2022年精选劳动合同汇总9篇.docx

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1、2022年精选劳动合同汇总9篇精选劳动合同汇总9篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同的类型越来越多，在达成看法一样时，制定合同可以享有肯定的自由。信任大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我整理的劳动合同9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同 篇1敬重的领导：本人自xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxxxxx日与局签订了为期一年的劳动合同，将于xxxxxxx年xxxxxxxx月xxxxxx日到期。一年来我在领导及各位同事的关切与帮助下，严格要求自己，仔细完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作状况总结如下：1、日常的工作管理作为

2、一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天主动应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作实力，以主动的心态面对每天的工作任务。2、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，实力等还有肯定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有肯定的进步，协调实力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。3、存在的问题本人能仔细地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，阅历不足，在一些工作细微环节上还考虑不到位，以致于工作起来有时

3、不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;其次，业务学问不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以学问弥补不足。4、下半年的工作安排(1)主动仔细协作同事搞好办公室的各项后勤工作。(2)加强学习，拓展学问面，敏捷运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。(3)努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热忱、主动地做好自己的本职工作。此致敬礼!申请人：xxxxxxxx20xx年7月11日劳动合同 篇2劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。解除劳动合同协议书适用的法律

4、条款解除劳动合同协议书适用劳动法其次十八条用人单位依据本法其次十四条、其次十六条、其次十七条遇见未知的自己在线阅读的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予经济补偿。其次十四条经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。其次十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十七条用人

5、单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。解除劳动合同的状况1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作；4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害；5、客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协

6、商同意终止合同。劳动合同 篇3工伤期间劳动合同到期怎么办？此时，用人单位是否可以干脆解除与工伤职工的劳动合同？工伤期撞上劳动合同到期不是不会发生，现在劳动者们要知道的是遇到这种状况，该如何处理。就下了，就让我们一起看看工伤期间劳动合同到期的相关内容。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。假如职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要持续到职工达到法定退休年龄。假如是五到六级，属于大部分丢失劳动实力的，职工要求续订劳动合同，企业必需续订。是七到十级的，假如第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;假如其次

7、个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必需续订合同。我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情

8、形消逝时终止。但是，本法第四十二条其次项规定丢失或者部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。依据因工受伤丢失劳动实力的多少，才能确定在工伤期间劳动合同到期时，用人单位能不能终止劳动合同。假如是被确认丢失或部分丢失劳动实力的，则用人单位就不能终止劳动合同。劳动合同 篇4甲方(用人单位) 蒲城马路管理段乙方（劳动者）姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_省_县（市、区）_乡_村,联系号码：_。为了进一步规范马路养护人员的管理，明确单位、个人的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订责任路段养护工程承包合同，共同遵守本合

9、同所列条款。一、合同期限本合同 年 月 日至 年月日终止。二、承包内容及工作要求1、 线至责任路段的路面保洁及路基养护工作。承包路段计 公里。2、工作时间：甲方依据工作须要，支配乙方在马路养护岗位工作，工作时间8小时/天。3.承包路段路基养护职责：（1）定期每天清扫路面，过境路段每天清扫两次，刚好清除杂物，特殊是小堆生活垃圾。保持路面和环境的整齐。（2）整修路肩、边坡、绿化平台，割除高草，清理路基范围内的垃圾（每处2m以内）（3）疏通边沟、排水沟、截水沟,浅碟式水沟等排水设施，保持排水设施完整畅通。（4）每天清扫桥面一次，保持桥面整齐，疏通桥面泄水孔、伸缩缝间隙，清理桥护坡杂草、垃圾，疏通涵洞

10、进出口保持畅通。（5）做好绿化树木花草的除草和管护工作。（6）做好沿线设施管护工作。（7）坚持每天上路巡查，发觉严峻影响行车的路面及桥涵病害、设施缺损、水毁等突发性事务，在实行警示措施的同时，马上报告道班或生产股。由生产股报告主管段长，支配马路突发事务抢修，启动抢修预案。（8）清理承包路段塌方（每处2以内）、清理积雪、路面局部积水、撒防滑料等工作。（9）按时完成马路段下达的养护工作安排，并完成领导支配的临时性工作。（10）路基养护人员除担当所辖路段的日常养护工作任务外，同时是所承包路段的路政协管员，对责任路段发生的路政3事案马上报告道班，由道班上报段路政股或主管段长。（11）全力以赴帮助有关部

11、门做好服务救援工作。三、劳动爱护及劳动条件1、甲方必需根据交通部马路养护职工劳动爱护用品标准中规定，给乙方供应必要的劳保用品和平安标记服、帽。（劳保用品和平安标记服同正式道工发放）2、甲方在乙方上岗前必需进行平安生产教化和岗前培训，提高乙方业务学问和平安防护意识。3、甲方依据本岗位的须要，为乙方配备正常工作须要的劳动用具。4、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生。四、承包金额1、经甲乙双方协商一样，确定每月承包费用：承包费用600元工具费：由道班统一购买发放2、甲方不得无故克扣、拖欠乙方承包费，但甲方按平常检查

