2022幼儿园创建巾帼建功先进集体事迹材料范文大全.docx

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1、2022幼儿园创建巾帼建功先进集体事迹材料范文大全 幼儿园可以说是我们进入学校，系统学习的第一步，今日我给大家带来了幼儿园创建巾帼建功先进集体事迹材料范文大全，下面大家观赏！（篇一）随着*经济的蓬勃发展，教化改革的全面推动，我园始终坚持以三个代表重要思想为指导，以全面落实科学发展观为统领，坚持服务立园、特色兴园、质量强园、形象荣园的办园思路，以创先争优活动和民主考评公共服务单位活动为契机和抓手，以创建文明单位为载体，进一步深化巾帼建功活动，内抓管理，外树形象，苦练内功，打造品牌，注意爱护好、调动好、发挥好教职工的工作主动性，不断开拓创新，在探究中善思求变，在发展中锐意进取，各项工作有条不紊、稳

2、中有升。近年来，我园先后获得安徽省绿色学校、安徽省幼儿教化先进集体、*第四、五、六届文明单位、*廉洁文化进校内示范学校、*师德师风先进集体、*巾帼文明示范岗、*卫生学校、*平安校内、*市关切下一代工作先进集体、市级五好先进党组织等荣誉称号。一、领导重视，机构健全，依法办园。我园领导班子成员能团结协作、责任到人，分工明确；通过完善班子成员考核制、分工责任制等措施，提高了领导班子的业务管理实力，增加班子的凝合力和战斗力。我园章程、制度健全，干部教工切实按章办事，教化教学等各项工作严格执行教化法律法规，校务公开、收费公示、教代会制度执行好，重视发挥群团组织的监督作用，受到了广阔老师的好评。同时，为了

3、切实加强对创建工作的领导，幼儿园成立了园行政领导组成的巾帼建功活动领导小组，全面负责创建工作的领导，加大创建工作的宣扬力度，为创建活动供应坚实的保障机制，使创建活动沿着健康的轨迹不断深化和发展。二、增加服务意识，树立巾帼形象，供应一流服务1、坚持保教并重，实施素养教化在保育工作中，我园在做好班级常规卫生工作的同时，主动做好传染病防控工作中，为幼儿园正常工作的开展供应保障。在教学上，我园在教科研方面开展了大量工作，做出了一些优秀的教研成果。随着素养教化的不断深化，开展了一系列丰富多采的主题教化教学活动，通过这些活动的开展，提高了幼儿的整体素养，也有效地促进了保教水平的稳步发展，切实提高了老师们的

4、教化教学水平。2、亲密家园联系，促进家园共育我园充分发挥校内网站、班级博客的网络传媒作用，通过沟通平台，以不见面的面对面的沟通，宣扬幼教工作相关法规政策、教化理念及我园开展各项工作的相关做法和依据；通过公开栏、园内动态、教研信息、班级博客记录幼儿在园一日生活的点点滴滴，让社会和家长更加了解我园的工作动态，促进了幼儿园与家长们互动和沟通。正是这一点一滴的付出，使得我们的工作得到了家长的认可，幼儿园的社会声誉不断地扩大，迎来了更多家长的赞誉声。三、关注老师成长，提高师资素养，培育一流人才我园始终以党支部为核心，主动开展政治学习活动，切实加强师德建设。同时为了深层提高我园的教化教学水平，实践外树良好

5、形象，内强基本素养的目标，我园在教科研方面开展了大量工作，通过开展教研周教学研讨、全园优质课评比、年轻老师一课三研等系列教学研讨活动，有效地加快了教职工队伍整体的快速成长，促进了保教水平的稳步发展。另外我园还主动组织老师参与各种竞赛活动，并取得了可喜的成果。如：我园老师创作的说唱鼓韵，在教体系统庆三八第三届女教职工才艺展演中大放异彩，好评如潮；*年5月，我园老师编排的幼儿舞蹈诗韵和老师古典群舞茉莉花参与了*教体局组织的首届幼儿园科学保教成果展演，并分别获得一、二等奖；在全市教职工唐风宋韵?书香经典竞赛中，我园参赛老师获得了三等奖。此外，老师的多篇教化教研论文在国家、省、市、区级刊物上发表。老师

6、们在尽展所长的同时，提高了自身的素养，也充分展示了幼儿老师健康、向上的整体风采。这些成果的取得，离不开各级领导的高度重视与关怀。同时也是全体教职工共同创建的硕果，是创建巾帼文明岗取得的成效。在将来的日子里，幼儿园将一鼓作气，一如既往，不断创新巾帼文明岗活动，谱写幼儿教化改革与发展的新篇章。（篇二）*年是艰辛而辉煌一年，是省三幼历史转折的一年，也是值得三幼人恒久牢记的一年！仅仅一年时间，一座崭新的新三幼在局党组的倾情付出与鼎力相助下，在三幼人团结一心与攻坚克难下，全新的省三幼以高起点、高品质、示范性、国际化的视野展焕新颜，开启了新的历史篇章新学年，省三幼开设25个教学班，收托9*名幼儿，教职工1

