2022廉政风险防控总结.docx

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1、2022廉政风险防控总结 廉政风险防控总结职工学校廉政风险防控工作总结为进一步抓好职工教化工作中的廉政建设工作，依据局纪委关于开展廉政风险防控管理工作的总体要求和部署，学校全面开展了廉政风险防控管理工作并取得明显成效，现将相关工作开展状况总结如下：一、基本状况学校自开展廉政风险防控管理工作以来，以党员干部为重点，对工作岗位中简单导致腐败的薄弱环节，进行了严格的廉政风险点分析排查。组织全员加强学习教化，全面树立廉政风险防控管理意识，分析查找存在的风险点和薄弱环节，科学评估风险点的岗位、部位和环节，全面、客观地查找、确定廉政风险点，并依据风险点开展有步骤的排查和整改，进一步加强了风险点的防范管理措

2、施，管理工作富有成效，且没有发觉不廉洁廉政的现象。二、主要做法1、领导重视。学校领导高度重视廉政风险防控工作，成立了由校长、党支部书记为组长的廉政风险防范管理工作领导小组，召开廉政风险防范管理工作动员会，要求领导班子成员要带头查找廉政风险，带头抓好自身和管辖范围内的预警防控工作，确保该项工作落到实。2、广泛发动职工参加。廉政风险排查防控是一项新的工作，为了让学校全体知晓支持这项工作，且都参加到学校风险点排查和整改工作中来，我们充分利用周一例会和集中学习等时间来切实加强宣扬教化，进一步明确廉政风险防范管理的工作要求，提高学校干部职工的思想相识，形成工作合力。3、加强措施，主动防范风险。学校支部依

3、据排查出的风险点，结合工作实际，主动实行措施，进一步加强廉政风险防范管理，详细措施包括：（1）实行党风廉政建设责任制，明确任务，明确责任，狠抓落实。（2）加强学习。支部利用每周组织政治学习的时间，实行听讲座、观看反腐倡廉光盘、自学等方式开展学习教化活动，学习中坚持做到“四有”，即：有时间、有内容、有笔记、有体会，决不走过场。（3）定期组织廉政谈话、个别谈心。（4）实行公开承诺。将领导干部业务工作、廉洁自律、依法行政等进行公开承诺。（5）长期坚持两种制度。一是校务公开制度。定期将学校收支细帐向教职工公布。同时，将评先表模、学校季度性收支、重大举措等公开公布，不搞暗箱操作，始终坚持“阳光工程”，即

4、展示了领导干部的廉洁，又让教职工放心，最终形成一条条温馨的举措，构建和谐校内。三、主要成效通过深化开展廉政风险防范管理工作，这段时间干部职工都削减了工作失误，在党纪观念、工作作风、工作效率上也取得了明显成效，学校营造出了廉洁、风正、心齐、气顺的良好工作氛围，极大的提高了我校干部职工的廉洁从政意识，推动了各项效能工作惊慌有序进行，切实转变了学校教职工的工作作风，同时对进一步做好职工教化培训工作，为实现马路教化事业健康和谐发展供应了强有力的保证。四、存在问题学校在开展廉政风险防控行动工作中，总的状况比较顺当，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别职工在思想相识上有肯定的偏差，认为廉政风险只

5、在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这也是该项工作的难点，学校支部通过深化细致的思想组织工作和宣扬教化，已澄清了这种模糊意识；其二是制定的廉政风险排查防控的制度，还不够全面，须要依据学校的发展要求进一步完善，此为推动廉政风险排查防控行动工作的重点。五、下步工作准备为切实加强廉政风险防控管理工作，结合学校的职能职责，紧紧围绕职工学历接着教化、职工教化培训、职工业务技术培训等各项工作，狠抓廉政教化和制度建设，加强学习教化，把廉政风险防控行动融入到各项工作中，我们要全力抓好以下“四个机制”：一是教化机制。主要是组织观看警示教化片，利用近年来身边发生的违法违纪案件进行警示教化，加强对重要领域、重要

6、岗位、重点人员的思想教化。二是自律机制。主要是抓廉政文化建设，通过读廉政书、看廉政片、写廉政心得等形式加强行业自律。三是防控机制。主要是进一步规范职工教化和学历教化的工作制度建设，加强对教职员工的师德师范行为教化。四是监督机制。主要是针对党员干部的廉洁从政，接受群众监督和举报，校领导组要加大监督力度。扩展阅读：廉政风险防控工作总结廉政风险防控工作总结依据关于开展廉政风险防控机制建设的实施看法文件精神，我院从8月下旬起先，在全院仔细开展了为期3个月的廉政风险防控机制建设工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展状况总结如下：一、统一思想，加强领导，全力营造良好氛围为开展好此项

7、工作，我院以领导岗位、中层岗位、重点岗位为重点，主动营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想相识到位。我院先后组织全体干部职工学习我县有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神和组织学习廉政准则，领悟精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和限制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，使大家提高相识，统一思想，了解并驾驭查找风险点的原则和方法，充分相识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。我院成立了以院长为组长，副院长为副组长，各科室负责人为成员的廉政风

8、险防控工作领导小组，下设办公室，详细负责我院廉政风险防控机制建设工作的日常工作；三是宣扬教化到位。召开了廉政风险防控机制建设工作动员会，通过讲案例摆事实，使全体干部职工自觉参加到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。二、周密部署，主动排查，精确查找岗位风险点（一）科学制定方案。在广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的看法和建议的基础上，细心制定院廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在肯定范围内征求看法，进一步修改完善。（二）主动排查查找。结合我院工作实际，重点围绕领导岗位、中层岗位、重要岗位等，仔细梳理岗位职责、实行岗位人员自已找、其它人员帮助提、所在

9、科室集体议、群众评、领导点等方法，深化查找思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面的廉政风险。并汇总后报领导小组审核后在肯定范围内公示。（三）分析归纳总结。通过填写个人廉政风险自查表、科室廉政风险自查表单位领导班子廉政风险点自查表，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，仔细进行分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多方征求看法，共收集整理了多个风险点提交审核，在此基础上形成了多种管理制度，为后期风险点的防控供应重要保障。三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险（一）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，根据院工作岗位廉政建设总体要求，通过明确岗

10、位职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本单位各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内限制度，对已有的相关工作制度，根据廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，对没有建立的制度刚好补充，使各项廉政风险防控措施充分汇合民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。（二）强化监督管理。一是建立廉政风险监督渠道。通过公开监督举报电话、设置看法箱、定期召开座谈会、阅历沟通会及阶段检查、自查、抽查等方式，刚好收集群众看法，定期汇总分析信访举报、服务投诉的相关状况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入行风效能建设、年度目标任务考核和

11、党风廉政责任制一起抓，实现对廉政风险的有效防控。我院在开展廉政风险防范机制建设工作中取得了一些成效，但廉政风险防范机制建设工作是一项长期的任务，我们将根据大竹县卫生局党组的要求，紧密结合我院实际，拓展从源头上防治腐败工作领域，真正建成廉政风险防范管理长效机制,为加快发展和又好又快发展做出新的更大贡献。友情提示：本文中关于廉政风险防控总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，廉政风险防控总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页