12、、考核、验收标准进行考评，详细考评方法严格执行马路日常养护管理考核细则，对达不到标准要求的将从每月承包费中扣除。3、甲方应在每月5日前发放乙方前一个月承包费，并由乙方签字确认。五、劳动纪律（1）加强国家法律法规、业务学问和单位各项规章制度的学习，努力提高自身素养。（2）严格执行单位的上下班工作制度，不迟到、早退、旷工。出勤出力，按要求完成各项工作任务，确保道路平安畅通。（3）乙方应严格根据甲方的请销假制度。请假时应提前填写请假条，如不能按时请假需以电话方式通知相关单位负责人，上班后刚好补填写请假条，未补假者一律以旷工论处。凡旷工者严格按马路日常养护管理考核细则进行惩罚。（4）严格遵守职业道德、

13、操作规程和平安制度，防止各类事故的发生。（5）做好各项内业资料的上报工作，做好道班院内和宿舍卫生。（6）严格遵守国家法律法规，不得组织、参加打牌、赌博等非法活动。（7）敬重领导、团结同志、爱惜公物，主动参与单位组织的各项活动。六、合同的解除、终止1、双方签订的承包合同期限届满，本合同将自动解除和终止。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）、严峻违反了国家法律法规或者甲方规章制度。（2）、严峻失职，给甲方造成了重大经济损失、财产损失。（3）、甲方检查时，乙方不在岗位。（4）、因自身缘由被劳动教养以及被依法追究刑事责任。（5）、患病或因非工伤，医疗期满后，不能胜任承包内容的。3

14、、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（1）、甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强制完成承包内容。（2）、 从事违反国家法律法规的工作。4、乙方未经甲方同意，单方解除合同给甲方所造成的经济损失及相关的损失，概由乙方担当。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向渭南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度、职代会决议、会议记录作为本承包合同的附件，与责任路段合同具有同等法律效力。劳动合同 篇5甲方(聘用单位)：法定代表人(主要负责人)：甲方地址：联系电话：乙方(受聘人)：身份证号码：家庭住址：联系电话：依据中华人民共和国老师法、中

15、华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、劳动合同期限第一条 本合同为固定期限合同。自 年 月 日起，至年日止，其中新聘用人员的试用期为(自 年 月 日起，至 年 月 日止)二、工作内容与工作量其次条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力，聘乙方的工作岗位为。第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。在保证完成规定课时

16、及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。三、工作酬劳、保险与福利待遇第五条 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为 元/月，正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为 元/月。绩效工资按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬劳。第六条 乙方在甲方处工作满一个学期后可以享受寒暑假的带薪假期。寒暑假只发基本工资 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假工资。第七条 甲方依法为乙方办理保险。但乙方自愿要求甲方：将为其办理保险所须要的资金

17、兑换成现金，每月跟随着工资干脆发放，不须要甲方为其办理保险。四、工作纪律、嘉奖与惩处第八条 甲方根据国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。第九条 乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱惜甲方财产;按甲方的要求完成教化教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，赐予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。五、劳动合同的变更、解除、终止续订第十条 甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十二条 乙方在聘

18、用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同。(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)严峻违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;(四)签订合同时实行欺瞒手段隐瞒个人重要事项的;(五)有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。六、其他第十三条 本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。第十四条 甲乙双方须要约定的其他事项：甲方： 乙方：(盖章) (签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳动合同 篇6甲方：_公司单位居处：_法定代表人：_乙方：_住址：_身份证号码：_联系电话：_风险告知：用人单位自用工之日起即

19、与劳动者建立劳动关系，必需签订劳动合同。依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、试用期限为：_风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规

20、定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。其次条、工作地点：_省_市_路_号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息

21、休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元；2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。风险告知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不

22、得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产

23、权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得

24、经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_签约代表（签字）：_日期：_年_月_日劳动合同 篇7本人自20xx年1月1日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年1月1日到期。一年来我在领导及各位同事的关切

25、与帮助下，严格要求自己，仔细完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作状况总结如下：一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天主动应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作实力，以主动的心态面对每天的工作任务。二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，实力等还有肯定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有肯定的进步，协调实力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。三、存在的

26、问题本人能仔细地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，阅历不足，在一些工作细微环节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；其次，业务学问不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以学问弥补不足。四、下半年的工作安排1.2.主动仔细协作同事搞好办公室的各项后勤工作。加强学习，拓展学问面，敏捷运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。3.努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热忱、主动地做好自己的本职工作。申请人：20xx年10月25日劳动合同 篇8甲方（雇主）：负责人：地址：电话：乙方（雇员）：身份证：住址：电话：甲乙双方

27、依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公允、诚恳信用原则的基础上，经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务酬劳等问题，避开之后因履行合同发