7、32人，其中女职工110人，占全园教职工83%，是当之无愧的巾帼之园。*年围绕思想立园、文化建园两个核心，立足保纯真童心 育健全人格的三幼文化体系，以三抓一促为主线，全面贯彻十八届三中、四中全会精神，保质高效地完成*省学前教化示范基地工程，取得了佳绩：一、主要成果*年围绕思想立园、文化建园两个核心，立足保纯真童心 育健全人格的三幼文化体系，以三抓一促为主线，全面贯彻十八届三中、四中全会精神，保质高效地完成*省学前教化示范基地工程，取得了以下成果：全国校内网站建设二等奖*省恒爱行动优秀组织奖*省青年书香号*省*年度园本探讨优秀成果二等奖局机关第三届老师技能大赛团体第一名局机关乒乓球竞赛组织奖局机

8、关拔河竞赛女子组二等奖*市卫生先进单位*区文化建设先进园第一名*区优秀教研组局机关先进基层党组织一大批老师也喜获佳绩：袁芒、左红获*省*年度园本教研先进个人；袁芒获*省女职工建功立业标兵光荣称号；张春妹获*省省直工委文明家庭；向倩获*省职工和谐家庭；葛培红同志荣获*省书香之家；8名老师获省工委恒爱行动爱心妈妈称号；张媛媛代表局机关参与省直工委书香机关、践行幻想演讲竞赛，荣获二等奖；29名老师获得省级叙事探讨成果一、二、三等奖；35名老师获局机关漂亮家乡 魅力女性书画、手工、摄影竞赛活动特等奖及一、二、三等奖等，为三幼争得荣誉，收获良好口碑。省三幼在争先创优的过程中，不仅树立了集体荣誉感，更极大

9、的丰富了教职工精神文化生活。二、工作措施（一）强思想，全园掀起文明创建之风。借力于*市双创活动，即创全国文明城市、创全国卫生城市，实现了三幼三个新常态：1.文明创建新常态：*年文明创建工作实现两个转变：一是标准全面调整，涉及全园工作的方方面面，从思想建设到内涵发展到园所保洁，覆盖面广。二是定期公示文明建设工作海报，并上传至省直动态管理网，将文明创建与常规工作相互渗透、相互促进，实现思想与业务的并轨，文明创建常态化。10月17日，袁芒园长召开动员大会，全园统一思想，掀起了文明创建的新常态。如家园清扫常态化，每周五定为三幼全民大生产日，促三幼整齐常态。2.作风建设新常态：以三抓一促为主线（抓学习、

10、抓作风、抓环境、促改革发展），严格落实国八条、省六条，三公经费同比削减60%，会议同比削减20%，简报同比削减*%，真正做到务实高效。（1）廉政建设：一是切实落实两个责任，局领导王献群组长于11月12日亲自来园压力传导，强调领导干部主体责任和监督责任，醒悟三幼领导班子戒惧之心。三幼当日分部门刚好传达反馈督导状况。同时，将廉政建设制度化，刚好修订制度，在岗位职责中新增一岗双职和两个责任。二是接着做好常规工作，层层签订廉政建设责任书，*年6个先进班集体班进步行全园廉政建设公开承诺。以每年5月廉政宣扬月为契机，抓好学习教化，*年组织了三次集中学习：3月20日开展存淡泊名利之心，树立德育人之志，践春蚕

11、蜡炬之行专题党课、4月1日开展谈共产党员的担当精神座谈、11月3日开展道德讲堂专题演讲活动，明晰新时代下的职业道德标准，增加全体老师的廉洁从教意识。*年出台三幼服务工作十到位，并全园公示，进一步增加质朴从教 廉洁为师的师风建设。（2）坚持走党的群众路途：严格落实群众路途整改任务书，针对19条整改看法逐步落实，已完成整改任务21条（含新增任务4条），目前还有2条需长期落实整改（加强各部门沟通协调和提高老师福利待遇），群众对整改任务落实完成满足率为98%。下一步将重点加强整改力度，力求做到让群众满足。(3)落实三重一大新常态：坚持民主集中制，建立领导班子威信，发挥集体领导作用。如新增采买申购制度，

12、实行两部门联合采买，形成内部合力，增加合作意识。3.党建工作新常态：根据局党委五个基本的基层组织建设工作要求，开创党建工作的大格局新常态：（1）党团联手共享关爱，开展退休职工暖心工程。 *年，出台省三幼退休人员激励机制，党、政、工、团联手开展十年规划暖心工程，今年已探视慰问10户退休职工，根据300元/人物资标准，入门沟通沟通，征求看法和建议，力争十年达到关爱全覆盖。（2）群团组织活力四射，关注青年老师凝心工程。定期组织青年老师开展学雷锋志愿者活动，如走进社区文明宣扬、关爱老人帮扶活动、我爱家园环境整齐等。特殊值得一提的是，借力书香校内的评比，我园60余人的青年老师队伍合力打造青年读书点，以书

