2022开展谈心谈话活动总结.docx

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1、2022开展谈心谈话活动总结 第一篇：车间开展谈心谈话活动总结为落实关于广阔干部要与职工同等谈心、交心谈心、以心换心、双向沟通、真诚沟通的要求，在九月至十月中旬实行多种方式，分层逐级开展了谈心活动，以坚决信念、振作精神、凝合力气、确保平安为主题，紧密结合干部职工的思想实际，深刻吸取事故教训，消退思想疑虑，强化平安意识，落实平安责任，打牢立足岗位保平安的思想基础，凝合起确保旅客运输平安稳定的强大合力。现在谈心活动总结如下：（一）周密组织，抓好落实。车间党政正职亲自上手抓好谈心活动的组织工作。结合自身实际，车间党总支制定谈心安排及谈心措施，列出谈心对象。然后根据谈心安排分层逐级谈心。并将此次谈心活

2、动记录显示在党务台账资料。谈心对象根据段要求的七个必谈（与高铁岗位人员必谈、与关键平安管理人员必谈、与关键专业技术人员必谈、与主要行车工种岗位人员必谈、与违章违纪较多或发生严峻违章人员必谈、与思想心情不高、精神状态不振等平安不放心人员必谈、与生活困难职工必谈）类属范围进行选择，重点突出关键、侧重平安，有针对性地对平安关键人、重要岗位人员开展谈心活动。依据谈心对象实际状况，谈心方式实行一对一单独谈心、同工种人员集中谈心或召开小范围谈心会等形式敏捷进行。谈心时间车间党政正职在九月底完成，其他人员的谈心活动在10月10日前全部完成。（二）仔细宣扬，细心打算。车间党总支利用学习会，出乘会，向广阔党员宣

3、扬开展此次谈心活动的意义，在仔细学习x部长7.24、8.2、8.12讲话精神的基础上，引导职工醒悟相识当前平安生产形势以及坚决信念、振作精神、凝合力气、确保平安的重要性和紧迫性。各党支部通过走访等形式，梳理驾驭职工群众中的期望、冲突、热点、疑点问题，精确把握职工思想现状，为谈心活动做好了打算、奠定基础。谈心活动开展状况如下：1、领导来车间开展谈心。路局领导及段领导分别来车间同在家干部及职工代表开展谈心活动。本着说真话，说实话，不拘形式，真诚沟通的原则，各个领导面对面的同大家进行沟通谈心，对于每位干部及职工提出的问题和困惑，逐一给出解答，化解疑虑，指明方向。并针对车间平安工作赐予指导，提出要求。

4、通过领导到车间谈心沟通，车间全体干部职工进一步清除了思想上的误区，理清了思路，鼓舞了士气，在下一步工作中明确了责任和目标，克难攻坚，合力开拓铁路平安新局面。2、车间党政正职同全体干部集体谈心。车间党政正职重点围绕吸取7.23事故教训，联系思想实际和工作实际，同车间全体干部开展了一次集体谈心。在个人剖析思想和工作状况的基础上，共同分析和反思我车间平安管理上存在的问题，努力实现三个目标：一是仔细吸取7.23事故教训，举一反三，深刻反思，对我段平安形势有醒悟的相识；二是深刻理解铁道部、铁路局对平安工作的部署，从车间实际动身理清平安工作的思路；三是全体干部放开心扉，谈心交心，统一思想，振作精神，坚决信

5、念，形成同心协力抓好平安工作的和谐氛围。集体谈心会上，大家首先学习相关文件，重点学习了盛部长7.24、8.2、8.12讲话精神；二是分析了车间平安生产现状和当前职工思想现状，增加集体谈心的针对性；三是每人撰写了发言提纲，各个干部结合自身岗位反思对当前平安形势以及平安工作的思想相识，个人在平安工作方面存在的不足、缘由以及整改措施，找出本车间平安管理上存在的问题，提出平安管理工作的建议。3车间党政正职分别与车间全部干部进行谈心。针对各名干部的工作现状，车间主任和总支书记分别与每名干部开展谈心，探讨了下一步工作思路和规划。3.车间党政正职与车间关键人员谈心。党政正职选择重点列车列车长 、列车员深化谈

6、心，每人选择了2个班组以及6名关键岗位人员开展谈心。4.车间副职及以下干部与一线职工谈心。结合平安包保车次及职责分工制定谈心安排，每人选择了2个班组及4名职工谈心。5.党支部书记、党员先进模范人物等党员骨干与身边的职工谈心。党总支支配党支部书记及党员先进模范人物与身边人开展谈心，通过谈心驾驭职工思想动态，引导大家思想统一、凝神聚力，共同干好铁路平安工作。（三）同等沟通，力争实效。在此次谈心活动中，充分发挥了谈心活动在思想政治工作中的特有优势，精确把握了谈心活动的主题、内容和目标，在同等的状况下进行了思想沟通，大家听进了看法，讲清了道理，化解了疑虑，增加了信念。谈心人在开展谈心活动时仔细填写了谈