28、生纠纷。一、劳务合同期限甲乙双方约定劳务合同期限以完成_水电安装工作任务为劳务合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳务合同终止日。二、工作内容和工作地点1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事水电安装工作。详细负责甲方项目内的水、电力、消防等设施的安装、维护、巡察、检修、更新改造和相关费用的抄核收等工作。2、甲方可依据工作须要和对乙方工作质量检查，根据合理诚信原则，经与乙方协商一样或依法变动乙方的工作岗位。3、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。4、甲乙双方约定工作地点为

29、_小区_号楼。三、工作时间和休息休假1、甲乙双方经协商，甲方实行每天_小时工作制，每周工作_天，每周休息_天。2、甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。3、乙方依法享有法定节假日休假的权利，如因工期须要无法休假的，甲方应赐予乙方经济补偿，详细补偿金额由双方协商确定。四、劳动酬劳风险提示：劳务费用劳务合同雇员供应劳务服务，雇主主须要依据协议支付劳务酬劳，这里要区分于劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还须要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获

30、得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出具体约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。1、甲方承诺每月_日为发薪日，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。2、乙方的工资酬劳为每月工资为_元，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。3、乙方如在约定工期内提前完成该楼水电安装工作的，甲方应赐予乙方奖金。4、乙方加班加点的工资，按每小时_元计算。五、甲方权利义务风险提示：雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违反法律规定状况下自由协商，随意性很强，雇主可以与雇

31、员协商约定相关义务；但是，雇主必需按所在国有关规定供应符合平安生产的场所和必需发放劳动爱护费用或物品，如平安帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主都应供应必要的医疗和购买必要的药物。另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外损害时能得到刚好合理的赔偿，保险费由雇主负担。1、遵守国家法律法规，对乙方进行遵纪遵守法律、岗位职责等培训。2、按时足额支付乙方劳动酬劳。3、乙方有下列情形之一，甲方可随时通知乙方解除本合同。（1）严峻违反劳动纪律或甲方有关规章制度的。（2）在用水、用电、消防等工作职责中有贪污、挪用公款以权谋私行为的。（3）乙方违反操作规程制度等

32、，造成人身、设备等责任事故的。（4）未经甲方同意，在合同期内与第三方发生劳动关系的。（5）乙方隐瞒真实身份或其他状况的。（6）严峻失职、假公济私，对甲方利益（如：平安生产、行风建设、平安事故等）造成损害的。六、乙方权利义务1、根据本合同规定，自觉地做好本职工作，完成各项任务和工作指标。2、遵守项目有关的各项规章制度和劳动纪律，保守商业隐私，维护企业声誉、利益和形象，爱惜财产，遵守职业道德。3、主动宣扬平安学问，严格根据平安规程进行工作。4、爱惜设备、设施和工器具，并对所运用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、社会保险和劳动爱护风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务供应者缴纳“五险一金”。劳

33、动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。1、双方依法参与社会保险，足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。3、乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。4、甲方对乙方从事水电工职位可能的危急性，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安

34、卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业危害。八、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项1、劳务合同期内，乙方居住地、联系方式等发生改变的，应当刚好告知甲方。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方同等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（签章）：负责人（签字）：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日劳动合同 篇9依据中华人民共和国劳

35、动协议法甲乙双方通过仔细探讨共同协商。同等自愿原则一样同意达成以下聘用条款，共同遵守。一、 聘用劳动单位(以下简称)甲方：聘用劳动人(以下简称)乙方：身份证号码：二、聘用劳动年限(即20xx年月日止。三、详细职务： 。四、劳动酬劳：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬,月工资上不封顶，下不保底，仔细履行岗位职责，遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度，班班有记录，件件有着落。五、甲方的权利与义务1.检查监督乙方完成的各项工作任务，生产任务，依照法律法规保

36、障乙方的 合法权益。2.不得无故解除乙方协议。3.按工作须要供应平安舒适办公场所及食宿。4.如乙方不按时按量完成甲方所提出的合理支配和建议，甲方有权单方终止此协议。六、乙方的权利与义务1.负责合作社全盘生产、协调工作。2.负责建立管理制度与工作程序，组织检查考核。3.对生产所需人员提出配备方案。4.对下属部门的任免提出建议。5.主持召开生产调度会议，记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备平安、现场管理工作。协调解决生产与技术问题;6.组织对生产成本进行分析。7.负责合作社的质量管理工作，定期组织召开质量工作例会。9.管理、检查、考核各部门主管的各项工作安排执行状况。(月报)10.保障合作

37、社平安文明生产。加强民族团结。11.坚守职业道德，独立担当民事责任。七、劳动争议处理及其它甲乙双方因履行本协议发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。本协议一式两份，自双方签字后生效。涂改无效。甲方：(签字或盖章)温宿县古勒阿瓦提乡福农红枣专业合作社乙方：(签字或盖章)年 月 日八、续约本次续订劳动协议期限类型为 期限协议，续订协议生效日期为 年 月 日，续订协议于 年 月 日终止。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)本次续订劳动协议期限类型为 期限协议，续订协议生效日期为 年 月 日，续订协议于 年 月 日终止。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)协议更变：(经甲乙双方协商一样，对本协议做以下变更)：甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页