13、香格言串联一体化格局，打造书香三幼氛围，实现爱阅读全覆盖，让省直团工委领导震撼不已，将我园干脆举荐省十佳书香校内提名。（3）工会活动异彩纷呈，提升职业华蜜感。结合党的群众路途教化实践活动，以形式多样、丰富多彩的活动为载体，开展群体活动。如发放电影兑换券、教职工趣味运动会、局乒乓球和拔河竞赛等，充溢教职工的业余生活，使老师身心得到放松，以饱满的精神，满腔的热忱，主动投身于三幼发展。（4）组织建设夯实有力，增加基层党组织战斗力。根据党章要求，严格把好发展党员工作的各个环节。今年转正党员2名，发展预备党员1名 ,转正党员2名，发展预备党员1名。坚持三会一课制度，定期开展各类组织生活，做到有记录、有反

14、馈、有专题报道。同时，作为党建常态工作，本年度上传宣扬活动简报44期，通讯报道77篇，省直党建、区教化网、局机关网采纳33篇。特殊是在领导班子人员不足的状况下（书记缺位、副园长离职），正值省三幼学前教化示范基地项目建设关键期，我园自组文化建设团队（6人）压担子，跨专业潜心探讨，以高度责任感和事业心，下工地、抓细微环节、打造文化，日夜加班形成58页的*省学前教化示范基地设计要求图册，才有了今日耸立在大家眼前蒸蒸而上的新三幼。面对基建期间，园所环境下降，回迁幼儿颇多，领导班子快速做出反应，对家长提出环境质疑等难题逐一破解。如刚好召开家长代表会，共商良策；刚好环保公示，让家长安心；调整幼儿作息，班班

15、分段管理等。（二） 建新楼，点亮三幼文化之旅。自*年三幼唱响硬件崛起日，软件呈现时的口号，定位新三幼不仅仅做一栋建筑，更主要做建筑灵魂，即让幼教内涵在新楼中得以承载，让硬软件相得益彰。围绕我园大气、厚重、专业、书香的文化定位，提出一处一景一教化，一点一滴皆文化理念为文化建设之旅。1.楼体建筑设计布局，凸显内涵。省三幼学前教化示范基地楼体建筑紧扣幼教内涵，彰显简约大气有童趣，和谐好用显内涵的设计风格。如设计6米宽走廊，彰显大视野，大胸怀的心境，凸显幼儿教化理念。结合幼儿性别教化的关键期，实行幼儿男女分厕，充分体现幼儿第一 爱心至上的园训。为放飞童心、嬉戏激趣，我园将一楼最好区域设置幼儿功能房、架

16、空层，便利幼儿逍遥自在玩乐，释放童真天性。2.设施设备依据规范，独具匠心。根据做之前专心，谈判时费心，验收时细心，用起来放心的原则，我园将设施设备款依据规范，用到极致，真正实现了我们的教化志向，为幼儿的华蜜童年搭建了一个健康的成长平台。（1）依法依规：根据省财政厅政府选购招标文件要求、省直机关办公设备配备标准、省市级示范园评估标准和省幼儿园教玩具配备标准，合理配备设施设备。（2）极具匠心：桌椅床按幼儿年龄和生长发育特点设计，分别加宽加大加长，如床由1.2marr;1.4m，椅面增加8cm等,并标注园所logo，到处凸显幼儿为本的理念。（三）保常规，立足幼儿发展之本。1内涵建设小切入、大成长，研

17、训一体考核评价并重，充分发挥教研组长核心力气（每月例行开展专题研训）。9月文化建设（园所、班级），10月语言活动考核、区域活动考核，11月晨间亲子舞开发探讨，12月制度建设的专题研讨。教研培训促青年老师提高。从语言领域入手，小切入、大成长，六个教研形成了六套成果册。环创制度获省优秀成果一等奖，培训制度获省优秀成果二等奖。研发节日课程书籍共12本，其中老师用书4本，幼儿用书8本，并公开发行。2.队伍建设完成建档工作老师专业成长档案。建立35岁以下青年老师的老师专业成长档案，将特性化的老师风采、个人特长与专业化的老师三年发展规划进行了四大版块的有机整合，让老师了解自我的基础上挖掘自我、发展自我、成

18、就自我。通过对老师队伍内涵的塑造，青年老师队伍快速成长。在今年局机关老师技能大赛中，我园获团体总分第一名，个人全能一等奖，舞蹈、钢琴、绘画单项一等奖，生力军队伍为三幼名师之园奠定基础。3.幼儿发展接着开展节日课程促幼儿社会性发展，如淘宝节爱心跳蚤市场、妈妈节等。启动娃娃剧场每月各班级轮番观看电影一次。4.示范辐射实习示范，结对共建：国培跟岗老师的指导及培训工作23人次，共接待7批实习生，共400余人，与赤壁市市直机关幼儿园建立了结对共建关系，7月将进行授牌仪式，开展讲座2期。顺当完成七星乐乐、丽晶长城嘉苑、水岸星辰及思桥四所幼儿园的结对帮扶工作。（四）重保障，确保园所高效运行1.卫生保健，亮点

