2022年精选劳动合同范文合集八篇.docx

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1、2022年精选劳动合同范文合集八篇精选劳动合同范文合集八篇现今社会公众的法律意识不断增加，越来越多的场景和场合须要用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我整理的劳动合同8篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1单位名称：居处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限（一）劳动合同期限双方同意按以下_方式确定本合同期限：1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止（试用期_个月）。2、合同终止后双方可以

2、在同等自愿条件下协商续签。二、合同工作内容（一）乙方的工作岗位（工种或职务）为_。（二）乙方的工作任务或职责是：1、负责接待客户的询问，了解客户的贷款、基金、保险等金融、投资方面需求。2、负责进行客户关系维护，新客户开发。3、负责贷款后继管理，客户还款等状况的跟踪。三、工作时间及节假日（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：法定工作日（周一至周五）早：8：30分至晚17：30分按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。（二）其它节假日根据国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司赐予的（法定）天数带薪休假（如遇特别状况可共同协商）。四、工资待遇及社会福利（一）乙方正常工

3、作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、基本工资：_元/月，每月_日发放。2、绩效工资：跟据每笔订单甲乙双方协商。3、甲方每月发给乙方交通补助_元，通讯费补助_元，与基本工资同时发放。4、甲方支配乙方正常工作时间外（工作时间为周_至周_，每日早_：_至晚_：_）加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的，甲方应支付加点工资。（二）其他形式1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、如乙方常常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。五、劳动合同中的劳动纪律（一）甲方依

4、据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示。乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私。六、劳动合同范本的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的

5、，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本

6、合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动

7、实力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。九、保险福利待遇（一）甲乙双方应按国家和大连市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。（二）甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。（三）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。（四）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和大连市有关规定执行。（五）甲方为乙方供应的福

8、利待遇包括：无责任底薪+提成+绩效奖金+企业文化奖金+五险一金+年休假+工龄工资+免费旅游等。十、劳动合同的调解及仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解无效，可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在_日内向人民法院提起诉讼。十一、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、_省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十二、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，签字或盖章后马上生效。甲方（公章）：法定代表人（签字

9、）：签约日期：_年_月_日乙方（签字）：签约日期：_年_月_日劳动合同 篇2一些外省务工人员反映，他们在海南省居住超过6年，其子女能够满意6年学籍，但由于他们有的是敏捷就业人员，有的工作变动大，缴纳社保的时间不到6年，能否补缴社保？对此，海南省人社厅社会保险一处有关负责人介绍说，敏捷就业人员只参与从业人员基本养老保险和基本医疗两项保险，省政府文件规定，这部分人不能向前追补社会保险，只能向后延交。至于用人单位的从业人员，假如出现单位漏保的状况，可以持单位原始的会计工资凭证和劳动合同书等材料，通过单位补缴各项社会保险。“没有签定劳动合同怎么办？”海南省人社厅劳动监察处有关负责人说，“只要和单位有实

10、际的劳动关系，比如说有领工资的凭证，就可以补签劳动合同。”还有家长问，如何理解方案中提及的“有合法稳定职业”，对此，社保一处负责人说，“稳定”，当然是指每月有固定收入。“合法”，是指收入来源是合法的。还有外来务工人员特别关切“6年社保”和“3年社保”的详细截止时间，是按高考报名之时起算，还是按高考开考之日起算。对此，海南省教化厅新闻发言人韩小雨说，海南省还将就“异地高考”方案制定详细的实施细则。劳动合同 篇3劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”法条分析：劳动合同与一般民事合同的不同之处在

11、于，由于劳资双方在信息资源与经济实力等方面的不平衡，劳动者通常处于弱势地位。因此，各国法律一般通过对劳动者进行倾斜性爱护的制支配，给予劳动者更多的权利，赐予用人单位肯定的限制，以此矫正双方不同等的地位，平衡双方的利益关系。劳动者的单方解除权即是如此。我国劳动合同单方解除制度分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。而劳动者的单方解除又分为有因解除和无因解除，此条款规定的就是劳动者对劳动合同的无因解除权。通过对此条规定分析，可以看出，劳动者单方无因解除劳动合同主要在两种情形下行使：（1）劳动者若在合同期内解除双方已经生效的劳动合同，须要按法定的时间履行单方书面告知的程序，无需任何理由也无需支付任

