“青年岗位能手”活动，号召和组织团员青年攻坚啃硬，充分发挥团员青年的生力军作用。友情提示：本文中关于工程单位综合办公室工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，工程单位综合办公室工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页