19、多多（1）疾病防控新措并举*规范晨检，分道而行，三位保健医风雨无阻，规范幼儿用药，医务人员统一登记、发放工作。*实现幼儿餐具集中蒸汽消毒，支配专人送餐，确保消毒到位，单独修建幼儿餐具消毒间。*安装新型动态空气消毒机，人机共室，削减发病率。新楼共105台，平层班每班4台，夹层班每班5台，*年上半年，未安装新型动态空气消毒机，班级手足口发病班级为7个班；下半年，未安装班级后手足口发病班级为2个班，安装了的班级发病率为0。（2）创卫活动，规范专业出版创卫专刊10期，如手足口病专刊、控烟专刊、创建国家卫生城市专刊、防病除害专刊等。特制创卫宣扬折页托起明天的太阳，全力打造净化、绿化、美化的新三幼。（3）

20、常规体检创历史新高血色素达标率*.5%（18个班血色素达标率*%，受检率97%）。2膳食部门挑战加压（1）8月份食堂改造与新建，后勤文化标识彰显。（2）挑战新设备：调试与维护。（3）保障到位。接待影子老师、技能大赛*人以上用餐，面对人多困难要求高，彰显出精湛厨艺水平。（4）五年磨一剑，膳食部已拟出幼儿最爱食谱初稿。3综合保障刚好细致新大楼的运行修理工作给综合保障部带来了新要求，大量困难的保障工作须要去适应了解精细管理。如新技术的驾驭、修理时限制度、固定资产登记、保洁工作精细、配套设施设备的验收等。4.安保工作的高度重视全力保障幼儿平安。同时，针对幼儿园防范实力弱的特点，实施五大举措，一是严防大

21、门关，强化门卫人员的平安责随意识,严格执行外来人员的查询和登记制。二是早晚接送时段，增加行政人员和校内护卫队早晚值班查守。三是增加安保器材和全园联动应急报警系统，并学习安保器材的正确运用方法。四是组织全园开展消防疏散演练，为突发事务做出主动的应对措施。五是以书面形式要求辖区民警及社区保安增派警力，做到平安全覆盖，确保师生平安。5.财务部门职工收益最大化，政策解读最优化。一是学习新的财务制度，全园推行公务卡的运用，削减现金支付，加大三公经费监管力度。二是实行绩效全面并轨，做到奖勤罚懒、争先创优。三是筹措资金，刚好补发在职（*-*年）三年绩效，落实三项金补贴。不同时代的幼儿教化承载着不同的历史使命

22、和责任。教化是充溢希望的田野，须要志向与激情，为实现三幼梦职工、幼儿有着金灿灿的笑容，三幼人，任重而道远！（篇三）乡中心幼儿园原名*中学幼儿园,创建于*年,学生三十名,教职工四名,幼儿园不断改善办园条件,不断开拓创新,改进管理,办园以来受到社会各界及广阔家长的一样好评,至今已有学生四百名,教职工三十八名,现将幼儿园的先进事迹汇报如下:一、多方筹集资金改善办园条件幼儿园始年*建于*中学院内,租用的是*中学剩余的三个教室,为了改善幼儿园办学环境,二零零一年在辛家寨乡沙河村租地两亩六分,多方筹资二十万自建教室二十间,院子活动场地宽敞,是当时*县占地最大硬件条件最好的一所幼儿园,同时幼儿园也狠抓管理.

23、家长的口杯、社会上很好的舆论,使幼儿园发展更快,旁边来入托的孩子越来越多,远路的孩子也想方设法来入托了,二零零一年幼儿园又自筹资金扩大了幼儿园活动场地,盖建了十二建房舍,又大大的便利了孩子活动和住宿.同时幼儿园还购买了蒙氏教具和感统器械,为教化教学供应了更好的设施.二、走出来,请进来拓宽老师视野,帮助老师打开缤纷的幼教窗口近年来,我们去西安,*等地姐妹幼儿园学习达几十次,参观园所近四十所,在走出去的同时,我园依据教化教学的须要,分别请来有关人员来园作指导讲座.如同蜜蜂集体采花蜜,走出去请进来,静态的参观学习和动态的知道实践相结合,领悟观念与详细教化行为相连接,大大充溢了老师的脑子.三、加强常规

24、管理,增加服务意识,培育幼儿园的市场竞争力.作为中心园如何为全镇各所幼儿园带好头并在激烈的市场竞争中谋发展,提高生存力,始终是我园关注和思索的问题,为此我园适应农村群众的需求,进一步加强常规管理,增加服务意识,激发办园活力.首先,我园非常重视日常教学活动和教化管理的开展,做到仔细规范.在幼儿园教化指导纲要（试行）颁发后,我园主动引用配套教材,组织职工仔细学习,反复探讨,在驾驭新纲要精神的同时,用好用活新教材.在日常教学活动中注意幼儿的个体差异与和谐发展,注意幼儿主体地位的发挥与幼儿行为习惯的培育,注意教学环境的创设及幼儿开心学习方法的引导,多方位的开展爱好教学,全面实施幼教特色素养教化.进一步