12、何的赔偿。（2）若在试用期内解除辞职，则只需提前三天通知用人单位，此种通知与合同期内相比，法律未明确规定其必需是书面形式，因此口头通知也予以认可。上述两种情形下，劳动者解除劳动合同后，用人单位必需按劳动合同法第五十条的规定在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，否则将担当劳动合同法第八十四条第三款的违法责任，即须要将所扣押的档案返还给劳动者，同时还须要支付肯定数额的罚款。此法条是法律对劳动者辞职自由的爱护，有利于劳动者依据自身的实力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者的自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置，符合当今劳动力流淌的大趋势。是保障劳动者拥有劳动权等

13、基本人权的合宪行为。纵观劳动合同法，法律对用人单位单方解除权的行使规定要特别严格于劳动者的单方解除权。因为在在劳动关系中劳动力具有对用人单位的依附性和从属性，劳动者和用人单位天生的具有了不同等性，因而劳资双方处于一种斗争的格局。为了爱护劳动关系中处于弱势地位的劳动者，法律必需对用人单位实行严格的解雇爱护制度，才能使劳动关系中失衡的力气对比获得相对的平衡。因此在传统劳动法学理论中，基于劳动者是劳动关系中弱者的前提推断，断言劳动法的宗旨和使命就是爱护劳动者的利益。然而，一方面劳动合同法为了保证了劳动者的择业自由权，确保劳动者在辞职时不会再受到高额违约金索赔的束缚，故以法律规定的形式将劳动合同双方约

14、定违约金适用的状况作了限制性规定；但另一方面，由于对劳动者辞职缺乏相应的引导与规制机制，也缺少对劳动者随意辞职、破坏劳动合同肃穆性的罚则，对用人单位的合法利益也造成了肯定的损失。例如，刚毕业的高校生就是职场中的跳槽主力。有报告显示,本科学历的劳动者换工作最频繁,平均 21 个月就要换一次工作,而 30 岁以下的年轻人和其他年龄层的劳动者相比职业流淌周期也最短,平均不到一年半就要换一次工作。我们不禁要思索这样一个问题，我们在爱护劳动者劳动合同解除权和择业自由权的时候，是否也在损害着用人单位的利益，加大他们的用人成本。我们知道，立法的目的是为了爱护劳动者的职业自由，促进劳动力市场资源的 优化配置。

15、但是由于对劳动者辞职行为给与了过度宽松的法律条件，并缺乏对滥用单方无因解除权的规制，致使劳者在履行劳动合同的过程中缺乏基本的诚信、责任感，从而给用人单位的合法利益造成了损害，给劳动关系带来了不稳定的因素。劳动者的就业自由权与用人单位的发展权是一对冲突，而法律应当协调这对冲突，使得经济社会的两大主体的利益均得到爱护与兼顾。在劳动关系中，劳动者的权利应当予以爱护，但是用人单位的合法利益也不容践踏。劳动合同约定的劳动期限条款都应当对双方有约束力，无任何法定或约定缘由或者其他特别状况，劳动者都不应随意解除劳动合同。假如劳动者随意解除劳动合同，应受到肯定的限制，只有这样才能保证用人单位的合法利益得到劳动

16、法的爱护，从而达到劳资双方利益的平衡。假如劳动者随意解除劳动合同的行为缺乏相应的法律规制，则使合同关系始终处于不稳定的状态，这势必在肯定程度上损害了用人单位的利益，运用人单位的正常生产秩序、工作秩序受到冲击。假如劳动者为了追逐自身的利益而滥用辞职自由，这无疑造成了劳动关系的不稳定性。而市场经济的平稳发展须要稳定的劳动关系，因此不能单纯依靠道德的力气来约束劳动者辞职的行为，更应通过法律的强制手段，使其辞职行为受到肯定约束。劳动合同 篇4合同编号( )甲方： 有限公司乙方： (身份证号： )依据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用方法，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本聘用合同。

17、一、试用期及试用期盼遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自 年 月 日至 年 月 日止，试用期内甲方可随时解除合同。2、试用期内乙方为每月 元。二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为 ，预料为 年。该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经验、专业学问包括相应证件)四、薪金试用期满后，甲方依据乙方岗位状况，支付与乙方岗位相配的薪金，详细标准为：五、甲方的责、权、利。1、为乙方供应国家规定的劳动平安和必需的工作条件;2、依据按劳安排原则，支付乙方的劳动酬劳;3、为乙方供应公司规