7、心活动记录，谈心双方在记录上进行了签名。谈心记录中对路局、段提出的看法建议由党总支整理并进行了上报，对车间提出的看法建议由车间刚好作了处理。（四）统筹支配，有序推动。此次谈心活动与当前重点工作统一思索、统筹规划，做到五结合，即：与运输平安生产相结合、与平安大检查活动相结合、与三保一促创先争优活动相结合、与多元化经营机制转换相结合、与解决职工生产生活实际困难相结合，同步推动，相互促进。此次谈心活动的开展，车间全体干部职工认清了当前铁路运输平安面临的严峻考验，增加了确保平安稳定的信念，明确了平安工作的目标和任务，提高了立足岗位保平安的自觉性。在下一步的工作中，我们肯定把此次谈心活动的成果巩固好运用

8、好，运用到我们的工作中，运用到铁路建设中去。其次篇：纪检干部谈心谈话活动总结纪检干部谈心谈话活动总结为加强领导班子和干部队伍思想政治及作风建设，加强对干部的教化、监管和管理工作，卧龙镇纪委开展了纪检干部谈心谈话活动。在谈话活动中，针对每个个体不怜悯况，分别实行征求看法沟通式谈心谈话、了解状况关怀式谈心谈话、沟通思想疏导式谈心谈话、确定成果激励式谈心谈话、反馈状况提示式谈心谈话。谈话实现了以心换心，放开心扉、共同进步的目的。镇纪委书记还从三个方面与全体纪检干部进行了沟通，一是对待学习，思想确定行动，核心是发展，要学无止境；二是对待工作，细微环节确定成败，核心是责任，要永不懈怠；三是对待纪律，性格

9、确定命运，核心是自觉，要守住底线，保持清正廉洁、自觉执行好党的廉洁自律规定。通过谈心谈话活动，全体纪检干部进一步增加了党性观念、责随意识和全局意识，并表示将以扎实的工作作风、只争朝夕的精神状态，全身投入到当前各项攻坚工作中去，为我镇各项事业发展做出应有努力和贡献。第三篇：开展谈心谈话活动状况关于开展谈心谈话活动状况的报告根据关于在全区干部职工中深化开展谈心谈话活动的通知（扶督?201*?57号）要求，xx紧密联系工作实际和党员干部的思想、工作、生活、学习实际，开展了深化扎实的谈心谈话活动。通过扎实广泛的谈心谈话，达到了深化了解状况、增进互信、广纳看法、改进工作，相互关爱、促进和谐，凝合力气推动

10、工作的目的。现将活动开展状况报告如下：一、高度重视，明确责任，确保活动开展落到实处开展谈心谈话活动是我们党三大作风之一亲密联系群众，贯彻群众路途，从群众中来，到群众中去的重要体现；是向全体党员干部传达上级组织关切问候，听取群众看法建议，了解驾驭下情的重要途径，因此，开展好谈心谈话活动不仅能够改进工作作风，贯彻好群众路途，还能够了解驾驭到党员干部的思想动态、工作思路、个人想法及须要组织上协调解决的实际困难。对此，xx对本次谈心谈话活动高度重视，并结合实际对谈心谈话的内容、对象、方法、要求进行了明确，做到分工明确、责任到人，确保了谈心谈话活动切实落到了实处。二、形式多样，抓好落实，找准谈心谈话重点

11、为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实，取得实效，不走过场，xx实行多种形式，主动营造轻松、民主、同等的谈话氛围，使谈心谈话活动在一种和谐、自然、愉悦的环境中进行。在详细交谈过程中，既加强 1引导找准谈话重点又激励大家说真话、讲实话，坚持做到单位建设和干部队伍管理必谈、个人思想必谈、个人工作必谈、自身存在的问题必谈,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈过激的话、不谈空话套话，有效地增加了谈心谈话的针对性和实效性。比如，利用召开xx会议的时机，听取党员干部对本单位加强建设和干部队伍管理的看法建议，集思广益；利用科室负责人汇报工作的时机，了解干部实际工作状况、工作思路；通过拉家常主动与干部交谈