25、加强园务管理,开展目标管理活动,建立健全各项规章制度,实践以法治园.建立园务委员会,坚持民主管理,坚持以制度管事,一切都按园里制订的规章运作.其次,增加服务意识,坚持以保障幼儿身心健康为动身点,主动推行幼儿保育工作.健全了各项卫生保健制度,加强了对疾病预防、健康检查及卫生消毒工作的管理,科学合理的支配幼儿一日活动,从而全面提高幼儿保育工作的质量.同时我园在淮阴区卫生监督部门的指导下,严格根据淮安市餐饮业食品卫生量化标准,对食堂进行了规范改造工作.第三,坚持以平安第一、预防为主的方针,抓平安工作不放松.我园严格执行各项平安制度,强化平安检查、管理,将值班、食堂、食品选购和验收、及大型玩具的巡查等

26、重点平安工作责任到人,杜绝平安事故的发生.同时还注意结合工作实际,开展形式多样的平安学习、强化职工及幼儿的平安意识,防患于未然.四是注意搞好与幼儿家长的沟通和沟通.重视让家长参加幼儿园的管理,利用家长问卷调查、家访、家长学校、家园联系册等有效手段,让家长了解幼儿在园的一日生活,从而指导、促进幼儿园工作的提高,为家长解除后顾之忧.十二年来,在上级领导的大力扶持下,在幼儿家长的指导和帮助下,我园坚持以幼儿园工作规程、幼儿园管理条例和幼儿园教化指导纲要为准绳,坚持以 一流的教学加一流的保健为工作方针,无论在硬件建设还是在教学、保健与管理各方面都有了质的飞跃.今日我园全体职工以饱满的热忱投入到争创市一

27、类幼儿园的工作之中,我们期盼各位幼教专家和同行们对我园的工作赐予更多的指导！四、做好家长工作第一能充分发挥家长委员会的作用,每学期召开两次家委会,向家长汇报我园工作状况,听取家长看法.其次 每学期做到定期向家长开放半日活动,请家长参与我园活动,征求家长对我园教化教学的看法.第三定期和不定期地解答家长提出的各种问题,向家长做出细致的说明.第四 每月检查班级老师的家长工作状况,园长亲自抓住时机作示范.第五全园每期开学或学期末都要以书面或家长会形式向家长宣扬不同年龄段的教化目的和任务,更新家长的教化观、儿童观,以实际行动使家长对我们的工作保持信任看法.我园的工作虽然取得了肯定的成果,但我们还存在肯定

28、的困难问题,我们要戒躁戒骄,不断克服困难,为社会努力培育可持续发展实力较强的一代新人.（篇四）展巾帼风采 树示范形象*县*镇第一幼儿园是一所由*镇人民政府主办，镇中心校管辖的全日制幼儿园。现有在职人员80人，女职工79人，真可谓是地道的娘子军。该园连续5年来被评为教学管理优秀奖, 县先进教研组， *年获得了*市一级幼儿园、*市学前教化科研先进单位、金星杯全国少儿书画大赛书画名园。园长李金丽、副园长王少芳分别被评为*县优秀校长、县优秀老师。一、领导重视，加强管理*镇第一幼儿园始终把开展创岗活动作为巾帼建功的主线，特殊是*年获得县级巾帼文明岗称号以后，以李金丽园长为组长的领导班子本着高起点、抓特色

29、、出实效、上档次的指导思想，重新调整思路和工作目标，制定了详细的创建安排与措施，并将工作明确在目标责任制内，在人力、物力、财力上都赐予大力支持。设立了看法箱，自觉接受家长和社会的监督。李园长还常常深化教化教学第一线，督促检查巾帼文明岗安排及相关措施的落实状况，通过较健全的奖罚激励管理方式，切实将各项创建措施落到实处。二、增加服务意识，树立巾帼形象，供应一流服务1、服务社会。*县是人口大县，留守儿童也多，但原有的校舍远远不能满意幼儿入园需求，为了更好的服务社会，服务幼儿，该园领导班子跑部门、磨嘴皮，争取社会的支持，多渠道筹集资金一百多万元，于*年筹建一幢一千平方米的教学楼，解决幼儿入园难的问题。

30、现在园幼儿有*8人。主动开展示范开放活动，向全县幼儿园开放，为乡镇幼儿园传递教改信息。加强联系，实现教化资源共享，一年共接待了八百人次到园参观。与与岗坪幼儿园结为姐妹园，选派骨干女老师下乡支教，在教学、教研、环境创设等方面进行传、帮、带，帮助其提高办园水平和教化质量。充分发挥市级幼儿园辐射示范作用，*年岗坪镇中心幼儿园顺当通过市一级幼儿园的评估。主动参与社区各项宣扬活动， 娃娃从小有爱心、重阳节系列活动、整治卫生革命活动等进一步加强社区、家庭、幼儿园三者的教化合力。2、服务家长。用爱心换真诚的信任是*镇第一幼儿园全部教职工开展家长工作的服务宗旨。幼儿园每学期都定期召开家长会、家长开放日活动，通

