2022工商局人事政工科科长述职报告.docx

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1、2022工商局人事政工科科长述职报告 一年来，在市局党组的正确领导下，在机关全体同志的关切帮助下，本人坚持以党的十七大精神为统领，紧紧围绕市局党组的中心工作和人事政工科年初制定的工作目标，仔细履行工作职责，较好地完成了领导交办的各项工作任务，现将本人一年来的思想、工作和学习状况述职如下：一、深化学习，努力提高思想政治素养和业务工作水平新的岗位，对我提出了更高的要求。一年来，我始终坚持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素养作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学 习。通过仔细学习xx在十七大上作的报告，使我对践行树立科学发展观，建设社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点

2、有了更深层次的认 识和理解，对指导今后的工作奠定了身后的理论基础。二是加强组工业务学问学习。全面、系统地学习了公务员法、党政领导干部选拔条例、党政领导干 部选拔任用工作监督检查方法、公务员考核规定等一系列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建设、基层教化、离退休政策等方面的各 项规定，在最短的时间内熟识业务学问，适应新岗位的基本要求。二、恪尽职守，努力呈现一流的工作业绩和精神面貌新的职责，给我增加了奋勉向前的动力。我始终坚持学中干、干中学的工作看法，勤恳努力，尽职尽责，保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。一 是加强领导班子和干部队伍建设。依据局领导的指示，探讨分析了系统班子

3、建设的现状和存在的问题，在深化调研的基础上，起草了关于在全市系统开展四好班 子建设的实施方案，对开展四好班子创建活动的目标、意义、方法和步骤都提出了详细要求，是近期全市系统各级领导班子建设工作的总体规划。参加了县 级局领导班子和领导干部的沟通、调整工作。起草了关于全市工商行政管理系统科级干部最高任职年龄的规定，明确了系统内科级干部、工商所长、指导员的最 高任职年龄，盘活了基层干部职务晋升的正常机制。二是组织了全市系统工资套改和非公务员定编定岗工作。起草了符合我市系统实际的实施方案，明确了全市 系统非公务员定编定岗的人员范围、基本原则、方法步骤和时限要求，经过摸清人员底数、核实身份和省局核实人员

4、名单等工作，于6月7至8日完成了全部人员的 选岗定岗工作。经统计，选择机关工勤岗位157人，事业单位管理岗位609人，事业单位专业技术岗位16人，事业单位工勤118岗位人。三是仔细细致地做 好公务员考录工作。根据省工商局的统一部署，在市人事局的主动协作下，细心组织，周密支配，严格政策，扎实工作，圆满地完成了招考国家公务员的报名、现场 认定、资格审查、体检和政审等各项工作。四是进一步规范了市局机关的津贴补贴和通讯补贴。严格根据市人事局、市财政局关于市直机关事业单位规范调整津贴 补贴有关问题的通知和*市市级机关公务通讯费用管理改革暂行方法的规定，自今年1月起为机关干部职工规范调整了各项津贴补贴并发

5、放了公务通讯费， 进一步提高了机关人员的福利待遇，充分调动了大家的工作主动性。五是坚持实事求是，严格统计工作，为全市工商系统财政体制改革奠定坚实的基础。仔细完成了 全市系统人员编制和工资状况、未上划机构和未上划人员个协秘书、津贴补贴项目等省局部署的统计任务，全面摸清了全市系统各类人员数目、工资状况、进入方式 等基本信息，为在财政体制改革中争取有利的财政政策供应了翔实的资料。三、摆正位置，努力营造团结奋进和内和外顺的工作环境在工作中，我始终保持虚心谨慎的工作作风，敬重领导和其他同事，能够自觉摆正位置，履行好自己的职责，主动为做好本科室的工作献计献策，做到工 作到位不越位，敢于负责不推诿，为科长当好参谋、做好配角，工作上与其他同志亲密协作，分工不分家，相互支持，相互帮助，形成了一个相互支持、相互理解、 相互补台的良好局面。在与机关其他科室协作上，能够始终从大局动身，主动进行协调，向有关科室领导回报好、沟通好，争取关切和帮助，共同把工作做好。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页