2022开展提醒函询诫勉工作总结.docx

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1、2022开展提醒函询诫勉工作总结 实行中心和省委组织部文件精神，高度重视领导干部提示、函询、诫勉工作，从严从实推动落实。下面是美文阅读网给大家整理的开展提示函询诫勉工作总结，欢迎参考篇一：开展提示函询诫勉工作总结一、详细做法和效果1、以树立正确的用人观为导向，明确诫勉谈话对象的详细表现。根据党员领导干部存在问题的缘由、性质、后果及其影响程度，把诫勉谈话对象细化为重点诫勉谈话和警示谈话，并依据相应规定，进一步明确诫勉谈话的党员领导干部的详细行为表现。2、以工作实绩和群众的满足度为标尺，认定诫勉谈话的对象。始终坚持实事求是、宽严适度、一个标准、讲究政策和敬重群众公论的原则，严格把握诫勉谈话条件，精

2、确认定党员领导干部诫勉谈话对象。首先是自查自纠。组织党员领导干部比照践行科学发展观找差距、比照群众愿望找问题、比照党员领导干部廉洁自律若干规定找不足，引导党员领导干部查找存在的突出问题。其次是群众评议。建立了领导干部民主评议制度，并将评议结果作为诫勉谈话的重要依据。主要实行了三种帮教谈话方式。一是专人帮教教化。实行“开小灶”的方法，由单位各副科领导与被诫勉的干部“一对一”结成帮教对子，实行跟踪考察管理，督促指导他们制定整改方案，落实整改措施。二是组织集中学习。坚持教化灌输和学员现身说法相结合，帮助放下包袱，鼓起志气，主动进取。三是开展谈心谈话活动。诫勉干部的不怜悯况，谈心谈话做到有的放矢。对在

3、廉洁自律方面存在问题的干部重点进行提示式谈话，对事业心不强的干部重点进行激励式谈话，对群众反映剧烈的干部重点进行指责式谈话。实施干部诫勉谈话和函询制度是新形势下干部管理教化的一种有效机制和手段，对干部队伍建设起到了主动的促进作用。其一，教化和挽救了一批后进干部。干部诫勉作为干部管理的一种特别管理措施，对那些缺点毛病多且改正不明显的后进干部，起到了一般的教化手段难以起到的作用。其二，对干部起到了警示、激励和鼓舞作用。实施诫勉后，干部普遍反映，干部的事业心、责任心、模范作用明显增加。干部的精神面貌、作风纪律和履行职责等方面都有了很大进步。其三，调动了群众参加干部监督管理的主动性。实施干部诫勉谈话和

4、函询制度，加强对干部监督管理，较好地调动了广阔群众参加干部监督管理的主动性，正确行使民主权利，客观公正地评价干部。二、存在问题及下一步准备第一，诫勉谈话虽然存在肯定的效果，但谈话的方式方法上还是有所欠缺;其次，实施诫勉谈话多，运用函询少。在今后的工作中，我们将不断完善配套的诫勉制度，在诫勉谈话中，要更加留意方式方法，做到主题明确，有的放矢。篇二：开展提示函询诫勉工作总结为切实履行组织监督管理职责，主动发挥提示、函询和诫勉的监督作用，镇雄县在干部日常监督管理中坚持“发觉问题刚好提示，专项问题书面函询，特别问题诫勉谈话”，最大限度发挥制度的刚性约束作用。突出“一个主题”，以关爱干部为动身点。把思想

5、教化与制度保障紧密结合，开展日常谈心谈话、集中学习、培训教化，制定了镇雄县党员干部诫勉谈话制度、镇雄县领导干部谈心谈话制度，树好“警示牌”，拉好“高压线”，让有苗头性、倾向性问题的党员领导干部有所“敛”，让有苗头性、倾向性问题的单位或部门有所“畏”，让发生苗头性、倾向性问题的部门的主管领导有所“责”。加强“二个联系”，拓宽信息线索本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页