31、过家访、问卷调查、学园网站论坛、园长信箱等多渠道了解家长须要什么，并向家长展示幼儿在园状况。为了更好的提高家长的教养素养，幼儿园聘请有关专家来园讲课，开展家教询问活动。依据家长的需求，开展了无偿的服务活动，充分为家长排忧解难。3、服务幼儿。为了给幼儿创建一个优良的学习环境，保教人员经常不计酬劳，自觉加班加点，布置环境，打算教具，对玩具常常进行消毒等。本着为了每个孩子的一切的服务宗旨，每个班都有一个小本子，记录着每个幼儿的发展，不让一个幼儿落后。特殊是在特别孩子的教化上，教职工更是倾尽所爱，让其得到与正常孩子同等公允的教化，在重视孩子身体健康的同时，也同样重视孩子的心理健康。通过填写个案跟踪表，

32、让幼儿得到切切实实的长远发展。开展每天读经活动学习弟子规，让幼儿学礼、知礼、懂礼，培育幼儿的高尚情操。在教化教学活动中，充分利用多媒体资源，开展多层次的全脑互动课程，开发幼儿的创建性思维。三、关注老师成长，提高师资素养，培育一流人才幼儿园教职工立足当前，着眼将来，高起点、严要求，把师资水平的提高作为创岗的重要目标，努力打造一支师德修养高，创新意识强，业务素养精良的老师队伍。一是抓思想政治教化，每周进行政治思想教化和业务培训，每学期开展师德演讲活动。二是以赛促提高，每天对老师进行岗前培训，通过丰富多样比拼活动和老师五项技能竞赛等活动提高文化修养、积累专业学问，比业务、比特长、比服务、比质量。每星

33、期评比文明班，进行认字朗读竞赛；每学期进行教学质量管理奖评比。三是开展了以老带新的师徒结对活动。把新员工放到思想作风好、业务实力强的老老师、老保育员身边，通过言传身教，新员工可以学习好的传统和好的作风。四是抓培训工程，为了提高教职工的文化素养和业务水平，实行内部培训、外部培训、学历培训等形式来提高教职工的业务水平，并激励教职工参与接着教化的培训学习。目前，全园教职工学历达标率为*%，大专以上学历占80%，在职学历培训还有*人。五是注意抓教化科研工作，在*年申报了县级课题农味课程，在教学中大胆探究，努力进行课程改革，并主动撰写论文，李金丽园长、王少芳副园长撰写的论文在*市教化学会*年教化教学优秀

34、论文评比中分别获得获二、三等奖；7篇老师论文在*县教化学会*年教化教学优秀论文评比活动中获一、二、三等奖。（篇五）一切为了孩子，为了孩子的一切！这句被*市*机关幼儿园称为园训的标语，让我们第一时间感受到这里对幼儿教化的看法。互助县机关幼儿园是一所公办日托制幼儿园，成立于1980年12月。除司机、总务主任外，其余人员都是女性，女性占教职工总数的88.9%。三十多年来，她们以自己的满腔热忱，团结协作，勇于创新，向人们展示着新时代女性的自尊、自强、独立和自信，为土乡基础教化事业静默耕耘。2000年，机关幼儿园获得互助县巾帼文明示范岗荣誉称号后，始终保持着该项荣誉。2002以来获得互助县教化局党委先进

35、党支部荣誉称号、县教化系统先进集体荣誉称号、青海省三八红旗集体、全国三八红旗集体，*年被评为互助县教化系统先进职工之家。幼儿教化是基础教化的基础，从事这项工作的人不光要有扎实的专业实力，还必需要有高尚的师德。为此，幼儿园将师德建设放在首位，成立了师德领导小组，每学期进行师德考核，形成了家长、幼儿、单位三位一体的师德管理和评价体系。并通过不断强化服务意识，营造了人人争优创先的良好氛围，涌现出5名全县教化系统师德标兵、12名老师被评为全县三育人先进个人。高尚的道德素养是基础，精良的业务素养是保障。多年来，幼儿园把制度管理和弹性管理有机结合，为广阔老师创设一个有利于她们施展才华的环境，从根本上调动老

36、师的主动性，自主勤学苦练，提高业务实力。同时，通过接着学习、在职进修、参观培训等手段，不断促进老师教化理念的转变，促使老师队伍快速成长。为使幼儿园获得更快发展，园领导班子制定了四个上档次：内部管理上档次，老师素养上档次，环境、办园条件上档次，服务水平上档次的奋斗目标。同时，加强了幼儿伙食管理和保育卫生管理，进一步保证了幼儿平安，有效保证了幼儿的身心健康。为了更好地开发幼儿智力、节约教学资金，充分利用废旧材料给孩子们布置了新奇温馨的环境，用过的一次性杯子，涂涂色，可以变成漂亮的花、美丽的小人；一两个绿色饮料瓶，剪一剪，就成了一棵棵美丽的南国树。小挚友们在参加制作和嬉戏的实践过程中，自主选择材料，

37、创建的火花被点燃，收到了志向的效果。与小学中学的老师相比，幼儿园的老师既没有带领学生在学问的海洋中遨游的欢乐，也没有收获硕果之后的欣喜，她们的工作其实就是数不清的责任和承诺，讲不完的道理和断不完的官司。幼儿园园长郭仓中告知记者，在传统教化中，老师是传道、授业、解惑者，而作为现代的幼儿老师，首先应当是一个视察者、指导者、记录者，要懂孩子、爱孩子，除了让孩子有一个健康的体魄外，还要让他们树立起人生自信，培育其乐观的生活看法，学会关爱他人，懂得共享和合作，才能在成年后拥有胜利的人生。为了进一步改善办园条件，幼儿园把全部的资金都用在改善办园条件上，在幼儿活动区全部铺设了人工草坪，逐步改善了厨房条件、寝

