2022年申请辞职报告三篇.docx
《2022年申请辞职报告三篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年申请辞职报告三篇.docx(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年申请辞职报告三篇申请辞职报告三篇现今,换工作是一件再正常不过的事了,我们或许会因为一些缘由离去,这时候有可能会要求我们写辞职报告。你想知道辞职报告怎么写吗?下面是我帮大家整理的申请辞职报告3篇,仅供参考,大家一起来看看吧。申请辞职报告 篇1案情简介鞠某于20xx年9月向单位提出辞职,单位表示同意,但要求其按规定接着工作30天。两个星期后,鞠某又向单位表示不辞职了。单位因已经着手支配人员接替鞠某的工作,并起先进行工作交接,故拒绝接受鞠某撤销辞职的申请。双方遂发生争议,鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲裁委员会,恳求复原双方的劳动关系,接着履行劳动合同。法律分析:在案件的审理过程中,
2、鞠某声称,辞职时解除劳动合同的行为尚没有实质性完成,劳动者有权订正自己的行为。而单位则辩称,提前30天辞职对劳动者来说是义务,不是权利,因此劳动者无权撤销辞职申请。而且依据民法中合同成立须要要约承诺的观点,用人单位收到辞职报告后表示同意,双方即已经就劳动者辞职一事达成合意,因此劳动者不得单方确定撤销。本案双方争议的焦点是,劳动者依据劳动合同法第37条的规定,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,劳动者在这30日内是否有权撤销自己作出的辞职确定。这个须要分状况区分对待。1、假如双方能够协商一样,是可以撤销的。假如用人单位没有书面签收劳动者的辞职申请,或者没有针对劳动者的辞职信发出书面的
3、解除合同通知书,就意味着在30日的预报期内,双方的劳动关系仍旧合法有效。此时劳动者提出撤销辞职,假如双方能够协商一样,照旧是可以撤销的。也就是说,在预报解除期内,劳动者应当协作公司做好相应的交接工作及根据公司的相关制度办理离职手续;用人单位也应当在30天内为员工办理相应的退工手续、工资结算等。但同时,也应当允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进行必要的沟通和进一步的谈判协商。假如经单位挽留,劳动者情愿接着履行劳动合同,只需撤销辞职确定即可,而不必再订立新的劳动合同。2、如不能协商,则不能撤销。因为劳动者的单方辞职权是一种形成权,无需用人单位作出承诺,自送达用人单位后即发生法律效力。劳动合同法
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 申请 辞职报告
限制150内