18、定的福利待遇和劳动爱护;4、为乙方供应提升业务实力的教化培训机会;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严峻影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为确定进行惩罚或解除聘用合同。六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚恳、敬业工作的义务;2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉及正值利益;4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。6、公司规章制度的认可条款。7、拥有甲方授予的职权，并担当自身工作所产生的全部责任。8、仔细履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应刚好通知甲方并由甲方做出最终处理看

19、法。七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟识甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。八、保证书条款。乙方将在一份保证书签字，担当遵守规章和保守公司专有技术、隐私的责任，由此造成的损失，由乙方担当法律责任。九、合同解除(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：1、严峻违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章;2、严峻失职，假公济私，给公司造成重大损失的;3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行支

20、配的工作;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;3、本合同订立所依据的客观状况发生重大改变，致使本公司无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。甲方面临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严峻恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在 个月重新录用人员，乙方有优先权。(三)因乙方有如下状况之一，甲方不得解除本合同;1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的;2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丢失的;3、如为女职工时，在孕期、产期、内的;4、国家法律、法规、规章规定的其他状况。(四)乙方在以下状况之一，可以提出解除或终止本合同：

21、1、甲方不履行本合同的;2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的;3、甲方劳动平安、工作条件不合国家规定，损害乙方平安、健康的;4、甲方未按规定支付酬劳;5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;6、属正常工作调动的;7、乙方有正值理由，确定不能接着在甲方工作的。乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。十、解除本合同的经济补偿。1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当补偿和赔偿责任。2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月;3、甲方经营财务状况严峻恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观状况发

22、生重大改变，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月;5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行支配的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%.十一、其他约定事项。1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。2、甲方如供应给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有肯定

23、的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方方法赔偿经济损失。十二、违约责任。1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损状况赔偿;2、乙方在合同期内无正值理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。十三、合同的变更。1、在执行合同有效期内，任何一方状况发生改变，须要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2、双方协商一样同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。3、双方协商不成的，本合接着有效。甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 文化程度：法定代表人(或主要负责人) 身份证号码：所在地址：

24、家庭地址： 现居住地址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第( )项确定a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;c.本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。若乙方实

25、际用工起始时间与本合同约定起始时间不一样，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点(一)依据甲方生产(工作)须要，乙方同意在 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容。(二)甲方支配乙方的工作地点： . 依据工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下( )项确定a.标准工时工作制b.不定时工作制c.综合计算工时工作制甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周

26、工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条b项、c项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动酬劳(一)乙方试用期内的月工资为 元;试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低

27、工资标准。(二)试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为( ) 1.计时工资 2. 计件工资 3. 岗位技能工资依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)(三)乙方工资支付形式为( )银行代发 2. 现金支付(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方供应工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险(一)甲方

28、应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲乙双方都必需严格执行国家平安生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。(二)甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。(三)乙方应严格遵守各项平安操

29、作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。(四)甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，刚好照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一样后，可以变更合同，并刚好办理书面变更手续。(二)除劳动合同法第

30、三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。(三)符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(四)符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。(五)工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。(六)符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。(七)甲方应当在解除或者终止劳动

31、合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项(一)依据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1. _2. _(二)其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起一年内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章

32、相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：(单位盖章) 乙方签名(盖章)合同订立日期： 年 月 日合同履行起始日期： 年 月 日劳动合同 篇5甲方(用人单位)：乙方(职 工)： 身份证号码： 地址： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条 本合同的期限类型为固定期限合同，本合同生效日期 年 月 日，其中试用期

33、 月，本合同到 年 月 日终止。二、工作内容和工作时间其次条 甲方支配乙方从事 岗位工作。第三条 乙方的工作任务和职责是第四条 甲方按国家规定支配乙方的正常工作时间(详见工作支配表)。因工作须要，甲方可以支配乙方加班工作。三、劳动酬劳第五条 乙方试用期工资为 元/月，试用期满工资为 元/月。甲方每月 日如期支付 (当月/上月)货币工资。第六条 因工作须要加班加点，甲方按 元/小时发放加班费用。甲方因工作须要要求乙方加班时，乙方不得推诿，无故不参与加班者，视旷工处理。四、劳动合同的变更、解除和终止第七条 任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一样，可以变更本合同，并