38、室条件；逐年购买了大型玩具、桌面玩具和大量教具；安装了电子大屏和校内监控器，加强了校内平安监护；各班开通了校讯通，便利了联系。为孩子们营造了一个温馨如家、和谐安康的乐园。经过三十余年的风雨洗礼，幼儿园在暖和的阳光下绚丽地绽放。这里有孩子点滴成长的欢乐，有园丁倾心的爱惜和教育，有家长殷切的期望和支持，还有来自各方面的关爱（篇六）假如说在浩荡的某幼教大军中，我园是一颗初升的新星，那么这颗新星是最为绚烂夺目的。她站在幼教改革的潮头，敢于拼搏、勇于创新；她朝气蓬勃，发展迅猛。在幼儿园发展的几年中，拿出二十多万元的资金，用于增资扩建，新建了教室两个、及配套的午睡间、卫生间，整修古式园舍和绿化园地，购置了

39、全套的食堂炊事用具，为幼儿创设了一所集绿化、美化、净化于一体的花园式儿童乐园。我园以目标为导向、以管理促规范、以教科研求发展，始终坚持面对将来、追求卓越、服务社会的办园宗旨，与时间抢效率，走出了一条强劲发展之路，奏出了一曲开拓创新之歌。一、 夯实素养，促进老师成长。能否对幼儿实施高素养的教化、促进幼儿生动、活泼、主动发展关键在于老师。我园紧紧围绕师德好、素养高、观念新、业务精四方面夯实老师基本素养，详细有以下几方面：1、 弘扬师德，夯实敬业奉献、与时俱进的思想素养。师德是老师之魂， 我园认为我园的老师应具备敬业奉献、与时俱进的思想素养。敬业奉献是我园良好园风的体现，与时俱进是我园永立时代改革前

40、沿阵地的保证。依据我园年轻老师思维活、观念新的特点，我园注意润物细无声的移情教化，常常争分夺秒，对青年青年老师进行敬业、爱业、乐业的思想熏陶。班子人员从我做起，讲奉献、讲学习，始终起着模范榜样作用，在日常工作中不摆架子、不说空话、不唱高调，与老师保持着同等融洽的和谐关系，把思想教化融于点点滴滴的日常生活中。我园组织老师学习优秀教化工作者典型事例，开座谈、作探讨。三八妇女节时开展现代幼儿老师形象设计竞赛，五四青年节时开展进行爱的奉献演讲竞赛，多姿多彩的活动帮助老师夯实了敬业奉献的思想素养，我要学成了每位老师真实的心态写照。比奉献、讲学习的精神在幼儿园尉然成风，一年多来，我园一位老师获县教学比武二

41、等奖，二位老师分别被评为镇模范标兵，六人被评为开发镇先进工作者，幼儿园连获县文明单位荣誉称号。2、 苦练内功，夯实现代幼儿老师专业素养。我园有的放矢通过多种途径来夯实老师专业素养。一是健全激励机制，把老师基本素养的考核纳入奖惩机制。每学期，我园每位老师都要进行弹、唱、说、跳、画、写、特长的考核，进行教化水平、班级管理的综合考评，整个幼儿园形成了你追我赶、相互促进、老师年年有提高的可喜局面。二是多练兵、常比武，提高教化教学技能。我园常常组织老师开展说课活动，探讨教化策略；定期组织专题探讨公开活动，总结某一类活动的教学方法。我园激励老师间互学互比沟通沟通，年级组学习、业务学习、定期的课题组学习雷打

42、不动，幼儿园常常开展教学观摩、环境观摩等活动，让老师们彼此的教化思想互为看得见；同时我园注意为老师供应自我展示的舞台，让其演绎创新理念，展示亮丽风采。通过理论层面和实践层面的沟通比武活动，有效地提高了老师的教化技能。三是走出来，请进来，拓宽老师视野，帮助老师打开缤纷的幼教窗口。我园依据教化教学的须要，分别请来有关人员来园作指导讲座。如同蜜蜂采集花蜜，走出去请进来，静态的参观学习与动态的指导实践相结合，领悟观念与详细教化行为相连接，大大夯实了老师的基础。3、 反思研讨，提高老师的教科研水平。我园通过多种形式帮助老师学习新纲要、陶行知教化思想，组织开展了相应的心得、论文评比活动、教化理念演讲活动；

43、幼儿园不定期印发老师自培材料，组织老师进行自我培训学习，帮助老师了解最新教化信息，刚好更新教化观念；在业务学习时，；总是留下珍贵的非常钟时间，或沟通新阅历，或提出热点问题，民主沟通，同心同德，使好阅历得到刚好推广，使问题得到刚好解决。我园对青年老师培育作了详细规划，每个老师依据园部要求与自身实际制定了相应的个人成长安排。几年来，十多位老师在县、镇级公开活动中频频亮相，一位老师在全县老师基本功竞赛中获二等奖。王翠华、徐亚琴老师的论文分别在国家级级刊物上发表或评比获奖。二、 以人为本，促进幼儿发展。促进幼儿发展是老师全部工作的动身点和归宿。我园在详细工作中始终贯彻以幼儿为本的教化理念，详细做到三个