12、，引导干部把心打开、把事摆开、把话说开，说出自己的个人想法，了解干部思想动态及是否有须要组织上协调解决的困难；利用布置工作、学习活动等时机，加强工作上的指导和帮带以及提示或告诫干部存在的问题，明确改进的方向；通过日常沟通，使干部之间加强沟通、相互学习，进一步增进了解和协调协作，增加工作合力。三、求真务实，务求实效，提升谈心谈话活动效果在本次谈心谈话活动中，xx始终坚持实事求是、务求实效这一原则。xxx从传达上级组织部门的关切问候到仔细听取工作汇报，从拉家常了解干部个人想法到主动为干部排忧解难，从搞好工作指导帮带到提示或告诫干部存在的问题，无不是本着对组织负责、对干部负责、关切爱惜干部的看法；x

13、xx在汇报工作、畅谈个人想法、提出看法建议方面，无不是说真话、讲实话，整个谈心谈话活动达到了预期目的，取得了良好效果。一是沟通了思想，增进了友情。开展谈心谈话活动，进一步亲密了上下级和同事之间的关系，加深了相互了解和信任，增进了团结；二是激昂了精 2神，增加了动力。开展谈心谈话活动，帮助干部既看到已经取得的成果，又看到自身存在的不足，同时提示一些须要留意的方面，使干部工作起来精神更加激昂，目标更加明确，干劲更加十足；三是了解了状况，提高了相识。通过开展谈心谈话活动，组织上对干部的思想、工作和生活等状况有了更加全面细致的了解，从而增加了对干部进行帮助教化的针对性;四是收集了看法建议、改进了工作。

14、谈心谈话活动中，党员干部主动为编办建设建言献策，提出了很多有益的看法建议，这些好的看法建议，对于我们进一步改进工作作风，提高工作质量都有着非常有益的帮助。xxx此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好的效果，不仅提高了全体干部的工作主动性、主动性，还进一步促进了同事间的和谐、团结和友情。3第四篇：谈心谈话活动方案13号谈心谈话活动方案各基层党支部：为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深化开展分析研判，充分了解驾驭干部的思想动态，推动作风建设，凝合发展合力，场党委确定在全场干部中开展以转变作风、倡树正气、联系群众、推动发展为主题的谈心谈话活动。现依据我场实际，特

15、制定如下工作方案：一、活动支配201*年6月上旬，根据分级负责、逐个面谈、全面覆盖的原则，采纳一对一、面对面沟通方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。2、场领导班子成员之间相互谈。3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间相互谈。4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间相互谈。二、谈心谈话内容谈心谈话内容应深化详细，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区分、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到沟通思想、化解心结，沟通工作、增进理解，激发活力、增加合力的目的。重点做到五必谈、四查看、三倾听。五必谈

16、：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。四查看：查看班子是否坚毅有力、公道正派，查看队伍是否主动进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。三倾听：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进看法建议；倾听干部个人合理诉求，化解冲突心结，疏导不良心情；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及看法建议。三、谈心谈话要求1、时间要求。第一轮在撰写比照检查材料前完成；其次轮在比照检查材料形成后，民主生活会召开前。2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、内容和要

17、求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的看法组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注意启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消退谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，仔细落实谈话过程中提出的要求，主动整改存在的问题。四、保障措施1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格根据实施方案的要求和支配，明确各自工作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明说明工作；对反映

18、剧烈的共性问题，要刚好向部门主要领导汇报，探讨制定出解决方案，并刚好反馈。3、完善工作制度。要仔细总结谈心谈话中的阅历做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈心谈话结束后，场领导班子全体成员要仔细梳理谈心谈话中发觉的问题，提出整改措施，形成工作报告。第五篇：谈心谈话活动开展备忘录市国家税务局谈心谈话活动开展备忘录活动依据：省国家税务局关于在全省国税系统集中开展谈心谈话活动的通知（国税办发201*20号）活动目的：针对改革发展中干部职工思想、心理、工作、生活和家庭等方面出现的新状况，从释疑解惑、调适心理、理顺心情、激昂精神，广泛征求看法建议等方面入手，集中开展谈心谈话活动，主动回应干部职工的新期盼，着

19、力解决干部职工最关切、最干脆、最现实的详细困难和问题，引导干部职工投身税收事业发展，在税收事业发展的广袤舞台上实现自身的人生价值。活动要求：领导干部要坚持带头示范，对干部职工反映的问题和困难，要在政策框架和制度规范内，主动创建条件帮助解决；对不符合政策规定或短暂不具备解决条件的，耐性细致地予以说明和说明；对干部职工提出的看法建议，刚好仔细探讨整改。要加强督促检查和分类指导，加大宣扬力度，刚好了解驾驭状况、总结推广阅历、发觉解决问题，确保活动健康有序开展，取得实效，努(举荐打开范文网：W)力开创干部队伍建设的新局面。请你接着关注公文素材库以下本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页