2022年精选劳动合同集锦6篇.docx

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1、2022年精选劳动合同集锦6篇精选劳动合同集锦6篇随着法律学问的普及，合同的用途越来越广泛，签订合同也是特别有必要的行为。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我收集整理的劳动合同6篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同，最新劳动用工合同书。第一条：合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条：工作内容1）甲方依据学校状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方支配适合的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。2）依据学校发展须要，经

2、双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。第三：劳动爱护和劳动条件1）甲方须建立健全劳动平安卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动平安卫生教化。2）甲方必需为乙方供应必要的生产劳动资料、劳动平安设施和劳动卫生条件。3）乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度。4）乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。第四条：工作时间和休假1） 学校在特别发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。2） 在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假。第五条：劳动酬劳1） 甲方依据本单位的特点和经济效益，每月议定工

3、资酬劳 元。2） 乙方按甲方规定完成任务状况，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3） 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。第六条：劳动纪律1）甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件，合同范本最新劳动用工合同书。2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，听从甲方管理。3）乙方若违反学校劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法赐予行政和经济惩罚。第七条：社会保险和福利1） 乙方为甲方服务一年以上（不含一年）的，甲方应依法为乙方办理工伤保险，并在各方面条件成熟的状况下，参与养

4、老、医疗、失业保险。2） 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。第八条：职业培训1） 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。2） 乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。3） 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条：惩罚与嘉奖1） 乙方在劳动工作过程中，提出对事业发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖；2） 乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙

5、方肯定嘉奖；3） 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的惩罚确定；4） 乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。第十条：合同的终止和解除1） 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1） 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度；（2） 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害；（3） 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任；（4） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；（5） 患病

6、或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。3） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1） 甲方以*威逼或限制人身自由的手段强迫劳动；（2） 长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费；（3） 从事违反国家法律法规的工作。（4） 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上送教化局人事股一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：甲方代表人： 乙方：_年_月_日附：劳动者_性别_ 生日_年_月_日文化程度_ 户籍所在地_现在住址_ 身份

7、证号码_劳动合同 篇2依据中华人民共和国职业病防治法和有关法律、法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订补充约定。一、甲方权利与义务1、负责照实将工作过程中可能产生职业病危害及其后果、防护措施、待遇告知乙方，填写职业病危害因素告知表（见劳动合同附件2）2、负责支配乙方在上岗前、岗中、离岗以及发生急性职业危害事故时不同时期的职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方，检查费用由甲方担当。3、负责对乙方进行上岗前和在岗期间职业平安卫生培训，指导乙方正确运用相关职业病防护设备和个人职业病防护用品。4、根据国家规定，运用达标的生产工艺设备、技术、材料，并对乙方工作区域进行职业危害防护，且按规定周期进行职业危害日

8、常监测以及年度检测、评价，将结果在危害岗位中告知。5、不得支配处在孕期、哺乳期的乙方从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。6、根据工伤保险条例相关规定，对因甲方工作环境导致乙方患职业病的，进行救治、补贴。二、乙方权利与义务1、自觉遵守甲方制定的本岗位的相关制度和规定。2、正确运用职业病防护设备和个人职业病防护用品。3、主动参与职业卫生培训。4、定期参与职业病健康体检。5、发觉职业病危害隐患事故应刚好报告甲方。6、树立自我爱护意识，主动协作甲方，避开职业病发生。7、离岗时，应根据规定参与甲方组织的离岗职业健康检查。三、如甲方未根据规定照实向乙方告知，乙方有权拒绝从事职业病危害作业，甲方不得因此解除

9、或者终止与乙方订立的劳动合同。职业病危害因素告知表（劳动合同附件2）备注：详细岗位涉及到的职业病危害因素在员工定岗后在所属单位三级平安教化中告知。告知内容均已知晓，签名：劳动合同 篇3聘 用 合 同甲 方： 地 址： 电 话：乙 方： 身份证号码： 拍卖师资格证号： 联系电话：甲方因业务发展的须要，现聘请乙方为甲方合同员工（职务：拍卖师）。甲、乙双方本着同等自愿的原则，经协商一样，特签订如下合同，双方共同遵守。一、聘用期限聘用合同期为三年；以双方签定聘用合同日期起计算。二、薪金酬劳及支付方式乙方的劳动酬劳为基本工资。基本工资为每年人民币 元整（￥ 元）及培训费1000元；支付方式：乙方的劳动酬