34、办理新签劳动合同的手续。甲乙双方可以根据劳动合同法第36条、38条、39条、40条、41条、44条的相关规定解除或终止劳动关系。五、 违反合同责任第八条 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任： 乙方辞职未提前30天书面告知甲方放弃，乙方同意视为已给甲方带来损失，赔偿以1500元起计。第九条 乙方未在甲方处工作满一年提出辞职的，乙方需向甲方支付1000元的培训费用。六、调解与仲裁第十条 双方按劳动合同法有关规定执行。七、其他第十一条 本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。本合同一式二份，甲乙双方各一份。甲方(盖章)： 乙方(签名)：年 月 日 年 月 日劳动合同

35、 篇6劳动合同法自20xx年6月29日颁布、20xx年1月1日实施以来，我区高度重视劳动合同法的学习、宣扬和贯彻实施工作。一方面通过多方宣扬、举办培训班、座谈会沟通、大量发放宣扬资料等形式，大力促进劳动合同法的学习、宣扬和普及；另一方面在有关部门的协作下，加快推动劳动合同三年行动安排实施，着力强化劳动合同管理，加强对用人单位劳动用工监控力度，刚好妥当处理劳资纠纷，有力地促进了劳动合同法的贯彻实施，确保我区劳动关系的和谐稳定。现将调查状况汇报如下：一、劳动合同法贯彻实施的基本状况（一）劳动合同法的实施促进了劳动合同签订率的提高。劳动合同法颁布实施后，经过广泛的宣扬培训工作，我区各类企业签订劳动合

36、同的主动性主动性大增。据调查，至今年3月底，我区在岗职工60844人，签订劳动合同的30422人，劳动合同签订率59%，与去年上半年相比增长了10个百分点。其中农夫工23001人，签订劳动合同120xx人，签订率50%，比去年同期增长10个百分点。（二）劳动合同法的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。劳动合同法强制用人单位与劳动者签订劳动合同并激励签订无固定期限劳动合同，实际是从法律层面促运用人单位变更用工短期行为，考虑用工长期化。劳动合同法实施后，我区各类企业与职工签订劳动合同的期限从之前的一年期限为主转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固

37、定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。（三）劳动合同法的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范。劳动合同法规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促运用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。劳动合同法颁布实施后，我区各类企业对规章制度、员工手册刚好进行了清理修改，使日常管理符合劳动合同法的规定。工作时间、劳动酬劳、社会保险等劳动用工主要方面得到了较好的遵守执行。企业用工逐步规范，劳动关系日渐稳定。（四）劳动合同法实施过程中遇到的主要困难和问题。

38、1、部分用人单位对劳动合同的相识存在片面性。目前还存在部分用人单位与劳动者不签订劳动合同的情形。部分劳动密集小型企业对劳动合同法的实施持观望看法，维持原有的用工方式，还未完全依据新法进行调整。还有部分规模较小、用工环境差，管理较差的企业对劳动合同法的实施持消极看法，不遵遵守法律律规定，严峻违规用工。对于一些季节性增加用工和临时性用工，企业不愿签订劳动合同，员工也认为没有必要签订正规的劳动合同。2、劳动者不愿签订劳动合同的现象依旧存在。劳动合同法对用人单位与劳动者签订书面劳动合同做出了明确规定，但据我区企业反映，企业要求员工签订劳动合同，部分员工不愿签订劳动合同。这部分员工有的是因为误会签订劳动

39、合同后限制其自由流淌；有的是因为不愿缴交社会保险费；有的是误以为不签订劳动合同，一个月后一年内可以要求企业支付双倍工资。在劳动密集型尤其是加工企业这个问题更为突出，有些企业不愿签订劳动合同的员工比例甚至达到50%以上。3、部分用人单位和劳动者参与社会保险意愿不强。有些用人单位与劳动者不愿参与社会保险，主要缘由有：一是个别私营企业误导劳动者，使劳动者误认为参与社保会削减收入，造成劳动者参保意愿不强；二是当前社会保险制度还不够完善，未能在全国范围内甚至全省范围内自由转移和接续，一些企业外来务工人员对社会保险相识不足，认为不能在当地连续参保至享受养老待遇的最低15年参保年限，回原籍后社保关系又不能顺