44、心 ：一是爱心。我园每个老师都富于爱心，爱心关怀每个孩子。我园有几位家庭残缺和弱智的孩子，老师经常赐予更多的关爱；汶川地震，全园教职工及家长纷纷献上一片爱心，自发捐款六千多元。生活在我园的孩子是最欢乐华蜜的，因为这里有老师无微不至的关爱。二是有心。老师留意专心了解幼儿，抓住幼儿状况的第一手资料。我园坚持入园新生调查、家访，用好家园联系册，做好寒暑假日幼儿生活调查工作。老师在日常工作中能做好有心人，注意视察，能深化了解幼儿的爱好所在，能依据幼儿的爱好点、须要点有机地调整教化教学内容，让幼儿在富于弹性的一日生活中轻松欢乐地学习。三是快乐。只有老师富有爱心，工作有心，才能使幼儿快乐。我园提出老师要有

45、活泼开朗的特性，给幼儿有一个活泼快乐的华蜜童年。我园特殊注意开展丰富多彩的幼儿实践活动，让幼儿有动手的机会，让幼儿有沟通的机会，让幼儿有表现的机会。我园保证幼儿每周都有四十五分钟的幼儿活动时间，以年级为单位开展综合活动，例如卡拉ok、讲故事竞赛、朗诵会、童话剧表演、远足、联谊、参观、社区活动等，大大地激发了幼儿的爱好爱好、培育了幼儿的实践实力和交往实力、潜移默化地训练了幼儿的心理素养。平常我园以幼儿为主体，开展小竞赛、小辩论，小记者采访、自助餐、自娱自乐活动，幼儿的交往实力、口语表达力都得到了有效提高，幼儿特性变得越来越活泼开朗了。我园的餐前一刻钟，采集了很多幼儿活动的花絮，幼儿自娱自乐，更是

46、大大激发了幼儿自我表现的热忱。看到幼儿活泼开朗地沉醉在每一项活动中，家长齐口赞扬，放心与满足之态溢于言表。他们的赞誉无形中为我园作了有力的宣扬，很多的家长慕名而来，不断把孩子转入我园，以致入园幼儿人数不断攀升。三、 刚柔相济，提高管理效益。我园坚持以一流的管理引导人，不断完善管理机制，提高管理效率。事实也充分证明我们的工作是卓有成效的。1、 层次化、过程化，注意科学的管理方法。我园进行园部、班组的管理层次，科学的管理网络达到了条线分块，层次管理的局面。在工作中，注意责任到人，放权放手，让每一个教职员工都有创建性开展工作的空间。2、 制度化、条例化，注意严格的硬性管理。我园的各类岗位职责和规章制

47、度几易其稿、几经修改。通过教代会、园务会、金点子策划活动等，逐步形成了一整套适合我园的保教行为指南。这些规章制度符合我园实际状况，规范了教工的工作行为，提高了保教质量，确保了幼儿园平安第一、常年无事故，更为打造一支具有战斗力的教工集体奠定了坚实的基础。3、 情感化、弹性化，注意人文的柔性管理。假如说铁的纪律保证了我园强大的战斗力，那么，有情的环境、弹性管理是增加了全园老师的凝合力。在柔情似水的清一色女性单位中，我园特殊注意创设一个良好的人文环境。工作中，班子人员领先垂范，吃苦在前；生活中，哪位老师病了，班子人员首先探望慰问，哪位老师有难事，班子人员第一时间解决，让每一位老师无不感到了我园大家庭

48、的暖和，感到领导与老师间的零距离，休会到同事间的真情厚谊。其次，我园注意给老师创设一个有弹性的自由创建工作空间。工作中，时时不忘征求老师的想法看法，采纳对话式而非吩咐式；思想上，激励多沟通不求大一统；工作方法更是敏捷多变。一个集体具有家庭式的暖和、具有创建性工作的自由，这样的管理怎能不激发老师工作的主动性呢？老师们争分夺秒，忘我工作，挑灯夜战至深更半夜无人叫苦，加班加点至力倦神疲没人喊累。全园上下都为我园大家庭的蒸蒸而上、旺盛昌盛作出了无私奉献。四、特色兴园，树立名园品牌。几年来，我园探究的艺术教化活动已取得了一些成果， 0506学年度，我园获如东县文明单位荣誉称号，0607学年度获丰利镇教化教学综合优胜奖，同年我园获丰利镇幼儿园广播操竞赛一等奖和大富士杯全民运动会开幕式表演奖。0708学年度又获如东县文明单位光荣称号。06年十一月全国首届天雅杯少儿书画大赛中，我园小（一）班幼儿施晨、袁严嘉、朱藩存、中（一）班幼儿许恺文、唐杰骜分别获得一等奖一名、二等奖两名、三等奖两名，狄馨怡06年六月份获全国幼儿英语技能大赛