10、劳及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20xx元订金，待甲方代码证下达之日支付余额元。其次三年劳动酬劳及培训费由甲方在下一年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按其次年总酬劳的每天万分之五支付补偿，乙方可随时提出解除合同。如需求乙方主持拍卖会，甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元，三年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方担当。三、劳动任务、纪律1、在聘期间，乙方的执业行为应遵守甲方保密制度，不得随意将甲方商业机密对外泄漏。如有对外泄密，甲方有权向乙方追偿。2、在聘期间，前款规定的甲方支付基本工资条件与乙方是否出勤无关。四、合同终止、续定本合同在协议到期

11、后自行终止。若双方同意持续，须在合同期满前45天商定续约事宜，在同等条件下，双方均有优先续约的权利；如双方同意续约，应另行签订聘用合同。若双方无意续约，甲乙双方按约履行完各自的义务后，乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司，甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续（包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料）。并且甲方不得以任何理由、方式阻挠乙方调离，如因甲方缘由致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按 20xx元/月标准对乙方进行违约补偿。五、违约责任任何一方违反本合同的相关约定，给对方造

12、成经济损失的，应担当相应的违约责任及法律责任，并赔偿对方因此造成的实际损失。六、其他约定1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会，并在必要时为乙方出具相关书面材料。乙方在其他单位获得的酬劳与甲方无关。乙方在其他单位主持拍卖活动，如有违法违规行为，一切责任都由乙方自行担当。2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用。3、甲方保管乙方的拍卖师证书原件。4、甲方保证合法运用乙方的拍卖师证，不发生涂改、损坏和丢失。5、甲方负责乙方拍卖师证的注册变更手续、年检费用、每年的网上接着教化费用及三年一次的面授后续教化培训。每年年检时期，甲方需根据中拍协的规定按时年检，如因甲方缘由使乙方注册资格受到损害的，甲方需

13、赔偿乙方人民币20220元。6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格，如有特别缘由要求调出，需提前90天书面通知甲方。在征得甲方同意后，双倍赔偿未完成合同期的相关费用给甲方。但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的状况除外。7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业运用。8、对拍卖标的的真确性、合法性、瑕疵等的调查，由甲方负责，如有问题，与乙方无关。9，甲方属新成立企业，如因甲方自身缘由致使企业不能成立，则需补偿乙方10000元。七、其他未尽事宜，按相关法律、法规协商解决。本合同一式二份，自 年 月 日起生效，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）

14、：法人或授权代表： 年月日劳动合同 篇4甲方(用人单位)_乙方(员工) _名称_ 姓名_居处_ 性别_法定代表人_ 身份证（护照） _（主要负责人）_ 号码_联系人_住址 _联系电话_ _联系电话_依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从20xx 年 月 日起至20 年 月 日止。2、无固定期限：从 年月日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月

15、 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标记是 。（二）试用期为 3个月（试用期包括在合同期限内，如无试 用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点；乙方的工作内容(岗位或工种) :区域经理乙方的工作地点 :责任：三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按

16、劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配 。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）基本工资+销售提成：基本4000销售提成。. 销售提成方法:所负责区域每销售桌面多媒体音响一个提成1.5元；所负责区域每销售苹果多媒体音响每销售一台提成15元; 所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成20元；所负责区域每销售2.0家庭音响一套提成10元.（三）甲方每月15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的

17、工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇 。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。（三）

18、乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同。（二）乙

19、方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其

20、他情形。（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前

21、三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行

22、重整的；2、生产经营发生严峻困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙

23、方协商一样解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解

24、除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项:十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同

25、一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年 月 日 年 月 日劳动合同 篇5编号：因依据中华人民共和国劳动合同法第 条 项之规定和劳动合同第十八条 项之约定，双方于 xx年x月x日签订的劳动合同即行解除（终止）。解除（终止）劳动合同的经济补偿金按 月发给，计人民币 元。甲方（用人单位） 乙方（劳动者） 盖 章 签 章法定代表人（托付代理人）签 章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期xx年x月x日本证明书一式三份甲乙双方各执一份存入乙方档案一份云南省人力资源和社会保障厅印制劳动合同 篇6违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的肯定数额

26、的金钱。在合同法中，几乎全部的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。从今规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当的违约金。劳动合同法的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流淌的权利，保障了劳动者的合法权利。第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页