40、当转移，不愿参保；三是一些外来务工人员现实中离职后选择退保，觉得退保手续麻烦，而单位缴交的社保统筹金不能退还也不能迁走，主观上排斥参保。4、用人单位对劳动合同法个别条款的理解有异。我区不少企业反映劳动合同法有些条款不简单理解，操作性不强。主要包括计件工人、季节性用工加班工资的计算和计发加班工资的基数确定、劳动合同范本条款过细不利于用人单位实际生产操作及管理、劳动者严峻违反用人单位规章制度的程度界定、流淌性较大的员工重返用人单位能否再次约定试用期、无固定期限劳动合同适用不当可能导致企业用工僵化以及劳务派遣适用的岗位和详细操作程序等问题。（五）完善劳动合同法配套法规政策的看法和建议。劳动合同法实施

41、过程中存在一些执法部门难以操作、用人单位难以理解驾驭的问题，因此急需出台实施细则和方法，供应指导性看法。建议有关部门刚好完善配套法规政策，解决以下几个问题：1、逐步解决社保转移接续问题。必需尽快健全社会保险制度，建议有关部门抓紧探讨劳动者社会保险关系转移连接问题。2、明确无固定期限劳动合同的详细操作方法。主要是细化条例，明确符合签订无固定期限合同而未签订，经济补偿应如何计算；对于签订无固定期限劳动合同而不辞而别的，应给予用人单位肯定的用工约束权等。3、进一步明确年休假、加班工资待遇。年休假计算是否按员工的累计工龄，或是在现企业的工作时间；对于主动要求加班的，是否允许，应如何计算加班工资等。4、

42、对于特别性行业、季节性行业的用工进一步明确。对特别行业，如建筑业、餐饮业、服务业等，探讨制定有别于生产性行业，适应自身行业特点的规定；对于淡旺季周期生产、临时性增加用工状况，也制定适用的法律实施细则。5、规范劳务派遣的详细内容。对于临时性用工，季节性用工，通过劳务派遣的形式应如何规范操作。探讨制订关于劳务派遣公司的监管细则。6、明确细化劳动者的责任。对于劳动者自身主观缘由没能刚好签订合同，劳动者主动要求延长工作时间的情形如何界定等，应制订明确细化的操作程序指导用人单位详细操作。二、工会劳动法律监督工作状况（一）、工会劳动法律监督工作状况1、发挥区工会组织的监督作用。工会监督和检查企事业单位行政

43、执行劳动法，是工会的重要权利和责任之一。工会组织成员分布在各地区、各领域、各层次，直至基层车间、班组，与劳动者关系最亲密，因此对违反劳动法的现象和行为最敏感，反映最刚好，这种监督有更高的效率。工会通过对有关问题提出看法和建议，对有关问题的调查，对违法行为提出处理看法，行使职代会权利，处理劳动争议案件，为受侵害职工担当法律支持来发挥其监督作用。近三年来我区各级劳动争议调解委员会作了大量工作，刚好调解和处理职工来信来访、各种劳动争议案件2300余起，使劳动争议问题歼灭在萌芽状态，为促进企业和社会的稳定起到了不行低估的作用。2、发挥各乡、镇、街道经发办劳动法律监督的作用。乡、镇、街经发办是企事业领导

44、部门，既有权利和责任领导企事业单位的生产或业务工作，也有权利和责任监督和检查各所属单位贯彻执行劳动法。假如发觉所属单位违反劳动法，有权和责任加以制止和订正。3、发挥区级劳动行政机关和其他有监察权机关的监督作用。如劳动保障局、纪委这种监督具有很大的强制性和权威性。各乡、镇、街劳保所和纪委是国家机关中的职能部门，不仅要严格贯彻执行劳动法，同时还有权力和责任监督和检查各企事业单位切实贯彻执行劳动法。4、发挥职工群众的监督作用。不断提高职工群众法律意识，增加自我维护实力，运用法律武器维护自身合法利益不受侵扰，行使劳动法律权利，这是最根本最有效的监督。职工群众的监督往往以劳动争议的形式出现，所以处理好日常的劳动争议，既起到了监督劳动法律的作用，又是落实劳动法律实施的详细体现，不仅解决了劳动法律有法可依，有法必依的问题，还进一步做到了劳动法律执法必严、违法必究。（二）、工会劳动法律监督存在问题1、企业行政相识不足，支持不够。企业行政认为工会组织就包括劳动法律监督、劳动争议调解等等维权工作，没必要再成立诸如劳动法律监督、劳动争议调解之类组织，出现此类问题就由工会组织出面即可，没必要建立那么多组织机构。2、工会劳动法律监督权威性不够，缺乏肯定的执法力度。工会是职工自愿结合的群众组织，没有执法资格，只能是对执法进行监督，而监督中发觉问题只能提出